Трудовое право

Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность — наложение работодателем на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания и обязанность правонарушителя потерпеть неблагоприятные последствия такого взыскания. …Виды дисциплинарной ответственности.1. Общая. Регламентирована ТК.2. Специальная. Применяется по отношению к госслужащим; работникам отдельных отраслей, в отношении которых действуют уставы и положения о дисциплине.Особенности специальной ответственности:— Устанавливаются дополнительные виды дисциплинарных взысканий. — Расширяется понятие дисциплинарного проступка.— Устанавливаются дополнительные основания увольнения работников.— Устанавливаются особенности процедуры привлечения работников к ответственности.

Дисциплина труда и трудовой распорядок. 1. Понятие и значение дисциплины труда и трудового распорядка. 2. Поощрение за труд. 3. Дисциплинарная ответственность. 4. Порядок применения дисциплинарных взысканий, их снятие и обжалование. 5. Виды дисциплинарной…Дисциплинарная ответственность.Дисциплинарная ответственность — наложение работодателем на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания и обязанность правонарушителя потерпеть неблагоприятные последствия такого взыскания.Признаки дисциплинарной ответственности:1. Применяется только за совершение дисциплинарного проступка.Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК).Для признания деяния дисциплинарным проступком, необходимо установление состава проступка. Состав дисциплинарного проступка: 1. Субъект — лицо, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. 2. Субъективная сторона — вина работника. Установление вины является обязанностью работодателя. 3. Объект — отношения, складывающиеся в сфере тура и регулируемые нормами трудового права. 4. Объективная сторона — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, противоправность, вред для дисциплины, причинно-следственная связь между неисполнением трудовых обязанностей и наступившим вредом.В законе не установлен конкретный перечень дисциплинарных проступков.2. Выражается в применении дисциплинарных взысканий. Виды взысканий (по ст. 192 ТК): — Замечание.— Выговор.— Увольнение.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.3. Применяется работодателем.Если работодатель — организация, то дисциплинарное взыскание накладывается руководителем организации, но данное право можно передать по доверенности.4. Законом установлена определенная процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда и трудовой распорядок.1. Понятие и значение дисциплины труда и трудового распорядка.2. Поощрение за труд.3. Дисциплинарная ответственность. 4. Порядок применения дисциплинарных взысканий, их снятие и обжалование. 5. Виды дисциплинарной ответственности.Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК).Подчинение и соблюдение дисциплины труда является одним из признаков трудовых отношений. Для отдельных категорий работников могут действовать отдельные уставы и положения о дисциплине. Они должны быть утверждены ФЗ.На данный момент действует лишь один ФЗ подобного рода: ФЗ от 08.03.2011 №35.Правовой механизм обеспечения дисциплины труда включает в себя метод поощрения и ответственности.Трудовой распорядок — система взаимоотношений и взаимодействия работников и работодателя, основанная на установлении общих правил поведения в процессе совместной деятельности.Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК).Принятие правил ПВТР обязательно для каждого работодателя.Исключение — микропредприятия (если у работодателя работает менее 15 работников). в данном случае взаимные права и обязанности определяются в трудовом договоре.В ТК не установлены специальные правила для содержания ПВТР, но применяется общее правило, что локальные НПА не могут ухудшать положения работника, по отношению к условиям, установленным в законе.Поощрение за труд — признание заслуг работни

Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей. Данные гарантии содержатся в ст. 170-172 ТК. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных…Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.Данные гарантии закреплены в ст. 173-177 ТК. Условия предоставления гарантий и компенсаций: — Наличие государственной аккредитации у образовательной организации, в которой обучается работник.— Работник должен учится успешно (без двоек). — Образование соответствующего уровня работник должен получать впервые. 1. Заочная и очно-заочная формы обучения (отпуск с сохранением ЗП).1) Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура*). — до 40 календарных дней в год (1-2 курс). — до 50 календарных дней в год (3 и последующие курсы).— до четырех месяцев (для итоговой аттестации). 2) СПО.— до 30 календарных дней в год (1-2 курс). — до 40 календарных дней в год (3 и последующие курсы).— до двух месяцев (для итоговой аттестации).3) Подготовка кадров высшей квалификации (аспирантура).— до 30 календарных дней в год (1-2 курс). — три месяца (при защите кандидатской диссертации).4) Основное/среднее общее образование (вечерняя школа).— 9 календарных дней (при окончании 9 класса). — 11 календарных дней (при окончании 11 класса). 2. Поступающим на обучение (без сохранения ЗП).1) Высшее образование. — до 15 календарных дней. 2) СПО.— до 10 календарных дней. 3. Очная форма обучения (без сохранения ЗП).1) Высшее образование.— 15 календарных дней (для промежуточной аттестации).— три месяца (для итоговой аттестации).2) СПО.— 10 календарных дней (для промежуточной аттестации).— два месяца (для итоговой аттестации).(!) Гарантии при поступлении в магистратуру действуют для работника только в том случае, если до этого он обучался на бакалавриате. При обучении на специалитете данные гарантии не действуют.Гарантии и компенсации, связанные с охраной здоровья работника.При

