эйчарли | HR вакансии

Рекрутёр | От 40 000 р.Alandr Group - это успешно развивающаяся группа компаний с бесконечным стремлением становиться лучше и уже более 23-х лет приносить максимальную пользу своим заказчикам.Состоим из Управляющей компании и 6 основных бизнес юнитов в разных отраслях.Что делать:— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.— Проведение онлайн-интервью.Требования:— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.— Знание современных методов поиска кандидатов.— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.— Нацеленность на результат.— Умение закрывать разноуровневые вакансии.Условия:— Удалёнка.— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.— Официальное трудоустройство.— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.— ЗП фикс 40 000 + бонусы за успешное закрытие вакансий.— Подключение телефонии для работы.Контакты:@mashastank➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Ведущий специалист по кадрам | 119 000 р.ГУП «Леноблводоканал»Что делать:— Ведение кадрового делопроизводства предприятия.— Оформление приемов, переводов, увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Предприятия, а также другой установленной документации по кадрам.— Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.— Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.— Ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством.— Проверка табеля учета рабочего времени на корректность его заполнения, проверять запросы на привлечение работников к дополнительной работе на предмет корректного заполнения данных по работнику.Требования:— Высшее образование (экономическое/юридическое/в области управления персоналом).— Опыт аналогичной работы (специалистом по кадрам) от 3-х лет в крупных производственных компаниях.— Глубокое знание трудового законодательства и нормативных правовых актов, связанных с трудовыми отношениями, основ КДП.— Отличное знание программы 1С: ЗУП 8.3, Документооборот; MS Office, Excel.— Опыт работы с российским ПО будет преимуществом (Alt Linux, Мой офис).Условия:— Офис, СПб.Контакты:8(964)-374-67-49➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Менеджер по персоналу | От 128 000 р.ВерныйЧто делать:— Подбор, адаптация и обучение персонала для магазинов сети (линейный персонал и администрация).— Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.— Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.— Контроль трудовой дисциплины, работа с кадровой документацией (трудовые договоры, приказы, личные дела).— Взаимодействие с директорами магазинов по вопросам персонала.— Анализ текучести кадров, разработка мер по ее снижению.— Контроль соблюдения трудового законодательства.— Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников, проведение лекций).— Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть, ФОТ).Требования:— Опыт работы в HR - сфере от 1 года (желательно в розничной торговле).— Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.— Навыки проведения собеседований и оценки персонала.— Знание Microsoft Office: Outlook, Excel. Опыт работы в 1С (желательно).— Готовность к разъездам по магазинам закрепленного региона.Условия:— Офис, Москва.Контакты:8(984)-660-20-45➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

ИТ-ресёчерSimple GroupЧто делать:— Поиск и подбор кандидатов на ИТ-позиции и смежные направления.— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска.— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы).— Проведение первичных телефонных интервью.— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации.— Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности.— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.Требования:— Высшее образование или обучение на 4 курсе/ в магистратуре.— Интерес к сфере рекрутмента, особенно ИТ.— Опыт в подборе будет преимуществом.— Английский язык не ниже Intermediate.— Мы обучим работе с внутренней базой кандидатов и инструментами поиска, а также проведению интервью.Условия:— Гибрид, Москва.— Забота о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубежКонтакты:@ds_fedorova➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

