Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

Сегодня пятница, а значит, время личного контентаИ я планировала выкладывать совсем другое, но…🤷‍♀ Меня удивили отрицательные реакции на рекламный пост выше. И вряд ли это реакция именно на рекламу, потому что реклама у меня выходит периодически, и раньше такого не было. Предполагаю, что возможно это связано со стоимостью, которая указана в объявлении.И даже если причина не в этом, я все равно решила высказаться по поводу стоимости.Если у человека отрицательная реакция на не сильно высокую стоимость (5000₽ в нынешнее время - сходить 1 раз в магазин за продуктами), то это говорит об отношении человека к собственной ценности.Потому что если небольшая сумма вызывает сопротивление и чувство «дорого», то проблема же не в сумме, а в мышлении человека. Такой человек не видит возможности. А основная возможность здесь - высвобождение своего времени.Когда человек:🔴 не готов платить даже небольшую сумму за экономию своего времени;🔴 не готов инвестировать в развитие;🔴 не готов покупать чужую экспертизу;🔴 хочет только «бесплатно»,он точно так же не ценит и своё время.А потом такие люди удивляются, почему они не растут в доходе, а работают сутками.Просто человек пока не дорос до мышления, где его время и экспертиза имеют цену.И это, кстати, одна из главных причин, почему одни специалисты годами стоят на месте, а другие растут быстрее.Потому что вторые давно поняли: покупка обучения, инструментов и сервисов - это не расход. Это инвестиция в скорость, качество и развитие себя.И вообще «дорого» - понятие очень относительное.Есть машины за 1 миллион, а есть за 15 миллионов и даже за 100+ миллионов.Но вопрос ведь не только в цене.Потому что одна - условная Лада, а другая - Rolls-Royce.И когда человек говорит:«15 миллионов за машину - это дорого», то вопрос: «дорого по сравнению с чем?С возможностями?С качеством?Со скоростью?С комфортом?Со статусом?С технологиями?»Или потому, что человек сам пока НЕ находится на том уровне, где такая стоимость для него нормальна?💬 Давайте обсудим

«Нейроюрист» + «Гарант» = отличный помощник для юристовЯндекс и Гарант объединили свои сервисы в единую подписку. Теперь пользователи получают доступ сразу к двум инструментам: модулю СПС «Гарант-Лайт» и «Нейроюристу» — ИИ-помощнику для юридической работы.➡ Что умеет Нейроюрист:— отвечать на правовые вопросы;— анализировать договоры и другие документы;— искать судебную практику;— сравнивать версии документов;— работать с файлами пользователя: презентациями, изображениями, аудио и видео.❗ Ответы ИИ подкрепляются ссылками на материалы Гаранта (при клике документ открывается в интерфейсе СПС), причём отдельная регистрация в Гаранте не нужна.Заявлено, что сервис поддерживает 9 направлений права — от корпоративного и трудового до интеллектуальной собственности и защиты прав потребителей. Помощник не заменяет штат, но позволяет юристам экономить до 40% времени на рутине.В основе Нейроюриста лежит языковая модель Alice AI LLM, дообученная юристами. Разработчики делают акцент на «проверяемости» ответов — это обязательный элемент для борьбы с галлюцинациями нейросетей.🖇 Стоимость подписки — от 5 000 ₽ в месяц.Для новых пользователей первый месяц стоит 1 ₽. В этот период им доступно 50 запросов к Нейроюристу по тарифу «Старт», а также дополнительные 20 запросов, которые ежемесячно предоставляются для всех пользователей.👉 Узнать подробнееРеклама, ООО Яндекс ИНН 7736207543, erid:2VfnxwLpEMY

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤📌 Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не отпустить сотрудника к врачу в рабочее времяИсточник: разъяснения РострудаТрудовое законодательство не обязывает работодателя отпускать работника на прием к врачу в течение рабочего дня.Это возможно только по соглашению между работником и работодателем.Если сотруднику нужно уйти по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине, он может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но его продолжительность определяется по соглашению сторон.💡 Исключение - случаи, когда законом прямо предусмотрены гарантии. Например, обязательные медосмотры.📌 Оффер хотят сделать юридически значимымИсточник: законопроект № 1234743-8В Госдуму внесен проект, по которому письменное предложение о работе могут закрепить в законе.Если соискатель примет оффер, работодатель будет обязан заключить трудовой договор на указанных условиях.Срок для принятия оффера не может быть меньше 5 рабочих дней.💡 Если проект примут, работодателям придется внимательнее относиться к формулировкам в офферах. «Передумали» после согласия кандидата уже может не сработать.📌 Роструд разъяснил, нужен ли предрейсовый медосмотр водителю, если он в этот день не работает за рулемИсточник: Письмо Роструда от 23.04.2026 № ТЗ/2707-6-1Если водитель в течение дня выполняет обязанности, не связанные с управлением транспортным средством, предрейсовый медосмотр проходить не нужно.Например, если водитель-экспедитор весь день работает с документами или на складе.💡 Ориентируемся не только на должность, но и на фактическое выполнение функции управления ТС.📌 Минтруд разъяснил, как определить средний заработок, выплачиваемый работнице за период прохождения медосмотра, если в расчетном периоде отсутствуют отработанные дниИсточник: Письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 14-1/В-530Если работника направили на медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, за ним сохраняется средний заработок.Если в расчетном периоде н

