Работа в ИТ. Сервис вакансий для айтишников

В ЕPAM платят ниже рынка, но для РБ и это норм. Что пишут работники на Glassdoor в 2024📌 Плюсы: — хорошее место для специалистов джунов: «здесь можно получить опыт работы»— возможности для профессионального роста— отлаженные процессы— много льгот и бенефитов— медстраховка— много проектов, что позволяет менять роли, команды и технологические стеки— оптимальный баланс между работой и личной жизнью— корпоративная культура— «потрясающие люди и атмосфера», «работает много сильных технических специалистов»— бесплатная учебная платформа с большим количеством курсов— хорошие курсы английского— удалёнка— поддержка при переезде— «стабильность»— хорошие проекты— «компания заботится о сотрудниках, стараясь свести к минимуму увольнения в сложный период для отрасли»📌 Минусы:— зарплата «ниже рынка», «низкая», «но для Беларуси нормально»— «возможностей для продвижения мало»— сложно сменить проект— «редко оценивают производительность»— бюрократия— «приходится овертаймить»— «очень легко застрять в собственном „пузыре“, в своей зоне комфорта, в устаревшем стеке технологий, что типично для любой крупной компании»— «неактуальный технологический стек»— «невозможно принять какие-либо технические или архитектурные решения, поскольку их всегда принимают клиенты»— «вам может не повезти с руководителем — и это скажется на вашей зарплате (хотя это не мой опыт)»— «это корпорация с иерархией — неясно, как расти. Как сотрудник, вы полностью зависите от своего ресурсного менеджера и не можете сделать почти ничего, чтобы изменить что-то. Политика компании заключается в том, чтобы платить как можно меньше и не продвигать по службе — такое у меня сложилось впечатление».Отзывы на Itransition, Exadel, VRP Consulting, ScienceSoft и других.Эта ссылка откроется в Беларуси.

8 вакансий для Front-End/JS 👨‍🔬

🤯 Потратил сутки — а пригласить не готовы. Как компании используют тестовое кандидатов— Открываешь сайт, а там где-то фильтр не работает, где-то ссылка битая, где-то функция работает не так, как ты её понимаешь. Находишь по 10-20 багов, оформляешь, отправляешь. А в ответ: «Вы нам не подходите». Если посмотреть на количество предложений для тестеров и общее число претендующих на место (конкурс получается слишком большой) — то компаниям по веб-разработке можно вообще в штат никого не брать. Оплатили аккаунт на headhunter — и ждите, пока 200 человек пришлют хотя бы по 10 багов. Понятно, что большинство будет повторяться, но всякий раз кто-то да найдёт что-то новое. Хорошая экономия на специалистах, получается.Подробнее.Эта ссылка откроется в Беларуси. Чытаць па-беларуску.

Беларус создал поисковик вакансий для релокантов — пользователи хвалятАйтишник из Беларуси Андрей Полканов зарелизил в LinkedIn свою разработку. Это MVP — в поиске пока только 50 компаний, которые дают 8000+ активных вакансий. База апдейтится раз в час, искать можно по названиям вакансий, локациям (город, страна, код страны), типу рабочего места и названиям компаний.В комментариях прилетел первый фидбек:📌 Я уже потыкала! На первый взгляд удобно!📌 А нельзя и страну, и ключ отдельно добавить? А то если вбиваю «Берлин», то мне одних девопсов суёт, а если «тим-менеджмент», то всё что угодно, кроме Берлина.📌 Пока выглядит так, что парсятся просто все вакансии в разных компаниях, где хоть когда-то были позиции для ru speaking. Поэтому про подходящие компании для релокантов очень громко сказано, на мой взгляд. Проверил рандомно три вакансии: в одной 100% нужен испанский+ intermediate english; во второй точно нужен иврит и хороший английский; в третьей нужен английский и литовский.📌 Что-то напоминает Hamster Kombat. И тоже наверняка выстрелит. Подробнее. Эта ссылка откроется в Беларуси. Чытаць па-беларуску.

6 вакансий для Marketing/PR✍️ Сustomer-Centric FullStack Marketing Manager — Centaurea✍️ Маркетолог-аналитик — Lingvanex ✍️ Email / CRM маркетолог — LogicLike ✍️ Комьюнити-менеджер/SMM — LogicLike ✍️ Marketing Assistant — Twelvedevs ✍️ SEO-специалист — Texode Technologies Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by

Топ-менеджеры ругают зумеров в LinkedIn. Мол, нежные и завышают себе ценуИз плюсов: свежие знания, владение технологиями, понимание трендов.Большая часть комментаторов возмущается возмущением по поводу зарплатных ожиданий и предлагает принять реальность.Подробнее. Эта ссылка откроется в Беларуси.

Без документа нельзя и пукнуть. Год, как я работаю в европейском продукте — делюсь впечатлениями🔷 Все без исключения менеджеры моего уровня, с кем я сталкивался — супер-крутые спецы. Меня ни разу не посещала мысль: «Как тебя до сих пор не уволили с такими софт-скиллами?», что, к сожалению, иногда случалось в Минске.🔷 Хочешь сделать новый дэшборд? Переписать кусок легаси? Напиши документ. Документ нужен, чтобы найти слабые места в твоей идее и решить, стоит ли тратить на нее время. В документ очень важно включать данные. Если ты хочешь решить проблему, для которой пока нету данных — скорее всего, ее никогда не возьмут в работу.У меня было так, когда я не смог собрать данные о том, как краши влияют на конверсию. Бывает, что найти данные труднее, чем решить задачу. Тогда это создает ненужное, на мой взгляд, усложнение. Но в общем случае помогает уверенно ответить на вопрос: «А не херню ли я делаю?».🔷 Обычную для Беларуси ситуацию «Я сделал то, что написано в таске. Остальное — проблема того, кто таску завел» здесь сложно представить.Кто пишет: Роман Ковалевский, руководит разработкой программных продуктов. Ведет канал «Менеджер от боженьки» об управлении ИТ-проектами и сообщество проджектов «ПМ совет». Читать.

🤐 Что делать, если руководитель взял в команду друга или родственника? Собрали истории об этом и попросили опытного CEO рассказать, как быть в такой ситуации— Дальше она решила, что может советовать мужу, кого стоит повысить, а кого — нет. Одна лид ушла, потому что её понизили с подачи «хозяйки». Она считала возможным высказываться о том, кто, по её мнению, плохо работает. И как-то разразилась тирадой, мол, «незаменимых нет». Кстати, не нравились ей в основном девушки.👉 Читайте на сайте.

Ваша самая низкая зарплата?

Хотелось большего или хотя бы как у всех. Достаём факт из свежего ресёрча dev.byНесмотря на мощный рост зарплат, за последние три года доля недовольных доходами выросла почти на 10% — до 42,2%. К более-менее постоянному числу недовольных добавляются и те, кто считает, что их релокация должна была быть обеспечена получше.Ресёрч можно по этой ссылке. Эта ссылка откроется в Беларуси.Чытаць па-беларуску.