IT-ментор Дмитрий Шишкин

Записываетесь у Феди: @os_fedor✅ делаем: рыночную оценку вас как специалиста✅ время: пишите удобное время Феде на 14 и 15 декабря, уточним, когда есть слоты ✅ стоимость: 500р

Ваш вклад в компанию не ценят по достоинствуВы вкладываетесь на 100% и более в свою работу. Даёте классный результат, но все «лавры побед» достаются коллегам. Если вы чувствуете подобное, значит вы попали в компанию, где ваши усилия не ценятся, ни руководством, ни скорее всего – коллегами.— Руководство выделяет только один отдел (исключая ситуации, когда решение проблемы действительно требовало усилий конкретных специалистов)— При распределении премий отмечают ваших коллег, но не вас— При повышении окладов вы получаете самые маленькие надбавки Всё это чёткие сигналы. Многие стараются оправдать эту ситуацию. Утверждая, что их работа не самая важная в команде. Что они должны стараться лучше и доказать свою полезность (очевидно, работать на 130%?). Задумайтесь, стоит ли оно того? За 15 лет в IT-менеджменте я вывел правило – в команде не важен только тот специалист, уволив которого и не перераспределяя его работу, вы получите тот же результат! Задумайтесь, так можно сказать о том, что вы делаете?Уже, наверное, раз сто всплывает тема «верности компании» под разным соусом. И не заканчивается поток следующих этой доктрине! Но я уверен, что вам нет никакого смысла вкладывать максимум в тех, кто вас не ценит и не уважает. Хотите изменить ситуацию? Получить работу, где вы полностью раскроетесь, как специалист и получите гораздо больше денег? Тогда жду вас на бесплатной консультации по перспективам вашего дохода в IT👇Записаться на консультацию.Определим для вас новую цель роста в найме и доходе, поймём, как вы сможете этого достичь⚡️

Итак, рассказываю про менторство для IT-специалистов Если вы следите за моим каналом, вы скорее всего поняли — здесь не про курсы, повышение хард–скиллов и прочее. Ключевая проблема IT–рынка это недооценка специалистов и, что главное – недооценка специалистами…С заполнившими анкету уже провёл первые консультации.Вижу все ваши вопросы и цели — они классные, и их можно достичь. Всё куда более реально👍Кому нужно заполнить анкету? Если ваша проблема одна из них:▪️ «Не расту в доходе»▪️ «Не понимаю, как мне расти в должности, где набираться опыта?»▪️ «Чувствую стагнацию в деятельности — хочу делать что-то дополнительно»▪️ «Не устраивает начальство/коллектив, но уйти не мог▪️ «Переработки»▪️ «Другие с моими скиллами получают больше»▪️ «Работа не приносит удовольствие и удовлетворение»— заполняйте анкету.Вашу проблему можно и нужно решать.👉 Заполнить анкетуПосле заполнения вам в течение суток придёт сообщение с выбором времени для проведения бесплатной консультации по оценке дохода.

Спасибо за ваши ответы👍 Поделюсь, что здесь зажигает меня: ✅ Быть с семьей 24/7 ✅ Приятно говорить, что ты в АйТи, да ещё и на менеджерской позиции ✅ Возможность выйти на другой уровень дохода вне зависимости от найма: создать команду, открыть стартап…Итак, рассказываю про менторство для IT-специалистовЕсли вы следите за моим каналом, вы скорее всего поняли — здесь не про курсы, повышение хард–скиллов и прочее. Ключевая проблема IT–рынка это недооценка специалистов и, что главное – недооценка специалистами самих себя. Люди часто не знают, что за свою работу могут уже сейчас получать гораздо больше. Возможно вы – один из них!За 23 года в IT, из которых 15 лет в IT–менеджменте я лично нанял на работу больше 120 человек и провёл больше 1000 интервью. Знаю, как устроен процесс и этапы найма и могу поделиться этим опытом с вами. Помочь найти достойно оплачиваемую работу, под ваши скиллы.На менторстве мы работаем с разными вариациями проблемы поиска работы в IT:— Отсутствие результата при откликах на вакансии— Страх нехватки скиллов— Боязнь уйти с привычного места— Непонимание, как зарабатывать больше с уже имеющейся базойМоя ключевая задача — помочь вам вырасти в доходе. Но программу подгоняю под каждого индивидуально, помогая достичь результата, который оговариваем на старте. Работаю с вами в плотной связке 6 месяцев или до результата (по моему опыту — этого времени более чем достаточно).Если вы хотите повысить свой доход. Получить комфортную работу, где сможете раскрыться, как специалист и реализовать свой потенциал👉 Записывайтесь на консультацию по оценке вашего дохода, где разберём вашу проблему и оценим перспективу поиска новой работы, с лучшим доходом при имеющихся скиллах.[Записаться]

Что делать, чтобы конкурировать?👆

Отвечаю на вопрос про количество человек на место в вакансии.Нередко бывают ситуации, когда в описании вакансии указано количество откликов — в качестве маркетингового хода, чтобы обеспечить персонал на место с заниженной по рынку зарплатой. Так могут делать именитые бренды.

