Институт профессионального кадровика

Самое важное за неделю 15-19 июня: дайджест новостей, документов, анонс мероприятийНа этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:➖С 1 сентября 2026 года изменится форма отчета о квотировании➖В ЛНА можно установить порядок расчета размера доплаты за дополнительную работу➖Постоянного дистанционщика можно вернуть в офис в порядке ст. 74 Трудового кодекса➖Ухаживающим за инвалидами хотят дать дополнительные трудовые гарантииЭти и другие важные темы разберем на Летнем курсе «Кадровые решения-2026» 8 июля 2026 года. Записаться ✅Все новости за неделю смотрите на сайте «ИПК».На вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА объяснила, почему нельзя компенсировать работнику-донору дни допотдыха деньгами и как правильно табелировать дни сдачи крови и допотдыха. Смотреть фрагмент видеоПолная запись вебинара доступна подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, попробуйте тестовый месяц всего за 999 руб. — скачивайте любые полезные документы в системе, смотрите вебинары по изменениям и актуальным темам. Полезные материалы для вашей работы в экосистеме «Кадровый обзор»:записи и презентации вебинаров:⏩«ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»⏩«ЛНА о дистанционной работе: контроль и управление исполнением, защита от «пропаж»⏩«Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»⏩«Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков»⏩«Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО»  Оформить тестовый доступ к экосистеме ✅Ближайшие мероприятия23 июня - Изменение условий трудового договора спикер — Евгения КОНЮХОВА25 июня - 10 мифов о предложении о работе спикер — Ольга ЧУМАКИНАСмотреть полное расписание всех мероприятий июняЛетний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

🤖+ рекрутинг =❤Найм уже меняется: часть задач забирает ИИ, а часть - становится сложнее и требует усиления навыков. Но где именно проходит граница? Какие задачи уже можно автоматизировать, а где без человека не обойтись?Разберём это на практической онлайн-конференции для HR и рекрутеров, которую проводят наши партнеры - Академия развития бизнеса. ‼Разберем:🔵ИИ-инструменты в подборе персонала, чат-боты🔵оценка навыков кандидатов🔵самые частые сценарии отказов соискателей🔵как не выгореть, выполняя KPI по вакансиям🔵типичные ошибки подбора кадров и как их избежать 🔵приемы, которые повышают отклики в разы 🔵как отвечать на возражения о зарплате, локации, условиях (готовые скрипты ответов) 🔵навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в 2026 году.Вы пройдёте через разбор реальных вакансий: практикум с экспертом для разных ниш.Все участники получат закрытый пакет HR-документов:⭐ Памятки, чек-листы, тесты, таблицы⭐ Инструкции, образцы, примерыФормат: онлайнДата: 25 сентября➡Зарегистрируйтесь на конференцию и подружите подбор персонала с ИИ ➡ ЗДЕСЬРеклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFGF2233

Оплата труда: изменения 2026 года➖Как теперь детализировать выплаты и основания для снижения премий в ЛНА?➖Что поменялось в оплате сверхурочных? ➖Какие появились нюансы в применения статьи 236 ТК РФ (за задержку зарплаты)?➖На что повлияло повышение МРОТ в 2026 году?➖Что необходимо знать про индексацию заработной платы с учетом новых позиций Верховного Суда?Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»  Какие еще темы будут в курсе: ➖Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок➖Работа с иностранными гражданами в 2026 году➖Неполное рабочее время: правила 2026 года➖Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика➖Отчетность в Социальный фонд России (СФР)➖Воинский учет в 2026 году ➖Персональные данные: изменения 2026 годаПодробная программа каждого занятия 🗓Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.  📔По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов) Хочу попасть на курс 🤩

