HR 2.0 | ВАКАНСИИ

Вакансия: HR-специалист (удаленно)Мы ищем HR Manager, который станет надежным опорным пунктом для нашей команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника. Если ты любишь людей, видишь смысл в том, чтобы помогать им расти и комфортно себя чувствовать в компании, а также уверенно владеешь полным циклом HR-процессов — тебе к нам!Наша команда: Мы — дружный и сплоченный коллектив, который ценит открытость, инициативность и взаимопомощь. Мы работаем удаленно, но всегда на связи и поддерживаем друг друга.Что мы предлагаем:· Полностью удаленный формат работы. Работай из любой точки мира.· Гибкий график. Мы за результат, а не за отсиженные часы в онлайне.· 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, чтобы ты мог полноценно отдыхать и восстанавливаться.· Оформление по ГПХ· Дружелюбную и поддерживающую атмосферу, где ценят твое мнение и идеи.· Возможность влиять на процессы и выстраивать HR-направление вместе с нами.· Интересные задачи и возможность профессионального роста.Ключевые задачи:· Ведение полного цикла рекрутинга: · Проведение брифингов с руководителями и глубокое погружение в потребности команды (снятие вакансий). · Поиск и привлечение кандидатов (разные каналы: HH, Telegram, Авито Работа, рекрутинг в соцсетях и т.д.). · Проведение собеседований, организация этапов с командой, предоставление обратной связи. · Формирование офферов и сопровождение кандидата до выхода.· Адаптация новых сотрудников: · Работа с командой для создания комфортной среды для новых коллег. Писать: @Katya_HR7

❓ Зумеры меняют подходы в бизнесе: что делать HR, чтобы привлекать и удерживать персонал 🔴 Бесплатный онлайн-мастер-класс для HR и рекрутеров🗓 11 сентября | 11:00 Мск🎙 Спикер: Елена Мироненко, HR-директор международной IT-компании Sape.ruНа мастер-классе вы узнаете:▶️ Как зумеры меняют правила игры в бизнесе▶️ Чем компании могут привлечь поколение Z▶️ Как наладить взаимодействие зумеров и миллениалов▶️ Новые актуальные подходы в управлении✨ Возможность задать свои вопросы и получить практические кейсы от эксперта с 17-летним опытом!🔗 Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке и бронируйте место на бесплатный вебинар!

Рекрутер в компанию Good Wood. Зарплата: от 120.000 руб на руки. GOOD WOOD — это компания друзей, которая строит дома из дерева и камня для семей в Москве и Санкт-Петербурге.Преимущества вакансии:• Команда на самоуправлении: сотрудники работают в атмосфере доверия без дресс-кода и отчетов. Обед и кофе-брейк в любое время.• Современный подход к управлению - SCRUM. Где команда - партнеры, без руководителей.• Свобода в принятии решений и реализации идей. Развивайтесь не только в рекрутменте, но и в других блоках HR.• Своя Академия GWD, где доступно любое обучение.Чем тебе предстоит заниматься?• Ведение полного цикла точечного найма — от составления профиля и размещения вакансий до выхода сотрудника на работу и сопровождения его на адаптационном периоде.• Взаимодействие с заказчиком, составление профиля кандидата;• Прямой поиск и точечный подбор персонала;• Проведение телефонных, zoom интервью и тестовых дней с кандидатами;• Сопровождение в адаптации новых сотрудников по системе;• Проведение exit-интервью.Какие качества и опыт тебе помогут в работе?• Успешный опыт в подборе персонала (от 2х лет и более);• Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов;• Навыки оценки компетенций, проведения интервью (в том числе по компетенциям или кейсам);• Наличие успешных системных кейсов подбора сотрудников;• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных направлениях).Откликаться: @alisazey

😎 Авито в поиске специалиста, который объединит команды внутри вертикали:➡️ Менеджер по внутренним коммуникациямВам предстоит развивать каналы коммуникаций: запускать и вести рубрики, ежедневно публиковать новости, составлять дайджесты, а также участвовать в разработке проектов, которые помогут сотрудникам больше узнать о культуре и ценностях компании.А ещё вас ждут:— достойная зарплата и прозрачная система премий— забота о здоровье: с первого дня у вас будет расширенный полис ДМС со стоматологией— талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы— мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы— компенсация обедов, завтраки, фрукты и напитки в офисе— личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции— йога, тренажерный зал, корпоративный врач и массажист в офисе— замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.Откликайтесь!

