Кадры | HR | найм

Коллеги, мы нашли для вас лучший мерч, который можно подарить сотрудникам, чтобы повысить продуктивность. Тот случай, когда инвестиции в сувенирку приносят реальный ощутимый результат, а не просто хорошее настроение сотрудников и слитый бюджет.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Как HR отличить настоящего лидера от хорошего самопрезентатораОдна из самых сложных задач при оценке руководителей – понять: перед нами действительно сильный лидер или человек, который просто хорошо выглядит в этой роли?Исследователи из The Leadership Quarterly изучили 82 научные работы о том, по каким признакам люди оценивают лидерские качества.Главный вывод: не каждый, кто заметен, способен вести за собой команду.👔 Чаще всего изучали такие проявления лидерства, как харизма, этичное поведение, коммуникация, личный пример, способность влиять на людей.Многие исследования оценивали именно реакцию сотрудников на поведение руководителя, но не проверяли, связано ли это с настоящими управленческими качествами и умением имитировать их.Например:▶️Заявить о приверженности ценностям компании может практически любой руководитель, но последовательно принимать решения в соответствии с ними, особенно когда это требует усилий или ограничивает личную выгоду, уже сложнее имитировать.▶️Уверенное выступление может создавать ощущение компетентности, но не доказывает способность принимать сложные решения.▶️Постоянная занятость может выглядеть как высокая ответственность, но иногда показывает, что система держится на одном человеке.▶️Контроль каждой детали может восприниматься как вовлечённость, хотя часто говорит о том, что команда не стала самостоятельной.❗️Исследователи отмечают, что компании рискуют продвигать не тех, кто лучше управляет, а тех, кто лучше выглядит как руководитель.Поэтому при оценке лидеров важно смотреть не только на впечатление, которое человек производит, а на реальные проявления:⏺️как он действует в сложных ситуациях;⏺️насколько последовательны его решения;⏺️создаёт ли он сильную самостоятельную команду;⏺️работает ли система без постоянного личного вмешательства.Чаще всего, настоящий компетентный руководитель не так ярко заметен, как обычный пустослов, который всегда на виду у всех, кто нужен.Образ лидера можно легко имитировать, а устойчивую систему управления

Ох уж этот сложный выбор: быть топ-специалистом по логистике в развивающемся направлении за 40 тыс. рублей или сторожем за 40 тыс. рублей.Надеемся, что первая вакансия – это шутка и ирония. Но веры в это мало. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Желание уволиться из-за выгорания пересилило здравый смысл▶️По данным SuperJob, 55% сотрудников, столкнувшихся с эмоциональным выгоранием, увольнялись из-за накопившейся усталости, даже несмотря на сложную экономическую ситуацию на рынке.▶️Выгорание уже достигает критического масштаба, но никто толком не понимает, как с ним бороться – 71% экономически активных россиян говорят о своем выгорании против 58% годом ранее.👔 Особенно остро проблема проявляется в профессиях с высокой интенсивностью общения с людьми: 86% менеджеров по продажам выгорели, 83% HR-специалистов, а также 81% сотрудников клиентского сервиса и операторов кол-центров. Не меньше выгорают и люди с рутинной работой. ▶️При всем этом только каждый пятый сотрудник обращается за поддержкой к руководителю. Реальную помощь получают лишь 27% из них.Это, конечно, глобальная проблема. Скоро наравне с ДМС базовой льготой будет психолог для уже выгоревших и тренер по коммуникации, чтобы не вызывать выгорание у тех, кто с вами работает.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Давайте посмотрим, во что вкладывались инвесторы в сфере HRtech за март-май 2026 года.Главный тренд инвестиций этой весной – решения с использованием ИИ. Не особо удивляет, ведь сейчас в целом большинство инвестиций вращается вокруг AI-first.⚫️В направлении AI-автоматизации HR Factorial развивает HCM-платформу, которая помогает компаниям управлять персоналом, зарплатами, рабочим временем и автоматизировать HR-процессы с помощью ИИ. Sona создаёт решения для управления сотрудниками первой линии и использует ИИ для оптимизации ежедневных HR-задач.⚫️В сфере рекрутинга и оценки кандидатов Juicebox развивает ИИ-платформу для поиска и анализа специалистов, помогая компаниям быстрее находить подходящих кандидатов. Paraform использует ИИ для поиска, оценки и управления кандидатами, сочетая технологии с процессами рекрутинга.⚫️В области международной работы с сотрудниками WorkFlex помогает компаниям управлять удалёнными командами в разных странах: учитывать законодательство, оформлять визы и работать с налоговыми процессами.⚫️В сфере компенсаций и финансовых бенефитов Origin развивает платформу для управления льготами и компенсациями с помощью ИИ, помогая компаниям оптимизировать расходы и снижать риски. Kashable создаёт сервис финансовых бенефитов, который даёт сотрудникам доступ к кредитным продуктам через работодателей.#hr_tech в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Текучесть кадров в России пошла на спад▶️По данным Президентской академии на основе статистики Росстата, в 2025 году коэффициент найма сократился с 32% до 29%, а коэффициент выбытий – с 33% до 29,5%. Для сравнения: в пик кадрового дефицита работодателя за год менял примерно каждый третий сотрудник.Снижение текучести связано с охлаждением экономики: спрос на персонал падает, часть сотрудников переводится в простой, а компании предпочитают удерживать кадры вместо активного найма.▶️Также по данным SuperJob, только 35% работников уверены, что смогут быстро найти новую работу с сопоставимыми условиями и доходом – за два года показатель снизился на 13 п.п.Снижение текучести помогает бизнесу сократить расходы на подбор и удержание персонала, однако одновременно замедляет переток сотрудников в более продуктивные компании и отрасли. Это может в дальнейшем потенциально стать фактором замедления роста производительности труда, за которую все сейчас так борются.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

