Официальный канал IT HR AWARDS

Важные наблюдения финала Перед награждением нас порадовал доклад Татьяны Акимовой, основателя и руководителя коммуникационного агентства Planet of people, о геймификации в HR-процессах.Важные наблюдения:• К 21 году человек наигрывает около 10 000 часов. Теперь это уже сформированная модель взаимодействия с миром• Главный барьер внедрения геймификации — слабая бизнес-аргументация, а не скепсис, как может показаться на первый взгляд• Запрос на интерактив есть, но только если за ним стоит смысл• Онбординг остаётся самой безопасной зоной для внедрения игровых механик• Возраст — недостаточный критерий: важнее сегментация по задачам, мотивации и ролям.Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу hh.ru, точно расширила эти тезисы: • Сам процесс создания HR-проектов уже во многом становится формой геймификации. А значит — сообщество не просто обсуждает инструменты, а живет ими.Если смотреть шире, это объясняет и общее ощущение от финала: проекты стали сильнее —это целые выстроенные среды, которые стали новой нормой корпоративной культуры.

Отгремело награждение финалистов 11 сезона IT HR AWARDS и мы хотим поделиться результатами.Очень приятно, что у участников по-прежнему есть ресурс не просто делать проекты внутри компаний, но и вкладываться в общее развитие индустрии. Ниже — лауреаты 11 сезона IT HR AWARDS:Технологичная компания для сотрудников🥇 Райффайзен Банк — «Персональный AI-план развития»🥈 Аэропорт Пулково — «Неудобные слоты — в плюс вместе с Пулково»Развитие и обучение сотрудников🥇 СберМаркетинг — «СберМаркетинг Pro — система поддержки “молодых” руководителей»🥈 ГК «Корус Консалтинг» — «Трехмерная модель обучения руководителей в digital-эпоху»DevRel🥇 Авито — «Дизайн-комьюнити Авито»🥈 МТС — «Блог цифровой экосистемы МТС на Хабре»Внутренние коммуникации🥇 Develonica (ГК Софтлайн) — «Люди Кода: игровая коммуникационная экосистема единого культурного пространства»🥈 Авито — «Avito Live»Люди в фокусе, наша партнерская номинация с Selectel о человекоцентричностиТрек компании:🥇 Эком Системы — «Платформа для мотивации сотрудников “Мерчиум”»🥈 100 балльный репетитор — «Вайбовые дни»🥉 Формат Кода — «Стратегические группы “Открытая среда”»Трек сообщества:🥇 Management Hub🥈 Russian Linux Kernel Community🥉 РеворкAI в HR🥇 Selectel — «Корпоративный ИИ-поиск»Внутренние инновации🥇 Develonica (ГК Софтлайн) — «HRBP AI Assistant»🥈 МТС — «Инноваторы без тормозов»Кадровый резерв🥇 BTG Consult и Норникель — «Кадровый актив Норникель-Спутник»HR-tech🥇 Selectel — «Карьера с помощью вайб-кодинга: как мы создали платформу для развития сотрудников в компании»🥈 Контур — «Цели. Оценка. Мотивация: как мы добровольно и всей компанией оказались в “Матрице”»Культура менеджмента🥇 Аэропорт Пулково — «L + E + D = формула корпоративного здоровья Пулково»🥈 Новые Телеком Решения — «Управляемость без микроменеджмента: трансформация культуры через Agile и SAFe»HR-инкубатор🥇 100 балльный репетитор — «Свои растят своих»🥈 Авито — «Магистратура Авито × ВШБ НИУ ВШЭ “Управление продуктом в IT-бизнесе”»Сильный бренд работод

По традиции приготовили для вас тизер с награждения финалистов 11 сезона IT HR AWARDS.Участники попробовали описать этот день одним словом, и вот что получилось:«шикарно», «интересно», «круто», «тепло», «поддерживающе», «развивающе», «расширяюще», «трендово».И отдельно «интересные кейсы». Как будто даже одним словом не обойтись.Ну и, конечно, стоит отметить, что наше комьюнити настолько живое, что в самом конце всем присутствующим просто захотелось передать привет генеральному директору и идейному вдохновителю премии — Инне Чернышовой!