Энергичный HR Generalist в агентство HERO[IN]MARKETING Привет! Говорят, что правильное описание притягивает своих людей - окей, попробуем) Мы ищем в команду главного по привлечению и увлечению людяй, энергичного HRа, который умеет собирать эффективные команды, знает струнки мотивации талантов и может настроить работу с точностью швейцарских часов в критичных для бизнеса HR сферах.Мы растём, амбиции кипят, и сейчас нам нужен HR-generalist уровня «я знаю как это сделать» — тот, кто закроет потребности агентства и станет важной частью команды роста.Кто мы? Рекламное агентство HERO[IN]MARKETING - делаем маркетинг 360 от сайтов для PepsiCo и SMM для СберУниверсит, до digital-продвижения ФрутоНяня и бизнес-мероприятий Правительства Москвы. Агентству 9 лет и сейчас мы выросли до 50+ человек, этот год проходит в активном росте в плане проектов и мы готовимся к новому рывку, но “кадры решают все” - поэтому правильные люди в команде на правильных местах - это приоритет. Нам важно -  страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать агентство и его репутацию как работодателя. Что мы предлагаем:⁃ Ты войдешь в классную команду менеджмента агентства и будешь работать напрямую с собственником и руководителями;⁃ Ты получишь высокую степень свободы и возможность наконец-то создать идеальную с твоей точки зрения систему и процессы в HR без нудных шаблонов и ограничений;⁃ Твой голос и мнение будут иметь большой вес в стратегических сессиях и дискуссиях агентства;⁃ Ты точно порадуешься тому, что решения могут приниматься быстро и вокруг них будет минимум бюрократии;⁃ Ты будешь в невероятно динамичной среде, где точно не будет “Дня сурка”;Что ты будешь делать:⁃ Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень.⁃ Участвовать в рекрутменте: быть тем, кто чувствует, “наш” человек или нет, знает, где искать, и как зацепить.⁃ Помогать выстраивать онбординг, адаптацию, развитие, обуче

Консультант по подбору персонала (рекрутер с английским B2+/C1) Рекрутинговое агентство Мы - молодое специализированное рекрутинговое агентство которое работает с IT backend ролями. Наша команда работает с европейским рынком, предлагая клиентам и кандидатам высокий уровень сервиса. Офис расположен в Валенсии, но мы предлагаем удалённую работу. Обязанности: — Привлечение кандидатов через холодный поиск; — Общение с кандидатами по телефону на английском (B2+/C1); — Анализ мотивации и профессионального бэкграунда кандидатов; — Краткое и структурированное фиксирование итогов разговоров; — Обновление статусов и комментариев в CRM. Требования: — Опыт телефонного общения с клиентами (колл-центр, продажи, поддержка или рекрутинг); — Английский язык на уровне B2+ (умение вести диалог и понимать собеседника)— Грамотность и внимательность к деталям; — Желание развиваться в сфере подбора персонала; — Умение работать как самостоятельно, так и в команде, нацеленность на результат. Мы предлагаем: — Обучение рекрутингу на практике; — Поддержку наставника и слаженную командную работу; — Прозрачную систему мотивации: стабильный оклад + бонусы; — Гибкий формат работы (удалённо или гибридно, офис - Валенсия); — Работу с международными вакансиями и доступ к современным инструментам подбора. Если вы готовы к новому этапу в карьере и хотите развиваться в рекрутинге - присылайте резюме (PDF) в Telegram: @Ir_4kaДополнительно можно отправить короткое аудиосообщение о себе на английском (это необязательно, но будет плюсом). Будем рады знакомству!

