Мария Консманова HR эксперт, подбор персонала

Никогда с вами не была так откровенна)Кризис — это не конец. Это переход на новый уровень. Про свой кризис и как это повлияло на рост.Большинство людей и компаний воспринимают кризис как проблему, которую нужно быстрее пережить. Но если посмотреть глубже, кризис — это момент, когда старая система больше не работает, а новая ещё не создана.В отношениях кризис показывает, где закончилась любовь к себе, где появились обиды и потерялись границы.В команде кризис вскрывает слабые процессы, неэффективных сотрудников и ограничения руководителя.В бизнесе кризис часто становится точкой роста, после которой появляется новая стратегия, сильная команда и другой масштаб.Главный вопрос не в том, как избежать кризиса.Главный вопрос: какой новый уровень жизни, отношений или бизнеса пытается открыться через него?Именно поэтому самые сильные лидеры, компании и люди рождаются не после спокойных периодов, а после кризисов, которые они смогли пройти и превратить в рост.Дослушайте до конца пожалуйста) прошу поддержать

Сегодня моя младшая празднует выпускной 4 класса. Такое чувство странное) как будто все резко выросли) где мои малыши дети?))) Всё очень взрослые))) При этом чистый кайф) больше свободы, так как все очень самостоятельные)Сегодня моя младшая празднует выпускной 4 класса. Такое чувство странное) как будто все резко выросли) где мои малыши дети?))) Всё очень взрослые))) При этом чистый кайф) больше свободы, так как все очень самостоятельные)

🎙 Подкаст: "Почему HR не может закрыть вакансию и найти сильных кандидатов"1:19 - данные НН* средний срок закрытия управленческой вакансии в 2026 вырос на 1,5 раза по сравнению с 2021* выросло количество откликов * изменился спрос 2:15 - как сегодня оценивает компанию сильный кандидат- оценивает уровень зрелости собственника - скорость принятия решения - управленческие решения и система внутри- текучесть и зона ответственности - уровень компании 4:10 - причины, почему hr не может найти сильных специалистов 1. собственник не понимает кого ищет (не знают какие задачи, на какой стадии бизнес, не понимают: нужен стратег или операционщик, не понимают какие полномочия и решения)2. собственник хочет сильного человека, но не готов давать ему власть (бюджет контролирует собственник, увольнять нельзя, менять структуру нельзя, решения всё равно согласовываются вручную)3. компании не умеют продавать себя рынку 4. HR ищет человека в токсичную среду (собственник перебивает, негативная среда, обесценивание)5. компания не знает свою реальную стоимость на рынке 9:14 - что сейчас работает в сильном найме * чёткая диагностика бизнеса для поиска * нормальная упаковка вакансии * скорость найма* зрелость собственника 🌱 Если в этом подкасте вы узнали себя - приходите на диагностику. Вместе мы найдем решение для вашего бизнеса.ТГ канал | Канал МАХ

На форуме креативных индустрий!На форуме креативных индустрий!

Когда я пришла в подбор персонала, практически сразу ко мне начали обращаться соискатели с просьбой помочь найти работу.Сначала это были единичные обращения:⏺ «Посмотри резюме»,⏺ «Подскажи, почему не приглашают на собеседования»,⏺ «Помоги понять, куда двигаться дальше».Тогда я помогала скорее интуитивно... А как было на самом деле - читайте в моей новой истории.ТГ канал | Канал МАХ

Мои мысли на сегодня

Уже возвращаюсь домой. Эта поездка как разговор души с Богом наедине. Когда ответы приходят сразу и даже, если ты и не спрашиваешь. Когда все наполнено смыслом и маленьким чудом. Когда состояние меняется в моменте. Некоторые решения были приняты именно здесь❤️Еду домой, жду встречу с близкими. И впереди ждёт много интересных рабочих задач. Меня спросили про резкий переход из одного погружения в другое. Это все и есть жизнь, оставайся собой везде, ведь не место определяет, а ты!Уже возвращаюсь домой. Эта поездка как разговор души с Богом наедине. Когда ответы приходят сразу и даже, если ты и не спрашиваешь. Когда все наполнено смыслом и маленьким чудом. Когда состояние меняется в моменте. Некоторые решения были приняты именно здесь❤️Еду домой, жду встречу с близкими. И впереди ждёт много интересных рабочих задач. Меня спросили про резкий переход из одного погружения в другое. Это все и есть жизнь, оставайся собой везде, ведь не место определяет, а ты!