Кадровое сопровождение трудовых мигрантов

🌟 Госпошлины выросли: кого это касается, а кого — нетКоллеги, приветствуем! 👋10 июня Госдума приняла закон о повышении госпошлин в миграционной сфере. В интернете паника. Давайте коротко: кого затронет, а кто может выдохнуть.⚡️ Если работаете с патентщиками — вас это не касается. Разрешение на привлечение для них не нужно, пошлины платить не придётся.⚡️Если нанимаете визовых иностранцев — пошлина выросла с 12 000 до 15 000 руб. за каждого. Плюс 2 100 руб. за изменения в разрешении или дубликат.Подробно, с цифрами и нюансами, разобрали в нашем канале VK. Там же — что изменится для самих мигрантов.👉 Читать: https://vk.ru/im/channels/-232339480

⚡️⚡️⚡️⚡️ ВАКАНСИЯ ПАРТНЁРА: ДОРОЖНЫЕ РАБОЧИЕНаш партнёр ищет дорожных рабочих. Вакансия для иностранных граждан.✅ Условия:— Требуется 3 человека— Оклад 4 500 ₽ в день— Проживание и прописка оплачиваются— Оформление официальное📞 Контакт: Никита, +7 953 888-85-25

‼️ Сотрудник уволился и пропал? Разбираем, как не получить штраф с 1 сентябряКоллеги, приветствуем! 👋Сотрудник уволился. И исчез. Не отвечает на звонки, не выходит на связь, уехал на родину. А вам нужно подать уведомление в МВД. Знакомая ситуация?🔴🔴 С 1 сентября 2026 года она станет ещё острее. Вступают в силу новые правила (Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290): теперь вместе с уведомлением об увольнении нужно прикладывать отдельное согласие на обработку персональных данных. Без него уведомление не примут.❓ И вот тут возникает вопрос: где взять подпись человека, которого нет? 😬⚡️ В чём суть изменений🔴Раньше согласие на обработку данных было «встроено» в форму уведомления. Теперь это самостоятельный документ. Причём для приёма на работу — одна форма, для увольнения — другая. Юридически это разные бланки, хоть и похожи по содержанию.🔴Срок подачи уведомления жёсткий — всего 3 рабочих дня с даты увольнения. Если не уложиться — рискуете получить штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (для организаций — от 400 тыс. до 800 тыс. рублей либо приостановка деятельности). 🛡Как подстраховаться уже сейчас🔹Фиксируйте контакты и подписывайте согласия заранее. При приёме на работу берите максимум: телефон, email, мессенджеры, контакты родственников. И сразу оформляйте оба согласия — на приём и на увольнение. Это законно и снимает риски.🔹 Документируйте попытки связи. Если сотрудник пропал, сохраняйте скриншоты звонков, тексты отправленных писем и сообщений, почтовые квитанции. Это станет доказательством, что вы сделали всё возможное.⚠️ На заметкуЗакон вступает в силу 1 сентября 2026 года. У вас ещё есть время пересмотреть внутренние регламенты и обновить шаблоны документов.📩 Нужна помощь?Мы уже изучили новые требования, подготовили формы согласий и помогаем компаниям безопасно пройти переходный период. Обращайтесь — разберём вашу ситуацию и подскажем, как действовать.💬 Как думаете, с какими сложностями придётся столкнуться? Делитесь мыслями в комментариях — обсудим, что можно

С Днём России! 🇷🇺Коллеги, приветствуем!Сегодня — день страны, в которой мы живём и работаем. Страны с огромной историей, сильными людьми и большими возможностями.Пусть этот день объединяет и вдохновляет. А мы желаем вам спокойной работы, благополучия и движения вперёд.С праздником! 😊

