Irismart | Gamedev career blog

Также хорошее упражнение - предположить не только ожидания компании, а и консерны - чего опасаются при найме?И подумать, как их перекрыть.✅ Ниже даю примеры для роли Junior:1) гипотезы по консернам компаний при найме; 2) скрипты - какими тезисами их можно перекрыть.*Как работать со скриптами:Это не ответы для интервью, а направления как мыслить.Недостаточно понимать их. Нужно рассказать о себе в подобном ключе, даже если прямо не спросили.Помните простое правило: чего не сказано, того не существует!

Hard-skills - это лишь вершина айсберга от того, что важно компаниям при найме.Ожидания бывают и публичными, и внутренними (скрытыми от кандидатов).Чтобы подготовиться к интервью всесторонне, без гипотез не обойтись.✅ На карточке даю пример гипотез по ожиданиям компаний от Junior кандидатов, подтвержденных в моей практике.Полезное упражнение для соискателя - заранее подумать, как подтвердить, создать впечатление, что:1) он подходит или -2) имеет потенциал в короткие сроки подойти под подобные ожидания. Представьте, что презентуя себя только через вершину айсберга, вы попадаете в 🔴 алый океан конкуренции на роль.А тот, кто покрывает весь айсберг, океан приближается к 🔵 голубому.#interview

На выходных была гостем в эфире у Eugen SudakТема - роль руководителя и рекрутера в подборе по вакансии.📹 Запись: https://youtu.be/5a1LhC2MgWcНекоторые тезисы эфира:"Если у кандидата нет доступа к руководителю, то рискует получить необоснованный отказ"."Рекрутер - не тех.специалист: не может оценить опыт. Подходит, чтобы быстро найти много профилей"."Руководителям стоит лично передавать отказы по высоким позициям - это вопрос их репутации".Ловили себя на подобных мыслях?✅ В противовес старалась подсветить логику рекрутинга и компаний.То, что кажется ошибкой и непрофессионализмом, для компании может быть рабочим подходом.И за каждым рекрутером стоит руководитель, который его нанял и которого он (видимо) устраивает.✅ Что же остаётся делать соискателю?1) Бороться с непрозрачными процессами.И / Или -2) Адаптироваться:1. Сохранять нервы, быть терпимее к логике других.2. Просить фидбеки, проводить параллели и использовать в новых процессах.3. Более осознанно готовиться к переговорам, кастомизировать опыт.4. Выбирать "свои" вакансии, не откликаться на всё с похожим неймингом. А если и откликаться, то учитывать низкие вероятности или понижать свои ожидания.Таким путем реалистичнее повысить конверт в оффер.

... Самопрезентация - на ревью:Предлагаю вам воспользоваться нашим знакомством и дать мне на ревью свою запись - поделюсь фидбеком.Пожелания к выполнению:1) Отобразить блоки: 🔸Кто вы сейчас как специалист, длительность опыта, специализация, тех.стек, highlights достижений за карьеру.🔸Последняя компания: роль, домен, проекты, команда, задачи, результаты, успешность.🔸Предыдущие компании - аналогично.🔸В какой роли и проектах хотели бы себя реализовать при будущем переходе.2) Тайминг – до 5 мин.3) Учесть звучание – интонация, акценты, будто вы не заучили текст, а естественно повествуете. 4). Мимика, жесты - потренировать комфортную сдержанность, чтобы взгляд не бегал. Улыбка по ситуации - выглядеть дружелюбно, легко и уверенным в себе 🙂✅ Результат прислать @irinaYastremska ссылкой на видеозапись. 🎵 Не надо стесняться (с)"Плюсик" в комментах под постом приветствуется!#testinterview #speech_review

💻 Приложения для видеозаписи самопрезентации:1. Zoom meeting – создаете встречу только на себя и записываете как говорите на камеру.2. Loom (iOS, Mac).3. Bandicam (Windows) - захват экрана с видео и звуком.4. tl;dv – AI плагин (под Google meet) - запись видео и перевод сказанного в текст.

