HRафиша

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения, которые работают уже сегодня.50+ HR-лидеров и экспертов отрасли поделятся, как сегодня закрывать вакансии быстрее и точнее в условиях, когда откликов становится больше, сильных кандидатов — меньше, конкуренция за них растёт, а бизнес требует результата без увеличения команды и раздувания ФОТ.Приготовьтесь с головой уйти в практику:🔹 Как выигрывать кандидата без постоянного роста зарплат: что действительно влияет на выбор работодателя в 2026;🔹 Почему кандидаты принимают оффер, но не выходят: как повысить конверсию «оффер → выход → 30 дней»;🔹 ИИ-резюме, ИИ-собеседования и “идеальные” кандидаты: как отличить реальную экспертизу от хорошо упакованного образа;🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большие объёмы вакансий в условиях кадрового дефицита;🔹 Как удерживать стоимость найма под контролем, когда бизнес требует закрывать вакансии быстрее и без увеличения бюджета;🔹 Альтернативные каналы поиска: как находить сильных специалистов, когда привычные источники больше не дают результата;🔹 ИИ и новые подходы в подборе: цепочки, нейросети, no-code инструменты и как использовать ИИ, не теряя качество найма;Что еще вас ждет:✔️ Дискуссии и практические разборы✔️ Общение с коллегами по отрасли✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 ЗарегистрироватьсяРеклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслейНа бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов.🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайнВы получите:— обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru;— прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка;— кейсы и инструменты повышения эффективности команд;— советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах;— доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам.Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие. 👉 Зарегистрироваться*HR (human resources) — сфера управления персоналом.

39% руководителей думают о том, чтобы уйти с новой работы в первые три месяца, и только 48% чувствуют себя комфортно.Почти каждый второй новый руководитель — в зоне риска. И чаще всего дело не в том, что человек не справляется. Дело в том, что его не поддержали в нужный момент.Непонятные ожидания, команда, которую никто не подготовил, отсутствие check-in встреч с HR — и сильный кандидат начинает сомневаться: «А туда ли я пришёл?»Именно для таких ситуаций Jinn подготовили гайд по адаптации руководителей. Внутри — план на 90 дней, чек-листы для HR, вопросы для check-in встреч и инструменты для работы с командой нового лидера.📎 Хочу гайд 📎Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

1 июля состоится практическая конференция по применению искусственного интеллекта ИИ КОНФА 2026.📌 ИИ в HR и управлении командами – тематический поток в рамках конференции. В программе: обзор нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-агентов, панельные дискуссии.В числе спикеров – эксперты компаний Сбер, Норникель, Аскона, Точка Банк, Альфа-Банк, Почта России, Эконива, Дикси, БКС, Пятерочка и др.Ключевые темы потока ИИ в HR:✔️⁠ Рекрутмент с ИИ: скрининг резюме, генерация текстов вакансий, анализ рынка труда, чат-боты, первичные интервью✔️⁠ Адаптация с ИИ: формирование плана, база знаний, система напоминаний✔️⁠ Развитие и обучение персонала с ИИ: персонализация, подбор курсов и тренингов, прогнозы и рекомендации✔️⁠ Документооборот и отчетность с ИИ: типовые формы, базы данных, учет отпусков и больничных, расчет выплат✔️⁠ HR-аналитика с ИИ: сбор и анализ данных, построение прогнозов, визуализация отчетов✔️⁠ Внутренние коммуникации с ИИ: генерация шаблонов писем, офферов, анкет обратной связи, опросы и чаты, анализ вовлеченностиДата: 1 июля 2026Адрес: Москва, Бизнес.Техноград➡️ Подробности и регистрация на сайте: https://ai-confa.ru

