HR[хаб]вакансии

Кадровый голод, текучесть после первых смен, дефицит мастеров и выгорание людей уже перестали быть только HR-проблемой. В 2026 это напрямую влияет на выполнение плана, стабильность смен и производительность всего завода. ПРОИЗВОДСТВО — практическая конференция для HR, HRD и руководителей о решениях для удержания персонала, снижения текучести и пересборки управления в условиях кадрового кризиса.25+ спикеров HRD, HRBP и экспертов из Свеза, ПЦБК, ЭвоКом, Стройтранснефтегаз, Черкизово, Русская медная компания и др.Только рабочие решения и практика:🔹 Кадровый голод и выживание: конкуренция за одних и тех же кандидатов со всеми отраслями;🔹 Люди увольняются от мастера: почему линейное управление стало главной причиной текучки;🔹 Удержание без бесконечного роста зарплат: адаптация, условия и работа руководителей вместо постоянного раздувания ФОТ;🔹 Когда Excel уже не справляется: автоматизация и масштабирование без ручного управления и потери контроля;🔹 Производительность без выгорания: перегруз, переработки и скрытые потери, разрушающие команды и стабильность выпуска;🔹 Удержание вахтовиков: системная адаптация, снижающая текучесть на 18% без роста зарплат;🔹 С нуля до мастера за 90 дней: рабочая система вывода новичков на норму без роста брака, срывов и просадки качества.Что еще вас ждет:✔️ Дискуссии и практические разборы✔️ Общение с коллегами по отрасли✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 ЗарегистрироватьсяРеклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Виктор, добрый день! Меня зовут Никита, я рекрутер в Plonq! Пишу по поводу публикации в вакансиях от 150Подскажите, пожалуйста, кроме описания, еще что-то требуется? Вакансия: Рекрутер / recruiterКомпания: PlonqОтрасль: FMCG (табак)Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо)Уровень дохода: 150 000 ₽ на руки🎯 Что предстоит делать:• Полный цикл рекрутинга: от анализа потребности до оффера и выхода на работу• Закрытие позиций разных уровней: линейный персонал, специалисты, руководители, эксперты• Прямой поиск, использование не только hh• Корректное ведение ХантФлоу•Управление ожиданиями нанимающих менеджеров• Участие в HR-проектах (HR-бренд, автоматизация процессов и т.д.) • Ad-hoc задачи от руководителя 💡 Ожидания от кандидата:• Опыт работы рекрутером от 3 лет, желательно в FMCG/Tobbaco или в агентстве• Успешное закрытие разноплановых вакансий • Навыки прямого поиска и использования нескольких каналов привлечения• Умение работать с цифрами: анализировать эффективность каналов, составлять отчёты• Развитые коммуникативные навыки, умение продать вакансию и «закрыть возражения»• Стрессоустойчивость, системность, фокус на результат в режиме многозадачности🌱 Мы предлагаем:• Международная FMCG компания (лидер табачного сектора)• Достойную заработную плату • ДМС, обучение, кафетерий льгот, программы реферального бонуса• Офис у м. Университет, гибрид 4/1📩 n.kovalev@goplonq.comTG @nk0valev

