Хантфлоу

Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱Простите! Просто они не умеют:❌ Находить узкие места в воронке найма❌ Наводить порядок в данных❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатовА наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.Зарегистрироваться

У ваших команд нет результатов целый месяц? В этом может быть виноват футбол. Проверьте в статье по ссылке 🥴⚽️

ААА, Я СЕЙЧАС ВЗОРВУСЬ 🤯Если было — приходите к нам за поддержкой в любой ситуации ♥️И не только на словах! На онлайн-конференции Хантфлоу 9 июля мы поговорим о том, как рекрутеру выжить, когда повсюду ИИ-двойники и красивые резюме.💫 Зарегистрироваться бесплатноААА, Я СЕЙЧАС ВЗОРВУСЬ 🤯Если было — приходите к нам за поддержкой в любой ситуации ♥️И не только на словах! На онлайн-конференции Хантфлоу 9 июля мы поговорим о том, как рекрутеру выжить, когда повсюду ИИ-двойники и красивые резюме.💫 Зарегистрироваться бесплатно

Мы зачем-то написали статью о веселом корпоративе БЕЗ алкоголя 🍸Да, звучит рискованно. Да, роем сами себе яму. Да, перед всеми заранее извиняемся.Читайте в Журнале Хантфлоу🍸

В эпоху ИИ каждому рекрутеру и эйчару нужно НУНЧИКорейское слово «нунчи» (눈치) часто объясняют как умение «измерять глазами»: быстро считывать настроение людей, атмосферу и то, что не сказали вслух.Проще: заметить паузу, услышать смену тона, понять, что молчание — не всегда согласие, а «подумаю» — не всегда интерес.Нунчи нужно всем, кто работает с людьми:👉 На встречах — увидеть, где решение правда принято, а где люди просто устали спорить👉 В изменениях — понять, кто тревожится, но не задает вопросов👉 В найме — заметить сомнение кандидата до отказа👉 В команде — увидеть усталость до срыва и конфликтаЕсть еще digital nunchi — умение читать виртуальную комнату. В онлайне тоже есть сигналы: кто перестал включать камеру, кто отвечает короче обычного, чьи сообщения остаются без реакции, где эмодзи заменяют прямой фидбэк.Но нунчи не должно превращаться в паранойю. Не каждую паузу нужно трактовать как проблему, а каждый короткий ответ — как тревожный сигнал. Это не про додумывать за людей, а про вовремя заметить изменения и спокойно уточнить.❤️ — умею читать комнату🔥 — иногда читаю даже слишком хорошо👍 — теперь буду присматриваться@huntflow

Обнаружено прекрасное! Аватарки для HR, которые помогают сказать коллегам: меня нет, я не пропала, срочные вопросы по вакансии — без меня.Отпуск, больничный, командировка — выбирайте алиби и ставьте в любой соцсети.Скачать ВСЕ аватарки БЕСПЛАТНО в хорошем качестве Подпишитесь на @huntflow — у нас полезно и веселоОбнаружено прекрасное! Аватарки для HR, которые помогают сказать коллегам: меня нет, я не пропала, срочные вопросы по вакансии — без меня.Отпуск, больничный, командировка — выбирайте алиби и ставьте в любой соцсети.Скачать ВСЕ аватарки БЕСПЛАТНО в хорошем качестве Подпишитесь на @huntflow — у нас полезно и весело

Работа с аналитикой ощущается как-то так?Во-первых, сочувствуем 🫪Во-вторых, приглашаем на онлайн-митап Хантфлоу 25 июня, где мы расскажем вам, как построить воронку без узких мест и получать только чистые данные.Нажимайте 👉 сюда 👈 и регистрируйтесь бесплатно.❗️До старта — неделя.И помните: вы со всем справитесь! ❤️

Plata за риск: хантить всех, работать быстро, жертвовать выходнымиБывшие топ-менеджеры Тинькофф построили в Мексике цифровой банк Plata с капитализацией $5 млрд.В документальном фильме команда рассказала, как запускала банк с нуля: хантинг по всему рынку, по четыре собеседования в день, быстрый сбор core-команды и культура, где высокий темп важнее привычного work-life balance.«Где мы только не хантили: везде по рынку ходили. И в Тинькофф, и в Озоне, в Яндексе, и в огромном количестве других компаний», — говорит Роман Бобрешов, руководитель разработки Plata.В компании прямо говорят: ради результата приходилось жертвовать выходными и праздниками. А еще руководители сидят в общем опенспейсе — без большой дистанции между топами и командой.Мы посмотрели фильм и выписали главное о найме, темпе работы и управлении командой Plata: https://clck.ru/3UEV9u@huntflow