Гарантии и компенсации при переезде в другую местность. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы: — По переезду работника. — По переезду членов его…Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.Данные гарантии содержатся в ст. 170-172 ТК.Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию.Прежде всего данные гарантии предоставляются при осуществлении избирательного права. Они установлены избирательным законодательством (ФКЗ "О референдуме...", ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав..." и т.п.).С момента регистрации в качестве кандидата, работник освобождается от основной деятельности.При выполнении депутатских обязанностей, работник освобождается от основной деятельности.При вызове работника в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд, к должностному лицу, рассматривающему дело об административном правонарушении, налоговые органы, органы государственного контроля (надзора) в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, потерпевшего, за ним сохраняется средний заработок.За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период (ст. 11 ФЗ «О присяжных заседателях..." №113 от 20.08.2004). При прохождении медосмотра для решения вопр

Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки. Работники не могут отказаться от поездки в командировку. Отказ от поездки может расцениваться как дисциплинарный проступок. Служебная командировка — поездка работника…Гарантии и компенсации при переезде в другую местность.При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:— По переезду работника.— По переезду членов его семьи. — По провозу имущества. — По обустройству на новом месте жительства.Конкретные размеры возмещений определяются по соглашению сторон.Минимум возмещаемых расходов при переезде на работу в другую местность работникам организаций, финансируемым из бюджета установлен Постановлением Правительства РФ №140 от 11.02.2025:— Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом.— Расходы по обустройству на новом месте жительства работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника.К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним (Постановление Совмина СССР №677 от 15.07.1981).Иные компенсации предусмотрены для лиц, переезжающих в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 326 ТК):— Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа н

Гарантии и компенсации. 1. Понятие гарантий и компенсаций. Виды гарантий и компенсаций. 2. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки, переезде в другую местность. 3. Гарантии и компенсации при исполнении государственных…Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки.Работники не могут отказаться от поездки в командировку. Отказ от поездки может расцениваться как дисциплинарный проступок.Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК).В современном определении командировки не содержится указания на то, что поездка осуществляется в другую местность. Но это подразумевается, отталкиваясь от определения места работы. Место работы — расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.Другая местность — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004).Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки предусмотрены ст. 166-168 ТК.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:— Сохранение места работы. — Сохранение среднего заработка за время командировки и нахождения в пути. — Компенсация расходов по проезду, по найму жилого помещения, суточные и любые другие дополнительные расходы. Конкретные размеры возмещаемых расходов и суточных определяются по соглашению сторон или локальным НПА работодателя. Возмещение иных расходов устанавливается по соглашению сторон.Минимум возмещаемых расходов связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемым из бюджета установлен Постановлением Правительства РФ №729 от 02.10.2002:— По найму жилого помещения - в размере ф