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣Нерабочие праздники после сокращения на размер выходного пособия не влияютПри сокращении численности или штата работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период до трех месяцев (ст. 178 ТК РФ). Минтруд разъяснил порядок расчета такой выплаты в ситуации, когда на месяц после увольнения выпадают нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда России от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290).Он указал, что норма в ст. 178 Трудового кодекса не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника не влияет на размер его выходного пособия. В ЛНА можно установить порядок расчета размера доплаты за дополнительную работуЗа замещение временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживание и увеличение объема работ сотрудникам надо дополнительно платить (ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Роструд считает, что работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу (Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1). Он напомнил, что максимального и минимального размера такой выплаты закон не устанавливает. Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣Ознакомление с графиком отпусков не отменяет обязанность уведомления о начале отпускаОчередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. О времени начала отпуска работника нужно уведомить под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Такие правила установлены ст. 123 Трудового кодекса.Роструд напомнил, что даже если сотрудников под подпись ознакомили с графиком отпусков, их все равно необходимо извещать о начале отпуска по графику не позднее чем за две недели до его начала (Письмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1). Это обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом. Постоянного дистанционщика можно «вернуть в офис» в порядке ст. 74 Трудового кодексаРоструд ответил на вопрос, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если изначально сотрудника принимали на такие условия, и он 15 месяцев трудился дистанционно (вопрос № 248740 от 11.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что «выход в офис» — это изменение условий трудового договора. Это можно сделать с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке при соблюдении им требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса, если эти изменения связаны с изменениями организационных или технологических условий труда. Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Внимание, коллеги❗️ Вас персонально могут оштрафовать или уволитьДумаете, ошибка при увольнении - это просто «письмо из трудовой инспекции»?Нет. Это:➖Штраф на до 100 000 рублей на должностное лицо➖Восстановление сотрудника по суду и выплата ему зарплаты за ВЕСЬ вынужденный прогул➖Ваше увольнение как специалиста, который «не справился»➖Уголовная ответственность за невыплату зарплаты при расчетеПочему сейчас стало реально опасно?🖼КЭДО: вы отправили документ не туда или не так - процедура нарушена, суд на стороне работника.👩‍🎓Судебная практика 2024–2025 ужесточилась: судьи ищут малейшие процедурные ошибки и восстанавливают людей с выплатой 400–500 тысяч рублей.🏢Сокращение штата: ошибки при сокращении – это массовые иски.🔎Прокурорские проверки после каждого громкого увольнения (особенно беременных, родителей-одиночек).Что вам поможет?Курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» - 72 ак.часа системных знаний.Вы разберете каждый риск:⏩Увольнение по собственному желанию: когда суд признает его вынужденным?⏩Соглашение сторон: почему 30% таких соглашений суды отменяют?⏩Сокращение: как оформить, чтобы не восстанавливали через суд.⏩Беременные, совместители, дистанционщики, семейные - особые правила, за ошибку с которыми штраф до 200 000 ₽.⏩Отдельный модуль про переговоры: как сказать «вы уволены» без криков, слез и иска о моральном вреде. Что вы получите после курса:🤩 Удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр📈 Системный алгоритм увольнения🪙 Защиту от личных штрафов и восстановлений📞 Навык переговоров - увольнять без криков, слез и исковХочу попасть на курс ⭐