О нас:Рекрутинговое агентство «Match» 🚀Вакансия: Рекрутер/ HR manager👩🏽‍💻 Чем предстоит заниматься?:- Вести полный цикл подбора персонала: от сбора требований до выхода кандидата на работу;- Размещать вакансий на job-площадках, в соцсетях и профессиональных сообществах;- Активно искать и привлекать кандидатов (в том числе через холодный поиск);- Проводить первичные интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах;- Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора;- Вести базы кандидатов и отчётность в ATS / Excel / CRM.🙋🏼‍♀️ Наш идеальный кандидат:- Имеет опыт в рекрутинге от 1 года;- Имеет опыт закрытия digital позиций (весь маркетинг);- Владеет Английским языком на уровне С1 ❗️✨Что мы предлагаем?:- Конкурентную заработную плату и бонусы за успешные закрытия;- Гибкое начало дня 5/2 и полностью удалённый формат работы;- Команду профессионалов и поддержку на всех этапах;- Современные инструменты для эффективной работы;- Возможности для обучения и карьерного роста. который мы только приветствуем;- ⁠Пакет бенефитов: уроки Английского языка, компенсация спорта/ психолога/ медецинскиз услуг на выбор;- Антитоксичный коллектив.Откликнуться: @Katerina1_HR

#вакансия #fulltime #remote #office #Москва #СанктПетербург #Новосибирск #ОмскКомпания: deeplayВакансия: HR Business PartnerФормат: удалённо, офис или гибрид 🌐Занятость: полнаяdeeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.Для нас HR - это не сервисная функция и не позиция "на подхвате" 💜Сейчас нам нужен HR Business Partner — человек, который быстро вникнет в наши процессы и станет драйвером классных HR-инициатив. Предлагаем гибкий подход к формату и месту работы, систему компенсации затрат на медицину, спорт и обучение, активную корпоративную жизнь и все преимущества аккредитованной IT-компании.Телеграм для связи - @alekszvvБуду рада получить резюме и обсудить детали 🙌

😎 Прямо сейчас Авито в поиске специалистов в рекрутинге и HR в Tech и Non-tech:1️⃣ Старший бизнес-партнёр по персоналу в Авито НедвижимостьВы будете управлять всеми HR-процессами в рамках клиентской группы Авито Недвижимости, выполнять задачи на пересечении КГ, управлять командой HR BP, адаптировать HR-политики в своей клиентской группе, станете партнёром GMу и руководителям.2️⃣ Ведущий специалист по подбору персонала (Executive Search)Вам предстоит разрабатывать и реализовывать стратегию поиска для C-Level, исследовать рынки, индустрии, компании для составления market mapping совместно с аналитиком, оценивать кандидатов и проводить интервью, анализировать их профессиональные навыки и опыт.3️⃣ Специалист по поиску персонала Executive Search Non-techВ ваши задачи будет входить аналитика кандидатов звена C-level: участие в брифах, исследованиях рынка, подготовка описаний ролей, составление лонг-листов кандидатов, изучение структур интересующих компаний, проработка и анализ рынка труда, market mapping, воронки кандидатов, первоначальный скрининг и обновление информации о кандидатах в системе.4️⃣ Бизнес-партнёр по персоналу (IT)Вы будете самостоятельно организовывать и сопровождать все процессы по HR-циклу (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, управление эффективностью, организационный дизайн, компенсации и льготы, формирование и управление кадровым резервом, кадровое администрирование), консультировать свою клиентскую группу по вопросам, инструментам и политикам HR.А ещё вас ждут:- сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за её пределами- прозрачная система премий и достойная зарплата- интересные задачи, амбициозные и вдохновляющие цели- возможность внешнего и внутреннего обучения за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, конференции)- гибкий формат работы- комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, спортивный зал и зоны отдыха- забота о со

Вакансия: Подработка для рекрутеров — размещение вакансийВ связи с развитием платформы-агрегатора вакансий deffic.ru, ищем действующих рекрутеров. Задача: Разместить 10 реальных вакансий на нашей платформе в течение месяца. Вакансии могут быть из разных сфер (IT, продажи, маркетинг, рабочие специальности и т.д.). Важно, чтобы вакансии были актуальными и с полным описанием.Обязанности:📌Создать профиль компании на платформе📌Разместить 10 вакансий в течении месяцаТребования:- Рекрутер или HR-специалист с доступом к вакансиям- Ответственность и внимательность к деталям.Условия:- Фиксированная оплата 15$ за 10 размещённых вакансий (максимум 10 вакансий в месяц)- Возможность долгосрочного сотрудничества- Минимум бюрократии — всё просто и быстроОткликнуться: @nikita_ravl