Технологии и будущее HR 2025

HR EXPO PRO 2025: как собиралась профессиональная повестка годаЮбилейный HR EXPO PRO собрал 3700 участников, более 200 спикеров и 50+ экспонентов. Два дня — насыщенные дискуссии, кейсы и живая профессиональная атмосфера.Особое внимание привлекли разговоры о российской модели управления персоналом: стратегическое лидерство, управленческая компетентность, высокая роль руководителя, работа с молодыми кадрами в условиях демографических вызовов.Отдельный интерес — разбор рынка обучения и развития: кто сегодня задаёт тон, какие появляются зоны роста, как HR-подразделения выстраивают работу с провайдерами и делают обучение удобным для сотрудников и бизнеса.Профсообщество возвращается к живому диалогу: честно, содержательно, с фокусом на реальные задачи компаний.➡️Читайте полную версию — с подробностями, цифрами и кейсами — на сайте

Кто в центре HR — человек или KPI ❓И можно ли всерьёз говорить о человекоцентричности, если доверие всё ещё «не измеряется»?22 мая | 10:00 | Москва | офлайнГостиная Амплуа собирает сильных HR-лидеров поговорить без иллюзий☯️ Про доверие как управленческую практику.☯️ Про зрелую модель HR в России.☯️ Про то, почему soft skills — это не про «мягкость», а про результат.3 основных спикера. 3 острых угла HR-трансформации.— Светлана Блохина: доверие как новый инструмент роста.— Марина Коргова: российский HR без кальки.— Наталья Жадько: soft skills и эффективность в обучении.Атмосфера — камерная.Публика — только лидеры.Регистрация — обязательна.Заполните форму регистрации по ссылке для участия во встрече🎁 БОНУС: Среди гостей разыграем три приглашения на ХХV Юбилейную Международную конференцию и выставку HREXPO PRO.

Человекоцентричность — тренд в HR или реальная трансформация🔴22 мая в 10:00 — встреча «Гостиной Амплуа». Это наша preconference перед HR EXPO PRO. Поговорим по делу→ Как трансформировать HR вокруг человека и не потерять эффективность.→ Что делать, если бизнес требует цифр, а люди — смысла.→ Как работать с доверием, вовлеченностью, ментальным здоровьем — системно, а не формально.В программе — эксперты с реальной практикой🟠 Светлана Блохина — 30 лет в HR (Связной, Е4, Текта Групп, Международный аэропорт Внуково, Росатом инфраструктурные решение).Расскажет про «Новый тренд в управлении — развитие через культивирование доверия».🟠 Наталья Жадько — руководитель магистерской программы "Бизнес-педагогика" МГПУ, доктор пед наук, профессор, бизнес-тренер, автор книг.Поделится своим взглядом на «Hard/Soft skills и человекоцентрированность корпоративного обучения».🤔Москва, 22 мая, 10:00.🤔 Бесплатно, по регистрации.🤔 Уютный зал и обсуждения, которые заставляют взглянуть даже на привычные вещи под новым углом. ➡️Жмите для регистрации.Количество мест ограничено.

Встреча для HRD, которые создают команды под вызовы, а не под распорядок 🚀15 апреля в 10:00 в Москве собирается Гостиная Амплуа — встреча для опытных HR-директоров.Тема встречи — Звёздные команды: коллективы, которым доверяют невозможное.На повестке — что делает команду надёжной, когда вокруг — неопределённость, усталость и высокие ставки.🔥 Выясним, как формировать устойчивость внутри команды, что помогает не «сгореть» под давлением изменений и какие подходы действительно работают — не в теории, а на практике.🔹 Дмитрий АтерлейЭксперт по надёжности людей и команд, в прошлом — психолог космонавтов и руководитель подготовки экипажей МКС.Разберём практики, которые помогают сохранять работоспособность и фокус в условиях стресса — и применимы к бизнес-командам.🔹 Татьяна ГригорьеваБизнес-консультант, автор проекта «Исторический менеджмент».Покажет, как лидерство, основанное на доверии и уважении, помогало Королёву вдохновлять команды на невозможное — и как это адаптируется к сегодняшнему управленческому контексту.🔹 Денис Панов и Алексей Елисеев (ВСК Университет)О внутренней трансформации лидеров и команд. Через модель «Путь героя» — о том, как проходить через кризисы и выходить сильнее, а не просто "держаться".🤔 Как всегда — камерно, в центре Москвы.🤔 Участие по записи.Если вы отвечаете не только за процессы, но и за состояние людей — приходите.Разговор будет сильный. И полезный.➡️ Ссылка на регистрацию. Мест немного.

