Айтипичный рекрутер

В последнее время наблюдаю, как всё больше коллег покидают профессию, что на самом деле очень дурной тренд для рынка труда, хотя и вполне закономерный. Рекрутмент — это классическая история про "easy to learn, hard to master", то есть порог входа в профессию в целом невысок, однако получать стабильный результат в закрытиях - задача со звёздочкой. Признаться, я и сам уже несколько лет не имею опыта активного найма и здорово по нему скучаю. Никогда не был сторонником движения "на пенсию в 35", однако доход от заказов на подбор, в рамках моего бюджета, не значителен. Сейчас HR для меня стал, по факту, оплачиваемым хобби, и я ближе к открытию общепита в Москве, чем к практике айти рекрутинга. И все же я никуда не спешу. Когда то рынок развернется, главное не встретить это событие совсем седым 😅

Сегодня общался с другом, который нанимает системных аналитиков как нанимающий менеджер. Говорит, недавно к нему на собес приходил чувак с наушником. Пока мой приятель задавал вопрос, данный персонаж просто забивал его в ИИшку и выдавал правильный ответ. Поломать механизм удалось очень просто. Мой друг стал задавать вопросы косноязычно. Не как магистр Йода, но достаточно мудрено. По итогу чат, видимо, начал путаться и соискатель стал отвечать в стиле «вы это имели ввиду или это?» Слабоумие и отвага у тех, кто таким образом пытается найти работу. Однако, то, что они с этим фродом забивают каналы найма для нормальных специалистов - отвратительно.

Хэдхантинг 2026

HH выкатили статистику за апрель. По целому ряду секторов наблюдается некоторый отскок. Однако, ИТ и HR показывают примерно те же стабильные значения за пределами допустимости. Из того что, полагаю, стоит подсветить - это движение сельского хозяйства ниже отметки 8 резюме на вакансию (7.3), что логично, учитывая сезонность данного сегмента. Так же к значению 8 человек на место приблизились: страхование (10), добыча сырья (9.1), автомобильный бизнес (8.5), строительство и недвижимость (8.5), продажи (8.4), рабочий персонал (8.2), туризм (8.1)Отдельно хочется отметить сегмент медицины и фармацевтики, где произошло падение на пол пункта с 4.5 до 4. Очевидно, нашим онлайн школам пора задуматься про открытие курсов как вкатится в медицину за полгода.Всем, кто ищет работу, желаю терпения и сил❤️HH выкатили статистику за апрель. По целому ряду секторов наблюдается некоторый отскок. Однако, ИТ и HR показывают примерно те же стабильные значения за пределами допустимости. Из того что, полагаю, стоит подсветить - это движение сельского хозяйства ниже отметки 8 резюме на вакансию (7.3), что логично, учитывая сезонность данного сегмента. Так же к значению 8 человек на место приблизились: страхование (10), добыча сырья (9.1), автомобильный бизнес (8.5), строительство и недвижимость (8.5), продажи (8.4), рабочий персонал (8.2), туризм (8.1)Отдельно хочется отметить сегмент медицины и фармацевтики, где произошло падение на пол пункта с 4.5 до 4. Очевидно, нашим онлайн школам пора задуматься про открытие курсов как вкатится в медицину за полгода.Всем, кто ищет работу, желаю терпения и сил❤️

Сводки с полей нельзядина. Внезапно г-жа Владимирская (а.к.а главный хэдхантер всея Руси и СНГ) выдала инсайды на тему того, где искать работу. Согласно гипотезе, Threads внезапно показал себя очень неплохо с точки зрения конверсии отклик-фидбек. Причем именно по РФ и СНГ. Честно говоря, у меня есть некоторые сомнения, как и кем агрегировались эти данные, а также в достаточной выборке для формирования таких выводов. Тем не менее, у многих сейчас все достаточно плохо с поисками работы, а этот вариант выглядит как-то понадежнее гаданий на кофейной гуще, хэдхантера и прочей эзотерики)

Вчера общался с подругой журналистом. Жаловалась, что молодых журналистов никто не учит. Очень многие не делают фактчекинг, а поскольку на новостных каналах (даже очень крупных) как правило работают именно такие (ибо ставки там очень невысокие), очень часто в новостную повестку залетают различные вбросы, которые начинают распространяться со скоростью горящего леса.На что я парировал, что в HR молодежью тоже зачастую никто не занимается, отсюда и крики от каждого второго соискателя, что HRов на мыло. Сейчас в целом впечатление, что многие (не все) HRD приросли жопами к стулу и боятся лишний раз на что-то влиять, чтобы самим под сокращение не попасть, а молодежь работает как получается. А за те деньги, что она получает, получается весьма сомнительно.Всех поздравляю с 1 мая! Работа, труд, май зарплата! ❤️

У нас с женой есть удивительный наработанный навык) Она обычно занята делами, а я хожу со всеми знакомлюсь с девушками. На минувшем HR-бранче подружился с девушкой HR у которой сейчас в работе больше 30 вакансий (не массовка) и стоит план по выходам 25 человек в месяц. При этом это фултайм офис, очные собесы, бюрократия и регулярные мотивационные беседы от HRD. Ну и наша извечная классика про неадекватных нанимающих менеджеров в комплекте. Вот такой вот парк развлечений. Прожимаем кнопку гнева за коллегу 😡

❗️Двух из трех курьеров уже заменило ИИ. Но это не точно 😁

Всех работяг с новой рабочей неделей 💻