WITH KUGAA | ЦИФРОВОЙ ПСИХОЛОГ

Проснулись - улыбнулись ☀️ Безработные в чате есть?

Я сдала на права 🫶🥹 я шла к этому 7 лет, бросила в 18 лет эту идею, но цель стояла и я это сделала Плачу, от счастья

Я к вам с подгоном🫶🏼если задолбались:- что тг лагает- что не грузит сториз- медленная загрузка - вечное обновление скачайте «телега», в play market не знаю как, в App Store выглядит так. реально рабочая тема, даже звонки нормально работают (но только если у человека, которому вы звоните тоже скачана «телега»)

Время расцветать 🤍всех с праздником !

Проснулись - улыбнулись ☀️ Этим россиянином был HR-менеджер на перегретом рынке😂

...Все эти шесть пунктов — не просто абстрактные HR-термины. Это работающие механизмы, которые напрямую влияют на себестоимость продукта, скорость выполнения задач и, в конечном счете, на чистую прибыль собственника.Почему же владельцы бизнеса часто закрывают на это глаза?Ответ прост: либо у них нет времени вникать в эти процессы, либо в штате нет специалиста, способного выстроить систему, а не просто «закрывать вакансии».Многие работодатели до последнего надеются на «авось», пока текучка кадров не начинает тормозить продажи, а «атмосфера в коллективе» не превращается в причину регулярных срывов дедлайнов. Игнорирование HR-функций — это всегда потеря денег.Мы в KUGA HR знаем, как это исправитьМы не учим скучной теории. Мы приходим в компанию, чтобы упаковать разрозненные действия в системный подход, который работает на ваш кошелек.👉 Аудит HR-отделаЕсли у вас уже есть HR-специалист, но результат его работы неочевиден, а прибыль не растет — проведем полную диагностику. Найдем «дыры» в найме, адаптации и мотивации, через которые утекает ваш бюджет.👉 Обучение и настройка HR-функцийЕсли HR как такового в компании нет, и вы не знаете, с какой стороны подойти к построению этих процессов — мы внедрим их «под ключ». Настроим систему так, чтобы подбор персонала перестал быть «головной болью», а микроклимат в коллективе работал на прибыль, а не против нее.Перестаньте терять деньги на неэффективном управлении людьми.🚀 Запишитесь на консультацию или закажите аудит уже сегодня: @KugaHR KUGA HR — превращаем персонал в прибыль.

Функции HR-отдела, которые влияют на показатели Функции HR-отдела при разумном доведении до нужного уровня показывают прямую зависимость от общих показателей компании.1. Подбор персоналаЕсть как минимум два момента, которые экономят время на оптимизации процесса подбора и увеличивают прибыль.1. Без закрытия позиций ключевых должностей работа компании будет затруднена или вовсе затормозится. Роль HR-функционала возрастает при открытии новых направлений, развитии фирмы.2. Удается сэкономить за счет использования внутренних ресурсов компании. Достаточно объявить о вакансии внутри коллектива –может найтись кандидат из внутреннего резерва, с достаточным владением необходимыми компетенциями, которого не нужно вводить в должность и обучать специфике работы по направлению.2. АдаптацияЕсли HR-направление не будет уделять ей должного внимания, результат окажется плачевным, коэффициент полезного действия эйчара будет стремиться к нулю. А ведь адаптивная функция может на раннем этапе отсеять неподходящих сотрудников и убережет от непростительных ошибок, цена которым высока.Чем быстрее новый член команды вольется в слаженную работу, тем больше будет отдача, и тем быстрее окупятся средства, которые затрачены на поиск.3.Оценка персоналаДолжна быть правдивой, объективной для каждого. Потенциал члена коллектива оценивается по реальным показателям и роли в команде. Важный сегмент оценочной шкалы — мнение клиентов о конкретных сотрудниках, с которыми они имели дело.По итогам кто-то проявит сверхспособности и сможет претендовать на новый уровень. Результат оценки подтвердит необходимость в обучении персонала или отсутствие таковой.В глобальном плане оценка — мощный импульс к профессиональному и личностному росту как для персонала, так и для руководства.4. ОбучениеПроводится не как самоцель, а по необходимости. Нужно четко понимать, с какой целью, когда, кого из сотрудников и в каком количестве необходимо обучить или переучить. Персонал должен понимать цели обучения, что изменится в раб

Две новые вакансии :- Менеджер по продажам шин и дисков https://kazan.hh.ru/vacancy/130367393?hhtmFrom=employer_vacancies- Менеджер по продажам автозапчастей https://kazan.hh.ru/vacancy/130612650?hhtmFrom=employer_vacancies

Писать мне @KUGA35

Я пропустила эти два шикарных фильма в годы их выхода и посмотрела только совсем недавно.Очень рекомендую 🔥И для семейного просмотра, и для руководителей, собственников и HR коллег будет очень много смысла и пользы 🚀Я пропустила эти два шикарных фильма в годы их выхода и посмотрела только совсем недавно.Очень рекомендую 🔥И для семейного просмотра, и для руководителей, собственников и HR коллег будет очень много смысла и пользы 🚀