Юля, у нас оффер!

🎙️Начинаем через 5 минут. Подключиться по ссылке.

А теперь к действительно важным новостям: мы запускаем подкаст! 🎙️ Но не обычный, а такой, в котором мы будем разбирать реальные проблемы IT-менеджмента.История этого формата началась во время защиты дипломных проектов у моих студентов-проджектов. Мы с коллегой настолько совпали в разборе и “прожарке” решений, что стало понятно, это стоит выносить за пределы "академической" аудитории.Так родилась идея формата, в котором вы сможете не только послушать, но и поучаствовать в роли гостя и участника дискуссии.Вместе с Анной Бобрышевой (моя коллега, технический гуру и руководитель разработки) и нашей первой гостьей Надеждой Казаковой в этот четверг в 14:20 устроим мозговой штурм над одной болью: “Как заставить крупного клиента платить за поддержку, если он считает ее бесплатным приложением к разработке?”Это же классика! Вы сделали проект, сдали его, а клиент продолжает обращаться как в службу поддержки, не желая подписывать допы. Ресурсы горят, вы работаете компании в убыток, и перспектива новых контрактов с этим клиентом отсутствует.В эфире мы разложим кейс по полочкам:🟡 Стратегия переговоров: как говорить с клиентом, который не видит проблемы – жестко ставить ультиматум или мягко воспитывать?🟡 Управление ожиданиями: где грань между доработкой продукта и его безграничным “бэбиситтингом”?🟡 Карьерный ракурс: как вам, как руководителю или специалисту, вести себя в такой ситуации, чтобы не подорвать репутацию, но и не сесть на шею команде?Зачем это вам? ➡️Чтобы не наступать на те же грабли, иметь в голове готовые стратегии и аргументы, а также понимать, как выстраивать договорные отношения и коммуникацию на берегу.Будет формат живого разговора с разных сторон процесса: разработка, управление бизнесом и стратегические коммуникации. Мы будем говорить честно и по делу о том, что реально происходит в работе, а не о том, как должно быть по учебнику.🎧 Не пропустите пилотный выпуск! Четверг, 22 января, в 14:20 Мск. Ссылка на эфир в Zoom появится в канале за 10 минут до начала.

Лучше поздно, чем никогда: поздравляю с наступившими праздниками ✨ Пусть в этом году у вас будет осмысленная карьера, кратный рост дохода, и работа, от которой вы реально кайфуете. А я с этим помогу.Как вы догадываетесь, это триумфальное возвращение из саббатикла. За время отсутствия в канале меня помотало так, что и не знаю какой мем вставить, ю ноу. Формула успеха: болеть + потерять голос + прилечь под хвостом задач сразу после. Почти разгребла прошлый год!Про разборы резюме помню, задолжала вам. Сейчас все будет 🐈P.S. – вообще вау, спасибо что вы за время моего отсутствия не просто не ушли, но еще и пришли. Вы лучшие!

Коламбия Пикчерз представляет… Помните Володарского, который озвучивал пиратки в нашем детстве? Вот это чисто я последнюю неделю, умудрившаяся заболеть в отпуске 😀 Как нормальный человек, решила “ничего не делать” и, конечно, в итоге сделала кучу неплановых дел, в т.ч. отвизаранила водительское (не успела поменять на местное), выступила на вебинаре в ШКМ, поколесила километров 500 туда-сюда, а еще одна из моих подопечных команд в "Расти в IT" вышла в финал и едет защищать проект (уииии!).Въезжаю в рутину – капец тяжело – и жду когда вернется голос 😐А у вас что за неделю новенького?

🐾 Админ канала официально ушатался уже в первые пару дней отпуска на перелетах и ранних подъемах, поэтому контент у нас будет сегодня ворчиливо-назидательный и актуальный, даже если с первого взгляда кажется что не про вас. Не побоюсь озвучить статистику – каждый второй на диагностике и в дальнейшем, в процессе работы говорит:🔵“Я не могу себя заставить искать работу”🔵“Нет сил на собесы”🔵“Хочу просто полежать и ничего не думать”Приятно познакомиться, это истощение, которое в отличие от усталости не снимается обычным сном. Мозг просто урезает внимание, снижает концентрацию, вырубает мотивацию и даже способность радоваться. И пока вы продолжаете “держаться”, работать, учиться, искать работу, мозг тупо саботирует процесс, потому что ресурсов на движение вперед нет.Парадокс в том, что именно в момент отдыха происходит рост. Не во время бесконечных задач, дедлайнов и собесов 24/7, а в паузах между ними.Рост – это цикл: напряжение ➡️ восстановление ➡️ адаптация ➡️ новый уровень.Если пропустить вторую фазу, никакого “нового уровня” не будет, будет только накопленная усталость и ощущение, что “ничего не работает, памагитиии”.Отдых – ваша инвестиция в вашу же эффективность 💛Поэтому если вы сейчас ловите себя на мысли “я не тяну” – не начинайте смотреть новый курс, не переписывайте резюме, не идите на 10 собесов подряд.Ваше текущее состояние тоже часть стратегии. Уставший человек не может убедить ни рекрутера, ни команду, ни самого себя.Поэтому предлагаю флешмоб на этой короткой неделе: каждый день сделать что-то для себя – почитать книжку, пойти прогуляться после работы, приготовить классный ужин или любое другое действие, которое вас расслабляет. Потом поделитесь результатами. А я, пока котик-админ дрыхнет под шум моря, обещаю завтра вернуться к нормальному контенту. А вы обещайте себе хотя бы один регулярный день отдыха без чувства вины.Договорились? 🐈