▶️Начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося дала «Газете.Ru» неутешительный прогноз по распространению ненормированного рабочего графика в России. По ее оценке, к концу 2026 года 55-60% офисных и управленческих сотрудников могут фактически регулярно перерабатывать.▶️Сейчас официально ненормированный день закреплен у 15-20% сотрудников, но фактически перерабатывают 45-50% офисных специалистов, а в IT, финансах и консалтинге – до 70%.Эксперт объясняет это кадровым дефицитом. Мы бы добавили другой взгляд: в большинстве случаев причина не сколько в нехватке людей, а в желании компаний экономить на расширении штата и закрывать больше задач текущими ресурсами – кризис как-никак.▶️В итоге 1 сотрудник берет на себя нагрузку за 1,3-1,5 ставки, переработки становятся нормой. Но далеко не все работодатели за эти переработки платят.Конечно, ни к чему хорошему это не приведет, только к полному штату выгоревших сотрудников и не ходящих в отпуск управленцев.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

McKinsey выпустил летний HR Monitor 2026 – исследование рынка труда, трендов и HR-практик на основе опроса 1300 HR-специалистов и 5500 сотрудников из Европы, США и Китая.⭐️ Главное, что можно отметить – рынок труда стал спокойнее, но бизнесу придется быстро перестраивать подходы к людям и навыкам из-за развития ИИ.Что заметили исследователи:▶️Только 11% компаний занимаются стратегическим планированием персонала на горизонте более 3 лет. Из-за стремительного развития ИИ, скорость изменения процессов и стратегий увеличилась, большинству приходится переобуваться на ходу.▶️23% сотрудников не обладают всеми навыками, необходимыми для своей текущей работы. Требования бизнеса усложнились, от сотрудников требуется гораздо больше экспертизы, чем раньше. Теперь нужно постоянно доучиваться доп навыкам.▶️До 30% рабочего времени к 2030 году может быть автоматизировано благодаря ИИ. Компании будут конкурировать не только за людей, но и за способность быстро переобучать их под новые задачи.▶️Самыми востребованными навыками становятся решение проблем, креативность, аналитика данных, цифровая грамотность и умение работать с результатами ИИ. Не достаточно теперь быть линейным специалистом, надо уметь мыслить критически. Кстати, сейчас появляется много исследований о том, что у зумеров и альфа как раз проблемы с критическим мышлением.▶️Успешность найма выросла с 46% до 50%.▶️24% сотрудников не проходили никакого обучения за последний год. Многие компании говорят о развитии навыков, но инвестиции в обучение пока не соответствуют масштабу изменений.▶️Более половины работников получают формальную обратную связь только 1-2 раза в год. В условиях постоянной трансформации этого недостаточно для развития и адаптации сотрудников, нужны регулярные встречи one-to-one.▶️71% сотрудников ожидают, что ИИ изменит их работу. При этом только 25% европейских работников прошли обучение по генеративному ИИ. Осознание изменений уже наступило, а системная подготовка к ним пока нет.▶️Добровольная текучесть