Почему навык карьерного консультирования актуален для HR сейчас как никогда?➡️ HR сложнее расти в деньгахКонкуренция за HR вакансии сейчас максимально высокая, 20 человек на место за апрель согласно индексу hh. Новых позиций почти не появляется. Поэтому расти по ЗП внутри или через переход сложно. Всё больше HR выбирают формат портфельной карьеры: остаются в найме плюс параллельно консультируют и выстраивают свой дополнительный стабильный доход. ➡️ Клиентов стало больше Рынок труда сильно штормит: AI, сокращения, новые профессии, конкуренция. Люди теряются и ищут тех, кто поможет разобраться, что делать дальше. И кто это умеет лучше, чем HR, которые всё это видят изнутри?➡️ HR уже почти готовый консультантВы и так помогаете: смотрите резюме, обсуждаете выгорание, подсказываете, куда расти. Это уже то самое консультирование, просто вы пока делаете это по привычке — бесплатно. Если немного добавить навыков и экспертизы, то можно за 2-3 месяца выстроить дополнительный доход. Я — Кейт Попова, HRD с 20-летним опытом в KPMG, IBM, Gett, Райффайзенбанке и Банки.ру. Несколько лет я совмещала карьеру и консультирование, а с 2023 года вышла из найма в свой проект. Я провела уже 10 потоков обучения карьерному консультированию для HR и собрала огромную базу знаний! На своем канале я рассказываю: — Сколько можно заработать на консультировании— Почему сейчас — лучший момент, чтобы стать карьерным консультантом— Самые частые запросы к карьерному консультантуПодписывайтесь на канал Карьерный консультант на миллион и учитесь монетизировать свою экспертизу 😊

👥 Вакансия: HR BP / Head of People and Culture в международное архитектурное бюро (200+ чел.)🏠 Компания: международное бюро премиального дизайна интерьеров и архитектуры с собственным производством мебели и сетью шоу-румов, 200+ чел. 🗺️ Локация: Санкт-Петербург ✍️ Мы ищем сильного HR BP, способного выстроить систему подбора, адаптации и управления корпоративной культурой для обеспечения найма сильных сотрудников, соответствующих ценностям компании и успешно проходящих испытательный срок. Задачи: 🔹 Развитие и оптимизация процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала. 🔹 Анализ HR-метрик: текучесть, вовлеченность, прохождение испытательного срока. 🔹 Внедрение корпоративных ценностей и интеграция их в процессы найма и управления персоналом. 🔹 Развитие корпоративной культуры и инициатив по повышению вовлеченности. 🔹 Управление командой HR (4 чел.) и проактивное взаимодействие с руководителями бизнеса. Ожидания от кандидата:🔸 Опыт работы HR Business Partner / Head of HR от 3 лет.🔸 Сильная экспертиза в подборе персонала. 🔸 Практический опыт работы с HR-аналитикой и метриками.🔸Опыт развития корпоративной культуры и внедрения ценностей в HR-процессы.🔸Системное мышление, зрелость и высокий уровень самостоятельности.Мы предлагаем: ▪️Интересную работу с возможностью прямого влияния на бизнес-результат и прямым взаимодействием с собственниками. ▪️Дружелюбная и творческая атмосфера.▪️Стильный и современный офис в историческом центре города.▪️ДМС, непрерывное обучение.📨 Отклик: @Ekaterina_ya_1 или Basmanova.ea@yandex.ru, Екатерина Басманова

🔝Вакансия: HR Business Partner / HR BPКомпания: PlonqОтрасль: FMCG (табак)Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо)Численность поддержки: 250+ человекУровень дохода: от 300 000 + годовой бонус🎯Что предстоит делать:• Стратегическое партнёрство с бизнесом (Sales, Marketing, R&D)• Полный HR-цикл: адаптация, мотивация, удержание, оценка, развитие, управление изменениями• Talent review, развитие, ИПР, карьерные перемещения• Анализ вовлечённости, разработка планов действий• Анализ оргструктуры, проведение изменений• Внутренние коммуникации, развитие HR-бренда💡Ожидания от кандидата:• Опыт от 3 лет HR BP (отрасль fmcg, ритейл) с поддержкой Sales/Marketing• Работа с цифрами: текучесть, C&B, бюджетирование• Анализ вовлечённости и разработка планов действий• Коучинг руководителей, разрешение конфликтов, оценка Soft Skills• Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат🌱Мы предлагаем:• Международная FMCG компания(табачный сектор)• Реальное влияние на бизнес-результаты• ДМС, обучение, кафетерий льгот• Офис у м. Университет, гибрид 4/1📩 a.rusakova@goplonq.comTG @Alena_hr_careerguide

Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта.Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками.📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень.Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов.📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен.Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458 Erid 2SDnjdkHPUe