Пора выпускать сборник «99 способов оценки кандидатов и ни одного нормального»#пятничное

🤌🏼 Разница между обычным и работающим резюмеИногда перед сном вместо книжки я листаю Reels. На днях как раз был такой вечер, листаю-листаю и натыкаюсь на видео от блогера: дикий, нетуристический пляж, скалы, волны, солнце. Я аж подскакиваю: “Вууу-хууу! Кажется, пора мужа звать, едем на выходных!” (тем более, что у нас отпуск)Через пять секунд – стоп. Я понимаю, что это… пляж в 3-х минутах от дома. Просто снят под другим углом, с фокусом на деталях и легкой цветокоррекцией. Но ощущение совсем другое. Сравните с моим любительским видео слева. Есть разница?С резюме абсолютно так же.Опыт у вас уже есть, описание задач и компаний-работодателей тоже. Но стоит чуть поменять ракурс, выстроить акценты, добавить цифры – и вуаля! Вы готовы собирать восторженные отзывы и идти дальше по воронке к офферу. Ну а я пока читаю ваши резюме и готовлю подкаст. Не переключайтесь 😉🤌🏼 Разница между обычным и работающим резюмеИногда перед сном вместо книжки я листаю Reels. На днях как раз был такой вечер, листаю-листаю и натыкаюсь на видео от блогера: дикий, нетуристический пляж, скалы, волны, солнце. Я аж подскакиваю: “Вууу-хууу! Кажется, пора мужа звать, едем на выходных!” (тем более, что у нас отпуск)Через пять секунд – стоп. Я понимаю, что это… пляж в 3-х минутах от дома. Просто снят под другим углом, с фокусом на деталях и легкой цветокоррекцией. Но ощущение совсем другое. Сравните с моим любительским видео слева. Есть разница?С резюме абсолютно так же.Опыт у вас уже есть, описание задач и компаний-работодателей тоже. Но стоит чуть поменять ракурс, выстроить акценты, добавить цифры – и вуаля! Вы готовы собирать восторженные отзывы и идти дальше по воронке к офферу. Ну а я пока читаю ваши резюме и готовлю подкаст. Не переключайтесь 😉

🤬 Почему люди из HR не читают ваши резюмеМне регулярно говорят примерно одно и то же:“Я запарился, сделал идеальное CV, расписал достижения, приложил сопроводительное, а мне в чат на hh прилетает список из 15 тупых вопросов, которые уже были отвечены в письме. Они что, ленятся читать?”Короткий ответ: да.Длинный: да, но не потому, что они сволочи.Рекрутеру в день может прилетать:🤩80-150 откликов на одну вакансию🤩3-10 вакансий в работе🤩плюс звонки, отчеты руководителю, собесы, внутренние переписки, согласования и все то самое “менеджерское мясо”Среднее время, которое рекрутер реально тратит на ваш отклик от 10 секунд до 1 минуты. Кстати, это статистика по рынку, а парочка локальных сотрудников. Чтобы угнать кандидата за 60 секунд сопровод сначала сканируют глазами (безусловно, сначала применив фильтры): 🤩взглядом ловят “ключевые слова” – стек, должность, опыт, ключевые проекты🤩ищут подтверждение, что вы попадаете под требования вакансии🤩пытаются понять, “о чем этот кандидат” по первым 3 строкам описанияЕсли там не очевидно “да, это наш кандидат”, то дальше не читают. Ваше резюме они откроют только если вы уже зацепили. И потом снова будут “сканировать взглядом“. И если не зацепили, то вчитываться и пытаться что-то в опыте кандидата угадать не будут.Юль, ну почему они потом дублируют вопросы?! 😤Потому что:1️⃣ У них нет времени идти искать нужные данные в тексте (а часто резюме просто плохо структурировано).2️⃣ Они используют шаблоны. “Стандартные 10 вопросов кандидату” – это часть внутренней процедуры найма.3️⃣ Иногда сообщение отправляет бот / ассистент, который видит только карточку кандидата в HRM-системе без вложений.4️⃣ И, наконец, человеческий фактор: да, они тоже устают и читают по диагонали.Что с этим делать кандидату?🤩В первых 3 строках вашего “О себе” должно быть понятно, кто вы, что умеете и зачем рекрутеру дочитывать дальше.🤩Дублируйте несколько ключевых фактов из резюме в сопроводительном письме. Не “почему я люблю IT”, а “у меня 6 лет опыта в F