Дмитрий, а что делать если конкуренция высокая? 200 человек на место?

Параметр №2, который вы не учитываете, во время поиска вакансии2️⃣ Часто вы пишете ключевые слова в название позиции из личных предубеждений, что «недостаточно» что-то знаете или хорошо умеете. И поэтому ищете позиции, соответствующие вашему предполагаемому уровню, ведь на уровень выше вас всё равно не возьмут.На самом деле, у компании совершенно нет четкой градации и разделения между джуном и мидлом. К примеру, тем, кому нужен мидл, может быть, достаточно крепкого джуна, и они будут с ним счастливы. Потому что он будет достаточно мотивирован расти и повышать свои скиллы. ❗️Но такой человек просто не увидит эту вакансию, если будет вбивать туда «джуновские» ключевики.Поэтому я всегда смотрю наиболее широкий круг релевантных вакансий, даже несмотря на то, что по ряду из них у меня нет компетенции или опыта. К тому же стоит учитывать то, что далеко не всегда всё, что описано в описании вакансии — нужно на деле, это всё проясняется в ходе интервью. 👉 Поэтому у вас может быть достаточно опыта, чтобы подойти и расти внутри компании — и для этого не нужно «сужать» круг подходящих вакансий. На менторстве я буду работать с каждым индивидуально — с кем-то мы будем расти внутри компании, с кем-то пойдём искать новый оффер, который даст вам больше бенефитов Нет общего решения: делайте так и так. Только индивидуальный подход с разбором ваших скиллов и целей.На этой неделе открою возможность записаться ко мне на консультацию перед менторством. Включайте уведомления)А пока поставьте 👍, если хотите разбор ошибок на следующих шагах: отклик, скрининговый звонок, собеседование, оффер.

От отклика до оффера: где чаще всего вы совершаете ошибки? Шаг 1: поиск вакансииТо, с чего всё начинается и то, что может погубить ваш поиск работы❌ От того, какая у вас поисковая выдача по вакансиям, зависит то, на какие вакансии вы откликнетесь. 1️⃣ И на это влияют параметры, которые вы задаёте. Я всегда рекомендую минимальное количество фильтров, чтобы не отсекать и не упустить лишнего. Чего-то, что может уйти незамеченным в случае применения избыточного количества фильтров. К примеру✅ Я не ставлю вообще географию, потому что меня интересуют исключительно удалённые позиции (собственно, этот параметр я тоже выделяю). ✅ Я указываю ставлю минимальный уровень дохода, который меня интересует, но при этом не отмечаю на HeadHunter галочку, чтобы он был указан.Рассказать про параметр №2, который многие не учитывают?🔥

Что вас зажигает в профессии айти-специалиста? Ради чего вы здесь? Зарплата и так хорошая. Все потребности закрыты. Путешествия, хобби, машина, квартира — всё в жизни есть. Да и зарплатные потолки в айти — говорят сами за себя. Нет смысла и думать о том…Спасибо за ваши ответы👍Поделюсь, что здесь зажигает меня:✅ Быть с семьей 24/7✅ Приятно говорить, что ты в АйТи, да ещё и на менеджерской позиции✅ Возможность выйти на другой уровень дохода вне зависимости от найма: создать команду, открыть стартап или бизнес✅ Люди с удовольствием со мной продолжают отношения после знакомства✅ Возможность иммиграций и путешествий — как отдельный мир вообщеУ кого схожие ценности?🤝Но я понимаю, что путешествия, открытие бизнеса, частные школы для детей — это реальность НЕ каждого айтишника.Почему?1. Вы не занимаетесь своей карьерой или застряли на одном уровне 2. У вас в компании нет годовой бонусной системы и бенефитов при устройстве на работу — те же частные школы, аренда жилья, предоставления жилья, всё это может обеспечить компания3. У вас только зарплата, а не доход — и это существенно ужимает вас в рамкахС высоты 23-летнего опыта я сразу вижу «дыры», где вы могли бы зарабатывать больше, что нужно для этого сделать, как распределить эффективно время и ресурсыПоэтому готовлю для вас менторскую программу, на которой будем увеличивать ваш доход актуальными и работающими методами— Никаких 100500 откликов— Никаких бесцельных собеседований— Никаких работ в духе «нужно хоть за что-то ухватиться»Вы поймёте, как по-другому подойти к найму и остаться в выигрыше. Кому актуально/интересно?🔥Спасибо за ваши ответы👍Поделюсь, что здесь зажигает меня:✅ Быть с семьей 24/7✅ Приятно говорить, что ты в АйТи, да ещё и на менеджерской позиции✅ Возможность выйти на другой уровень дохода вне зависимости от найма: создать команду, открыть стартап или бизнес✅ Люди с удовольствием со мной продолжают отношения после знакомства✅ Возможность иммиграций и путешествий — как отдельный мир вообщеУ кого схожие