Крутое упражнение для тренировки сапопрезентации -✅ записать видеоспич о себе один на один с камерой. Одно дело - знать в уме, что о себе говорить. Другое дело - выступить! Без пауз, смешков и "эээ ммм тааак... что еще?"Видео дает взгляд со стороны что улучшить.✅ Результат: 1. Наработанный спич без запинок.2. Важная инфа не забудется в ответственный момент.3. Понятная структура в голове: о чем говорить, с чего начать, чем закончить. 4. Можно отловить себя на "мухах" в мыслях, когда хочется уйти от темы или затронуть что-то, в чем не уверен.5. Блоки инфы можно также вставлять по контексту разговора в разное время.6. Уверенность в себе!Навык самопрезентации приходит с опытом. Его лучше получить безопасно в тренировке, чем в реальных переговорах, когда фейл дорого стоит.#testinterview #speech_review

🤗 Ребята, запускаю тестовый индивидуальный сервис - на саппорт до оффера. Предрелиз новости сегодня пока здесь.В феврале беру 5 человек, кто в поиске работы:- индивидуально помогаю с оценкой вакансий;- ревью инвайтов, сопроводительных писем, фоллоуапов компаниям; - доки для менеджмента откликов по вакансиям, ответов компаний, фидбеков после интервью;- система весов для сравнения офферов, если сложно выбрать;- сопутствующие личные вопросы.#irismartoffersupport🍰 Условия участия:- работать в #gamedev;- пройти небольшой отбор по целям - синк со мной;- пройти тестовое интервью со мной - ❗️платный сервис (разбор и упаковка опыта, подготовка к будущим интервью с компаниями) - без такого подробного разбора я не смогу качественно саппортить;- или ❗️кто уже проходил со мной ТИ в течение 1 года; - бояться или не бояться коммуницировать со мной и с компаниями - обе опции подходят;- можно еще подписаться на странички моей команды Irismart Recruiting 🙂🍒 Дать заявку:DM @irinaYastremska Ирина, привет! Заметил(а) пост в канале @irismart про саппорт до оффера. Хочу записаться! Также хотелось бы чуть больше деталей про тестовое интервью. Спасибо!P.S.: вот видите, скрипт для отклика уже готов - as easy as that!

💡Сегодня протестировали идею на нашем рекрутинговом интервью: обсуждали с Product Owner опыт в разных проектах + шеринг его экрана с графиками из 📈 data.ai.И это было супер удобно, когда специалист может прокомментировать поведение графиков и цифры по проекту за время своей работы в нем, до и после.❓ Ребята, а вам было бы удобно / комфортно аналогично презентовать работу?(напр., по вакансиям ГД, продакт, UAM)Дайте 👌 если вам👌

🎄 Ребята, передаю вам самые теплые пожелания! Пусть в Новом 2024-м будет много-много поводов, чтобы похвалить себя, отметить свое развитие, большие и малые достижения!Желаю получать кайф от всего, что вы делаете!🙌 May the AI-force be with you!

🔉 На вебинаре поделилась опытом: что корректно спрашивать у рекрутеров при рассмотрении вакансии.Доступна запись: ссылкаЗаходите смотреть или слушать в фоне 🤗Примеры вопросов рекрутерам:🔸 что зацепило в моем профиле? 🔸 какой мой опыт показался решающим для задач вакансии?🔸 есть ли что-то в CV, что недостаточно раскрыто?🔸 заметили ли вы что-то в моем опыте, что не совпадает с вакансией?🔸 компания могла бы согласовать мой ЗП запрос в случае успешного прохождения интервью?🔸 мне будет важно получить фидбек после интервью, сможете поделиться? 🔸 прошу держать в курсе актуальности вакансии, пока я выполняю ТЗ, чтобы вакансию не закрыли раньше, хорошо?🔸 как желательно выполнить ТЗ: показать ход мыслей или дать подробный анализ?Мало кто их использует, поэтому берите на заметку.#jobinterview #recruiter #gamedev #webinar_irina_yastremska

👋 Всем привет! Сегодня в 23 ноября в 17:00 (GMT+2) приглашаю на бесплатный webinar (доступна запись) Ссылка: https://edvice.pro/webinar/65535d6a5a78d55ee3732937✅ Зарегистрироваться✅ Смотреть онлайн и общаться со мной через чат✅ Посмотреть позже в записи🤝 Вебинар хостит образовательная, менторская платформа Edvice Расскажу на примерах, что можно спрашивать у рекрутера, какие темы лучше не затрагивать, какие риски в коммуникации стоит предусмотреть.Моя цель - подсказать алгоритм действий, чтобы ожидания при рассмотрении вакансий оправдывались.#recruiting #interview #vacancy #webinar_irina_yastremska

