
Давайте обратимся к историческому кейсу, который, на мой взгляд очень точно отражает антикризисное мышление. Эта история о том, как мыслит человек, когда система начинает рассыпаться, а большинство вокруг ждёт от него очевидных решений.Starbucks в какой-то момент оказался в серьёзном кризисе. Компания быстро росла, магазинов становилось всё больше, бренд был узнаваемым, кофе продавался, но внутри происходила потеря сути. То, ради чего люди вообще приходили в Starbucks, стало размываться.Когда бизнес растёт слишком быстро, с ним часто происходит подобное, визуально он растет, но при этом беднеет в смыслах.Больше точек, процессов, узнаваемости, но меньше жизни. Все как у людей, занятость и, казалось бы эффективность при полной потере смысла и рвения. Можно постоянно спасать ситуацию, но забыть, смысл, ради чего начинал. Можно так увлечься выживанием, что в какой-то момент уже не помнишь, ради чего надо было выжить.Когда Говард Шульц вернулся к управлению Starbucks, он принял очень непопулярное решение, компания закрыла тысячи кофеен на несколько часов, чтобы обучить бариста заново готовить эспрессо.Представьте себе это в реальности. Точно повод для хейта!!! Вы что, с ума сошли? У вас и так проблемы, а вы закрываете точки и теряете деньги? Сейчас надо продавать, продавать, продавать. Сейчас надо срочно компенсировать падение. Сейчас не время учить людей делать кофе. Но в этом решении очень важная суть, в кризисе не надо ускоряться в панике, а остановиться и спросить себя: где мы потеряли смысл? кризис вскрывает в первую очередь не внешние проблемы, а внутреннюю расфокусировку, которую раньше можно было прикрывать ростом, деньгами, оборотом, привычкой, хорошими временами. Пока всё идёт легко, человек может не замечать, что он давно потерял вкус к собственному делу, что его продукт стал механическим, что он меньше заявляет о себе, что его решения стали реактивными и что он перестал создавать новое, а только обслуживает существующую конструкцию.А во времена турбулентны