Гарантии и компенсации.1. Понятие гарантий и компенсаций. Виды гарантий и компенсаций.2. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки, переезде в другую местность.3. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей. 4. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением. 5. Гарантии и компенсации, связанные с охраной здоровья работника.Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК) Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК).Компенсации являются частным случаем гарантий.Виды гарантий и компенсаций:1. Общие. — При заключении трудового договора (ст. 64 ТК). — При переводе на другую работу (ст. 72.1, 72.2 ТК). — По оплате труда (ст. 130 ТК).— При прекращении трудового договора (ст. 81, 82 ТК).— Связанные с охраной труда (ст. 216.1 ТК).2. Специальные: — Предоставляемые в отдельных случаях (ст. 165-181, 405, 414, 182-188 ТК).— Предоставляемые отдельным категориям работников.Специальные гарантии предоставляемые отдельным категориям работников:— Лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39 ТК). — Членам профсоюзов (ст. 374, 375, 376 ТК).— Беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259, 260, 261, 264 ТК).— Несовершеннолетним работникам (ст. 269 ТК).— Руководителям организаций (ст. 279 ТК). — Лицам, работающим по совместительству (ст. 287 ТК).— Лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК).— Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313, 318, 323, 325, 326, 327 ТК).— Работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей (ст. 340 ТК).

ᅠ5. Обеспечение получения работником ЗП в случае ликвидации или банкротства работодателя. «Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений…Установление заработной платы.ЗП работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда определяются локальным нормативным актом.Системы оплаты труда: 1. Повременная.— Простая. ЗП определяется исходя из тарифной ставки и количества отработанного времени.— Повременная премиальная. Работнику выплачивается премия при выполнении условий премирования.2. Сдельная. Привязка ЗП к норме выработки.— Простая. ЗП определяется исходя из сдельной расценки на единицу продукции и количества произведенных единиц продукции.— Косвенная. Применима для вспомогательных рабочих, рассчитывается относительно произведенных единиц продукции основного работника.— Прогрессивная. ЗП, относительно единицы продукции, увеличивается при перевыполнении основного плана производства.— Регрессивная. ЗП, относительно единицы продукции, уменьшается при перевыполнении основного плана производства.— Аккордная. ЗП выплачивается за комплекс работ, а каждый работник получает ЗП относительно трудового участия.— Сдельная премиальная. 3. Тарифная (ст. 143 ТК).Тарифная система оплаты труда — система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Все виды работ делятся на тарифные разряды, которым присваиваются тарифные коэффициенты. ЗП работника рассчитывается путем перемножения тарифной ставки на тарифный коэффициент.Оплата труда в особых условиях, условиях отклоняющихся от нормальных.Данный вопрос рассматривается самостоятельно на основаниях статей ст. 146-158 ТК.

Государственные гарантии по оплате труда. 1. Величина минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже…ᅠ5. Обеспечение получения работником ЗП в случае ликвидации или банкротства работодателя.«Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности» (ст. 64 ГК). 6. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства об оплате труда.Государственный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляется Государственной инспекцией труда.Дополнительно данная гарантия раскрывается в: Ст. 158.1 ТК — «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по ЗП в РФ».Ст. 360.1 ТК — «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику ЗП». 7. Ответственность работодателя (ст. 142 ТК). В случае задержки выплаты ЗП на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Частичное погашение задержанной сумы не создает для работника обязанности вновь выйти на работу.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты ЗП, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены (ст. 236 ТК).Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, если эт

Оплата труда. 1. Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда. 2. Установление заработной платы. Системы оплаты труда. 3. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных. (!) Понятия «заработная плата» (далее…Государственные гарантии по оплате труда. 1. Величина минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Вся ЗП (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), выплачиваемая работнику, должна быть не ниже МРОТ.Если работник не полностью отработал норму рабочего времени, его ЗП может быть ниже МРОТ.В субъектах РФ может быть установлены собственные условия регулирования ЗП.(!) «МРОТ» и «минимальная заработная плата в субъекте РФ» не являются тождественными понятиями. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ осуществляется региональным соглашением о минимальной заработной плате (ст. 133.1 ТК). 2. Меры, обеспечивающие повышения уровня реального содержания ЗП.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (cт. 134 ТК). 3. Ограничение перечня основания и размеров удержаний из ЗП.Удержания из ЗП могут осуществляться только в случаях установленных в законе. Виды удержаний: 1) Обязательные.Налоги, т.к. существует необходимость уплаты НДФЛ. 2) Работодателю по его распоряжению, в случае погашения задолженности работника перед ним. Перечень оснований данных удержаний перечислен в ст. 137 ТК и является исчерпывающим.Удержания по распоряжению работодателя, во внесудебном порядке, могут быть реализованы в течение месяца с момента возникновения основания удержания. 3) В соответствии с судебным решением по исполнительным документам.Например, взыскание алиментов, в зависимости от количест