HR-специалистCOFEFESTЧто делать:Подбор персонала:— Закрывать вакансии линейного, офисного и управленческого персонала.— Анализировать заявки от руководителей, формировать профиль кандидата.— Проводить первичные собеседования, координировать финальные — с руководителем.— Формировать оффер финальному кандидату, прописывать карточку должности совместно с непосредственным руководителем, критерии оценки и прохождения испытательного срока.Размещение вакансий:— Публиковать и актуализировать объявления на hh. ru, Avito, в соцсетях и Telegram‑каналах.— Адаптировать тексты под каналы размещения, мониторить отклики.— Вести статистику эффективности каналов.Адаптация новых сотрудников:— Разрабатывать и внедрять программы адаптации для разных категорий персонала.— Назначать и координировать работу наставников.— Сопровождать новичков 2–3 месяца, оценивать успешность адаптации по KPI.— Совершенствовать программу на основе обратной связи.Обучение и развитие:— Выявлять потребности в обучении.— Организовывать вводное обучение и тренинги.— Привлекать внутренних и внешних тренеров, координировать проведение занятий.— Отслеживать эффективность обучения.Корпоративная культура и коммуникации:— Участвовать в организации корпоративных мероприятий.— Поддерживать внутренние каналы связи (чаты, рассылки).— Транслировать истории успеха («сотрудник месяца» и т. п.).— Собирать обратную связь от персонала, передавать руководству.Аналитика и отчётность:— Вести учёт по ключевым метрикам: текучесть (в т. ч. на испытательном сроке), сроки закрытия вакансий, стоимость найма, эффективность адаптации и обучения.— Готовить ежемесячные и квартальные отчёты.— Выявлять проблемные зоны, предлагать решения.Требования:— Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, психология или смежные направления).— Опыт работы в HR от 2–3 лет.— Знание ТК РФ.— Навыки проведения интервью и оценки компетенций.— Опыт работы с CRM, hh. ru, Авито и другими площадками для поиска.Условия:— Офис, Москва.Контакты:8(963)-757-7

Менеджер по обучению и развитиюMarevenЧто делать:— Ключевая задача: Трансформировать обучение в инструмент бизнес‑результатов и удержания талантов.— Собрать onboarding, который не “для галочки”, а быстро выводит людей в результат и делает первые недели в компании понятными и человечными.— Запустить и прокачать внутренние тренинги: навыки, процессы, стандарты, менеджерские практики — так, чтобы это реально применяли.— Развить e-learning: курсы, микролёрнинг, траектории, базу знаний — чтобы обучение было доступным, быстрым и современным.— Построить кадровый резерв: подходы, критерии, развитие, треки роста — чтобы сильные люди не “терялись”, а становились лидерами.— Усилить корпоративную культуру через обучение и внутренние коммуникации: ценности, ритуалы, вовлечённость, общие правила игры.— Обеспечить работу с внутренними заказчиками: собирать потребности, упаковывать решения, внедрять и улучшать по обратной связи.Требования:— Mid-level L&D не менее 3х лет: уже делал(а) проекты руками и головой, и хочешь больше влияния и масштаба.— Умение собирать обучение как продукт: понимать “кому и зачем”, делать удобно, внедрять, улучшать.— Способность говорить с бизнесом на языке пользы, а не методичек.— Любовь к результату: люди быстрее входят в роль, команды сильнее, процессы чище, культура живее.Условия:— Офис, Москва.Контакты:@HR_V_a➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Специалист по кадрам в единственном лице | До 90 000 р.Компания ТД "АТЛЕТИКА" Что делать:— Полное кадровое сопровождение сотрудников: оформление приема, перевода, увольнения, переводов между организациями и с ученического статуса.— Ведение кадрового делопроизводства в 1С.— Оформление и отправка уведомлений в Пенсионный фонд.— Оформление отпусков, ведение штатного расписания.— Подготовка кадровых приказов и отчетности.— Замещение руководителя по подбору персонала при необходимости.Требования:— Точное знание кадрового администрирования (обучения нет).— Желателен опыт успешный проверок.— Внимательность к деталям, ответственность, аккуратность в работе с документами.— Владение ПК, уверенное пользование 1С.Условия:— Офис, СПб.Контакты:8(964)-376-20-61➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Главный специалист по проектированию организации и условий труда«Газпром Линде Инжиниринг»Что делать:— Подготовка исходных данных и оценка их корректности для проектирования раздела «Организация условий труда. Управление производством и предприятием».— Разработка, проверка и согласование проектной документации по требованиям СТО Газпром, включая:- расчёт нормативной численности персонала (по формам ЦНИСГазпром, приказам ПАО «Газпром»).- формирование штатных расписаний.- определение организационной структуры объектов, профквалификационного состава, тарификации, сменности.- проектирование рабочих мест, режимов труда и отдыха, санитарно-бытового обеспечения, гарантий и компенсаций.- оценку вредных факторов, потребности в СИЗ, обучении, медосмотрах.- оценку профессиональных рисков (СТО Газпром 18000.1).- расстановку знаков безопасности по ГОСТ и СТО Газпром.— Разработка раздела «Организационная структура, кадры и социальное развитие» для обоснования инвестиций.— Взаимодействие с заказчиками, прохождение ведомственной экспертизы ПАО «Газпром» (в т.ч. Департамент 715).— Защита решений в Главгосэкспертизе.— Курирование проектов и приёмка документации от субподрядчиков.Требования:— Высшее (техническое / экономическое / техносферная безопасность), либо иная специальность с дополнительным профобразованием в области охраны труда.