📣 HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026: форум о будущем работы, кадров и управления18–19 июня 2026 года в Москве пройдет XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — профессиональное событие в сфере управления персоналом, развития человеческого капитала и повышения эффективности организаций.Форум традиционно выступает площадкой для диалога между представителями органов власти, бизнеса, образовательного и научного сообщества, HR-руководителями и экспертами по организационному развитию. Ежегодно он объединяет более 3000 участников со всей страны.В 2026 году в центре обсуждения — кадровый дефицит и демографические вызовы, трансформация системы образования, развитие компетенций будущего, цифровизация HR-процессов, внедрение искусственного интеллекта и повышение производительности труда.Одним из событий станет пленарная дискуссия о трансформации образования под запросы новой экономики. Участники обсудят, как выстроить эффективное взаимодействие государства, бизнеса и образовательных организаций, синхронизировать подготовку кадров с потребностями рынка и развивать систему непрерывного обучения.Программа форума включает шесть тематических треков:▪️кадровый дефицит и человеческий капитал;▪️образование в течение всей жизни;▪️производительность и эффективность организаций;▪️человек и искусственный интеллект;▪️человек в центре: найм, мотивация, удержание и карьера;▪️новые модели управления и российская управленческая практика.В рамках форума будут рассмотрены ключевые практические вопросы: удержание и развитие сотрудников, внедрение AI и HR-Tech решений, повышение эффективности команд, развитие корпоративного обучения и университетов, снижение текучести, HR-аналитика, формирование вовлеченности и развитие лидерства.Особое внимание будет уделено практическим кейсам ведущих компаний, включая ВТБ, ПСБ, Skillbox, AstraZeneca, «ВкусВилл», Level.Travеl, а также практикам взаимодействия бизнеса с вузами, колледжами и региональными системами подготовки кадров.📍 Москва, Цифровое деловое пространство

🚀 Один из корпоративных университетов совместно с крупной ассоциацией представил результаты исследования «Индекс менеджмента», посвященного актуальным управленческим компетенциям в российском бизнесе и их востребованности в ближайшие годы.В исследовании приняли участие более 400 руководителей крупного и среднего бизнеса — топ-менеджеры, владельцы компаний, основатели предприятий, руководители функциональных подразделений и проектов.Среди ключевых выводов:— 74% респондентов считают недостаточно развитым навык интеграции ИИ-агентов в рабочие процессы;— 71% отмечают дефицит компетенций по созданию и адаптации бизнес-процессов с учетом возможностей ИИ и требований кибербезопасности;— 68% указывают на недостаточный уровень навыков эффективного использования ИИ-инструментов в управлении;— при этом в ближайшие три года 62% участников ожидают роста спроса на навыки внедрения ИИ-агентов и использования ИИ-инструментов, 60% — на компетенции в области кибербезопасности при проектировании бизнес-процессов, а 59% — на использование ИИ и LLM в рабочих задачах;— помимо технологических компетенций, среди наиболее востребованных навыков будущего респонденты называют принятие решений в условиях неопределенности.По мнению экспертов, ключевым вызовом становится не только освоение новых технологий, но и развитие критического и системного мышления, способности работать с неопределенностью, а также мета-навыков, связанных как с управлением командами, так и с управлением собственным состоянием.Во вложении – пресс-релиз с подробными результатами исследования, а также полный отчет.

Рынок кадров вроде бы немного остыл, но мы с вами знаем, что расслабляться рано. Найм не дешевеет, а удерживать таланты в рамках бюджета становится искусством.Страховая «Лучи» вместе с коллегами из Skillaz, HRlink и ГК Верме приглашают на прикладной вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом».Поговорим о наболевшем: 🔹Как пересобрать текущие роли в команде вместо того, чтобы сразу открывать новые вакансии? 🔹Как не перейти грань, когда рост ФОТ перестает влиять на эффективность и мотивацию? 🔹Почему ИИ — это уже обязательный инструмент HR, а не просто модная игрушка? 🔹Какие бюджетные решения и антикризисные инструменты можно внедрить прямо сейчас?Разбирать реальные кейсы будут практики: 🗣Анна Донец, директор по персоналу страховой «Лучи» 🗣Сергей Попов, владелец продукта ATS компании Skillaz 🗣Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink🗣Довар Исаков, коммерческий директор ГК ВермеВстречаемся 10 июня в 11:00 МСК. Будет супер-полезно!👉 Занять место

Как работать с бессознательным клиента на глубинном уровне, когда его запрос связан с финансовым ростом, масштабированием бизнеса или карьерными перспективами? 🤔За такими запросами почти всегда стоит глубинная эмоция - именно она формирует внутреннее «дальше нельзя» и управляет выбором и темпом роста клиента. Работать только с "поверхностью" здесь не получится.2 июня в 13:00 мск проведу открытую демо-сессию‼️ «Бессознательное клиента и деньги: как работать на глубинном уровне с запросами на рост»Проведу её я, Наталья Нечаева — коуч MCC ICF, автор метода EMR, более 10 лет работы с запросами на рост у руководителей и предпринимателей.Покажу реальный запрос, связанный с таким переходом. После сессии разберём:✔️ какие подходы работают с такими запросами✔️ какие вопросы задавать клиенту✔️ какой метод работы приводит клиента к новому результату максимально быстроЕсли среди ваших клиентов или ваших собственных запросов есть темы масштабирования, роста, нового финансового уровня — обязательно приходите.🔗 Регистрация по ссылке