Заявки на 11 сезон премии принимаем до 20 апреля!Напомним, что премия — ваша возможность получить профессиональное признание: вынести проект в поле отрасли, пройти оценку экспертов и попасть в наш топ-30 рейтинг работодателей.А также это доступ к сообществу HR-специалистов из IT: обмен опытом, новые контакты, обсуждение решений и подходов, которые уже работают.Если вы планировали подать заявку — сейчас тот самый момент. Дедлайн уже близко.Приём заявок закрывается 20 апреля!Подробности на нашем сайте.

👍👍👍👍Всем вкусных куличей ❤️ На следующей неделе ждем проекты 💪

😄😄😄не забыть отправить анкету с проектом на IT HR AWARDS до 20 апреля

IT HR AWARDS: остаемся на связи и уже принимаем заявки Дублируем все новости и анонсы в нашу группу во ВКонтакте, чтобы вы точно ничего не пропустили и знали, что у нас происходитА происходит вот что: мы активно принимаем заявки на 11 сезон IT HR AWARDS!Какие сроки?До 15 апреля — нужно подать заявку и оплатить регистрационный взнос;23 апреля — выступить со своим кейсом перед профессиональной аудиторией и жюри.Зачем подавать проект на премию?Проект это способ показать, что вы делаете на самом деле и какую ценность это даёт команде.Сейчас фокус у многих смещается с найма на удержание, и такие кейсы — это возможность честно рассказать: во что вы вкладываетесь и как у вас всё устроено внутри.И да, это ещё и признание.Профессиональное сообщество увидит и оценит проект, а команда получит обратную связь восхищением и признанием. Вы получите поддержку от таких же профессионалов!Подробнее на нашем сайте!Ждем ваши проекты🧡

Опубликовали фотографии с кейс-лабаИх правда много.Они очень красивые.Живые эмоции, сосредоточенные лица, разговоры на профессиональном языке — всё то, из чего и складывается атмосфера премии IT HR AWARDS.Если вы были с нами — ищите себя.Если не были — почувствуйте, как это было.Переходите смотреть альбом!

Кейс-лаб IT HR AWARDS состоялся!Говорили о том, какой может быть работа в 2026 году в условиях ускоряющегося рынка, дефицита ИТ-талантов и повсеместной автоматизации процессов.В центре обсуждения полезные и реальные кейсы и управленческие решения:— карьерный трансфер для джунов и новые форматы входа в профессию— AI-хакатон как инструмент развития и отбора ИТ-специалистов— автоматизация управления талантами: от Excel к масштабной онлайн-платформеОбсуждали конкретные инструменты, метрики и эффекты для бизнеса. Спасибо всем, кто был с нами офлайн и онлайн.Продолжаем публиковать материалы и разборы кейсов. Следите за обновлениями!Если вы были на Кейс-лабе, делитесь главным инсайтом в комментариях или в нашем коммьюнити.

Осталось несколько часов до начала кейс-лаба Друзья, рады сообщить, что сегодня мы обсудим самые свежие и полезные кейсы компаний-победителей 10 сезона IT HR AWARDS. Узнаем на реальных примерах, какой может и должна быть работа в 2026 году. Напоминаем, что вы можете смотреть кейс-лаб онлайн.18.30Приветственное слово от организаторов IT HR AWARDS18.35Кейс Sports’’:Спортс” Кэмп: карьерный трансфер для джунов18.50Алина Романовская, руководитель бренда работодателя Selectel.Человекоцентричность в компаниях как новая норма. Взгляд Selectel19.05Кейс ITMS:Автоматизация процесса Управления талантами: от ручника в Excel до онлайн платформы на всю компанию за 70 дней 19.20Кейс red_mad_robot:Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч19.35Перерыв, нетворкинг19.55ВЭБ.РФ. Кейс: Энергия Технолидеров20.10Норникель.Кейс: Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!20.27Островок.Цифровая трансформация HR-процессов Островка20.40Кейс Jobazavr:Работа для жизни, а не жизнь для работы!21.00Наталия Смурова, Клуб HR роста / CIPD Friends + IT HR AWARDS, Консультант по развитию лидеров и командДоклад: Актуальные HR-тренды на 2026 и что нам с ними делатьЖдем вас онлайн!

