HRD | карьера, управление и решения в бизнесе

Итак, хрестоматийная история про выгорание🩵Во- первых, давайте включим вводные:— рынок труда и экономика изменилась не в сторону кандидата— управленческие уровни пересматривают во всех организациях— фокус бизнеса на эффективность использования финансовых ресурсов и их отдача🩵Во-вторых, привычка экспертов и руководителей быть востребованным и незаменимым, иметь финансовую подушку минимум на полгода и поддерживать хороший нетворкинг в кругу профессиональных сообществ, несмотря на изменения первого пункта👆📺 История Девушка — успешный руководитель. Проработала более 5 лет в организации. Решила, что выгорела и вообще устала уже. "Хочется отдохнуть не просто 2 недели, а пару-тройку месяцев. Меня никто не отпустит —я уволюсь, все равно уже устала. Съезжу на Бали, сменю обстановку, переключусь. А через 3 месяца вернусь, за пару месяцев точно найду работу еще лучше прежней, поторгуюсь по уровню ЗП и бонусов"Прошло 3 месяца. Девушка возвращается домой, начинает поиски работы. А вакансий достойных нет ни по задачам, ни по уровню вознаграждения. Деньги на исходе. Работа нужна. Хватается за первую попавшуюся, куда принимают.Через 2 недели понимает, что это еще хуже, чем было. Накрывает новая волна выгорания, но более жесткая форма. Уйти нельзя — надо зарабатывать. Сил никаких и ноль энтузиазма профессионального. Итог: увольняют как непрошедшего испытательный срок❌ Вот в этот момент наступает карьерная смерть ⚠️Почему? Потому что рекрутеры мыслят так: видят перерыв полгода и 2-3 месяца на новом месте. Для уровня руководителя это означает, что человек неэффективен как управленец. Он ушел в никуда — скорее всего попросили, а затем на новом месте не смог доказать свою результативность.Подписаться на каналМой ВК

Карьерная смерть. Что это? Как сейчас трансформировались причины этой пресловутой карьерной смерти?Раньше про карьерную смерть говорили в контексте выгорания или конфликта с CEO, который мог выйти за рамки организацииСейчас все чаще говорят про:🔵Выгорание после выгорания🔵Громкие увольнения и пошатнувшаяся репутация🔵Продолжительный срок поиска работы, который приводит к снижению самооценкиПро выгорание после выгорания расскажу историю👇 Это настоящая хрестоматия для "сгоревших" руководителейПодписаться на каналМой ВК

Вчера я встречалась с коллегой по цеху, очень яркой и крутой Анной ДонскойМы обсуждали ПМЭФ (Анна принимала участие в нем) и мои инсайты после Алены Владимирской:✅ тренды в экономике и в HR✅ какой статус сейчас придают или не придают HR в компаниях✅ тренд на привлечение к уголовной ответственности HR✅ на какой другой уровень выйдет термин "выгорание" и как коснется целых команд✅ про карьерную смерть и что с ней делать✅ и главное: все говорят (на ПМЭФ и не только) про эффективность труда с ощущением высокой нагрузки на 1 человекаПодписаться на каналМой ВК

Как понять, что твой нетворкинг работает?1️⃣ Тебя зовут и приглашают на профессиональные мероприятияСначала ты напрашиваешься, а потом начинают приглашать.Когда я напрашивалась быть спикером, первая сумма в меня прилетела, на минуточку, 150 000 руб за 20 минут славы 🤑 Сейчас это, конечно, бесплатно + разные плюшки. Хочу выйти на новый уровень, когда начнут оплачивать проезд и платить за выступление. Почему бы и да 😁 2️⃣ Твое имя знают и есть деловая репутация Если тебя все знают как человека, который классный снабженец, но жил на откатах, грош цена популярности в профсообществе. Стоит знать, что о тебе говорят и думают3️⃣ Один раз в квартал тебе прилетает запрос из профессионального сообществаЗапрос на рекомендацию или предложение по работе. Если не прилетает, твой нетворкинг не работаетВ книге от рассекреченной разведчицы Елены Вавиловой есть лайфхаки построения нетворкинга 😉Подписаться на каналМой ВК

Много ли у меня в канале HR?Хочу поделиться маленькой частью моего диалога с Аленой Владимирской💖❓Один из моих вопросов был: "Какие компетенции сегодня ценят CEO в HRD в разных отраслях?"🔵Умение работать с цифрами🔵Не просто управлять ФОТ, а видимо влиять на P&L через самую затратную часть🔵Быть на одной волне с CEOПодписаться на каналМой ВК