👨‍🎓 III HR-конференция "Обучение производственного персонала"19 июня пройдёт онлайн-день «Обучение производственного персонала» — отдельный трек, посвящённый современным методикам подготовки рабочих кадров, а также эффективной системе внутреннего обучения.Какие темы* будут обсуждаться:- Эффективность различных методов обучения для производственного персонала- Какие KPI являются наиболее показательными для оценки его влияния на бизнес-результаты?- Как выстроить эффективную систему внутреннего обучения и подготовки кадров для специфических производственных задач- Бенчмаркинг практик и методик преодоления сопротивления персонала обучающим программам в промышленных компаниях-Как вовлекать и обучать наставников на производстве?*Программа составлена из актуальных вопросов от 25 руководителей отдела обучения.🎙Своим опытом поделятся представители: Коломенский, Росатом Машиностроение, Уралхим, Алроса, Дядя Ваня, Очаково, Компания Баринофф, Металлоинвест, Маревен Фудс и другие.📌19 июня, онлайн, начало в 10:30➡️ Подробная программа и условия участия на сайте конференции.

7 инструментов тайм-менеджмента для отдела закупокСпециалисты по закупкам испытывают колоссальную перегрузку из-за огромного потока операционных задач, «пожаров», срочных заявок и отвлечения на непрофильные функции. Это приводит к тому, что закупщик занят весь день, но не успевает сделать то, что влияет на результат.26 мая на бесплатном вебинаре «7 инструментов тайм-менеджмента для отдела закупок» Сергей Дубовик покажет, как высвободить время на важные задачи.📌 В программе:— Как понять, какие задачи стоят времени;— Как расставлять приоритеты, когда всё кажется срочным;— Как снизить количество рутины;— Как уменьшить перегрузку.Поделимся инструментами для приоритизации задач и автоматизации ежедневной рутины. 🗓26 мая, 11:00–12:00 мск💻 Онлайн, бесплатно📩 Зарегистрироваться

Найти сильного специалиста — только первый шаг. Гораздо сложнее создать условия, при которых он захочет остаться в компании надолго.Страховая «Лучи» вместе с платформой FriendWork проведет онлайн-конференцию «Человекоцентричность в HR: как нанимать за день, а удерживать — на годы вперёд». На встрече обсудят стратегии мотивации и системный подход к сохранению команд.Эксперты отрасли поделятся опытом и разберут следующие темы: ♦️Причины ухода сотрудников даже из сильных компаний в 2026 году; ♦️Переход от шаблонной мотивации к персонализированным решениям; ♦️Бенефиты, которые сегодня действительно влияют на выбор работодателя; ♦️Выстраивание управляемого процесса удержания;♦️Забота о сотрудниках как бизнес-инструмент, а не просто корпоративное правило.Спикеры конференции: 🗣 Родион Фоменко, HRMar — Hurma Group, топ-50 HR 2025 года, преподаватель NOVIKOV 🗣Ксения Селезнева, основатель и CEO HR-проекта «PRO100 об HR», топ-50 HR по РФ, кандидат психологических наук🗣 Артем Дерут, директор по продукту Экосистемы Здоровье онлайн-страховой «Лучи»🕚Конференция пройдет 27 мая в 11:00 МСК. 📍Зарегистрироваться

Как HR получать от команды искреннюю обратную связь?4 из 10 работников теряют вовлечённость, если обратной связи мало или нет совсем. Сотрудники, довольные качеством обратной связи, на 48% реже ищут новую работу.Как HR поддержать в компании культуру открытости и как превратить обратную связь в план развития, обсудим на вебинаре 26 мая в 11:00.В программе: 📎 рекомендации, как получать искреннюю обратную связь от сотрудников;📎 инструменты, которые помогут держать руку на пульсе;📎 способы донести негативные отзывы до сотрудника и не разрушить его мотивацию. 👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

