РОСТ БИЗНЕСА• Юлия Комарова

Оборудование для реабилитации детей-инвалидовДрузья, мы открываем благотворительный сбор на закупку оборудования для детей-инвалидов, которые проходят реабилитацию в Комплексном центре социального обслуживания и реабилитации “Коломенский”.Для этих детей обычные для нас вещи часто становятся большой ежедневной работой: удержать равновесие, сделать движение, сесть, встать, почувствовать своё тело, научиться увереннее двигаться и быть более самостоятельными.Каждый маленький результат даётся им через труд, занятия, терпение родителей и помощь специалистов.И здесь очень важно оборудование: оно помогает проводить реабилитацию безопаснее, эффективнее и даёт детям больше возможностей для развития и восстановления.Даже небольшая помощь может стать частью большого дела.Помочь можно по ссылке:https://messenger.online.sberbank.ru/sl/cyfb5GfRSwZNHI3uAНазначение платежа для физических лиц:целевое благотворительное пожертвованиеВсе средства будут направлены на закупку оборудования для реабилитации детей-инвалидов.После завершения сбора мы обязательно сделаем отчёт.Спасибо каждому, кто поможет переводом или репостом ❤️

Если за тобой команда - тебе можно все 🙆‍♀️Ребята, как обещала , делюсь осознаниями с тренинга Начну с последнего дня1. Вы знали, что воспитать собаку - поводыря стоит 1,2 млн? Я просто ахренела. И выпускники юношеской лидерской программы центра взялись помочь слепым людям и собирают деньги. Это целая сильная команда 2. Со мной на тренинге была Людмила, работает в центре реабилитации детей в Коломне и центр не может купить оборудование для сенсорной команаты. Мы решили помочь. Я выложу ниже информацию и прошу вас сделать репост и/или принять участие. Любые ваши вложения очень важны. Давайте вместе оборудуем комнату 😊3. Многие из нас много знают, понимают, но день за днем не достигают результата, совершая старые действия. И я тоже 😁Когда я сталкиваюсь с не знакомой и не комфортной ситуацией - я падаю в привычный сценарий или в сопротивление И я 4 раза провалила задание 🤷🏻‍♀️И вот, остается 10 минут и за меня встали два участника, они были на расстоянии 30 метров от меня, чтобы я сделала другие действия. Я чувствовала поддержку. И я сделала свой результат!!!Мы бежали обратно, времени не осталось. И никто из команды не обвинял, что из-за меня мы провалили время. Все поддерживали и спрашивали подробности моего прорыва. Это незабываемо 😇Мой вывод последнего дня тренинга: делай первые шаги с поддержкой. И тогда ты точно их сделаешь. И не наврешь себе, что пробовал и не получилось. Ты делал по-старому и врал себе или не замечал этого. Конда за тобой команда - ты можешь все ❤️

Как за 1 минуту презентовать себя и свой бизнес так, чтобы заинтересовать клиентов?На каждом бизнес-мероприятии, нетворкинге и при любом знакомстве с совершенно разными людьми и мне, и вам необходим навык самопрезентацииЧасто замечаю, что и людям с сильнейшим бэкграундом бывает сложно рассказать о себе и своем бизнесе так, чтобы потенциальные клиенты захотели сделать следующий шагПричины могут быть совершенно разные Вот несколько из тех, что обсуждали недавно с моими коллегами - спикерами после мероприятия:— сложно выделить из всех фактов главное. Коротко и ясно упаковать — не видят свою уникальность — говорят непонятными для собеседника и аудитории терминами Я вам рассказывала, что проходила курс по речи, работала с тренером и это мне помоглоА недавно я увидела у Алины Рязановой — телеведущей и основательницы школы речевого имиджа «Сила голоса» интересные и легко применимые варианты - шаблоны само презентаций Смотрите видео🤓 Алина с примерами показывает 4 техники, которые помогут составить самопрезентацию под разные контексты жизниСегодня делюсь им и с вамиДаже если вы в этом вопросе хороши, посмотрите! Там есть фишки, которыми вы сможете «освежить» вашу визитную карточку и привлечь больше внимания к себе и своему бизнесуА если хотите погрузиться в тему голоса и публичных выступлений подробнее, в канале Алины есть ещё много упражнений и разборов речевого имиджа, которые помогут научиться говорить так, чтобы вас не только слушали, но и слышали🎤А завтра начну делиться своими открытиями с тренинга 😁

Для собственников, которые назначили хороших исполнителей руководителями Смотрите, что я замечаю 1. Вы продолжаете нарезать исполнительские задачи вновь испеченному руководителю 2. Вы нарезаете управленческие задачи 3. Вы хотите развития отдела Но1. Вы не подготовили систему 2. Отдел не сформирован, исполнителей не хватает 3. Ввиду уважения к Вам и привычки все исполнять , ваш руководитель выполняет 2 роли, очень устает и хочет сдохнуть. Сопротивляться он не может, ведь его только назначили и он должен показать, что справится . При этом, у него нет времени, навыков и силЧто будет ?Он или выживет, или уволится, или устроит бунт 😁Что делать?1. Очень тщательно к нарезке задач, притормозите.2. Дайте время на найм, найти себе замену. Ему это не просто. Навыка нет, опыта нет, вводных не хватает 3. Внимательно к переработкам4. Поддержка и помощь5. Как в том фильме : уважение и такт или терпение и тактКто помнит?