— Опыт от 5 лет на позициях главного специалиста или ведущего инженера в проектировании организации труда (предпочтительно — промышленные объекты газовой отрасли).— Уверенный пользователь MS Office.Условия:— Офис, СПб.Контакты:8(958)-782-18-67➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Менеджер по подбору персонала | От 180 000 р.«Нео-Терм»Что делать:— Полный цикл подбора: АУП, производственный персонал, ИТР.— Написание текстов вакансий, офферов, профилей и тестовых заданий.— Публикация вакансий, поиск кандидатов через различные каналы.— Проведение компетентностных собеседований, согласование кандидатов с руководителями.— Разработка и контроль планов адаптации, проведение вводных экскурсий, сбор обратной связи, участие в программах удержания персонала.— Ведение внутренней базы кандидатов (резерв, история взаимодействий, документы).— Мониторинг отзывов о компании (2ГИС, hh. ru).— Формирование отчетности по кадровым показателям.— Соблюдение и развитие внутренних HR-стандартов и процессов подбора.Требования:— Среднее профессиональное образование и выше.— Опыт работы рекрутером от 2 лет.— Уверенный пользователь ПК (MS Office: Excel, Word), знание 1С приветствуется.— Знание специфики подбора АУП/производственного персонала/ИТР.— Навыки проведения собеседований, написание продающих вакансий и офферов.— Опыт работы с job-сайтами (hh. ru, Avito) и базами данных кандидатов.Условия:— Офис, Химки.Контакты:8(964)-587-33-70➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Ведущий специалист по кадровому делопроизводствуМузторгЧто делать:— Кадровое делопроизводство полного цикла (прием, увольнение, кадровые переводы, изменение окладов).— Оформление приказов на отпуск, уведомление сотрудников о начале отпуска, согласно графика отпусков.— Оформление командировок.— Составление графика отпусков, ведение штатного расписания.— Заполнение трудовых книжек.— Ведение табеля учет рабочего времени.— Отправка почты в регионы 1 раз в месяц и при увольнении.— Разбор документов по личным делам сотрудников.— Сдача отчетности в СФР, Росстат, ВК.— Взаимодействие с филиалами по кадровому документообороту, разбор почты из регионов.— Консультация сотрудников по кадровым вопросам.— Оформление отпусков по уходу за ребенком.Требования:— Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме от 5 лет в компании с численностью персонала не менее 400 человек.— Отличные знания трудового законодательства и кадрового документооборота.— Опыт сдачи отчетности в СФР, Росстат, ВК.— Уверенный пользователь 1C ЗУП.Условия:— Офис, Москва.Контакты:8(965)-132-75-76➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HR Generalist | 130 000 - 150 000 р.КРОСТЧто делать:— Кадровое делопроизводство до 200 чел: прием, увольнение, переводы и т.д.— Учет, ведение и хранение трудовых книжек, ведение журналов ЭТК.— Консультация сотрудников по Трудовому кодексу РФ.— Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников в 1С.— Выдача справок, заверенных копий по запросам в установленный срок.— Сбор и подготовка данных по проверкам (ПФР, ФСС, аудиторы).— Ведение иностранных граждан (до 15 чел.).— Подбор, адаптация персонала (до 5-10 вакансий в месяц).— Предоставление отчетов для руководителя.Требования:— Опыт работы от 2-х лет в аналогичной должности (желательно в производственно-строительных компаниях).— Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, 1С ЗУП 8.3.— Опыт в оформлении иностранных граждан.Условия:— Офис, Химки.Контакты:8(965)-134-10-19➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Менеджер по подбору персонала | 110 000 - 120 000 р.«ТехноПрист»Что делать:— Подбор персонала (БЭК офис, производство) 3-5 вакансии в месяц.— Проведение телефонных интервью и личных собеседовании.— Работа по адаптации новых сотрудников.— Организация и контроль обучения сотрудников.— Помощь в организации корпоративных мероприятии.— Поддержание и развитие корпоративной культуры.Требования:— Опыт работы в подборе от 2х лет.— Можешь выстроить диалог с людьми разного статуса и профессий.— Высокая степень ответственности за конечный результат работы.— Умение выстраивать рабочий процесс.— Готовность работать с большим объемом информации.— Опыт работы с КДП, с 1С ЗУП приветствуется.Условия:— Офис, СПб.Контакты:8(958)-779-36-12➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Ведущий специалист отдела кадровСервисный центр ТранстелематикаЧто делать:— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в системе кадрового электронного документооборота (приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ).— Подготовка кадровой документации для начисления заработной платы.— Составление и контроль графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени, сменных графиков.