Ладный диджитал

Моя самозанятость с 4-6% налогов звучит как сказка после +23% прогрессивной ставки в Испании.После европейских налогов уже ничто не страшно 😁

Вы просили Правительство перестать все запрещать, оно вас услышало и принялось разрешать новые налоги. Формулируйте желания во Вселенную точнее

СКОКА ЭТАПОВ? Меня удивляет, что в 2025 году многие компании все еще растягивают найм кандидата на 5-7 этапов. Вот золотой стандарт: 🌟 Скриннинг с эйчаром🌟 Собес с руководителем 🌟 Финалка с С-левеломПри необходимости - между 1 и 2 или 2 и 3 этапами может быть тестовое задание. Всё. Для IT сферы вместо тестового задания - тех. интервью.🌟 Если компания развивающаяся или небольшая, то порой достаточно 1 собеседования. Сразу с С-левелом, потому что он ЛПР, потому что ему надо быстро, и потому что у него нет времени мусолить процесс найма, так как задачи горят.Мне 3 раза делали оффер после одного собеса. И если я на 1м этапе узнаю от рекрутера, что меня ждет 4 и более этапов - это ред флаг.Если компания так долго выбирает специалиста и им нужно 100500 этапов, чтобы решить - подходит им специалист или нет, то у них процессы говна. Значит, и все последующие решения будут приниматься по 100 лет, и быстрых согласований вы не дождетесь. При этом я еще нередко отказываюсь от тестовых заданий, но это я просто обалдевшая.

Интернет помнит, кто мудакЧтобы быстрее развить свой LinkedIn и быть заметным для рекрутеров, надо там активничать. Писать посты, лайкать, комментить, подтверждать рандомным людям скиллы, если совсем осмелеть - можно и в личку писать. Только ваши комментарии, которые вы оставляете к чужим постам, видны на вашей странице. Вот так вот. Рекрутер может зайти и посмотреть, что вы за человек, как вы коммуницируете, и не с гнильцой ли вы. Некоторые инфлюенсеры из тех, кого я знаю на просторах линка, говорят так: "Ну вот такой я человек, не хотят если - пусть не берут, значит мы не сходимся вайбом".Именно такие люди там сидят с плашкой "Open to work" по полгода, потому что не могут ничего найти.Интересно, почему.

Я вам говорила про нетворк. Вот ситуация из жизни - пошла по чатам с эйчарами рекомендовать специалиста. Результат на лицо (хотя я же блин просила только не на лицо)

Дребедень на рынкеТак случилось, что сразу два человека из моего окружения оказались в поиске работы, оба маркетологи. Я сама работаю в маркетинге, и лучше всего понимаю в поиске работы именно в этой сфере. Кто-то говорит, что на рынке сейчас дичь, и что сейчас поиск работы стал крайне сложным. Лично я слышу эту дребедень уже третий год, причем в любой сезон. Вот что сейчас происходит, и что может помочь с поиском конкретно в этот период. 🔥ХХ бесполезен для поиска работы. Отклики там - это тупая трата времени, конверсия околонулевая.🔥LinkedIn продолжает активно набирать обороты, сейчас органически продвинуть там свою страницу - очень легко и быстро, а ИИ и работа с ключевиками в этом помогут.🔥Все больше и больше появляется стартапов с платформами для поиска работы - как это модно сейчас, AI-powered. Причем некоторые из них просто бомба, залетите на hirify, не пожалеете.🔥Чаще за услугами стали обращаться зумеры/выпускники вузов. Они не хотят тратить время и сразу пытаются выйти на рынок подготовленными, за это им отдельный респект. 🔥Если вы ищете работу, то массовость > персонализация. Если вы ищете работу в бигтехе, то массовость < персонализация. 🔥Нетворк решает, ой ребят, как же знакомства помогают, это просто пипец. Недавно знакомая СМО нашла работу за 2 недели благодаря нетворку. Я через знакомства тоже подтягиваю людей на нынешнее место. Нетворкайте, прости господи!

Кто смотрел презентацию Apple? Как вам? На мой взгляд, нахуевертили говна. Либо решили поржать, мол «А давайте специально сделаем херню, уберем черный и добавим самый ублюдский цвет, которой можем придумать, выпустим и посмотрим, кто гонится за новинками и реально купит эту залупу.»На часах - чуть увеличили экран, на наушниках - чуть усилили шумодав, в телефоне - чуть лучше фронталка и на некоторых аккум. Я в этом году специально дохаживала со своим полуживым 11м, чтобы в сентябре взять принципиально новый, но после такого - пошла я нахер со своими планами.А вы как? Возьмете себе что-нибудь?