Это 👀, которые увидели в программе HR API 2026 темы про наем в IT.Это 🧠, который подумал: «Надо обсудить, как прокачать свой подбор».А это 🤝, потому что команда Хантфлоу тоже будет на HR API 2026.📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайнЕсли планируете участвовать, будем рады встретиться и поговорить о том, как вам прокачать процесс найма. А еще обсудим, какие инструменты сделают рекрутинг понятнее, быстрее и эффективнее.До встречи на HR API 👋

Ловите контроффер на контроффер: https://clck.ru/3UDfWw

🪄 Волшебная кнопка Хантфлоу стала еще волшебнееОна все так же сохраняет кандидатов в базу за пару кликов и теперь меняет цвет под ситуацию. 🟠 Если Хантфлоу нашел похожего кандидата в вашей базе, кнопка подсветится оранжевым — чтобы вы сразу заметили возможный дубль и не тратили время на лишние проверки.🟢 Если кандидат новый и сохранен — кнопка станет зеленой.Хантфлоу — меньше рутины, больше магии в подборе ✨

Рекрутеры, мы вас обожаем! ❤️

🧲 Ох, если бы кандидаты притягивались магнитом...В кризис об этом можно только мечтать: легко не будет. ФОТ режут, нагрузка на каждую роль растет, результат нужен х2.Хорошая новость: выжить на таком рынке и спасти нервы помогут рабочие инструменты.Универсальными антикризисными HR-практиками БЕСПЛАТНО поделятся эксперты Лемана ПРО, Skuratov Coffee, Полиом и других компаний 18 июня на HR-конференции Хантфлоу.Онлайн и офлайн в Омске. До старта — два дня.⚡️ Программа и регистрация ⚡️

В сервисе онлайн-бронирования отелей «Островок» все строго: нет фидбэка от нанимающего — нет подбора. ОКАК! Если заказчик нарушает SLA, работа по вакансии останавливается. Например: фидбэк должен быть за 3 дня, прошло 5 — вакансия встает на паузу, — Серафима Шумеева, Talent Acquisition Director в «Островке»Другие принципы «Островка» читайте по ссылке. Они помогут рекрутерам найти опору, перестать обслуживать хаос нанимающих менеджеров и начать выстраивать партнерские правила игры.@huntflow — регулярно напоминаем рекрутерам, что не надо тащить ответственность за всех

Сотрудник не выгорел, а заржавелПока все говорили о выгорании, в офисах тихо ржавели люди. Ржавчина — это состояние, когда человеку уже не тяжело, ему слишком легко. Задачи знакомы до боли, работа не требует усилий, вызова почти нет, а интерес медленно осыпается где-то между регулярным созвоном и таблицей, которую никто не открывает.Это не выгорание от перегруза. Это скука от недогруза.И таких сотрудников больше, чем кажется. В 2026 году только 20% сотрудников по всему миру сильно вовлечены в работу — это минимум за пять лет. В 2022-м было 23%. Остальные просто делают необходимый минимум.Вопрос к вам:🔥 — вы сами находите себе интересные задачи👍 — считаете, что руководитель должен давать интересные задачи@huntflow

Воронка найма разваливается, дедлайны горят, а талантливые кандидаты уходят в закат? 🤯❗Если сталкивались хотя бы с одной из этих проблем, у нас хорошие новости: на бесплатном онлайн-митапе Хантфлоу 25 июня мы расскажем, как с ними справиться.Зарегистрироваться📍 Онлайн📅 25 июня в 11:00 МСК🎟 Бесплатно по регистрацииВы узнаете:👉 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее👉 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте👉 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов 👉 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласованияУчаствоватьИ еще кое-что полезное: 18 июня собираемся ➡️ ЗДЕСЬ ⬅️ на бесплатной HR-встрече Хантфлоу. Успейте зарегистрироваться, чтобы узнать больше про антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.Ждем вас!

Выходной — это когда можно не искать кандидатов, а наконец найти книгу под свое настроение.@huntflowВыходной — это когда можно не искать кандидатов, а наконец найти книгу под свое настроение.@huntflow