🚀 Менеджер по развитию руководителей | Восточная горнорудная компанияПостроение системы обучения лидеров в компании на 3 500 сотрудников📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ💼 Формат: удалённый формат работы💵 Заработная плата: готовы обсуждать от 200 000 на руки и выше━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━🎯 О ролиСтратегическая HR-позиция с широким фронтом: от разработки программ обучения до внедрения ИИ-инструментов для оценки и развития талантов.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━📋 Ключевые задачи🔹 Развитие руководителей• Выстроить сквозную систему развития лидеров• Программы с провайдерами: «Базовые/Продвинутые управленческие навыки»• Авторская «Школа будущего руководителя», мастер-классы по обратной связи, делегированию🔹 Оценка и компетенции• Разработать модель лидерских компетенций и внедрить её в оценку• Методология для программы преемственности🔹 Управление талантами• Ведение программ для Top Talents (HiPo/HiPerf)🔹 Опросы и аналитика• Лидировать eNPS/опрос вовлечённости (3 500 чел.) → HR-решения по итогам• Запуск пульс-опросов по стилю руководства🔹 Технологии• Внедрение ИИ-инструментов для оценки и развития руководителей━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━✅ Что важно в опыте• Запуск eNPS/опросов вовлечённости «под ключ» + перевод данных в действия• Проведение очных/онлайн-тренингов для руководителей, знание современных L&D-форматов• Опыт «приземления» компетентностных моделей в оценку и обучение• Владение ассессментами, ИИ-решениями в оценке• Реализация программ кадрового резерва / Top Talents• Практический опыт применения ИИ в HR (создание инструментов — плюс)━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━💡 Ищем человека с✨ Системным мышлением — строите процессы, а не разрозненные активности✨ Навыками работы со стейкхолдерами — умеете вовлекать и «продавать» идеи✨ Стрессоустойчивостью — комфортно в режиме многозадачности✨ Agile-мышлением — работаете по OKR и спринтам✨ Инновационным подходом — ищете лучшие практики и создаёте кастомные решения✨ ИИ-грамотностью — ис

📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer) Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR!Задачи:- Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании;- Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition);- Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма;- Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов;- Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации;Кого мы ищем:- Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях;- Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений;- Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации;- Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде.🌟 Преимущества:- Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации;- Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде;- Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения.Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию.📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io

✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.✅ удаленно✅ инвестиционная деятельность ✅ численность до 100 человек в дивизионе✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек✔️ advanced английский и свободный русскийНынешний HRD перешел внутри группы. ▪️ Задача: Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителямиВыстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).Внедрение новых необходимых технологий Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам)‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.Давайте заново выстроим отношения.

Масштабное событие для специалистов по управлению персоналом уже скоро! Конференция ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.🔥 70+ спикеров со всей России, в т.ч.: Х5 Group, ВкусВилл, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, AGR Automotive Group, ПЭК и др, среди которых:— Иван Салин, МГУ: как за 1 час собрать цифрового наставника для адаптации сотрудников и разгрузить HR-команду без бюджета;— Владислав Торбенко, Магнит: как выстроить HR-экосистему для 300 000 сотрудников, связать адаптацию и карьеру и сократить срок закрытия вакансий на 40%;— Мария Семченко, Техногрупп: как сделать HR драйвером роста в компании, которая сопротивляется изменениям, когда все хотят «оставить всё как есть»;О чем поговорим в залах конференции:⠀➖ Новые навыки HR: какие компетенции нужны, когда HR отвечает за эффективность бизнеса;➖ Рескиллинг вместо найма: как переобучать сотрудников и закрывать задачи внутри компании;➖ Оптимизация ФОТ: как находить KPI, разгоняющие выплаты без роста результата, и снижать расходы до −25%;➖ ИИ как второй сотрудник HR: бот для подбора, оценки кандидатов и обработки запросов;➖ HR-процессы без роста бюджета: автоматизация до 70% рутины;➖ FAIL CLUB: честно о слитых бюджетах, провалах и ошибках в HR.Бесплатный билет📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 19 апреляРеклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

