HR THIS MASS | Автоматизация массподбора

С наступающим Новым годом 2026 🎄

Как АВТОВОРОНКА освободила 7 часов, из 8 рабочих 🥹Итак, уважаемые коллеги, делюсь интересным кейсом автоворонки при подборе вахтовиков на склады Московской области.Что для вахтовика, но не «северного» - важно? Конечно же, формирование доверия, надёжности и высокой оплаты труда.Было раньше:На моменте, когда приходил отклик, кандидата переключали на WhatsApp к сотруднику. То есть заинтересованный кандидат для выяснения подробностей должен был написать на WhatsApp сотруднику.Таким образом, очень большое количество людей писало на WhatsApp, чтобы узнать подробности. И тут нужно было либо переписываться с ним (напоминаю, переписку может вести Нейро-рекрутер). В данной связке не было Нейро-рекрутера.Поэтому, даже несмотря на ряд заготовленных ответов, результат был все равно не очень утешительным. По нескольким причинам, многие уходили думать, многие откладывали на потом, а ещё , людям хотелось увидеть, подробнее узнать, «пощупать» что к чему, и так далее. Не просто сухой письменный текст и пару картинок, или устный по телефону — не хватало наглядности. ✅Что сделали:Отработали канал, в который переливались заинтересованные кандидаты для того, чтобы узнать подробности. В этом канале был отработан контент через видео, фото, в определённом ограниченном, выверенном количестве. То есть такой мини-лендинг в какой-то мере, только по одной конкретной вакансии.Таким образом, кандидаты сливались туда, какое-то время смотрели, наблюдали, анализировали. И уже те, кто готов выезжать, присылали данные, которые требовались для оформления. То есть кандидаты писали сотруднику уже супер-горячие.Таким способом решили две задачи: 1) повысили конверсию из откликов трудоустроенного2) сняли нагрузку полностью с человека, высвободилось времени, а также работа стала в 1000 раз приятнее и комфортнее для сотрудникаНу, как вам механика? Хотите апробировать?

📱Telegram КАК ИСТОЧНИК ЛИДОВпарадокс и реальностьНужно помнить, что Telegram — это социальная сеть. Люди заходят сюда, чтобы почитать новости или развлечься. Но. Огромное количество групп по поиску работы, сделали свое дело) и Telegram является источником Лидогенераций откликов соискателей на вакансии, особенно массовыеНо вот парадоксосознанность и готовность людей к трудоустройству в Telegram очень низкаяРазберём поэтапно, как это работает1. Отклики ✅Telegram генерирует отклики. И очень активно — всё зависит от сферы деятельности и конкуренции по вакансии2. Обратная связь ✅Обратная связь от кандидатов довольно адекватная — кандидаты активны, заинтересованы в работе и хотят получить больше информации3. Факт готовности к работе ❌А вот здесь — провал. Исходя из нашего опыта, не рекомендую Telegram как надежный источник для привлечения кадровПочему?⚠️Стоимость размещения вакансий довольно высокая.Результат не оправдывает себя. Обязательно нужно вести учет затрат, сгенерированных откликов и трудоустроенных кандидатов, и цифры неутешительны.Самое важное — адаптация. Telegram генерирует неосознанных работников, которые в большинстве случаев не готовы на благонадежный продолжительный труд.Это наблюдается во многих сферах массового подбора: складская логистика, общественное питание и другие.⚖️ Мой вердиктАпробировать этот канал можно и нужно. Цель — понять, какие конкретно цифры — по затратам, и трудоустроенным кандидатам Telegram дает именно в вашей сфере.Важное условие: при размещении вакансий в Telegram обязательно присваивайте метки (желательно иметь CRM). Это нужно, чтобы понимать, какая группа дает результат, а какая нет, и не сливать бюджет.🤖 Про автоматизациюОчень выручает автоматическая связка откликов Telegram с Нейро-рекрутером. Обработка откликов происходит мгновенно, без людских ресурсов. Кандидатам не нужно ждать, пока человек ответит на их многочисленные вопросы. Нейро-рекрутер в автоматизированном режиме закрывает этот процесс на 100%.А как у вас работают