🧑‍🏫 Поговорим про обучение по ИИВ прошлом году я поняла, что хочу еще больше разобраться с ИИ и начать системно внедрять его в свою работу.Не просто поиграться с нейросетями, а именно понять:👉 как реально экономить время;👉 как автоматизировать рутину;👉 как встроить ИИ в рабочие процессы специалиста по охране труда.И при этом я сразу понимала важную вещь:❗️ ИИ - это инструмент, которым нужно пользоваться с умом.Иначе он может стать не помощником, а ещё одним пожирателем времени 😁Поэтому я начала изучать тему с разных сторон:📌 самостоятельно изучала общую информацию;📌 покупала обучения;📌 проходила небольшие мастер-классы;📌 смотрела, как ИИ используют кадровики;📌 тестировала разные сервисы;📌 разбиралась, чем отличаются инструменты и какой у них вообще функционал.Например, на обучениях я впервые глубже погрузилась в:🔴 ИИ-агентов;🔴 автоматизацию процессов;🔴 построение системной работы с нейросетями;🔴 создание промтов;🔴 разные сценарии внедрения ИИ в работу специалистов.И знаете, какой главный вывод у меня после всего этого?Мало просто уметь пользоваться ИИ.Надо быть «душнилой» не только в своей сфере, но и в использовании ИИ 😂То есть:👉 глубоко понимать свою профессию;👉 видеть ошибки;👉 правильно ставить задачи;👉 уметь адаптировать результат под себя и свои процессы.Потому что большинство обучений по ИИ показывают возможности инструмента.Но дальше возникает главный вопрос:А как встроить всё это именно в свою работу?И здесь специалисту по охране труда всё равно нужна экспертиза.Потому что один и тот же запрос для кадровика, бухгалтера, маркетолога и специалиста по охране труда будет работать совершенно по-разному.ИИ не знает:🔴специфику;🔴внутренние процессы;🔴реальные риски;🔴контекст вашей работы.Именно поэтому результат зависит не столько от ИИ, сколько от человека, который им пользуется.Так что душнилам тут действительно повезло больше 😅Поэтому рекомендую использовать следующий подход:✅ сначала фундамент и глубокое понимание сферы;✅ потом - подроб

Продолжение поста про ИИ в охране труда ⬆️Так вот.Когда меня спрашивают:❓какой курс по ИИ пройти;❓какое повышение квалификации выбрать;❓какие сервисы использовать;мой ответ почти всегда один и тот же:Сначала - база.Сначала - изучение НПА.Сначала - понимание процессов, рисков и логики построения системы управления охраной труда.‼️ И вот только потом - ИИ.Потому что никакой ИИ не спасёт, если у специалиста нет фундаментальных знаний. Если человек не разбирается в теме глубоко, то он просто не сможет:❌ проверить результат;❌ увидеть ошибку;❌ понять, где ИИ «галлюцинирует»;❌ отличить нормальный ответ от опасной ерунды. И очень скоро мы будем видеть два подхода:1️⃣ Непрофессиональный - тот, кто ищет «волшебную кнопку», получает странные документы и подрывает доверие к профессии.2️⃣ Профессиональный - имеет экспертизу и использует ИИ как инструмент ускорения.Не чтобы думать вместо себя, а чтобы быстрее делать рутинную работу и высвобождать время для действительно важных задач. ИИ - это не замена головы.🔥 Это вторая пара рук. Но руки должны быть приделаны к знающему и думающему специалисту.Основа профессии остаётся неизменной:👉 умение анализировать;👉 знание НПА;👉 понимание процессов;👉 экспертность в охране труда.Кстати, именно поэтому на своём мастер-классе по аудиту процесса обучения я глубоко разбираю сам процесс обучения по охране труда, типовые ошибки и то, как специалисту действительно понимать систему, а не просто формально оформлять документы.Потому что без понимания процессов никакой ИИ не сделает из человека сильного специалиста.А вот сильного специалиста ИИ может сделать в разы эффективнее.Купить запись мастер-класса можно по ссылке 👉 https://cotika.ru/master-klass klass📌 Доступ к записи навсегда.📌 Можно проходить в удобное время.📌 Все материалы собраны так, чтобы интуитивно было все понятно.