🚀 Консультант по продажам T&D услуг/NewBiz Работодатель: успешный HR-консалтинг, 10 лет на рынке 📍 Удалёнка + присутствие на очных мероприятиях в Москве💸 100–150k + % (с бонусами 250–350k)📄 ТК / ИП🎯 Задачи:• Ведение воронки: лид → встреча → решение → сделка• Работа с CRM (чистота, аналитика, контроль этапов)• Прогрев базы, follow-ups, реактивация клиентов• Проведение встреч и выявление потребностей• Подбор решений под бизнес-задачи (не «продажа ради продажи»)• Подготовка КП и сопровождение сделок💡 Ожидания:• Опыт в HR (T&D, рекрутинг, развитие)• И/или опыт продажи консалтинговых услуг или продаж услуг КА• Консалтинговый подход к продажам• Имеет навыки общения с заказчиком «на равных»• Проживание в Москве, МО для участия в мероприятиях и очных встреч с клиентами🌱Условия:• Тёплые лиды + сильный маркетинг• Простроенная система адаптации и обучения• Демократичная копр. культура про смыслы• Сильная поддерживающая команда• Гибкость, без микромеджмента• Возможность роста в качестве исследователя, методолога📩 Ждем ваши резюме в ТГ @KseniaRyakhovskaya

Закинем еще один раз невод…Друзья, привет!Могу рекомендовать сильного HRD, которая выходит на рынок.Более 10 лет - в роли HR директора с прямым подчинением генеральному директору и акционерам. Работала в международных и российских компаниях численностью 200–2000+ сотрудников в отраслях: - логистика- нефтегаз- финтех- ИТ- консалтинг и недвижимостьЧем сильна: 1. большой опыт управления полным контуром HR-процессов и бизнес-партнерства с топ-менеджментом 2. лучшие международные практики таких компаний как SAP, MasterCard, Shell. 3. экономическое образование, понимание разных бизнес-моделей (5 индустрий в портфеле). Что интересно: запуск HR-функции с нуля, поддержка быстрого роста и масштабирования бизнеса, реструктуризации и трансформация (бизнеса и HR-функции).Ожидания: от 600тыс.гросс + бонус от KPIЕсли вам интересен такой профессионал, напишите мне в лс

AYS ищет руководителя подбора персонала(в перспективе — ключевого лидера блока рекрутмента в HR-функции)Заработная плата от 150 000 рубAYS — это сеть отелей и ресторанных проектов в нескольких регионах России.Мы растём, работаем в сезонном и мультиформатном бизнесе, и нам нужен не просто сильный рекрутер, а человек, который умеет строить подбор как управляемую бизнес-систему.Ищем лидера, который сможет:— управлять подбором через метрики, воронки, конверсии и планирование;— видеть полную картину по укомплектованности объектов и заранее управлять рисками;— усиливать команду рекрутеров и поднимать качество функции;— выстраивать сильную работу с заказчиками-руководителями;— закрывать не только массовые, но и сложные / дефицитные роли;— превращать подбор из набора действий в прозрачную, управляемую систему.Для нас важно:— реальный опыт управления подбором на уровне функции, а не только личного закрытия вакансий;— понимание рекрутинговых метрик: срок, конверсия, источники, качество найма, ранняя текучесть;— сильная оценка кандидатов и высокий стандарт качества;— зрелость, требовательность, скорость и умение держать результат.Эта роль для человека, который хочет не «вести подбор», а влиять на бизнес через качество команды.Отклик: hrd@aysgroup.ru