3️⃣тренда рынка труда (по итогам лекции Алены Владимирской). И не только тренды 1. Дефицит и профицит кандидатов одновременно2. СВО и возвращение на гражданскую жизнь3. Молодое поколение Появление на рынке "диких кандидатов". Кто это?🔵закредитованная по уши молодежь 🔵топы и руководители, которые не могут найти работу и грозятся за отказы судебными разбирательствами🔵ИП и самозанятые, вышедшие в найм🔵кандидаты 50+. Про эту категорию — это наша дикость к ним по сути Что еще происходит?— молодое поколение тяжело работает с 9 до 18— массовые сокращения в госсах, по сути люди-роботы выходят на рынок труда в коммерцию— квоты для бойцов СВО— уже платят и встают в очередь за возможность использовать рабочую силу заключенных. Алена привела пример, что даже с Южной Кореи привезли "полузаключенных" для определенной работы И еще три интересных момента выделю: 1️⃣ Зумеры обожают вахтовую работу. Почему? Цены на жилье видели? Возвращается тренд советского периода: отработай такой-то период и получишь свое жилье. Вахта для зумера — это бесплатное жилье, питание, четкая и понятная работа и еще деньги платят 2️⃣HRD начали попадать под уголовку наравне с главбухами. Данную проблему обсуждали с Валентиной Митрофановой на форуме "Персонал ЭКСПО" в апреле в Питере. Это отдельная тема, пишите, кто хочет разобраться, — расскажу. 3️⃣Статистика опасности в наши дни:🔵текучесть. 1 уволившийся сотрудник может потянуть (по статистике) за собой 3. А если авторитетный сотрудник — 7 человек🔵1 выгоревший заражает вокруг себя от 5 до 10 сотрудников 🔵выгоревший руководитель заражает всю свою команду Залипательная информация? Чекните реакцией:❤️ — да👎 — нетБолее интересной лекции без презентации я еще не встречала. И это был действительно честный разговор. «Кулуарный», а не парадный.Подписаться на каналМой ВК

Лично познакомилась с Аленой Владимирской, поболтали. Расскажу чуть позже про наш разговор и про ее лекцию 😉

Продолжаю книжную тему. Признаюсь: я не из тех, кто читает по 100 книг в год. Я из тех, кто перечитывает, дозирует, откладывает и снова берет в руки.Собрала для вас 5 книг 👉 Листайте карточки → надеюсь, будут полезны.А если выйти за рамками бизнес-полки. Из классики мои фавориты: Агата Кристи, Эрих Мария Ремарк, Борис Акунин. Да, я люблю детективы. И не только в литературе 😉___________________________Подписаться на каналМой ВКПродолжаю книжную тему. Признаюсь: я не из тех, кто читает по 100 книг в год. Я из тех, кто перечитывает, дозирует, откладывает и снова берет в руки.Собрала для вас 5 книг 👉 Листайте карточки → надеюсь, будут полезны.А если выйти за рамками бизнес-полки. Из классики мои фавориты: Агата Кристи, Эрих Мария Ремарк, Борис Акунин. Да, я люблю детективы. И не только в литературе 😉___________________________Подписаться на каналМой ВК

Маленькие секреты большого счастья, Татьяна МужицкаяКоллекция историй в придорожном кафеКак много связано с психологией: наша карьера, уверенность, понимание целей. Что ни история в этой книге, то про карьеру в том числе. Я, как и многие, часто не уверена в себе. Думаю, что недостаточно знаю и научилась, а вдруг ошибусь и не получится, я не справлюсь. Сомнений масса. 🔎 Что делать? По мнению Мужицкой, работать с подсознанием и субличностями (как в мультике Головоломка)По мне: надо добавить к вышесказанному специалиста, который даст толчок к выходу из состояния 😂Помню с горящими глазами проводила карьерный разбор одному топ-менеджеру (мужчине). В конце он говорит: "Я это и так знал. Год-два назад я понял это про себя и принял. Ты лучше мне расскажи про построение нетворкинга профессионального".А я не спец по нетворкингу. Я только учусь. И мне оч нравится, что получается 💖⏺⏺ Так тоже бывает. Даже если я просто подтвердила ваши мысли и мнение — это тоже результат. Во время общения на карьерные темы нужные мысли сами всплывают из головы. В случае с примером выше, про профессиональный нетворкинг. А дальше — рой мыслей и разговоров.___________________________Подписаться на каналМой ВК

Давно я не делала карьерных разборов🔔А это крутой инструмент, который за 40 минут/1 час дает представление о карьерном пути, возможных блоках роста и уникальных компетенцияхКак это проходит 👉 описывала тутПрикрепляю отзывы 💖 И если отозвалось — приглашаю на экспресс-диагностику, пишите лично @ularodinaПо стоимости символически 1500 руб. за встречу___________________________Подписаться на каналМой ВК