В строительстве бум на монолитчиковСпрос на монолитчиков за год вырос аж на 98%, по данным «Авито Работы» и Level Group. Также заметно увеличилась потребность в инженерах строительного контроля (+72%) и инженерах-геодезистах (+65%).🪙 Высокая конкуренция за квалифицированные кадры на стройку привела и к весомому росту зарплат некоторых специалистов: для инженеров-геодезистов и сварщиков зарплаты увеличились на 61%, для каменщиков – на 57%. Также эксперты отмечают, что в 2026 году остаются востребованными сварщики, электрики, инженеры.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX #внутри_отрасли

Скрытая безработица растет, несмотря на рекордно низкий уровень официальной безработицыОфициальная статистика по-прежнему показывает рекордно низкую безработицу и высокую занятость. Однако ЦМАКП отмечает процессы, которые эти показатели уже не отражают в полной мере.▶️По данным hh․ru, за год число вакансий сократилось на 25%, а количество резюме выросло на 36%. Это указывает на охлаждение спроса на персонал и рост активности соискателей.▶️При этом увеличивается неполная занятость. Число работников на неполном рабочем времени по инициативе работодателя выросло более чем в 11 раз – до 97,8 тыс. человек. Количество сотрудников в простое увеличилось в 1,5 раза – до 212 тыс.👔 Заметнее рост скрытой безработицы проявился в автопроме. Около двух третей сотрудников, переведенных на сокращенный режим по инициативе работодателя, пришлось именно на эту отрасль.Риск такой ситуации в том, что формальная занятость сохраняется, но часть работников сталкивается со снижением доходов и нестабильностью. Для компаний это ведет к снижению вовлеченности сотрудников и рискам потери специалистов.#аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

МРОТ и надбавки снова под вопросом▶️Учитель из Башкирии оспаривает практику, при которой работодатели включают в минимальный размер оплаты труда районные коэффициенты и доплаты за работу с детьми с ОВЗ.Суть претензии в том, что компенсационные и стимулирующие выплаты фактически используются для дотягивания зарплаты до МРОТ, хотя по логике должны начисляться сверх него как отдельная гарантия за условия труда.📄 Речь идет о применении статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ.▶️Ранее позиция по этому вопросу уже формировалась в практике Конституционного суда. В частности, в Постановлении КС РФ от 07.12.2017 № 38-П суд указал, что районные коэффициенты и северные надбавки не могут включаться в МРОТ. В Постановлении от 11.04.2019 № 17-П КС закрепил аналогичный подход по оплате сверхурочной работы, ночных смен и работы в выходные.Несмотря на это, на практике работодатели продолжают использовать смешанную модель расчета, из-за чего спор о структуре зарплаты регулярно возвращается в суды. Пора бы уже официально узаконить дополнения, учитывая, что КС придерживается единой линии вердиктов по данным делам. #судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Smart Ranking опубликовал результаты HRtech-рынка за I квартал 2026 года📈 Несмотря на непростую экономическую ситуацию, рынок #hr_tech вырос на 9% год к году и превысил 21 млрд рублей. Однако рост весомо замедлился: компании стали осторожнее в найме и фокусируются на эффективности существующих команд.Что видно по итогам квартала:⏺️подбор персонала, на который приходится почти 60% рынка, вырос всего на 1%;⏺️КЭДО и решения для оценки персонала увеличились на 33%;⏺️сегмент альтернативной занятости вырос на 21%;⏺️компании чаще вкладываются в инструменты, которые помогают работать с текущими командами, а не расширять штат.Среди заметных изменений на рынке – более осторожный подход к инвестициям, рост интереса к гибким форматам занятости и смещение внимания бизнеса с импортозамещения на эффективность процессов и снижение затрат.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Мы даже не знаем, кто придумывает все эти креативные плюшки для сотрудников Яндекса, но у нас пара вопросов: «Почему бы не проинвестировать в нормальные рыночные зарплаты для сотрудников?» и «Почему все-таки некоторые люди выбирают работать за низкую зарплату, но зато в волной для серфа?».🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