Вот вам живой пример того, что продажи/маркетинг и написание резюме – те же яйца🥚 только в профиль. Вчера в комменты под предыдущим постом приходит человек (или бот, кто его разберет) с продуктом на мою ЦА (а ваше резюме – это тоже продукт с оффером). И что делает?— не дает конкретику на старте— не отвечает четко на вопросы— не показывает цифры — не описывает даже простым языком процессыМы ему верим после этого? Нет.Понимаем, в чем ценность его продукта? Тоже нет.Ценовая политика? А не написано, только про 100 откликов бесплатно.Чувствуем, что где-то нас наебывают? О, да! Особенно: “У нас 10+ лет опыта в LLM.” Ага, только вот в 8+ лет опыта с LLM я поверю, если чел инженер из Google, а не чувак, который прикрутил ChatGPT к Telegram через API. Похоже, опыт считали по формуле: 5 человек × 2 месяца = 10+ лет. Пиздеж уровня бог.Ладно, поугорали, а теперь смотрим на свое резюме. 👹 Не делаете ли вы эти же ошибки?Рекрутеры читают и думают ровно так, как мы с вами про таких героев: “Или врет как дышит, или не шарит в том, что делает.”Поэтому еще разочек – хотите, чтобы ваш опыт как эксперта покупали, перестаньте писать как инфоцыгане и подружитесь с цифрами.Прожарка выйдет в конце недели, а до среды еще можно прислать резюме. Друзей и коллег тоже можно, и даже нужно звать.Вот вам живой пример того, что продажи/маркетинг и написание резюме – те же яйца🥚 только в профиль. Вчера в комменты под предыдущим постом приходит человек (или бот, кто его разберет) с продуктом на мою ЦА (а ваше резюме – это тоже продукт с оффером). И что делает?— не дает конкретику на старте— не отвечает четко на вопросы— не показывает цифры — не описывает даже простым языком процессыМы ему верим после этого? Нет.Понимаем, в чем ценность его продукта? Тоже нет.Ценовая политика? А не написано, только про 100 откликов бесплатно.Чувствуем, что где-то нас наебывают? О, да! Особенно: “У нас 10+ лет опыта в LLM.” Ага, только вот в 8+ лет опыта с LLM я поверю, если чел инженер из Google, а не чувак, который

В процессе собеседований вне зависимости от уровня должности и роли вас могут попросить пройти тесты. И это далеко не только проверка технических знаний! Как человек, который ненавидит проходить тесты и экзамены, но при этом любит их давать другим😈 скажу, что лучший тест – это тот, к которому ты готов заранее.Основные типы тестов, с которыми вы можете столкнуться:✅Технические тесты (hard skills) – методологии, знание языков программирования, фреймворков, баз данных, алгоритмическое мышление и решение задач, умение писать чистый код, работа с конкретными системами и инструментами✅Логические и аналитические тесты – умение анализировать данные и делать выводы, логическое мышление✅Тесты на soft skills и психометрику – как вы работаете в команде, как решаете конфликты, какой у вас стиль мышления✅Кейсовые задания (бизнес-логика) – как вы анализируете задачи, умеете ли находить решения, а не просто выполнять инструкции и т.д.Хозяйке на заметку: самый простой способ снизить стресс и повысить качество результата – это максимально подробно узнать условия теста до его выполнения. Тесты бывают разными не только по темам: в одних главное скорость, в других – правильность решения, в третьих – обоснование вашего подхода. Важно понимать, чего ждет работодатель конкретно на эту вакансию и конкретно в этом тесте.Поэтому уточняем у рекрутера:🌺Будет ли тестовое задание?🌺Какой формат теста – онлайн-квиз, технический тест, бизнес-кейс, логическая задача?🌺Сколько времени дается на выполнение?🌺Можно ли использовать Google, ChatGPT, документацию?🌺Будет ли разбор теста после сдачи?🌺По каким критериям оценивают работу?Как проходить тестовое задание?1️⃣ Внимательно читайте условия. Одна из самых частых ошибок – спешка. Иногда кандидаты теряют баллы просто потому, что не до конца разобрались в формулировке задачи.2️⃣ Сначала простые задачи, потом сложные. Если тест состоит из нескольких вопросов или задач, начинайте с тех, которые точно сможете решить. Это добавит уверенности и поможет н