Команда для онлайн-бизнеса

💡 Освободить себя от текучки. Быстрые решения.В четверг (12 сентября) в 18:00 мск встречаемся в зуме, подбираем, что можно сделать прямо сейчас, чтобы вы стали свободнее, а работу работала команда.Какие запросы разбираем:• Все делаю сам. Пробовал нанимать людей, но только слил деньги• Результат у команды хреновый: все нужно проверять по десять раз. Могут завалить самое простое задание• Я слишком много вовлекаюсь в мелочевку. Участвую — все ок. Не участвую — все кувырком• Часто приходится доделывать за подчиненными. Сотрудники ловко скидывают ответственность: ничего не сделано, но и виноватых нет• Не получается найти «своих» людей, которые бы работали добросовестно и на результат• Не выходит закрыть «сложную» должность: постоянно попадаются проныры, которые обещают золотые горы, а на деле оказываются мыльным пузырем• Команды пока нет, не понятно, с чего начинать. Хочу сразу сделать все по уму, без лишней головной боли• Любые другие проблемы и случаи — предлагайте👥Собираемся, обсуждаем ваш случай, находим быстрое решение.В хорошей интересной компании.Ставьте + в комментариях или пишите в ЛС "Зум" — пришлю вам ссылку на встречу.

🎧 Смешное😁 Вот, что получается, когда люди приходят на собеседование без предварительного выполнения тестового. 👨‍💻 В одном проекте нужно было привлечь стажеров, которые возьмут на себя определенные задачи, в процессе освоят новые навыки, и к концу стажировки превратятся в сотрудников более высокого грейда.😎 Часть людей собрали по механике, которую описал в инструкции. На собеседовании людей не очень много, но существенная часть из них идет дальше и остается.😬 Часть пустили без предварительного тестового, сразу на созвон.Впечатления коллеги — в голосовом ☝️ Слушать можно на х2А что у вас было смешного с соискателями?Поделитесь в комментах.

🇧🇴Короткий ответ: нетЧто было в зуме, остается в зуме 🇮🇹Эти встречи — не лекции.Это именно встреча для своих.Собираемся, знакомимся, обсуждаем сложности и внутрянку, находим решение, просто общаемся.То есть сам формат не подразумевает, что я где-либо это опубликую.Приходите на следующие лично 😉Если хотели подключиться, но пропустили — напишите мне в ЛС, что хотели обсудить. Постараюсь подсказать или подобрать готовый материал.

🇨🇫 Освободить себя от текучки. Быстрые решения.Завтра (3 сентября) в 18:00 мск встречаемся в зуме, подбираем, что можно сделать прямо сейчас, чтобы вы стали свободнее, а работу работала команда.Какие запросы разбираем:• Все делаю сам. Пробовал нанимать людей, но только слил деньги• Результат у команды хреновый: все нужно проверять по десять раз. Могут завалить самое простое задание• Я слишком много вовлекаюсь в мелочевку. Участвую — все ок. Не участвую — все кувырком• Часто приходится доделывать за подчиненными. Сотрудники ловко скидывают ответственность: ничего не сделано, но и виноватых нет• Не получается найти «своих» людей, которые бы работали добросовестно и на результат• Не выходит закрыть «сложную» должность: постоянно попадаются проныры, которые обещают золотые горы, а на деле оказываются мыльным пузырем• Команды пока нет, не понятно, с чего начинать. Хочу сразу сделать все по уму, без лишней головной боли• Любые другие проблемы и случаи — предлагайте🇪🇬Собираемся, обсуждаем ваш случай, находим быстрое решение.В хорошей интересной компании.Ставьте + в комментариях или пишите в ЛС "Зум" — пришлю вам ссылку на встречу.