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣Ухаживающим за инвалидами хотят дать дополнительные трудовые гарантииСахалинская облдума предложила дополнить часть вторую статьи 128 Трудового кодекса обязанностью работодателя предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году:-работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;-работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.Корреспондирующие изменения они предлагают внести также в ст. 263 Трудового кодекса (законопроект № 1260235-8). Верховный Суд признал норму о нечетном составе комиссий по расследованию НС на производстве соответствующей законуПри несчастном случае работодатель обязан незамедлительно сформировать комиссию для расследования в составе не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ). Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н, устанавливает, что состав такой комиссии должен состоять из нечетного числа членов (п. 22).Организация попыталась оспорить п. 22 Положения № 223н на основании того, что он допускает произвольное расширение состава комиссии и якобы противоречит норме в Трудовом кодексе. Однако Верховный Суд не удовлетворил иск (Решение Верховного Суда РФ от 07.05.2026 № АКПИ26-55). Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣Правительство дополнило список нормативных словарейПравительство дополнило список нормативных словарей (Распоряжение Правительства РФ от 08.06.2026 № 1406-р), включив в него:-словарь омонимов (Госинститут русского языка им. А.С. Пушкина);-словарь аббревиатур (Донецкий госуниверситет).Напомним, что если слово есть в одном из нормативных словарей, то его можно свободно употреблять в информации для публичного распространения, официальном делопроизводстве. С 1 сентября 2026 года изменится форма отчета о квотированииРаботодатели, численность которых превышает 35 человек, обязаны квотировать рабочие места для инвалидов и отчитываться о выполнении квоты в центры занятости (ст. 38, ст. 53 Закона № 565-ФЗ о занятости). С 1 сентября 2026 года сдавать отчет нужно по новой форме, утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2026 № 204н (официально опубликован 29.05.2026). Дистанционный инструктаж по охране труда возможен, если это закреплено в ЛНА работодателяВсе работодатели обязаны проводить инструктажи по охране труда персоналу (ст. 214 ТК РФ). Роструд разъяснил, что действующее законодательство не содержит запрета организовать их дистанционно (вопрос № 248587 от 09.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).Он считает возможным такой формат инструктажей по охране труда, если указанный порядок закреплен локальным нормативным актом работодателя. При этом должны быть соблюдены прямо установленные законодательством требования по порядку проведения инструктажей, регистрации их результатов. Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Воинский учет и увольнения: изменения 2026 г. Узнайте рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ  🟠За первые 6 месяцев этого года, самыми популярными темами по количеству вопросов у кадровиков, остаются – воинский учет и увольнения. ↗️Воинский учет лидирует по количеству сложных ситуаций на практике и претензий от проверяющих органов, а тема увольнений – главная причина трудовых споров и проигрышей работодателей в суде. Чтобы Вам спокойно разобраться в этих темах, мы добавили 2 отдельных занятия по этим направлениям в новый летний курс с 8 июля по 26 августа: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами» 👩‍💻Оба занятия проведет – Евгения КОНЮХОВА, практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству   8 июля - Воинский учет в 2026 году:🔘Реестр воинского учета. Изменение сведений в реестре воинского учета. Электронные повестки (круглогодичный режим).🔘Новые обязанности работодателя и увеличение штрафов за нарушения. 12 августа -  Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика🔘Сокращение штата в 2026 году. Инструкция по сокращению численности и штата🔘Увольнение по инициативе работодателя: новые правила 2025–2026. Основания увольнения по ТК и сроки увольнения по инициативе работодателяКакие еще темы будут в курсе: ➖Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок➖Работа с иностранными гражданами в 2026 году➖Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования➖Неполное рабочее время: правила 2026 года➖Отчетность в Социальный фонд России (СФР)➖Персональные данные: изменения 2026 годаПодробная программа каждого занятия 🕒Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.  🎓По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов) Хочу попасть на курс ❤️

«Северные» гарантии: что нужно знать и учитывать работодателям 🌈⏩На каких лиц распространяются гарантии и компенсации?⏩Повышенная оплата труда: как рассчитывать, и что включать?⏩Отдых: дополнительный выходной день, сокращенная рабочая неделя, отпуск – какие нюансы учитывать?⏩Какие есть гарантии при увольнении💬Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на новом вебинаре: «Что необходимо знать работодателю о гарантиях и компенсациях работникам в районах РКС, МКС и остальных районах Севера»👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству🗓Дата: 16 июня, 10:00 (мск)Смотреть подробную программуВебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.Что вы получите с подпиской на месяц:➖Еще 5 вебинаров с экспертами практиками➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей) ➖2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров➖Полезные памятки и документы для работыПопробовать Экосистему «Кадровый обзор» ✅ Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGsyfBf

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣Депутаты хотят предоставить дополнительные гарантии членам профсоюзовСейчас Закон о профсоюзах № 10-ФЗ содержит дополнительные гарантии членам профсоюза, которых нет в Трудовом кодексе. Это приводит к судебным спорам, где суды не принимают во внимание льготы по специальному федеральному закону, поскольку те не предусмотрены Трудовым кодексом.Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы законопроект, который призван изменить эту ситуацию. Они предлагают дополнить статью 423 Трудового кодекса оговоркой, что приоритет Трудового кодекса не распространяется на Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (законопроект № 1254633-8). Можно закрыть вакансию в период сокращения работником со стороны, если сокращаемый работник от перевода на нее отказалсяПри сокращении численности или штата работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса. Роструд указал, что:1️⃣Если в период сокращения появилась вакантная должность, подходящая по опыту и квалификации высвобождаемому работнику, работодатель обязан ее предложить.2️⃣Принять на данную должность работника со стороны можно, если работник, которому вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением, откажется от перевода на эту должность.Источник: вопрос № 248263 от 04.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф». Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Коллеги, добрый день! Вы знали, что есть курс, который окупится для вас быстрее, чем первый штраф от ГИТ❓⚠️Ошибка в приказе, не тот бланк трудовой, новая формулировка в законе, которую вы пропустили... Итог — штрафы, проверки, суды.🛡Представьте, что вы за 3 месяца получаете профессиональный «щит» и готовые алгоритмы для решения рабочих ситуаций.➡️Представляем вам курс профессиональной переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».Программа курса: 17 сессий, которые покрывают 99% ваших задачКурс разбит на логические блоки — от основ до сложных кейсов и проверок⤵️— База и документооборот Вы наведете порядок в нормативной базе, научитесь безупречно оформлять любые распорядительные документы и ЛНА. — Весь цикл работы с сотрудником Готовые алгоритмы: от правильного приема, переводов и отпусков до юридически безопасного увольнения. Отдельно — воинский учет и дисциплинарные взыскания.— Сложные темы и проверкиЗащита персональных данных, особенности работы с «вредниками» и дистанционщиками, и главное — подготовка к проверке ГИТ (вы будете знать, куда смотрят инспекторы).— Цифра и архив Как внедрить кадровый электронный документооборот и грамотно сдать дела в архив.Что еще внутри?➖102 урока (всего 250 академических часов, каждый урок — 15-30 минут).➖18 тестов для самопроверки.➖115+ готовых образцов документов (приказы, согласия, таблицы увольнений и другие шаблоны).🏆Курс прошли более 2000 кадровых специалистов. Почитайте, что что говорят те, кто уже прошел здесь 🩷 Дополнительный месяц обучения в подарок и налоговый вычет 13% сделают покупку еще приятнее.Успейте, пока цена актуальна🤩 Узнать подробнее ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣Трудовой кодекс хотят дополнить нормами о стажировкеГруппа депутатов предложила дополнить Трудовой кодекс новой статьей 351.9. «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда», а также внести изменения в статьи 58, 59, 351.8 (законопроект № 1252024-8). Работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры на срок до шести месяцев в целях приобретения  работником первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности. Минтруд обновил рекомендации по приему несовершеннолетних работниковВ период летних каникул работодатели могут нанимать школьников и студентов на подработки. Минтруд разослал обновленные Рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (Письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486). По ссылке в  новости на сайте вы можете скачать текст Рекомендаций. Ответственность за вред, причиненный работником, несет работодательВажное для работодателей решение принял Верховный Суд. Он рассмотрел дело, где двое работников строительной компании, признанные виновными в несчастном случае на производстве со смертью пострадавшего, должны были выплатить существенные компенсации морального вреда родственникам погибшего (Кассационное определение СК ГД Верховного Суда РФ от 27.05.2026 № 18-УД26-19-К4). Верховный Суд отметил, что юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).  Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Последнее приглашение! Приглашаю всех на открытый бесплатный вебинар по теме «Антикризисная кадровая стратегия: оптимизация ФОТ и персонала без рисков и потери эффективности»Когда: 15 июня в 10.00. 📅1️⃣ Для кого: Этот вебинар разработан для тех, кто принимает решения о структуре команды и бюджете, а также для тех, кто эти решения реализует: руководители, директора по персоналу, начальники юридических и кадровых служб.2️⃣ Зачем идти на вебинар?Сокращение штата или урезание бюджета - это всегда стресс и высокие риски. Если сделать это неправильно, компания столкнется с судебными исками, падением продуктивности, выгоранием оставшихся сотрудников и уходом лучших специалистов к конкурентам.Нужно посетить вебинар, если вы: 📉 Столкнулись с необходимостью срочно снизить расходы на персонал, но не знаете, с чего начать, чтобы не навредить бизнесу.🛂 Боитесь трудовых споров, штрафов и проверок ГИТ при проведении оптимизации.‼️ Ищете альтернативы прямым увольнениям, о которых часто забывают.🤝 Хотите узнать, как правильно коммуницировать изменения с командой, чтобы не допустить паники и массовой текучести.3️⃣ Что получат участники? По итогам вебинара вы уйдете с конкретными инструментами, которые можно внедрить уже на следующий день:📝Пошаговый алгоритм оптимизации: четкая дорожная карта действий от аудита текущей ситуации до реализации изменений.🖋️Матрицу оценки персонала: инструмент для объективного определения, кого сохранить, кого перевести на другие условия, а с кем действительно необходимо расстаться.📊 Топ-5 альтернативных методов снижения ФОТ: законные способы экономии без прямых увольнений.📋Юридический чек-лист безопасности: как оформить все документы, чтобы свести к нулю риск трудовых споров и штрафов.💼Разбор реальных кейсов: успешные и провальные примеры оптимизации с анализом ошибок и выводов.📍Количество мест ограничено! 📌Зарегистрируйтесь сейчас!🔗 Зарегистрироваться и посмотреть программу: https://uslugi.mip-expert.ru/anticrizis-strategy#СохранениеПерсо

Персональные данные: изменения 2026 года 🗃 ➖Какие ключевые изменения в работе с персональными данными произошли за последнее время в кадровой службе?➖На что обратить внимание в категориях персональных данных?➖Какие новые правила действуют для согласий на обработку персональных данных?➖Как увеличились штрафы за нарушения в работе с персональными данными?Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»  Какие еще темы будут в курсе⤵️🛑Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок🛑Работа с иностранными гражданами в 2026 году🛑Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования🛑Неполное рабочее время: правила 2026 года🛑Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика🛑Отчетность в Социальный фонд России (СФР)🛑Воинский учет в 2026 году Подробная программа каждого занятия 👀 🗓Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.  🤩По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)Хочу попасть на курс ✅

Дистанционная работа. Сложные случаи 🗄Как решить вопрос взаимодействия с работником для защиты правовых и управленческих рисков работодателя?🗄Как управлять оплатой и мотивацией дистанционного работника?🗄Как отменить дистанционную работу при ее неэффективности?➡️Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на новом вебинаре: «Дистанционная работа по-новому. Как управлять эффективностью дистанционной работы с помощью законодательных инструментов»👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда🗓Дата: 9 июня, 10:00 (мск)Смотреть подробную программу 😍Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.Что вы получите с подпиской на месяц:🔘Еще 5 вебинаров с экспертами практиками🔘Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей) 🔘2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров🔘Полезные памятки и документы для работыПопробовать Экосистему «Кадровый обзор» ✅Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK5UFnZ

Работа с иностранными гражданами в 2026 году Все больше компаний привлекают иностранных специалистов к работе. Однако, по статистике миграционного учета, больше половины работодателей совершают хотя бы одну ошибку в оформлении иностранных специалистов. Сроки пребывания, уплата государственной пошлины, медицинское освидетельствование – это только часть процедур, а которых сейчас допускают сейчас. 🆘Чтобы помочь вам разобраться со всеми этими вопросами,мы добавили отдельное занятие в наш новый летний курс: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»  Какие еще темы будут в курсе⤵️🔘Воинский учет в 2026 году🔘Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок🔘Работа с иностранными гражданами в 2026 году🔘Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования🔘Неполное рабочее время: правила 2026 года🔘Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика🔘Отчетность в Социальный фонд России (СФР)🔘Персональные данные: изменения 2026 годаПодробная программа каждого занятия 🔔Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.  🏅По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов) ➕Бонус - скидка 40% для всех участников летнего курса на обучение по популярным программам Института профессионального кадровикаХочу попасть на курс ✅

Самое важное за неделю 1-5 июня: дайджест новостей, документов, анонс мероприятийНа этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:🔜С 1 сентября 2026 года действуют новые формы уведомлений по иностранным работникам🔜Суд признал законным сокращение, которое длилось больше года🔜Родители или дети военнослужащего-инвалида I или II группы могут уйти в отпуск вместе с ним🔜Изменение приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконноВсе новости за неделю смотрите на сайте «ИПК».🗓4 июня на мастер-классе Валентина МИТРОФАНОВА рассказала про важнейшие изменения в правилах для сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года. Смотреть фрагмент видео 👀Хотите узнать, что нужно сделать, чтобы корректно посчитать размер переработок и правильно их оплатить?Приобрести запись мастер-класса 📷Об изменениях в оплате сверхурочных, учете премий и компенсационных выплат при расчете поговорим на Летнем курсе «Кадровые решения-2026». Записаться ✍️Полезные материалы для вашей работы в экосистеме «Кадровый обзор»:памятки:➖«Как вынести дисциплинарное взыскание»➖алгоритм переноса отпуска➖готовые алгоритмы по процедурамзаписи и презентации вебинаров:➖вебинары по миграционному законодательству одного из лучших специалистов в стране Евгения ВОЛОДИНА➖«Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»➖«Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»запись и презентация практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я». 🍎Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» все материалы бесплатны. Еще не подписчик? Оформите пробный доступ и используйте все преимущества экосистемыПолучить пробный доступ 🗝Ближайшие мероприятия⤵️9 июня – Дистанционная работа по-новому спикер – Валентина МИТРОФАНОВА11 июня – 10 мифов о предложении о работе спикер – Ольга ЧУМАКИНАСмотреть полное расписание всех мероприятий июня

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣Родители или дети военнослужащего-инвалида I или II группы могут уйти в отпуск вместе с нимНе пропустите новую гарантию в части отпусков родителям и детям военнослужащего, указанного в п. 2.1 ст. 36 Закона № 53-ФЗ о военной службе, если он является инвалидом I или II группы. Она появляется с 5 июня 2026 года — с этой даты вступает в силу соответствующий Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ.Если у указанного выше военнослужащего нет супруги или супруга, то одному из его родителей или одному из его детей отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего.  С 1 сентября 2026 года действуют новые формы уведомлений по иностранным работникамЕсли вы привлекаете иностранных работников, то учтите, что с 1 сентября изменяются формы уведомлений МВД по ним, в том числе уведомления о заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства).Также обновили порядок заполнения указанных уведомлений. Соответствующий Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 официально опубликован 3 июня 2026 года. Для использования донорского дня нужны только заявление от работника и справка о сдаче кровиНекоторые работодатели идут на разные уловки, чтобы «донорский день» работнику не давать. Например, в ситуации, которую рассмотрел Роструд, руководитель потребовал от донора приложить к заявлению подписанный табель учета рабочего времени (Вопрос № 247945 от 01.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

С 1 сентября 2026 года - новые правила сверхурочной работы ⚡️🇷🇺Налоговая теперь смотрит на ФОТ и выплаты так, как раньше не смотрела.Каждый раз, когда сотрудник выигрывает суд по зарплате, премии или сверхурочным — в 95 случаях из 100 компания проиграла из-за ошибки в документах, расчетах или локальных актах.Если вы работаете по старым схемам — вы работаете на штрафы👮‍♂️Предлагаем вам решение – уникальный курс повышения квалификации «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя»➖180 ак.часов — с нуля до эксперта➖2 месяца — заочно, без отрыва от работы➖Удостоверение о повышении квалификацииНа курсе подробно рассматриваем⤵️⏩Нормативная база для построения оплаты труда⏩Тарифные системы оплаты труда⏩Нормирование труда и его оплаты⏩Компенсационные выплаты: виды и порядок начисления⏩Стимулирующие выплаты: виды и порядок начисления⏩Индексация заработной платы. МРОТ, МЗП, прожиточный минимум.⏩Особенности оплаты труда при применении суммированного учета рабочего времени (СУРВ) при разных системах оплаты труда⏩Учет рабочего времени. Понятие сверхурочной работы.⏩Риски при прохождении инспекционных проверок государственной инспекции труда. Проверочные листы по оплате труда.Что вы получите после курса:⚙️Систему оплаты труда под изменения 2026 - вы будете готовы к любым проверкам🕹Управление ФОТ - вы знаете, как оптимизировать расходы законно🪙Защиту от штрафов - разобрали риски при прохождении инспекционных проверок ГИТ🧑‍⚖️Судебную защиту - сотрудник не выиграет, если у вас все по законуУзнать подробнее о курсе ℹ️