Интересна ли вообще тема ИИ в охране труда?Судя по количеству обсуждений - очень даже да.Но заметила интересную вещь - многие специалисты уже пробуют ИИ, но используют его хаотично.Без системы.Без понимания возможностей.И часто - без нормальной базы в самой охране труда.⛔ И самое ужасное, если специалист пытается заменить им собственную экспертизу.❗️ Главная ошибка: ИИ не заменяет специалиста по охране труда, он заменяет рутину. Рутина съедает огромную часть рабочего времени.И именно здесь ИИ действительно может быть сильным помощником.По сути это просто новый инструмент как когда-то Excel или электронная почта.❗️ Но проблема в другом↘️Умеет ли специалист использовать его правильно.Потому что между:👉 спросить у ИИ что-нибудьи👉 системно использовать ИИ в работе ❗️огромная разница.И ко мне сейчас очень часто приходят вопросы:❓какой курс по ИИ пройти;❓какое повышение квалификации выбрать;❓с чего вообще начать;❓какие сервисы использовать.И как думаете, что я обычно отвечаю на такие вопросы коллег? ↘️

Как стать специалистом, которого выбирают работодатели и клиенты?Сегодня базовых компетенций СОТа уже недостаточно, чтобы уверенно расти в профессии. Рынок всё чаще выбирает тех, кто умеет транслировать свой опыт и экспертность. В статье разбираем: 🔴зачем СОТу развивать личный бренд;🔴с чего начать;🔴какие ошибки мешают продвижению.▶️ Подробнее — в статье: https://ot-media.ru/hse/personal#жизнь_СОТа❤️ Подписывайтесь: 💬t.me | 💬max.ru | 💙vk.ru

Сегодняшний звонок прямо в тему поста ⬆️Как думаете, найдёт этот работодатель такого специалиста по охране труда, который будет заполнять журналы и заниматься формализмом?Думаю, да.А теперь представим другую ситуацию.Если бы специалисты массово отказывались участвовать в «рисовании» документов?Как думаете, это изменило бы ситуацию?Руководители перестали бы воспринимать охрану труда как формальность? Пишите ваше мнение в комментариях⬇️Проблема ведь не только в работодателях. Проблема и в самих специалистах.

Хочу поднять больную тему↘️Пока специалисты по охране труда продолжают «спасать» работодателей после ЧП - отношение бизнеса к охране труда не изменится.Разбираю реальный кейс.Человек работал по ГПХ на территории другого заказчика, где выполнялись работы по договору, который заключил его заказчик.Во время работы у него случился приступ эпилепсии, он получил травму головы, с объекта его увезла скорая.Поскольку человек был оформлен по договору ГПХ, расследование несчастного случая никто не проводил.Но дальше человек обращается в прокуратуру и ГИТ.И инспектор ГИТ начинает расследование несчастного случая.Причём запрашивает практически полный комплект документов по охране труда по штатным работникам. Кому интересно увидеть этот список, пишите в комментариях ➕ я вам отправлю в ЛС.То есть тут уже проверка не по договору ГПХ.Проверяют:⚫️организацию работ;⚫️допуск на объект;⚫️управление подрядчиками;⚫️признаки скрытых трудовых отношений;⚫️функционирование СУОТ в компании.И вот что происходит дальше в таких случаях.Работодатель начинает в срочном порядке искать СОТа, который:✔️ восстановит журналы;✔️ подготовит документы задним числом;✔️ поможет собрать «папку» для инспектора.И многие специалисты соглашаются.Потому что:⏺деньги же платят;⏺надо же помочь;⏺все так делают.❗️ Но именно это и убивает нормальное отношение работодателей к охране труда. И данный работодатель не захотел работать с нами, потому что мы ему сказали, что не сделаем документы задними числами! И он пошел искать другого и как думаете, найдет? Ну конечно же!Бизнес привык к простой мысли:⚠️ Охрана труда - это не система безопасности.Это просто документы, которые СОТ потом дорисует, если случится проблема.И пока специалисты продолжают закрывать такие провалы, работодатели не будут воспринимать охрану труда всерьёз.И здесь, возможно, самый неприятный вывод для профессионального сообщества↘️‼️СОТы сами поддерживают эту культуру‼️Когда:⏺оформляют документы задним числом;⏺соглашаются «быстро что-нибудь сделать для п

Кашина Анастасия-эксперт по охране труда pinned a photo