HR встреча: перезагрузка среди своихHR постоянно поддерживает бизнес, решает конфликты, развивает других, но часто забывает про себя.🗓 4 июня 2026 г🕰 17:00 – 21:00📍 Локация м. АвтозаводскаяНа встрече вас ждет:🤝 Нетворкинг-сессия:Осмысленный, живой нетворкинг. 2 практические сессии:1️⃣Как найти свои суперспособности и среду, где они реально работают2️⃣Тест-драйв тренинга “в темноте” Про решения, коммуникацию и доверие - но совсем по-другому! Наши эксперты:Игорь Рыжков, партнер по развитию управленческих команд, преподаватель и спикерАлексей Ткаченко, бизнес-тренер ➡️ Подробности и регистрация по ссылке

Конференция ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2026Как переформатировать лидеров к новой реальности⭕️Как готовить антикризисных лидеров⭕️Как обучать начинающих руководителей⭕️Микрообучение руководителей⭕️Цифровая трансформация руководителяКлючевые вопросы, которые разберем:● Как увязать стратегию компании и развитие лидеров● Как адаптировать обучение руководителей под вызовы рынка и этап развития бизнеса● Когда нужны антикризисные лидеры и как их готовить● Как работать с начинающими руководителями● Как строить обучение, сразу встраиваемое в практику● Как обеспечить поддержку руководителямСпикеры конференции:УРАЛХИМ, ГАЗПРОМ КОРПОРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ, GLORAX, FLOWWOW, ООО “ТМХ-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ”, РЕДМОНД, ПАО СК “РОСГОССТРАХ”, FABERLIC, ИТ РОСТЕЛЕКОМ, ЛЕМАНА ПРО, DANONE КАЗАХСТАН, СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ, ДИКСИ, ОЧАКОВО, НИУ ВШЭ, ЕВРОХИМКогда: 10 июня 2026➡️ Программа и регистрация: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Исследование «Индекс развития корпоративного обучения» — масштабный анализ того, как крупнейшие российские компании выстраивают обучение сотрудников и какие практики сегодня определяют зрелость корпоративного образования.Исследование охватило 50 компаний из 14 отраслей, совокупная выручка которых составляет 20% ВВП России. В выборку вошли ведущие игроки рынка — такие как «Росатом», ВТБ, «Билайн», «ФосАгро», «Почта России», «Черкизово» и другие крупные организации. Методология включала комплексное анкетирование, глубинные интервью о лучших практиках, а также обработку и анализ данных с применением ИИ, кластерного и корреляционного анализа.Среди ключевых выводов:🔗 Средний уровень зрелости корпоративного обучения на рынке составил 68 баллов из 100: компании уже сформировали базовые процессы и культуру развития, но системность пока остается ограниченной.🔗 Самым сильным направлением стала «Культура и люди» (73 балла), самым слабым — «Образовательные технологии» (64 балла).🔗 Компании с длинным горизонтом принятия решений показывают значительно более высокий уровень зрелости: они рассматривают обучение как долгосрочную инвестицию, а не только инструмент решения текущих задач.🔗 Наиболее продвинутые компании делают ставку на персонализацию, аналитику данных и ИИ в обучении.🔗 Одним из главных слабых мест рынка остается оценка эффективности обучения и проектирование целостных образовательных траекторий. По ссылке можно более подробно ознакомиться с информацией об исследовании – https://lndresearch.sberuniversity.ru

Бюджет на обучение срезали, а задача развивать команду никуда не деласьНе самая редкая история. И не самая безнадёжная: часто внутри компании уже есть инструменты для роста сотрудников — нужно только правильно их использовать.Как это работает на практике, узнайте 26 мая на бесплатном вебинаре Нетологии. Тема — как построить систему развития персонала при нулевых затратах.Что будет на встрече:– разбор 3 реальных кейсов обучения без бюджета;– инструменты — наставничество, ротация, микрообучение — и пошаговый план их внедрения;– рекомендации по работе с сопротивлением сотрудников.👩‍💻 Эксперты: Камилла Разумная, директор по эффективности и развитию талантов в Яндексе, и Любовь Максимова, директор тренингового агентства EDU.Вебинар пройдёт онлайн 26 мая в 16:00 мск. ➡️ Зарегистрироваться