Что делать в стадии роста и пересборки, когда у собственника есть идеи масштабирования А у команды нет ресурса Первое, о чем хочется сказать - класс, что есть видение и идеи. Значит, что компания будет расти 😁Что я бы делала1. Собственник уже не осознает загрузку каждого. Поэтому команда может выгорать, не выдерживать темп, быть не готова. И на этом этапе важно взять «руки», чтобы освободить время руководителей, которые зачастую наполовину исполнители. Дорогие руководители - не ждите, что собственник сам увидит детальную картину, оценит и сам для вас что-то сделает2. Что делать руководителям- фокусироваться на полноте команды. Сперва маску на себя. Если у вас нет ресурса, вы перегружены - вы будете тормозить рост, проваливать задачи, сроки и свое здоровье. Не ждите, что за вас впряжется HR и закроет дыры в отделе. Я понимаю, что хочется поддержки и участия. Но позаботьтесь о себе прямо сейчас. Потом всегда можно вернуться к распределению обязанностей Сейчас не время Хотите пообщаться - пишите, подскажу, как в вашей ситуации лучше поступить

Мои сотрудники не оправдывают мои ожидания. Как сделать так, чтобы было по- другому Простое упражнение 🤓Раскладываете по двум колонкам 1. Критерий, который для вас важен в вашем сотруднике Например: ответственность2. Как ты поймешь, что критерий достигнут Например: Могу доверить ему участок работы и быть уверенной, что он не исчезнет, не замолчит проблему и не оставит задачу в подвешенном состоянии, доведет задачу до результатаИ вот так расписываете критерии А потом продумываете, как это можно перевести в понятный цифровой показатель Например пункт 2 в нашем примере будет выглядеть вот так - Процент задач выполненных вовремя - 95%- Минимум за 24 часа предупреждать, что задача не будет выполнена вовремя по каким - то причинам - 0 проблем, о которых я узнала позже чем за 24 часаХотите наладить вопросы с командой - пишите, пообщаемся

Вопрос - ответ эксперта в Деланта 😁1. Как масштабироваться эксперту по голосу и речи2. С чего начать коучу, который хорош в продажах 3. Как выйти на 500 тр стабильно, если не хочется лезть пока в создание команды 4. Как найти продажника с опытом в продукте и всех обновлениях или самому продавать5. Как вылезти из операционки, если погряз в ней не смотря на сильную команду Давайте эти 5 разберу в голосовом

Друзья, 21 мая я здесь Приглашаю всех, кто в Москве 😊КОМАРОВА - промокод на 20% для моих любимых подписчиковЖду вас !

🔔 21 мая | Москва | КОНСУЛЬТАРИУМ-НЕТВОРКИНГ 10.0🔴 Три часа🔴 Эксперты-профессионалы своего дела 🔴 Только живое общение и решения под ваш запросФормат:• Вы выбираете экспертов, которые нужны именно вам по разным ключевым сферам бизнеса • За время личной консультации вы разбираете свою ситуацию и получаете конкретные шаги• За одно мероприятие — несколько консультаций и несколько решений!Эффективность 💌Никаких лекций и общей теории – только ваш запрос и ответы от практиков, которые работают с такими задачами каждый день ✔️Модерируемый нетворкинг 👥🌟 ДЕЛАНТА разработали методику построения деловых связей без формальных самопрезентаций. Время используется для реального взаимодействия ⏰Для кого ❓Для предпринимателей и экспертов, которые ценят своё время и хотят получать результат!🗓 21 мая | 12:00–15:00📍 Место уточняется❗️ Ранняя регистрация по выгодной стоимости!💬 Вопросы: @delanta_team🎙 Стать экспертом

Поиграли в управленческие поединки 5 судей, 4 за участника А и только мой голос за участника БАргументы: он сделал 2 попытки договориться Участник А ни одной Это важно!Часто в споре мы забываем о главной цели переговоров Договориться! Не переспорить, не доказать правоту, не громче кричать, не круче манипулировать, не харизма, не голосДоговориться