Часть 2 - Что компаниям и рекрутерам стоит учитывать на offer стадии со специалистами #Lead #Head С-level🔸Повышенный риск при переходе для самого специалиста:"Здесь у меня высокая уважаемая позиция, а вдруг у вас что-то не сложится на ИС?"Решение:Проговорить на берегу все взаимные ожидания, с чем предстоит работать на старте и в длительной перспективе.Раскрыть ситуацию в команде, проекте честно со всеми недостатками и достоинствами.🔸Семейный совет :)Смена работы, локации - риск в т.ч. и для семьи, близких, что их комфорт будет нарушен. Решение:Заранее узнать, какие потребности по работе, легальному статусу, школам/садикам. Обдумать оффер с учетом этих нюансов и "договориться" с близкими, пусть и заочно.🔸Удержание - контр-оффер.Компании выгоднее пересмотреть условия работы, роль, согласовать повышение, чем искать замену.Решение:По возможности, открыто обсудить такую вероятность с кандидатом. Если ее(его) мотивация изменить карьеру сильнее, чем подкрутить "пару винтиков" на текущем месте, то контр-оффер его не удержит.#joboffer_risk_case

Часть 1 - Что компаниям и рекрутерам стоит учитывать на offer стадии со специалистами #Lead #Head С-level✅ Допустим, специалист прошел все этапы и есть взаимный интерес к сотрудничеству. Что может пойти не так? Почему чаша весов может перевесить в сторону отказа?🔸Повышенная ответственность. Уход повлечет негативные последствия для проекта: планы, KPI, контроль и выполнение ключевых задач.Решение:Не требовать резкого ухода, согласовать время на подготовку команды, перестройку процессов, поиск замены.🔸Владение стратегической инфой.Часто такие лица владеют вижном развития проекта или всей компании. Его не всегда можно описать в доке и передать преемнику. Решение: Комфортное время перехода. Иногда - парт-тайм консультирование прежнего проекта на переходной период (если не возникает конфликта интересов).🔸Non-compete - запрет вести подобные проекты.Для легального перехода это стоит учитывать. Иногда специалисты могут быть "закрыты" для сотрудничества, несмотря на желание.🔸Лояльность команды, руководителя, фаундеров.Бывает, сотрудники приходят в компанию из-за сильного лидера.А ее (его) уход может вызвать волну увольнений.Или кандидат обязан своей карьерой руководству и не решится их оставить.Решение:Стоит уважительно относиться к личным связям кандидата. Они бывают сильнее, чем кажется со стороны.В таких делах нужна поддержка, эмпатия, комфортный срок и способ перехода.#joboffer_risk_case

✅ Апдейт по актуальным вакансиям в работе у нашей команды:Art Director (console, PC, AAA)Head of Communications (console, PC, AAA)Producer (console, PC, AAA)Lead:VFX Artist (mobile, RPG)Content Manager (mobile, art puzzle)Game Designer (mobile, merge 3)Game Designer (mobile, RPG)Senior:Designer (mobile, farm, LiveOps)Technical Artist (mobile, RPG)UAM (mobile, puzzle)2D/3D Animator (mobile, merge 3)Unity Developer (mobile, puzzle)UI/UX Designer (mobile, puzzle)Middle:Product Analyst (mobile, shooter)😉 Пообщаемся с каждым, кто хочет узнать больше!P.S.: Наша команда частенько получает комплименты за сааамые подробные авторские описания вакансий. #gamejob #vacancy #irismart #recruiting

ТОП-8 скиллов #UAM (mobile), которые компании проверяют:🔸 hard skills1. Источники - с чем есть опыт, какие в приоритете, с чем интересно работать.2. Спенд на закупку - с каким объемом наиболее долгий опыт и сколько в пике (до $100k, 500k+, 1m+). Если даже примерные цифры шерить нельзя, в ход обычно идет интонация специалиста: "оочень большие объемы" или обозначение: 5 / 6 / 7-значные цифры. 3. Опыт работы с креативами - знание трендов, тесная работа с creative командой (брейнштормы, ретро по тому, как креативы отработали). 4. Понимаете аналитики метрик, тесная работа с аналитиками.5. Модель монетизации проектов - рекламная, гибридная, инапы, подписки. Перестроиться обычно не крит, но часто это важно для оценки специфики опыта.🔸 Подход к работе:6. Партнерские отношения - умение вести коммуникацию с менеджерами площадок.7. Быть на связи - мониторинг кампаний в любое время, в выходные, праздники.8. Умение перепроверять данные.Это - база.Дополнительно у каждой вакансии может быть своя специфика, криты - это уже надстройка над базой:SKAD, ASO, ASA, offerwall опыт... менеджмент (Lead, Head, CMO опыт).#gamedev #interview