Усталость команды стоит бизнесу дороже, чем кажетсяПо данным Русской Школы Управления, в конце 2024 года 56% сотрудников испытывали симптомы профессионального выгорания. Среди основных причин они называли плохую организацию рабочих процессов (65%) и чрезмерную нагрузку из-за нехватки кадров (33%). Те же исследования показывают, что 41% сотрудников регулярно не хотят идти на работу по утрам, а треть из них рассматривает возможность смены профессии. Почитать подробнее можно тут. Обсудить с коллегами-HRD, как работать с уставшими сотрудниками и достигать с ними результатов, приглашаем 18 марта. 🫥 Офлайн | Москва🫥 Бесплатно | Заявки проходят модерацию

Как работать с уставшими сотрудниками 🪫Офлайн-встреча для HR-директоров и экспертов по управлению персоналом18 марта | 10:00 | Центр МосквыУсталость сотрудников — системная угроза бизнесу. Выгорание влияет не только на людей, но и на устойчивость всей компании. ➡️Как управлять этим риском? ➡️Как поддерживать результативность команд без потери темпа и вовлеченности?Приглашаем на закрытую встречу, где профессионалы поделятся реальными инструментами и подходами.Участие бесплатное, по предварительной регистрации и модерации заявок.🔋 Как достигать результатов с уставшими людьми.🔋 Системный подход к работе с выгоранием.🔋 Метапрограммы и методы управления эмоциональным состоянием.🔋 Лидерство и корпоративная культура как антивыгорание.🔋Как среда компании влияет на устойчивость команд.🔋 Результаты реальных кейсов: как поддержка людей усиливает бизнес.🔋 Баланс интересов компании и благополучия сотрудников.Камерная встреча в центре Москвы только для своих🎚 Нетворкинг с HRD.🎚 Живой обмен опытом и свежие исследования.🎚 Прямые ответы на ваши вопросы в профессиональной среде.Подать заявку на участие и узнать подробности

Полезный завтрак для HRD: обсудили, как стать компанией мечты на рынке труда ✨ Прошел HR-завтрак клуба «Амплуа». Эмоции поутихли, готовы подвести итоги и поделиться фотографиями самых искренних эмоций. Тот день мы начали с общения, полезных инсайтов и обмена опытом вместе с ведущим практиком российской рекламы Дмитрием Сендеровым. Главной темой обсуждения стала роль HR-бренда в привлечении и удержании лучших специалистов.В уютном формате за завтраком выяснили, как коллеги справляются с похожими вызовами.Что успели обсудить🔹Технологии нейромаркетингаВыяснили, что помогает компаниям выделяться среди конкурентов и эффективно привлекать внимание талантов, подчеркивая репутацию и ценности бренда работодателя.Обсуждали практические примеры того, как цвета, шрифты и визуальные элементы влияют на восприятие компании и решение кандидатов.🔹Креативное мышление Дмитрий Сендеров рассказывал о важности развития креативного мышления у сотрудников, как ключевого навыка будущего. 🔹 Эмоциональное лидерствоЗатронули важность эмоционального интеллекта и его влияние на культуру внутри компании — важный аспект для сегодняшнего HR.Интерактивный подход, примеры из реальных кейсов и нестандартные вопросы заставили аудиторию задуматься о новых способах решения HR-задач и активно предлагать свои идеи. По факту участники мероприятия стали соавторами креативных решений прямо в процессе обсуждения.Каждый ушел с новыми мыслями и, кажется, даже чуть большей мотивацией. Если не получилось прийти — ждем на следующей «Гостиной Амплуа». Следите за анонсами в этом канале.Такие встречи заряжают на 100%!Полезный завтрак для HRD: обсудили, как стать компанией мечты на рынке труда ✨ Прошел HR-завтрак клуба «Амплуа». Эмоции поутихли, готовы подвести итоги и поделиться фотографиями самых искренних эмоций. Тот день мы начали с общения, полезных инсайтов и обмена опытом вместе с ведущим практиком российской рекламы Дмитрием Сендеровым. Главной темой обсуждения стала роль HR-бренда в привлечении и удержани

Дарим вебинар и гайд по нейросетям: кейсы, промты и лайфхаки от руководителей Пройдите регистрацию на прямой эфир по нейросетям, и мы отправим вам гайд. В нем собрали кейсы руководителей ГК WINbd, которые используют искусственный интеллект для решения стратегических задач, оптимизации рабочих процессов и управления проектами.На прямом эфире разберем только проверенные практики, которые вы сможете применить в своей компании. Присоединяйтесь к тем, кто уже пользуется преимуществами новых технологий. 📅 11 сентября в 11:00 мск 📍Регистрация

Неделя для раскрытия одной темы: опыт HRbazaarА ещё на HRbazaar прошёл спецпроект — «неделя архетипов». 7 дней мы посвятили теме архетипа бренда: что это такое и зачем это нужно HR-ам.Когда совпадают архетипы компании, сотрудников и клиента случается лучший мэтч. Клиенты чувствуют, что их понимают, что с ними говорят на одном языке и разделяют их ценности. Эти люди становятся самыми лояльными поклонниками бренда. То же самое внутри компании. Лучшее взаимодействие происходит, когда система ценностей разделяется большинством. Когда есть понимание архетипа HR-бренда это большинство легче сформировать.Что было?⏺️ Рассказали, кто такие эти архетипы и зачем их полезно знать для HR-брендинга⏺️ Разобрали на примерах российских компаний, как знание архетипа реализует задачи бренда и другие темы. Подробнее читайте в канале HRbazaar.‼️ Вы также можете рассказать о своей компании в нативном формате целую неделю на всех ресурсах HRbazaar. Подробности расскажут здесь: @infoHRbazaar