Вопрос от подписчика: как вести себя на интервью digital маркетологу в iGaming компанию?Процесс прохождения интервью не зависит от ниши и специализации. В первую очередь он зависит от людей.Вас собеседует рекрутер - он человек.Потом вас собеседует нанимающий менеджер (руководитель) - он тоже человек, прикиньте!И даже сотрудник из С-левела - человек!При этом в одной компании с определенной системой ценностей могут работать совершенно разные люди - один более жесткий и конкретный, другой - более мягкий и чувствительный. И это совершенно нормально!В индустрии high-risk могут работать как приветливые дружелюбные люди с неформальным стилем общения (привет Валентин), так и токсичные вонючки без толики сострадания. Так что ниша и процесс найма никак не коррелируются, ну или совсем незначительно (например, в плане количества собесов). Что касается вашей сферы деятельности - это тоже никак не влияет на то, как надо проходить собеседования. Что айтишники, что диджиталисты из мягких сфер - разницы никакой. Кстати, часто в описании вакансии можно узнать, на какие качества будут обращать внимание, и продемонстрировать в первую очередь их. Но опять же, к сфере или к нише это не имеет никакого отношения. Так что в этом случае я могу дать совершенно универсальные советы, которые подойдут всем:🤩 уверенно рассказывать о своем опыте🤩 не умалять своих достижений🤩говорить на языке выгод для бизнеса🤩демонстрировать софты, прописанные в вакансии🤩 задавать вопросыВсем удачи на собеседованиях!

Работа в BigTech: реальный опытМоя лучшая подруга работает в корпорациях. Сначала это была крупнейшая компания в РФ в сфере Edtech, теперь - платформа #1 для бизнеса. Я помучила ее вопросами, и вот что она мне рассказала:🤩 Бесконечное количество времени тратится на согласованияБыстро внести правки? Пфффф, закатай губу. Твоя задача у соседнего отдела на очереди, и за нее возьмется первый освободившийся специалист (когда именно - непонятно)🤩Огромное количество людей принимает участие в процессе создания какого-то проектаСначала ты согласовываешь идею с руководителем, идешь в отдел контента, потом идешь в отдел дизайна, затем идешь в технический отдел, и так практически по каждой новой идее. 🤩Трекинг времениЭто решение я категорически не одобряю ни в каком виде. Подруга говорит: "У нас ослабили этот момент - уже не цельно 8 часов надо отработать, а можно разбить на промежутки в день, и начать рабочий день в любое время, так что движемся к адекватности". И я такая "Ты сейчас это блять серьезно?Для меня - это как искусственно погрузить людей в максимально неприятные условия, а потом через время эти условия снять, чтобы люди были довольны.🤩Куча правил и регламентовС одной стороны - это хорошо и удобно, с другой - усложняет и удлиняет процессы. В результате - time-to-market огроменный, а бизнес теряет упущенную прибыль из-за медленного и неповоротливого менеджмента. Да, плюсы работы в корпорациях тоже есть, о них напишу попозже. Лично мне ближе сердцу развивающиеся стартапы - всё быстро, нихера не понятно, но очень интересно, а собственник на выполненную задачу может ответить тебе "Полная хуйня"

Оч(с)ень нанимательно!Во-первых, я поздравляю всех с началом нового сезона найма!Если вы сейчас в поиске, и последний месяц просто взвыли от того, что происходит на рынке - всё, говнопериод закончился, сейчас все вернулись из отпусков, активизировались, и новые вакансии заполонят медийное пространство. Во-вторых, если вы только собираетесь выйти на рынок - сейчас будет самый наилучший для этого период. Но к нему надо подготовиться, резюме и оформленный профиль в LinkedIn - это мастхэв. Озаботьтесь этим уже сейчас, в этих постах есть базовые правила по составлению резюме, а ещё по регистрации на LinkedIn. Что должно быть в хорошем резюме Чего не должно быть в вашем резюме Как зарегистрироваться в LinkedIn в РФВ конце концов, если не сейчас, то когда?