Интересует срм -удобная для мас.подбора -бюджетная -интегрируется с топовыми сайтамиОтвечаем на вопрос Мы HR MASS, рекомендуем (и сами пользуемся) amo crmЕсть масса преимуществ данной crm, основные из них это:• закрывает все задачи массового подбора• не сложная настройка и управление• недорогое но очень эффективное решение Сделаем в ближайшие время, обзор amo crm 👍HR THIS MASS

Интересует срм -удобная для мас.подбора -бюджетная-интегрируется с топовыми сайтами

Поработили, роботыПо вашим запросам вижу, что тема автоматизации сегодня, как никогда ранее актуальна 🔥Поэтому накидывайте ваши вопросы поэ этим постом Будем разбираться HR THIS MASSКАДРОВЫЙ ХОЛДИНГ HR 3.0 www.hr3-0.ruwww.hr-mass.ruwww.otg-company.ru

Вашему вниманию РАБОТА НЕЙРО-рекрутера

Шлак. Зола. Жужелица. Авито Работа. 100 откликов на вакансию в день — это кошмар, если 95% — «шлак». Делимся боевой схемой для Авито «Работа»(проверено на 200+ вакансиях в сферах от грузчиков до МОП). 🔥Не теория — инструкция к действию! Как отсечь 80% мусора ДО диалога?1. Ядро в заголовке:✅ Курьер (на авто) | Сокол | 1200₽/смена + бонусы | ТОЛЬКО с опытом 6+ мес👌Так вы отсечете: без авто, без опыта, из других городов.2. Условия-фильтры в ПЕРВОМ абзаце:❗ЧТОБЫ НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ ДРУГ ДРУГА: · Работа ТОЛЬКО в районе Сокол/Аэропорт (Москва). · Нужны РАЗРЕШЕНИЕ на работу/патент (для нерезидентов). · График: 5/2 с 8:00 до 20:00 (смены по 6 ч). · Авто ОБЯЗАТЕЛЬНО (работаем по договору ГПХ). Не подходит? Пожалуйста, не откликайтесь. 👌 Жестко? Зато 70% "случайных" пройдут мимо (кроме тех конечно кто не читает).А теперь самое интересное 🔥 Система сортировки откликов (Шаблоны для рекрутера)Копируйте эти шаблоны:✅ [Для профи] "Иван, спасибо за отклик! Уточните: 1. Ваш опыт работы курьером (сколько месяцев/лет)? 2. Готовы ли к графику 5/2 с 8:00? 3. Есть ли авто для работы? → Отвечаем в течение 15 мин. Пишите ЧЕТКО: «Да/Нет»." Метрика релевантности:Горячий - ответил на ВСЕ 3 вопроса за 10 мин.Холодный - задал встречный вопрос ("А сколько платите?").Шлак - исчез или начал писать о другом.HR THIS MASS Если интересно накидайте реакций! 🔥🫶🤝Если хотите внедрить все описанные действия автоматически - пишите в комментариях, запишем Вас на консультацию