Оплата труда. 1. Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда.2. Установление заработной платы. Системы оплаты труда.3. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.(!) Понятия «заработная плата» (далее — ЗП) и «оплата труда» являются тождественными.Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК).Части заработной платы: 1. Основная (тарифная, фиксированная) часть. Является вознаграждением работника за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Формы основной части ЗП: — Тарифная ставка. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (ч. 3 ст. 129 ТК).— Оклад. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ч. 4 ст. 129 ТК). 2. Компенсационные выплаты.Выплаты, призванные компенсировать неблагоприятные производственные факторы или выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.К компенсационным выплатам относятся: — Выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда.— Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; местностях, пострадавших от радиационного заражения).— Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении; выполнении работ различной квалификации; сверхурочной работе; работе в выходные и праздничные дни; ночное время).— Надбавки за работу со сведеньями составляющими государственную тайну.— Надбавки за многосменный режим работы; вахтовый метод организации работы; разделение рабочего дня на части.— Иные выплаты. 3. Стимулирующие выплаты. Выплаты, призванные стимулировать работника к повышению качества труда и производительн

Отпуск. Под отпуском понимают ежегодное продолжительное время отдыха со специальным порядком предоставления. На время отпуска за работником сохраняется его место работы, до окончания отпуска работнику нельзя осуществить перевод или увольнение. Во время…— Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). Предоставляется по заявлению работника.Работодатель должен предоставить отпуск в случае рождения ребенка, бракосочетания, смерть родственника. — Отпуска при совмещении работы с обучением (173-176 ТК). Если работник и учится и работает, то во время сессии, сдачи государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы, работнику выдают ученические отпуска.Оплачиваемость данного отпуска зависит от формы обучения работника (заочное / вечернее — выплачивается средний заработок; дневное — без сохранения заработной платы). — Отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК).Предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 после родов. При многоплодных или тяжелых родах продолжительность отпуска может быть увеличена. Отпуск является оплачиваемым, а за время нахождения в отпуске выплачивается пособие по беременности и родам из средств Социального фонда России. — Отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК).По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.До достижения ребенком 1.5 лет, родителю выплачивается пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка). — Отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК).Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.Также, по желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. — Отпуск при работе по совместительству (ст. 286 ТК).Лицам, рабо

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но из этого правила существуют исключения (ст. 113 ТК). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без…Отпуск.Под отпуском понимают ежегодное продолжительное время отдыха со специальным порядком предоставления.На время отпуска за работником сохраняется его место работы, до окончания отпуска работнику нельзя осуществить перевод или увольнение. Во время отпуска работнику выплачивается средний заработок («отпускные»). Виды отпусков: 1. Ежегодные оплачиваемые отпуска.Разновидности ежегодного оплачиваемого отпуска: — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна составлять не менее 28 календарных дней, локальным НПА можно установить и больший срок. Срок данного отпуска включает рабочие и выходные дни. Праздничные дни не включаются в срок отпуска, но не оплачиваются. — Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Удлиненный отпуск предоставляется: — Инвалидам - 30 календарных дней. — Несовершеннолетним - 31 календарный день.— Педагогическим работникам - от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности). — Работникам, занятых на работах с химоружием - от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы).— Спасателям - от 30 до 40 календарных дней (в зависимости от стажа). — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Основания предоставления дополнительного отпуска: — Работа во вредных и опасных условиях труда - 7 календарных дней минимум. Срок данного отпуска суммируется с основным оплачиваемым отпуском. — Особый характер работы. Единого перечня работников с особым характером работы нет, но из можно выделить через отдельные НПА. Для отдельных категорий. — За работу в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней). — За работу в режиме ненормированного рабочего дня. Не менее 3 календарных дн

Выходные дни. Данный вопрос рассматривается на основании ст. 111 ТК. Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе…Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но из этого правила существуют исключения (ст. 113 ТК). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается: 1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий. 2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. 3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Если работник привлекался к работе в праздничные дни, то ему устанавливается повышенная заработная плата (не менее, чем в два раза больше), либо, по желанию работника, ему предоставляется дополнительный выходной.Запрещается привлекать к работе в праздничные дни беременных и несовершеннолетних.Ст. 259 ТК — «Гар