🔩 XVI HR-Конференция «Управление производственным персоналом 2026». Фокус-тема: новые ресурсы для повышения производительности.Для кого: HR-директоров, руководителей HR-функций, директоров по оргразвитию, обучению, мотивации, аналитике и директоров производств ✍ В рамках деловой программы, основанной на практических кейсах топ-компаний (Газпромнефть, НЛМК, Сибур, Nordgold, Черкизово, Эконива, Хлебпром и др.), мы детально разберем:⭕️ Прогноз рынка труда в производстве на 2026-2030: тренды и вызовы.⭕️ Аналитика и KPI для измерения производительности труда.⭕️ Мотивация для повышения производительности и удержания персонала.⭕️ Стратегическое планирование кадрового резерва под долгосрочные цели⭕️ Онлайн фокус- день: ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026.✅Форматы: 12 воркшопов, 6 аналитических докладов, 4 стратегические дискуссии, менторские комнаты (консультации со спикерами) и нетворкинг с топ-менеджерами.Когда: 17–19 июня 2026Где: Москва, отель “Radisson Blu Белорусская”➡️ Подробная программа и условия участия на сайте конференции.

🚀 Перешлите этот пост HR‑коллегам — тут информация про то, как заботиться о команде с умом и без лишних тратХабр Карьера и Яндекс Еда зовут на вебинар «Урезать нельзя сохранить: бенефиты и HR‑бренд 2026». 🎙 Когда: 28 мая, 17:00 МСК.Если вы хотите удержать лучших сотрудников и сохранить силу команды, грамотно распорядиться бюджетом на HR‑бренд, выстроить систему работающих бенефитов — этот вебинар для вас!Эксперты разберут: — Как изменился рынок труда за три года: от гонки за кадрами к гонке за эффективностью.— Почему внутренний бренд компании сегодня работает лучше любой рекламы — и как это использовать.— Какие бенефиты реально мотивируют сотрудников и как внедрить их без лишних затрат.Регистрируйтесь по ссылке.

Кадровый голод, текучесть после первых смен, дефицит мастеров и выгорание людей уже перестали быть только HR-проблемой. В 2026 это напрямую влияет на выполнение плана, стабильность смен и производительность всего завода. ПРОИЗВОДСТВО — практическая конференция для HR, HRD и руководителей о решениях для удержания персонала, снижения текучести и пересборки управления в условиях кадрового кризиса.25+ спикеров HRD, HRBP и экспертов из Свеза, ПЦБК, ЭвоКом, Стройтранснефтегаз, Черкизово, Русская медная компания и др.Только рабочие решения и практика:🔹 Кадровый голод и выживание: конкуренция за одних и тех же кандидатов со всеми отраслями;🔹 Люди увольняются от мастера: почему линейное управление стало главной причиной текучки;🔹 Удержание без бесконечного роста зарплат: адаптация, условия и работа руководителей вместо постоянного раздувания ФОТ;🔹 Когда Excel уже не справляется: автоматизация и масштабирование без ручного управления и потери контроля;🔹 Производительность без выгорания: перегруз, переработки и скрытые потери, разрушающие команды и стабильность выпуска;🔹 Удержание вахтовиков: системная адаптация, снижающая текучесть на 18% без роста зарплат;🔹 С нуля до мастера за 90 дней: рабочая система вывода новичков на норму без роста брака, срывов и просадки качества.Что еще вас ждет:✔️ Дискуссии и практические разборы✔️ Общение с коллегами по отрасли✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 ЗарегистрироватьсяРеклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

ДМС привязан к стране работодателя, спорт требует дисциплины, а психолог — осознанности и решительности. Как внедрить льготу, актуальную для всех сотрудников, и стимулировать своевременный отдых? Расскажет старший менеджер по работе с клиентами Smartway Отпуск Анастасия Зайцева на бесплатном вебинаре 27 мая в 15:00 по Москве. За 30 минут вы узнаете: — как работает сервис «Отпуск» и какую ценность он даёт компании и сотрудникам;— как сотрудники бронируют отели выгоднее, чем на популярных агрегаторах и сайтах гостиниц;— как проходит внедрение сервиса, когда он окупится и какие инструменты и аналитику получает HR-команда. ➡️ Регистрируйтесь на вебинар по ссылке и оцените новый формат бенефита, который сотрудники используют как минимум два раза в год.