Как у вас началась неделя? У меня с работы в любимом парке под гигантским платаном и прекрасных +26 воздуха!

Что вас зажигает в профессии айти-специалиста? Ради чего вы здесь?Зарплата и так хорошая. Все потребности закрыты. Путешествия, хобби, машина, квартира — всё в жизни есть. Да и зарплатные потолки в айти — говорят сами за себя. Нет смысла и думать о том, что надо куда-то расти.Но давайте посмотрим на ситуацию под другим углом?Выполняя из года в год рутинные, одинаковые, приевшиеся задачи — вы оказываетесь в дне сурка. Ничего не радует, ничего не вдохновляет, ничего не мотивирует стремиться к большему. К такой жизни вы стремитесь? Вряд ли.Заблуждение «У меня всё ок с доходом» приводит к замиранию и остановке развития. За которыми следуют выгорание и ощущение предела и бессмысленности. Но при этом наша с вами профессия может обеспечить:✅ безопасность на случай непредвиденных обстоятельств — и финансовую, и материальную✅ качественную медицинскую помощь✅ устройство детей в частные школы✅ самостоятельный отдых с подстраховкой на любые непредвиденные обстоятельстваИ лишь единицы реально пользуются этими профитами и бонусами. У вас есть все шансы делать жизнь — свою и вашей семьи, ещё комфортнее, насыщеннее и быстрее достигать материальных мечт: будь то машина или кругосветка.Так ради чего вы здесь?Если вам некомфортно писать в комментариях, отвечайте сюдаЭто анонимно. Потом готов поделиться ответами — интересно же, что кого зажигает😁Я со своего опыта тоже поделюсь)

Что делать джунам и миддлам для роста дохода, помимо прокачки скиллов?🟢 Если вы переходите из джунов в мидлы, то будут смотреть на бэкграунд и опыт, задачи, которыми вы занимались до этого. И здесь многие совершают ошибку — бьют в одну точку, занимаясь узкой специализацией с уверенностью, что это и есть путь карьерного развития. Однако смешанный бэкграунд оказывает бОльшее влияние на карьеру, нежели однообразный. Пример: вы разработчик, заинтересовались процессами сопутствующими разработке — системным инжинирингом или DevOps. Имея бэкграунд разработчика, вы можете смело заходить в карьеру DevOps инженера. И получаете гораздо больший выхлоп и более быстрый рост, чем продолжая карьеру разработчика или, если бы вы росли изначально как системный инженер.🟢 Если вы переходите из мидлов в сеньоры, то тут для роста тоже круто сработает смена специализации. К примеру, когда человек из разработчика приходит в тестирование, то из таких “мигрантов” получаются инженеры по автоматизации тестирования, к тому же эта тема сейчас также на подъёме, тренд растёт и денег в автотестировании предлагают зачастую больше, чем разработчикам.В вас уже достаточно опыта и знаний, раз вы задумались о росте. Всем вашим знаниям и навыкам нужны грамотная упаковка и самопрезентация. Потому что вы можете быть сколько угодно крутым и сильным специалистом, но пока вы не умеете коммуницировать, выстраивать отношения и с правильными акцентами рассказывать о себе — любые ваши навыки блекнут.И нет, для этого не нужно проходить курсы ораторского мастерства или очередной курс для айтишников. Экспресс-опрос, как думаете — с чего нужно начать именно вам расти? Напишите в комментариях первое действие, которые вы бы сделали👇 Поделимся опытом друг с другом)

Более высокая зп = больше скиллов?«А как я могу претендовать на зп выше, если у меня мало опыта?»«А как я могу инициировать рост в должности?»«Где мне набрать недостающие знания и какое обучение пройти?»Бэкграунд имеет прямое влияние на карьерные шаги и доход, на который можно рассчитывать.Какие факторы влияют и определяют это развитие?🟢 Если вы новичок без опыта, то дальнейшее направление движения определяется тем, какое у вас образование, какие были курсы/сертификаты, практический опыт, знания и склонности. Нужны рекомендации для джунов и миддлов? Ставьте 🔥 и опубликую