
Входит ли в отработку наставничества декрет и отпуск за свой счет? На какую ставку нужно быть трудоустроенным? Положение о наставничестве Минздрава не отвечает на эти вопросы, а точнее перекладывает эти ответы на медицинские организации и региональных властей. Но все же я решил направить обращение в Минздрав, чтобы уточнить их позицию:Здравствуйте. Прошу дать разъяснение по поводу приказа Минздрава России от 05.03.2026 № 167н:1. Входят ли в срок прохождения наставничества отпуск по беременности, отпуск по родам и отпуск по уходу за ребенком?2. Входят ли в срок прохождения наставничества отпуск за свой счет и временная нетрудоспособность?3. На условиях какого рабочего времени должен быть трудоустроен медработник, чтобы срок засчитался в период наставничества?К сожалению, ответить на вопросы не смогли 🤷♂️Хотя в обращении я изначально попросил прокомментировать именно положение о наставничестве, большая часть ответа посвящена нормам положения о целевом обучении. Но они действуют только в отношении целевиков. На «чистых» бюджетников и платников такие нормы не действуют.Только последний абзац посвящен ответу непосредственно на обращение:… не предусмотрены правила учета периодов отсутствия на рабочемместе, включая отпуска за свой счет. Это означает, что решение о включении или не включении такого отпуска в срок наставничества принимается на локальном уровне — в конкретной медицинской организации.Если из этого поста вы ничего не поняли — это нормально. Минздраву нужно было ответить на обращение хоть что-то. Хоть что-то и получилось.Так, Минздрав подтвердил еще раз, что регулировать проведение наставничества будут на уровне регионов и конкретных медицинских организаций.Что в итоге ⚡️• У целевиков в отработку по договору включено наставничество. И на таких медиков распространяется действие положения о целевом обучении.• Платники и «чистые» бюджетники должны будут ориентироваться на положения о наставничестве конкретных медицинских организаций и региональных властей, которы