🤑 Корыстное человеколюбиеСлышали пугалки про зумеров?Ну эти... первое поколение, которое даже в угол не ставили...× Невозможно с ними работать...× Авторитеты не признают...× Ушел на обед и не вернулся...И прочие веселые истории.😱 Недавно на одном выступлении слышал такие формулировки: - Хотят, чтобы было интересно- Соблюдались границы и баланс работа/личное- Была комфортная эмоциональная среда- ...и для них это важнее денегХм...Мои выводыЗвучит как абсолютно нормальные желания любого человека в любом возрасте, просто ребята не стесняются говорить это вслухПо-хорошему к этим вещам стоит стремиться любому работодателю:1. Создавать благоприятные условия для работы2. Уважительно относиться к людям.3. Не мешать людям работать и следить, чтобы не мешали друг другу. Инфантилов и дармоедов не пущщать (их вообще в любом поколении хватает).Невменько изгонять и из линейных сотрудников, и из руководящего состава.Пункт «комфорт важнее денег» — рай для капиталиста-мироеда.Разверни нематериальную мотивацию:поддержи, похвали, поработай над психологическим климатом — сможешь платить меньше.Создай идею и среду, чтобы люди хотели с тобой работать (это в любом случае нужно делать)Выполнил эти условия — отстроился от конкурентов на рынке трудаПо-моему идеально.🔥Делаем все это не «потому что надо», «по настроению» или ради «высоких идеалов», а из собственной выгоды. Самая крепкая мотивация 😎Довольный сотрудник = выше производительность, меньше выгорание, меньше текучка.Вспоминаем классику:Если ему будет приятно, то и мне будет приятно. А если мне будет приятно, я тебя так довезу... что тебе тоже будет приятно.Во вторник 3 сентября в 18:00 мск приглашаю на зум-встречу 🇰🇿Обсудить операционку, подумать друг об друга:- Как освободить свое время- Повысить предсказуемость результата работы сотрудников- Найти подходящего человека, который решает проблемы, а не приносит ихЕсли будет запрос, можно и маркетинговые задачки покрутитьСтавьте + в комментариях или пишите в ЛС "Зум" — сделаю для в

🤑Халява Меры поддержки, сэрПричем вполне полезные.В начале лета я регистровался на мероприятие Малого бизнеса Москвы.На днях раздается звонок, на экране высвечивается МБМ.— Вы регистрировались на мероприятие, тыры-пыры. Предлагаем воспользоваться мерами поддержки малого бизнеса: две бесплатные вакансии на Хедхантере и купон на 15 тыс. баллов в Яндекс Директе.— Слышал про них на мероприятии, пробовал найти в ЛК, но не нашел.— Подключить можно так...Действительно: объяснили, как. Я подал заявку, все обещанное активировали.Ситуация слегка парадоксальная.Про поддержку рассказывают, специально звонят.Но как получить сам не догадаешься 😁В общем, инструкция:1. Авторизоваться на мсп.рф2. Cервисы -> Расчет рейтинга бизнеса -> Подать заявку3. Когда заявка рассмотрена -> Меры поддержки -> Поиском найти hh.ru4. Через некоторое время опять позвонит МБМ, следом Хедхантер.Что предлагаютОт региона к региону меры поддержки могут отличаться (хотя мне казалось, на МСП должны быть федеральные).В Москве, например, из прикольного — доступ к бизнес библиотеке Альпины.У друзей юрлицо в Краснодаре.Залез посмотреть: в мерах поддержки есть «сделать сайт», «разработать фирменный стиль компании».Вряд ли что-то на уровне топ-студий сделают, но базовые потребности закрыть «прямо сейчас» — скорее всего справятся.Есть довольно много тематических консультаций. Юридических, финансовых, маркетинговых.Про качество сказать не могу, мои личные ожидания: вряд ли космос, но базу должны закрывать.👀 В общем, приглашаю проверить, что интересного есть в мерах поддержки в вашей местности. Хотя бы из любопытства.Найдете что-то интересное — поделитесь в комментариях.