МОТИВАЦИЯПрошлый пост о мотивации поднял бурю эмоций. Некоторые написали, что мол мы что бесплатно должны … и тут интересный момент! Я выстраиваю мотивацию так:- Без штрафов, но KPI рассчитывается так же как у менеджера продаж - ведь рекрутеры в масс подборе это по сути Продажи только вакансии. - ⁠KPI не только по конечному результату но и по действиям - ведь воронка и конверсия существует так же как и в продажах, и чем больше, и качественнее действий (звонков, смс) совершит рекрутер тем лучше будет результат. Сегодня кандидат не будет вас ждать, с ним свяжется кто то другой - и все, он уже трудоустроен. Итак, рассмотрим ошибки построения мотивации рекрутеров!1. Платить оклад вне зависимости от планов подбора. Тогда за план отвечаете только вы и уговариваете всех работать2. Платить премию вместо процентов. Так рекрутеры чувствуют себя обманутыми3. Не делать оклада по действиям (мягкий оклад)4. Оркестр - когда рекрутер играет на всех инструментах сразу (занимается изучением ЦА, выкладкой вакансий, и прочее). Это приводит к плохой системе мотивации и невозможности качественно выполнять продажу (рекрутер на потоке должен быть обеспечен откликами и эффективно превращать их в сотрудников) 5. Не иметь автоматизированной отчетности, что приводит к отсутствию понимания количества совершенных действий (например звонков, смс, переведенных с этапа на этап сделок), люди не видят свои результаты онлайн 7. ⁠Постановка планов без завышенияПомните о нематериальной мотивации и здоровому климату в коллективеПостроенные работающих мотивационных систем, аудит, консультаций 👉 @annagotovchits

Водка. Пиво. Мотивация.Очередной раз адаптируя мотивацию отдела подбора – под современные реалии рекрутинга. Назрел интересный вопрос, что же эффективнее при построении мотивации? Давайте подумаем? ⬇️⬇️⬇️

ШОК 😱 Отклики на Авито стали дороже X3🚨Проблема с которой сталкиваются все работодатели при массовом наборе персонала – это не релевантные отклики. Теперь стоимость этих откликов в два раза дороже. Ужас. Учитывая обновлённые условия использования Авито Работы ❌ Средняя цена отклика ~87 руб, и выше❌ Автозагрузки стали платными ❌ Авито списывает деньги за отклик одного кандидата, один раз, даже если он откликается на несколько ваших вакансий, но это действие только в течение 30 дней. То есть если он повторно откликнется, на вашу вакансию через 30 дней, то вы снова заплатите за откликЧто делать и как оптимизировать и снизить стоимость подбора? Если вы ещё не автоматизировали ваши процессы срочно нужно подключать CRM систему, и конечно же заносить в базу все что вы скопили за эти годы работы Следующий шаг - подключать искусственный интеллект, нейро-рекрутер для того чтобы он списывался/созванивался с базой ваших откликов (кандидатов) Данные статистики очевидно отражают картину что - кандидаты ходят по кругу 🔄 особенно при массовом подборе, тем более при подборе на вахту.Хотите сократить затраты на подбор, и наладить процессы? 🔥Всего три места на бесплатный аудит и консультацию, по снижению стоимости подбора 🔥Кто первый? Пиши в комментариях, и мы с вами свяжемся ⬇️⬇️⬇️

ОБЪЯВЛЕНИЕ 📢 ✔️приглашаем частных рекрутеров к сотрудничеству на постоянной основе📌Массовый подбор Вахта@annagotovchits

Смотрите наш новый подкаст 🌟 ссылки на полное видео 🔗 в посте выше ☝️ 👉 узнать больше про обучение по Эмоциям

Мы знаем, что вы будете делать сегодня вечером 🤫 ⭕️ СМОТРЕТЬ НАШ НОВЫЙ ПОДКАСТ УЖЕ НА YOUTUBE! Обсудили:— Базовые эмоции: от удивления до отвращения— Три этажа лица: считываем эмоции без слов— Страх, напряжение, стресс, как читать по глазам— Мимика отвращения и социальная угроза— Как эмоции используются для манипуляции— Ложная улыбка: как её распознать— Эмблематические оговорки: тело против слов— Как справиться с тревогой и паникой🔥 Получилось очень насыщенно☕️ наливайте себе чай, смотрите подкаст и встречаемся в комментариях:📺 Смотреть — YouTube

🔥 С Днём Победы! 🔥Сегодня сердце наполняет гордость и благодарность. Спасибо героям, защищавшим нашу родину.Вечная память тем, кто не вернулся. Вечная слава тем, кто выстоял. Пусть салюты в вашу честь звучат в каждом доме, а истории подвига живут в наших сердцах. Спасибо за Победу! 😊🕊HR THIS MASS