— Отправка отчетности (ЕФС, статистика П4, отчеты в ЦЗН и др. по поручению руководителя).— Ведение воинского учета (без бронирования).— Работа со сменными графиками, суммированным УРВ.— Подготовка справок о трудовой деятельности и другой внутренней кадровой документации.— Выполнение поручений руководителя по вопросам нормирования труда, компенсаций, льгот, стимулирующие выплаты, грейды, эффективные бонусы (20% времени).Требования:— Знание всех участков КДП, релевантный опыт от 3 лет.— Знание ТК РФ, закона о персональных данных, охране труда, отслеживание изменений.— Опыт работы с кадровым электронным документооборотом (КЭДо).— Уверенное владение 1С ЗУП 8.3 (редакция 3.1).— Знание 1С комплексная.— Знание учёта рабочего времени: суммированный учёт, гибкие/сменные графики, работа в выходные и праздничные дни.— Опыт прохождения проверок.— Понимание принципов расчёта KPI для премии: умеете проверить входящие данные и правильно оформить приказ.— Опыт составления любых графиков работы (посменных, 2/2, суммированный учёт).Условия:— Офис, Москва.Контакты:8(903)-289-28-19➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HR-manager«Бастион»Что делать:— Операционное сопровождение текущих HR процессов.— Онбординг новых сотрудников.— Сопровождение / курирование команд и помощь руководителю в работе с командой.— Мониторинг настроений текущих сотрудников, сбор обратной связи.— Развитие практик 1:1, ИПР, performance review.— Удержание.— Сопровождение увольнений, в том числе участие в сложных переговорах, exit интервью.— Внедрение изменений.— Проектирование и реализация HR-проектов/процессов в соответствии с потребностями бизнеса. Участие в проектах автоматизации.— Ведение HR-аналитики и регулярной отчётности, анализ.— Укрепление корпоративной культуры и повышение вовлечённости.— Консультирование и систематическое обучение сотрудников и руководителей по вопросам процессов, компенсаций и льгот.Требования:— 5+ лет опыта в HR с аналогичным функционалом (желательно в IT).— Успешный опыт самостоятельного запуска и реализации HR-проектов.— Сильные управленческие навыки, способность получать необходимый результат.— Умение выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры, вовлекать и влиять.— Отличное знание современных технологий и инструментов работы с сотрудниками, умение применять их с учетом особенностей компании.— Умение работать как в команде, так и самостоятельно.Условия:— Офис, Москва.Контакты:8(964)-632-37-27➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

РекрутерGreenCITYЧто делать:— Поиск и привлечение новых сотрудников.— Анализ требований к вакансии и сбор информации от руководителя подразделения.— Размещение вакансий на сайтах, джоб-бордах, различных ресурсах и в соцсетях.— Поиск кандидатов через базы данных, социальные сети и профессиональные сообщества.— Проведение первичных собеседований, оценка навыков и опыта кандидатов.— Ведение переговоров и предложение условий работы.— Сопровождение кандидата до выхода на работу, включая согласование условий и адаптацию.Требования:— Работа с HR-технологиями.— Владение базами резюме, HRM-системами для документооборота.— Поиск и оценка кандидатов.— Умение использовать продвинутые методы поиска в профессиональных сетях, базах данных и специализированных ресурсах, анализировать резюме на соответствие требованиям вакансии, проводить структурированные интервью.— HR-аналитика и метрики.— Навыки работы с метриками эффективности рекрутинга.— Знание рынка труда.— Понимание текущих тенденций, уровней зарплат, требований и ожиданий специалистов в разных областях.— Знание трудового законодательства, основы ТК РФ.Условия:— Офис, Москва.Контакты:105@greenciti.ru➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HRBPКоллеги, добрый день!Я Наташа, Ведущий специалист по подбору персонала в компании Северсталь-ЦЕС – крупный ОЦО в г. Ярославль.Сейчас мы в поиске HRBP для управления крупным локальным узлом (600+ человек).Что делать:— Адаптация: проведение welcome-тренингов и цифровизация онбординга.— HR-поддержка: сопровождение руководителей, кадровые перемещения, оценка 360° и работа со ШР.— Аналитика: контроль метрик, борьба с текучестью и оптимизация процессов.— Проекты: развитие корпоративной культуры, внедрение KPI и работа с вузами.Требования:— Опыт: от 3 лет (HRG, HRBP) в компаниях от 500 человек.— Экспертиза: глубокое знание всех HR-блоков и уверенное знание ТК РФ.— Навыки: управление вовлеченностью, внедрение программ мотивации и удержания.— Soft Skills: партнерский подход в работе с топ-менеджментом, отличный клиентский сервис.— Образование: профильное высшее (HR, психология, менеджмент).Условия:— Пятидневка, гибрид в г. Ярославль.— Бюджет открытый, ДМС с 1 дня, доплата за здоровое питание и 20 000 руб./год на обучение, спорт, туризм, здоровье.Контакты:@HatalyaR➖➖➖❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!