😉…Работоспособность просто дикая…Свежий отзыв про то, как работает воронка (такая же, как тут).Кому нужен инструмент добычи качественных сотрудников – напишите в ЛС, внедрим у вас.• Кандидатов приводит целевых и в любом количестве.• Без тонн резюме и миллионов собеседований.

🇾🇹 Эфир про команды 14.08 в 15:00 мск.Завтра провожу эфир с Анной Зубрилиной, собственником и руководителем компании NDS365.Разберем кейсы участников и поговорим про команды и процессы в онлайн-бизнесе.Что и как сделать, чтобы бизнес работал без сбоев, владелец занимался развитием компании, а не тушением пожаров.Формат живой, разговорный. Без лекций и нравоучений.Приносите головоломки и проблемные ситуации — распутаем, подберем решение.Регистрация: https://nds-365.timepad.ru/event/2988182/Ссылка на зум придет за час до встречи.

🇮🇶Как делегировать контент-маркетинг: волшебная таблеткаНанять подходящего копирайтера или контент-маркетолога = 7 кругов ада.Цена ошибки велика: этот человек прямо влияет на продажи. Справится плохо — в лучшем случае вырастет стоимость клиента. А то вообще все лиды разбегутся. Брать абы кого нельзя. В то же время...Проверить на входе — сложно.• На словах все – красавчики с конверсией 120% и romi 10000000.• Высокий гонорар – не гарантия результата. И вообще коррелирует только с самомнением соискателя.• Рекомендации — пальцем в небо. Что хорошо Пете и Эсмеральде, не обязательно подойдет мне.• Портфолио ничего не говорит о том, как человек будет писать для меня. И его ли это работы 🇽🇰• Тестовый период – долго, муторно и тоже без гарантий• Контролировать приходится плотно. Отсматриваем, корректируем, инвестируем усилия и время в то, чтобы через некоторое время человек начал давать нужный результат.И после всех усилий все равно получаем на выходе не то, что нужно. Поехали на второй круг.Я тут освоил технологию, как весь процесс создания контента делегировать одному человеку с базовым пониманием маркетинга.Когда убедился, что работает надежно, полчаса прыгал по дому, не мог успокоиться.Соцсети, воронки, рассылки, статьи, кейсы получаются с предсказуемо качественным результатом.Лучше, чем у 95% копирайтеров, которых я встречал за последние 15 лет.И в процесс можно запаковать = легко найти исполнителя и делегировать.В общем, для онлайн-бизнесов огонь огненный.🇾🇹 Завтра в 17:00 мск проведу зум, в котором поделюсь, как такая контент-фабрика работает.Кому актуально поставьте плюсик в комментариях или напишите в ЛС – пришлю ссылку.

Хочу развивать проект, но не хватает денег• Было бы хорошо нанять сотрудника, который меня разгрузит.• Или протестировать новый канал привлечения.• Или процессы внутри проекта наладить, чтобы команда вместо меня работала.Вроде все нужно.И в моменте отдача будет.И в долгосроке окупится.Но деньги вкладывать боязно.Лишних никогда нет, доп. расходы и прочее-прочее-прочее...Что делаем:На доп. расходы можно по-быстрому получить доп. доходы.🇲🇬 Почти всегда где-то в компании есть активы, которые не используются: база, трафик, продукт или услуга, которую можно продать без долгой подготовки.Может быть даже впоследствии воспроизводить и масштабировать эту модель.Завтра в 11:00 мск проводим эфир с Владимиром Стекольщиковым в его канале.Ищем золото, до которого в вашем бизнесе легко дотянуться в ближайшие неделю-две.0. Вы подключаетесь в эфире1. Находим, где деньги2. Определяем план действий3. Вы добываете себе дополнительные 150-200 тыс.4. Тратите на что сочтете нужным: на проект / на себя / прячете в тумбочку🇮🇹 На картинке — пример продукта, который создали и продали без доп. вложений.$35 х 60 = $2100 в кассе🇧🇧Если хотите стать участником разбора – напишите мне в ЛС “золото”.