Вакансия: 👥 Специалист по подбору и адаптации персоналаКомпания: 💻 РТК‑СОФТГород: 🗺 МоскваОклад: 💰 161 000 руб.Мы — аккредитованная ИТ‑компания, занимающаяся развитием высоконагруженных информационных систем. Мы ищем HR‑специалиста, который возьмёт на себя развитие ключевых процессов: подбор, адаптация, наставничество.Чем предстоит заниматься:🔹 Вести полный цикл подбора ИТ‑персонала: от анализа заявки до выхода кандидата на работу.🔹 Создавать и внедрять программу адаптации, которая поможет новым сотрудникам быстро включиться в работу и почувствовать себя частью команды.🔹 Мониторить рынок труда: отслеживать тренды, зарплатные вилки и каналы поиска лучших специалистов.🔹 Управлять реферальной программой: анонсировать вакансии, оценивать поданные заявки, контролировать сроки и выплаты.🔹 Контролировать HR‑метрики: оценивать эффективность найма и закреплённость персонала.🔹 Организовывать регулярную обратную связь между нанимающим менеджером и новым сотрудником на сроке испытания.🔹 Участвовать в разработке программы наставничества и создании метрик для оценки её эффективности.🔹 Вносить вклад в развитие бренда работодателя и корпоративной культуры.Что мы ждём от вас:✅ Опыт подбора ИТ‑персонала от 3 лет — вы знаете, где искать и как заинтересовать топовых специалистов.✅ Опыт разработки и повышения эффективности программ адаптации — у вас есть успешные кейсы, как сделать адаптацию полезной и комфортной.✅ Навык анализа рынка труда — вы умеете собирать и структурировать данные по заданным параметрам.✅ Умение оцифровывать HR‑процессы — вы говорите на языке метрик и можете показать ценность своей работы.✅ Способность аргументировать и убеждать — вы можете донести до заказчика необходимость изменений в процессе подбора или требованиях к кандидату.Что мы предлагаем:🎁 ДМС после срока испытания, частичная оплата полиса ДМС родственников, компенсация занятий спортом.📚 Доступ к корпоративному университету и библиотекам «МИФ» и «Альпина Диджитал».📞 Скидки на мобильную свя

Про отношение к консультантам ))) Никогда не выкладывал видео. Но тут прям не устоял

Хочу поблагодарить всех вас, моих подписчиков, друзей, знакомых и случайно зашедших людей на мой канал.Недавно я попросил о помощи, рекомендовал хорошего человека, никак не могла найти работу.Но благодаря вам, было 15 собеседований, крутые компании и задачи. Оффер. Человек счастлив и выходит.Второй случай, близкий друг искал работу и никак не мог дойти даже до собеседования, написала мне, попросила прямые контакты (вы же и откликнулись), и ура!!! Человек вышел на работу.Спасибо вам большое, вы супер!

Всем привет! 🌟 Ищу в talent-команду Северстали менеджера образовательных проектов Зарплата: 150-180 тысГород: МоскваФормат работы: гибридный, полная занятостьТрудоустройство: договор ГПХiue.teliatkina@severstal.com🧑🏻‍🎓 Чем Вы будете заниматься: − самостоятельно управлять полным циклом проектов по развитию сотрудников;− курировать образовательные проекты по обмену опытом: наставничество, развитие внутренних преподавателей и авторов;− проектировать содержание образовательных программ и отвечать за эффективность выбранных форматов и инструментов обучения;− внедрять инструменты внутреннего продюссирования сообщества;− взаимодействовать по задачам с экспертами, стейкходерами и проектной командой;− собирать данные и формировать аналитику по результатам проектов;− подбирать внешних спикеров, экспертов, провайдеров обучения для совместной реализации образовательных решений. 🧑🏼‍💻 Мы ожидаем, что Вы имеете опыт: − работы от 2 лет в роли менеджера образовательных проектов или менеджера/руководителя по обучению в крупной компании;− подготовки сотрудников на развивающие роли в компании (наставник, ментор, преподаватель и др.)− разработки учебных программ в различных форматах для широкой целевой аудитории;− верстки асинхронных форматов обучения (CourseEditor, Articulate, iSpring, Линда и других аналогичных сервисах);− использование нейросетей в проектировании курсов и работе.