Менеджер по кадрам |130 460 р.ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии РоспотребнадзораЧто делать:— Ведение кадрового делопроизводства: прием, перемещение, увольнение, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, трудовой договор, доп. соглашения.— Работа в программе 1С ЗИК.— Формирование и ведение табелей учета рабочего времени в базе данных и учета 1С ЗИК.— Обеспечение учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.— Оформление увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.— Подсчет неиспользованных дней отпуска за весь период работы сотрудника.— Составление и ведение графика отпусков.— Разработка и актуализация должностных инструкций и других локальных нормативных актов.— Ведение информации о штатной расстановке работников.— Консультация сотрудников и руководителей подразделений по вопросам трудового.— Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя и руководителя кадровой службы в рамках своей профессиональной компетенции.Требования:— Высшее профессиональное образование (желательно юридическое или в сфере управления персоналом).— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет.— Предпочтителен опыт работы в научных и медицинских организациях.— Обязательно знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.— Знание полного цикла кадрового делопроизводства.— Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, 1С).Условия:— Офис, Москва.Контакты:8(964)-522-60-62➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Главный специалист по компенсациям и льготам (C&B)Что делать:— Планировать ФОТ и бюджет на персонал.— Администрировать штатное расписание, внедрять и пересматривать KPI.— Разрабатывать системы оплаты труда и мотивации (мат/ нематериальная).— Рассчитывать премии (месяц/квартал/год).— Управлять расходами на персонал, готовить аналитику по ФОТ и HR-метрикам.— Участвовать в обзорах рынка зарплат, готовить аналитические срезы.— Разрабатывать регламенты направления.Требования:— Опыт от 3 лет в C&B на производстве или в строительстве.— Высшее образование (эконом / УП / менеджмент).— Продвинутый Excel (ВПР, сводные), 1С, BI.— Знание HR-метрик, бюджетирования, разных систем KPI.Условия:— Офис, Москва.Контакты:@i_sizova➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Менеджер по персоналу | До 35 000 р.Отель "Поречье"Что делать:— Подбор персонала.— Контроль медицинских книжек (выдача направление в мед. центр).— Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, переводы, увольнение, отпуска, табеля и т.д). -25 человек.— Контроль за соблюдением трудового законодательства, норм охраны труда. Работа с трудовыми инспекциями и другими контролирующими органами.— Работа с миграционным учетом.— Локально-нормативные правовые документы.— Ведение договоров ГПХ и самозанятых.Требования:— Высшее образование.— Опыт в аналогичной должности не менее 1 года (желательно опыт в гостиничном бизнесе или рестораном).— Отличное знание Трудового законодательства и умение его применять на практике, Миграционного законодательства.— Уверенный пользователь 1С: Предприятие 8.3 ЗУП.Условия:— Офис, Москва.Контакты:s.morozova@rs-hg.ru➖➖➖❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Старший рекрутер | 150 000 - 200 000 р."ГК ЭнергоПроф"Что делать:— Вести полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до успешного выхода кандидата на работу.— Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня.— Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.— Взаимодействовать с руководителями подразделений, быть для них HR-партнером и экспертом.— Анализировать рынок труда, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании.— Наставлять и обучать менее опытных коллег, делиться экспертизой.— Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать проекты по улучшению процессов подбора.Требования:— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в роли старшего рекрутера или ведущего специалиста.— Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами.— Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills.— Опыт взаимодействия с руководителями и заказчиками вакансий.— Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии).Условия:— Офис, Москва.Контакты:8(936)-107-98-70➖➖➖Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры