iRecommendWork_IT - Работа в ИТ по рекомендации

Подготовили для вас полезную презентацию о том, почему карьерный сайт сегодня нужен каждой компании 🤩Не только крупному бизнесу. Не только тем, кто активно нанимает. Практически любой компании, которая хочет привлекать сильных людей, развивать HR-бренд и не зависеть полностью от внешних площадок.Мы собрали в одном материале практический взгляд: 😀зачем бизнесу карьерный сайт, 😀какую задачу он реально решает 😀почему для многих компаний это уже не «опция», а необходимость.Получилось емко, понятно и по делу — тот самый материал, который хочется сохранить, переслать коллеге или обсудить внутри команды.📌 Сохраняйте, чтобы вернуться позже.📩 Отправьте тому, кому это сейчас может быть полезно.💬 И поделитесь в комментариях: у вашей компании уже есть карьерный сайт или пока только в планах?

Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест по актуальным вакансиям 😍Перешлите этот пост людям, имеющим опыт работы в данных сферах, возможно, у них есть кандидаты, которых бы они хотели порекомендовать!😀Вакансии в АШАН💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 32 500 – 45 000 рублей! 😀Вакансии в Selecta💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 24 000 – 62 500 рублей!😀Вакансии в Газпромнефть💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 15 000 – 55 000 рублей!😀Вакансии в Российскую экономическую школу (институт)💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 27 500 – 30 000 рублей!😀Вакансии в ABD architects💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 30 000 – 42 500 рублей!🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork!

🆕 😀😀😀😀😀😃😀😀👩‍💼 Эксперт по информационной безопасности💼 Газпромнефть-Региональные продажи📍 Санкт-ПетербургПорекомендуйте экспертов по информационной безопасности в компанию Газпромнефть-Региональные продажи!Центр информационной безопасности Газпромнефть-Региональные продажи приглашает опытных IT-инженеров по информационной безопасности. Предстоит работать с командами разработки, помогать и консультировать в создании корпоративных ИТ-решений, используемых внутри Компании или ее клиентами. Развивать практики ИБ в Компании, помогать выстраивать процессы и повышать осведомленность коллег в области ИБ.🔥 Выплатим награду 55 000 руб. за успешную рекомендацию.✅ Подробности вакансии по ссылке

🔥ВНИМАНИЕ Запускаем весенний марафон С РОЗЫГРЫШЕМ ПРИЗОВ!Май… Уже чувствуется приближение лета — больше солнца, прогулок, встреч и желания проводить время вне дома.Это время легкости, движения и теплых моментов 🌿Мы решили добавить к этому немного азарта, и подготовили для вас подарки, которые сделают летний отдых ещё приятнее 📅 Период проведения: 29 апреля — 29 маяЧтобы участвовать, достаточно:👉 сделать хотя бы 1 рекомендацию на любую вакансию сервисаВажные условия:📌 по точечным вакансиям — кандидат откликнулся и резюме успешно прошло модерацию📌 по массовым — кандидат откликнулся и работодатель смог связаться с кандидатом🎁 Подарки для вашего лета:👉 Для теплых встреч и долгих разговоров на природе — набор посуды для пикника👉 Чтобы отдыхать с комфортом хоть на траве, хоть на песке — непромокаемый коврик👉 Легкие и быстро сохнущие — идеальны для пляжа и тренировок — набор полотенец из микрофибры👉 Для смеха, движения и летнего драйва — набор для бадминтона💡 Как определяется победитель:Учитывается каждая ваша рекомендация = шанс на выигрыш 🎯Чем больше рекомендаций, тем выше вероятность получить подарок📆 Итоги подведем 5 июняУчаствуйте, делайте добро и добавляйте себе немного летнего настроения уже сейчас 🌿#конкурс

Есть момент, который многие пропускают, когда речь заходит о рекомендациях 👇А за что вы вообще готовы рекомендовать человека?Когда доходит до реального действия, включается не только логика, но и внутренняя планка доверия. Кого-то мы советуем без сомнений, а за кого-то не готовы поручиться, даже если человек вроде ок.И тут нет одного правильного ответа.Кто-то смотрит на опыт и результаты. Кто-то — на личные качества и адекватность. А для кого-то главное — простое ощущение: «этот точно не подведет».И именно из таких решений в итоге и складывается рынок рекомендаций!Давайте проверим, как у вас?

Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест вакансий в Азбуку вкуса 😍«Азбука вкуса» — работодатель, где работают фанаты своего дела: еды, сервиса, стиля и качества. Команда каждый день создает для покупателей не просто покупки, а настоящие гастрономические эмоции 🤗Список вакансий (г.Москва):😀Сушист 😀Специалист торгового зала 😀Менеджер минимаркета / Продавец-кассир 😀Ведущий специалист торгового зала😀Администратор супермаркета😀Продавец-консультант😀Старший менеджер минимаркета / Администратор минимаркета😀Менеджер по сбору заказов😀Менеджер склада😀Повар производства супермаркета😀Кавист / Консультант в алкогольный отдел💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 15 000 рублей! Побробнее изучить вакансии вы можете на нашем сайте!🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork!

Друзья, продолжаем знакомить вас с нашими партнерами в рубрике "О работодателе" 👨‍💻 На нашей платформе представлены вакансии от международной компании Mareven. Mareven – это производитель продуктов питания, который стоит за брендами, знакомыми почти каждому: Роллтон, BIGBON, Петра.📍Московская область, г. СерпуховКомпания уже более 26 лет развивается: расширяет производство, инвестирует в технологии и уделяет большое внимание людям внутри команды.Что важно знать о работодателе:— Устойчивый рост бизнеса: выход в новые категории, рынки, увеличение производственных мощностей— Реальный карьерный рост: более 60% руководителей выросли внутри компании— Стабильность: более 40% сотрудников работают в компании более 10 лет— Фокус на развитии: поддержка профессиональных и управленческих навыков— Командная среда и программы мотивации— Сильная внутренняя система обучения: есть корпоративный университет с программами для специалистов и руководителейУ Mareven есть как офисные, так и производственные вакансии — можно найти варианты под разный опыт и задачи.➡️Если у вас есть знакомые, кому может подойти такой формат работы и стабильная компания с возможностями роста — рекомендуйте их на вакансии Mareven на нашей платформе.#оработодателе

Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест по массовым вакансиям в Газпромбанк 😍На массовом подборе у нас немного упрощенный процесс: на своей стороне мы не модерируем, передаем всех, кто подтвердил согласие откликом. Кандидатов смотрят быстро, быстро дают обратную связь. Так что беритесь, вакансий много, требования минимальны.😀Менеджер по работе с зарплатными клиентами (Санкт-Петербург и в регионы)😀Менеджер по продажам в отделение банка (Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО и в регионы)😀Менеджер по премиальному обслуживанию в отделение банка (Москва, Санкт-Петербург и регионы)😀Менеджер по привлечению клиентов малого и среднего бизнеса😀Клиентский менеджер отдела малого и среднего бизнеса (Москва, Санкт-Петербург и регионы)😀Персональный менеджер отдела малого и среднего бизнеса (Москва, Санкт-Петербург и регионы)😀Специалист по доставке банковских продуктов😀Дистанционный финансовый менеджер😀Ведущий менеджер прямых и выездных продаж😀Специалист по выдаче зарплатных карт💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 10 000 – 45 000 рублей! Побробнее изучить вакансии вы можете на нашем сайте!🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork!

Разобрали ваши ответы на вопрос: что сложнее всего в рекомендациях 👇оценить уровень человека — 40%понять требования вакансии — 18%отслеживать результат — 18%ничего сложного — 25%свести с работодателем — 3%Самый сильный инсайт: главная сложность не в процессе, а в оценке.40% — это почти половина. То есть основное сомнение звучит так: «А точно ли этот человек подойдет?» И это логично, потому что рекомендация — это всегда немного про ответственность. Не хочется подвести ни кандидата, ни работодателя.На втором уровне: понимание вакансии и отслеживание результата (по 18%).Это уже про процесс:— что именно ищут?— что происходит дальше?И интересный момент: 25% говорят, что ничего сложного нет.Скорее всего, это те, у кого уже есть насмотренность или опыт: они понимают, кого можно рекомендовать и как это работает.Отдельно не можем не отметить комментарий: «Стало трудно доказать, что я не мошенник 😅» Очень жизненно 🙂Здесь правда есть барьер доверия, особенно если человек впервые сталкивается с таким форматом.Что можно сделать:— отправлять кандидатам короткое описание сервиса (у нас есть готовые карточки),— давать ссылку на сайт,— предлагать просто посмотреть и разобраться, без давления. Люди редко сразу соглашаются, но когда понимают механику, отношение меняется.И если обобщить: рекомендации — это не про сложно/не сложно, а про уверенность в себе, в человеке и в процессе.

🚀 Новый кейс в нашем блоге: как собрать сильную команду с нуля и не «сгореть» на наймеОпубликовали кейс компании «ФЕНИКС» — дистрибьютора, который за год прошел путь от старта бизнеса до выстраивания полноценной команды.И это история, знакомая многим. 🔍 В чем была проблема?На старте весь найм лег на сооснователя:— поиск сотрудников— просмотр резюме— первичные интервью👉 В результате: критически много времени уходило не на бизнес, а на рекрутинг.При этом нужно было находить не просто людей, а сильных специалистов в продажи с опытом в B2B и опте.⚙️ Что сделали?Подключили внешний рекрутмент — услугу Recruiting Sharing от iRecommendWork. Формат простой: на выходе — только финальные кандидаты, уже прошедшие первичный отбор.Без сотен резюме, переписок и «холодных» интервью.📈 Что получили?— выросло качество команды (сотрудники остаются и показывают результат)— ускорился найм— сооснователь вышел из операционки рекрутинга— исчезла зависимость от одного человека— появилась гибкость по бюджету без найма штатного HR💡 Главный инсайтНа старте бизнеса самый дорогой ресурс — это время основателя.И если он тратит его на разбор откликов, то компания теряет в росте.📌 В этом кейсе аутсорсинг рекрутмента стал не просто инструментом подбора, а способом переключиться с найма на развитие бизнеса.🔗 Читать кейс полностью 🔗