ПМЭФ все никак не отпускает – «Веды» опубликовали еще одно мини-интервью, на этот раз с вице-президентом Superjob Амиром Сараковым, который рассказал, что компания вложила 450 млн рублей, чтобы работодатели могли все лето бесплатно размещать вакансии именно для молодежи на их платформе. Мы так понимаем, что как раз в сезон спроса на подработки от молодых они хотят повысить востребованность платформы, но насколько инвестиции реально окупятся – неизвестно. Узнаем в конце лета. О чем еще говорили: ⏺️Рынок труда стал сильно конкурентным: вакансий стало меньше на 16%, а количество резюме выросло на 25%.⏺️Сохраняется дефицит кадров в строительстве, инженерных и рабочих специальностях, в IT, особенно в направлениях, связанных с ИИ, а также частично в медицине и фарме.⏺️Молодые специалисты теперь рассматриваются работодателями не как дешевая рабочая сила для рутинных задач, а как участники рабочих процессов с влиянием на бизнес-результаты, поскольку часть рутины уходит в автоматизацию и ИИ.⏺️Вход в профессию без опыта возможен через практику во время учёбы, внеучебные проекты, студенческие инициативы, стажировки.⏺️Студенты стали лучше ориентироваться в рынке, заранее видят зарплатные вилки и поэтому их ожидания по доходу стали более реалистичными.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

У фармацевтов обновился перечень специальностейМинздрав РФ утвердил новую номенклатуру специальностей для специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием приказом № 435н от 14.05.2026.Что изменилось:⏺️исключена «Клиническая фармакология»;⏺️введена «Фармация» для высшего образования;⏺️«Фармация» включена в уровни высшего и среднего профобразования;⏺️для высшего фармобразования сохранены «Управление и экономика фармации», «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», «Фармация».▶️Приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года.HR в фарме стоит обратить внимание, что изменения влияют на формирование требований к вакансиям, проверку квалификации кандидатов и корректность оформления сотрудников при найме и проверках.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX #внутри_отрасли

