HRTIME.RU I Биржа HR-экспертов

🇷🇺 С Днём России!Любая страна — это прежде всего люди.Те, кто каждый день ищет сотрудников, обучает команды, запускает проекты, помогает бизнесу расти и двигаться вперёд.Спасибо всем, кто работает с людьми и для людей 🤍Желаем сильных команд, интересных задач, вдохновляющих руководителей и проектов, которыми хочется гордиться.С праздником!

🤔 Неужели за последние пару лет у вас не было ни одного антикризисного кейса?Не верим. Потому что рынок уже пережил кадровый голод, сокращения, заморозку бюджетов и бесконечные перестройки процессов.Наверняка у вас есть кейс, когда вы помогли компании удержать сотрудников, снизить текучесть, перестроить процессы и в целом пережить кризис.Поделитесь им на конкурсе «Команда Феникс» до 25 июня! Все, что нужно: — Видеорассказ о кейсе на 3–5 минут— Полезный чек-лист, шаблон или инструкция🎁 Всем участникам — 3000 баллов и PRO на 2 недели.🏆 Победителям — до 10 000 баллов, PRO до 3 месяцев, публикация на главной странице сайта с максимальным числом посетителей и спецрассылка по базе заказчиков.Ваш опыт, который вы считаете «ничего особенного», для кого-то может оказаться критически полезным! 👇 А какой антикризисный инструмент лучше всего сработал у вас за годы практики? Расскажите на конкурсе!

5 HR-навыков, за которые платят выше рынка в кризис Плохая новость: часть навыков, которые ещё недавно считались «обязательными», начинают стремительно обесцениваться.Хорошая: рынку всё ещё критически нужны люди, которые умеют:— работать с изменениями— удерживать команды в хаосе— выстраивать сильную коммуникацию— соединять бизнес и людей— внедрять AI, а не бояться егоПотому что HR сегодня — это уже не «поддерживающая функция».Это человек, который помогает бизнесу выживать, перестраиваться и не разваливаться под нагрузкой.На фото — навыки, которые будут особенно востребованы в 2026 году по версии экспертов и рынка.А какой навык сейчас прокачиваете вы?5 HR-навыков, за которые платят выше рынка в кризис Плохая новость: часть навыков, которые ещё недавно считались «обязательными», начинают стремительно обесцениваться.Хорошая: рынку всё ещё критически нужны люди, которые умеют:— работать с изменениями— удерживать команды в хаосе— выстраивать сильную коммуникацию— соединять бизнес и людей— внедрять AI, а не бояться егоПотому что HR сегодня — это уже не «поддерживающая функция».Это человек, который помогает бизнесу выживать, перестраиваться и не разваливаться под нагрузкой.На фото — навыки, которые будут особенно востребованы в 2026 году по версии экспертов и рынка.А какой навык сейчас прокачиваете вы?

Вымышленная компания «Рога и копыта» попала в топ работодателей hh.ru с галочкой «Данные подтверждены»Коллеги, это не шутка.Группа IT-маркетологов устроила стресс-тест и взломала систему рейтингов HeadHunter.Они придумали компанию «Рога и копыта». Зарегистрировали её на фирму-банкрот с заблокированными счетами. Создали 20 вакансий. Накрутили отзывы через ИИ.И получили 2700 реальных откликов от живых людей, галочку о благонадежности, строчку в ТОП-20 рейтинга среди малого бизнеса и 1-е место по лояльности сотрудников. Об этом авторы авантюры сами рассказали в статье на VC.ru.Как вам такой эксперимент? Участвуете в таких рейтингах? Доверяете ли сами как кандидат? Делитесь мнением в комментариях.А мы напоминаем, что на HRTime невымышленные заказы от невымышленных работодателей! 👉 Вы эксперт? Ищете проекты? Откликайтесь на заказы на HRTIME.RU

💥 Самые шоковые вакансииКажется, работодатели больше не ищут сотрудников. Они ищут повелителей адреналина, продавцов здоровья и волшебников.Мы собрали самые странные, смешные и креативные вакансии, которые видели в мае 2026, на фото!С одной стороны — это попытка бизнеса выделиться. С другой… возможно, перебор. Едва ли талантливый кандидат на такое откликнется. Или уместно в зависимости от ситуации? Сами делали так?И как вообще относитесь к такому креативу в вакансиях?🔥 — прикольно, цепляет внимание, особенно при ограниченных ресурсах👀 — иногда это уже перебор🤝 — зависит от компании и ниши

🏆 Лучшие HR-эксперты мая. Поздравляем победителей! Мы часто видим только красивый результат: закрытая вакансия, сильная команда, сниженная текучка, выстроенные процессы.Но почти за каждым сильным HR-кейсом стоят: сложные переговоры, проваленные гипотезы, десятки ошибок и годы опыта, которые невозможно «нагуглить».Именно поэтому мы каждый месяц отмечаем экспертов, чьи кейсы, подходы и результаты особенно выделились на платформе! Победители в номинациях:🥇 Лучший результат — Елена Васильева (3 приглашения, конверсия 8%)🥇 Лучший экспертный ответ — hr-агентство New Format (14 оценок)🥇 Лучший автор — Елена Уварова (8 рецензий)🥇 Мастер лидов — Инесса Шелест (4 старта проектов)🥇 Лучший старт — Ирина Андреева (30+ откликов)🥇 Лучший ученик — Екатерина Пивоварова (4000 баллов за курсы)🎁 Призы:— 3000 баллов + 20% скидка на PRO— Значки ТОП-3 в профиль— Попадание в рассылку для заказчиков👉 Хотите тоже получить призы? Участвуйте активнее, делитесь экспертизой, проходите курсы, и победа будет за вами!

😵 Есть фразы, после которых HR-эксперту хочется либо плакать, либо поднимать цену в два раза.Иногда кажется, что некоторые заказчики проходят спецкурс:«Как довести эксперта до эмоционального выгорания за 3 сообщения» 😅📌 Собрали самые раздражающие запросы клиентов на фото. Пишите в комментариях, какую фразу вам захотелось отправить в бан — и делитесь своими случаями! С вас реакции, если:🔥 — жизненно😭 — слишком знакомо🤝 — отправлю коллеге

🚨 МЫ ТЕПЕРЬ В МАКСИ напоминаем, как у нас устроены соцсети — чтобы вы не потерялись!Сообщество в ВК — для заказчиков: кейсы, статьи, HR-тренды, управление командами, подбор и развитие персонала.Телеграм + МАКС — для экспертов: заказы, фриланс, продажи услуг, коллаборации, внутрянка рынка и живые обсуждения.Потому что у разных аудиторий — разные боли. И мы хотим говорить с каждым на его языке 🤝Если вы:🟢HR-фрилансер🟢карьерный консультант🟢бизнес-тренер🟢рекрутер🟢HRD или эксперт на аутсорсе— и если у вас не всегда работает телеграм, то подписывайтесь на нас в МАКС. Там сейчас самое живое ваше комьюнити 🔥

☀️ Врываемся в лето! Пусть этим летом будет меньше:— срочных созвонов в пятницу вечером— кандидатов, которые «внезапно передумали»— бесконечных согласований— и ощущения, что всё держится только на вас 😅И пусть будет больше:💚 сильных команд💚 адекватных клиентов и руководителей💚 проектов, которыми хочется гордиться💚 энергии на развитие, а не только на тушение пожаровЖелаем всем HR-специалистам, рекрутерам, тренерам и консультантам такого июня, после которого не понадобится «отпуск после отпуска» 🌿📎 А ещё подготовили для вас летние HR-обои на телефон — сохраняйте себе и отправляйте коллегам.