SOLD OUT офлайн-билетов на кейс-лабораториюДля тех, кто не успел, будет онлайн трансляция — значит, самые свежие, полезные и технологичные доклады 10 сезона премии можно будет услышать онлайн.В онлайн-программе — карьерные трансферы для джунов, AI-хакатоны и HR-дашборды на основе транскрибации встреч, цифровая трансформация HR-процессов, автоматизация управления талантами за 70 дней, внутренняя коммуникация как стратегический инструмент и кейсы про «работу для жизни, а не жизнь для работы». Плюс специальный гость — Наталия Смурова с разбором HR-трендов 2026 года и конкретикой: что с ними делать уже сейчас.Кейс-лаборатория — для тех, кто хочет понимать, какой будет работа в 2026 году, и быть частью этих изменений. Чтобы подключиться к трансляции, необходимо зарегистрироваться на сайте.

Готовы поделиться с вами рейтингом ТОП-30 HR-лидеров и команд 2025 года по версии IT HR AWARDS.В него вошли HR-проекты, которые получили наивысшие оценки Жюри по итогам 10 сезона премии. Это команды и специалисты, которые последовательно запускали изменения, внедряли решения, развивали культуру и находили опору для людей в условиях постоянной турбулентности.За каждым кейсом — долгий путь, сложные управленческие выборы и ежедневная работа, которая не всегда заметна со стороны, но именно она формирует устойчивые HR-системы.🔗 Посмотреть рейтингЗачем мы публикуем рейтинг? 🏆 чтобы зафиксировать вклад тех, кто действительно двигает HR-функцию вперёд🏆 чтобы дать рынку ориентиры, точки роста и источники вдохновения💫 чтобы ещё раз подчеркнуть: HR сегодня — это стратегия, технологии и влияние на бизнесПоздравляем участников рейтинга — это не финал, а один из важных маркеров пути, который мы отмечаем вместе с профессиональным сообществом!

Какой может быть работа в 2026 году?12 февраля приглашаем вас на кейс-лабораторию IT HR AWARDS с авторами лучших проектов 10 сезона. В этот раз мы откроем лабораторию в гостях у red_mad_robot — в их офисе в БЦ Central Park Tower.На реальных кейсах разберём, как компании сегодня выстраивают работу с людьми:— находят общий язык между поколениями сотрудников,— внедряют ИИ и обучают работать с ним осознанно,— развивают культуру, коммуникации и бренд работодателя.На сцене — практики: руководители проектов, продакты, HR BP, деврелы и HRD. Без теории, только опыт, который уже работает.Москва, БЦ Central Park Tower12 февраляОфлайн — бесплатно, по предварительной регистрацииРегистрируйтесь на сайте!

Поздравляем всех с первой рабочей неделей и рекомендуем начать год с DevRel- митапа 16 января https://networkly.app/event/5740 в Санкт-Петербурге. В программе выступления Altenar, Wildberries & Russ, Альфа-Банка и Яндекс Поиска. Мероприятие бесплатное, регистрация обязательна.

Прочтите текст на фото. В одной компании, которой я работала, я строила культуру «Хочешь сделать свою компанию лучше? Делай!» без денег и вознаграждения. Коллегии рекомендовали своих друзей на вакантные позиции просто так. Потом по настоянию сверху внедрили выдачу уникального мерча за успешную рекомендацию. Как то услышала фразу «просто за толстовку рекомендовать?» и стало понятно, что слом культуры произошел. В другой компании изначально были товарно денежные отношения, сопротивляться которым было сложно и долго. Рекомендаций было мало и коллеги чаще спрашивали «а сколько за рекомендацию?». Отношение сильно зависит от того благо ты даешь сотрудникам или товарно-денежный обмен! Это закладывается в культуре получения радости и удовлетворения от соучастия в общем деле! Мы сами превращаем благо в товар, а потом удивляемся почему не работает.