Лучший начальник – тот, который молчитJournal of Business and Psychology собрал метаанализ 144 исследований (около 155 тыс. участников) о том, как стиль коммуникации руководителя связан с результатами команды. Такие совокупные выводы получились:⏺️если руководитель умеет слушать и это заметно сотрудникам, команда работает лучше;⏺️когда человек чувствует, что его реально слышат, он больше вовлечён и качественнее выполняет задачи;⏺️вопросы и уточнения от руководителя повышают доверие и готовность открыто говорить;⏺️люди в целом больше склонны делиться своими мыслями и опытом, чем слушать других, поэтому диалог требует усилий со стороны лидера.👔 Получается, что хороший начальник – молчаливый начальник.Но на самом деле исследование не про то, что, чтобы стать хорошим руководителем, надо меньше говорить и больше управлять, а про качественную коммуникацию и умение слышать, а не только слушать своих сотрудников, быть вовлеченным в их успехи, результаты и карьерные амбиции. Надо не только раздавать задачи и указания, а еще и получать обратную связь, давать возможность сотрудникам открыто высказывать свое мнение. По сути, это как раз про формирование доверительной открытой рабочей среды. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Антитренды найма 2026Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировала большой массив сообщений в соцсетях (Telegram, VK) и жалоб соискателей за январь-май 2026 года и сформировала основные триггеры найма в этом году.Антитренды:⏺️52,3% соискателей раздражают фейковые вакансии, по которым найм фактически не ведется – им приходится тратить время на подготовку сопроводительного письма и отклик, а в худшем случае и собеседование, когда результат уже предрешен;⏺️45,3% триггерит отказ без объяснения причин, когда кандидат даже не понимает, что произошло – отказывать надо тоже уметь и прорабатывать качественно объяснения, это банально важно для бренда работодателя, дьявол всегда кроется в мелочах;⏺️35,5% ненавидят шаблонные автоотказы и обезличенную коммуникацию – все уже устали от ИИ, хочется понимать, что тебе отказали не просто потому что резюме не соответствовало шаблону.▶️Кроме очевидного, 35,2% бесят сами HR и коммуникация с ними, многие отмечают непрофессионализм и слабую погруженность в специфику профессии, 34,5% не совпадают по зарплатным ожиданиям, 34% не удовлетворены качеством и прозрачностью описания вакансий, а 32,5% отмечают именно завышенные или размытые требования.Проблемы, конечно, не новы, но в этом году, отчасти из-за ИИ, кандидаты не ощущают, что с ними вообще адекватно коммуницируют и что компания нуждается в сотруднике – из-за этого процесс поиска работы существенно удлиняется.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Рынок труда в России в долларовом выражении🪙 РБК подсчитал, что средняя зарплата россиян в I квартале 2026 года достигла $1368 в месяц по официальному курсу ЦБ. За год показатель вырос на 38%, а за четыре года фактически удвоился.Мы могли бы порадоваться динамике, но давайте сравним с ежемесячными средними зарплатами в других странах:⏺️Греция – около $2700;⏺️Испания – около $3200;⏺️Германия – около $5000;⏺️Дания – около $6300;⏺️Швейцария – около $6900;⏺️Люксембург – около $8500.🪙 Более того, во многих странах Западной Европы пенсии сопоставимы или выше российской средней зарплаты. Например, в Германии средняя государственная пенсия составляет около €1200-1600 в месяц, а в Нидерландах, Дании и Швеции совокупные пенсионные выплаты часто находятся в диапазоне $1500-3000 в зависимости от стажа и системы накоплений.▶️Но для работодателей проблема в другом: еще несколько лет назад Россия выигрывала за счет низкой стоимости труда. Компании нанимали специалистов дешевле, чем в Европе и США, а рост зарплат отставал от выручки и производительности.🪙 За четыре года средняя зарплата в долларовом выражении выросла примерно с $700 до $1400. При этом производительность труда за тот же период не удвоилась. Сотрудники стали стоить для бизнеса значительно дороже, чем раньше.ФОТ давит на маржинальность. Нужен рост производительности, но сейчас он больше возможен через автоматизацию. Бесконечно повышать зарплаты можно только в двух случаях: когда настолько же быстро растет эффективность бизнеса или когда компания готова жертвовать прибылью. Второй вариант обычно долго не работает. Так что у нас для вас плохая новость: зарплаты сильно не взлетят, найм не вырастет, пока не закончится автоматизация и не повысится производительность.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Не POV, а рил. Именно так иностранцы представляют причины прогулов на работе у русских. Частично правда, получается.🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

ДМС для малого и среднего бизнеса от медицинских центров Поликлиника.ру с 30-летней историейОбеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат.Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса.🔵 Для компаний от 10 сотрудников🔵 Стоимость от 10 000 руб./год🔵 Выезд врача на домПреимущества:✅ Все услуги в сети Поликлиника.ру и Зуб.ру – диагностика, лечение, хирургия✅ Обслуживание без посредников с быстрым доступом к врачам✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников✅ Гибкие программы под ваш бюджет✅ Онлайн-запись, доступ к истории болезни через личный кабинетСнижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – ваш вклад в стабильность бизнеса!Подробнее -> https://tglink.io/0abfe843efa735?erid=2W5zFH9Bhdj#реклама