❗️❗️❗️ Новые формы уведомлений о работе с иностранцами: что меняется с 1 сентябряКоллеги, приветствуем! 👋Всё течёт, всё меняется. Иногда — в лучшую сторону. Иногда — просто меняется 😊С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые формы уведомлений о приёме и увольнении иностранных граждан. Основание — Приказ МВД России от 12 мая 2026 года № 290. Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года.⚡️Что конкретно меняется🔴 Срок действия договора. В уведомлении о заключении трудового договора или ГПД теперь обязательно указывать срок действия. Если договор бессрочный — ставьте отметку «бессрочный».🔴Согласие на обработку персональных данных. Теперь это отдельный документ: нельзя включать согласие в текст уведомления. Причём для уведомления о приёме нужна одна форма согласия, для уведомления об увольнении — другая (по содержанию они похожи, но юридически это разные бланки). Без приложенного согласия уведомление не примут. Это требование связано с ФЗ от 24 июня 2025 года № 156‑ФЗ.🥹 Важно про срокиНе забывайте: подать уведомление о заключении или прекращении договора нужно в течение 3 рабочих дней с соответствующей даты (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115‑ФЗ). Новые формы не меняют этот срок — меняется только их содержание.⚠️ Ответственность за ошибкиС 1 сентября использовать старые формы нельзя. Нарушение порядка уведомления расценивается как административное правонарушение по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:🇷🇺для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 руб.;🇷🇺 для организаций — штраф от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.Штраф — точно не та статья расходов, которую хочется планировать. 😬📩 Не хотите разбираться в новых формах сами?Мы уже изучили Приказ № 290, подготовили шаблоны и готовы помочь: проверим ваши формы, оформим согласия, подадим уведомления. Быстро, без ошибок и штрафов.👉 Напишите нам — разберём вашу ситуацию.💬 А вы уже успели изучить новые формы? Что показалось самым неудобным? Делитесь в комментариях — обсудим. 👇🏼

🗣 Медосмотр для мигрантов: что меняется с 1 сентябряКоллеги, приветствуем! 👋27 мая Госдума приняла поправки, которые касаются всех, кто нанимает иностранцев. Медосмотр был и раньше, но с сентября правила станут строже. Разобрали главное.📌 Что изменится➡️ Раньше у трудовых мигрантов было 30 дней на осмотр, у студентов и остальных — 90. Теперь единый срок для всех — 30 дней с даты въезда. Опоздал — штраф.➡️ Раньше периодичность зависела от срока действия документов. Теперь — ежегодное повторное освидетельствование. Раз в год, в течение 30 дней после истечения предыдущего.➡️ Раньше можно было пройти в разных клиниках. Теперь — только в уполномоченных медорганизациях. Список утверждает глава региона. Никаких «серых» справок.➡️ Раньше были бумажные заключения. Теперь — электронные. В течение 24 часов они уходят в федеральный реестр, МВД и Роспотребнадзор.➡️ Раньше ответственность была мягче. Теперь — штраф для иностранцев от 25 до 50 тыс. руб. с возможным выдворением. Для юрлиц — штраф до 1 млн руб. и приостановка деятельности до 90 суток. А за подделку справок — уголовная ответственность до 8 лет. Шутки кончились.✅ Важное уточнениеЕсли иностранец прошёл медосмотр до 1 сентября 2026 года и срок действия сертификата ещё не истёк — повторно проходить процедуру прямо сейчас не нужноСертификат действует 1 год. По истечении этого срока — проходите заново, уже по новым правилам.📎 Что делать уже сейчас🔹 Проверьте сроки действия медсертификатов у ваших сотрудников.🔹 Если сертификат ещё действует — работайте спокойно.🔹 Если срок истекает в ближайшие месяцы — лучше пройти осмотр заранее, до 1 сентября.💬 Остались вопросы? Пишите в комментариях или в личные сообщения — разберём вашу ситуацию.📱 Мы в ВК📱 Мы в Мах

🔴🔴🔴🔴🔥 ВАКАНСИЯ ПАРТНЁРА: ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ на заводе ТЕХНОПАНКоллеги, приветствуем! 👋Наш партнёр — завод «Технопан» в Новосибирске — ищет подсобных рабочих. Вакансия для иностранных граждан.✅ Задачи:— Распаковка/упаковка производственного сырья— Изготовление деревянной обрешетки для упаковки готовых сэндвич-панелей— Выполнение подсобных работ в цеху и на территории завода✅ Условия:— График сменный, только дневные смены, с 08:00; варианты смен обсуждаются— Стабильная зарплата от 50 000 до 100 000 руб. (на руки) в зависимости от часов✅ Всем работникам предоставляется:🔴 Оплата патента после прохождения испытательного срока🔴Материальная помощь для оформления пакета документов при въезде в РФ🔴Место в общежитии с частичной компенсацией оплаты + прописка (для иностранных граждан)🔴Спецодежда (летняя/зимняя), раздевалки, душ, комната приёма пищи🔴 Доплата за выслугу лет, подарки к важным датам, праздники, корпоративы📍 Адрес завода: г. Новосибирск, Калининский район, посёлок Озёрный (микрорайон Стрижи), ул. Промышленная 4А, корпус 2📞 Телефон отдела персонала: +7 951 385-12-70 — Мария#вакансия #работановосибирск #подсобныйрабочий #иностранныеработники #патент #Технопан #вакансияпартнёра #ish #ishkerak #qurilish #Novosibirsk #ishchikerak

Как принять иностранца на работу: 4 простых шагаКоллеги, приветствуем! 👋Сезон в разгаре. Нужны руки. Вы находите мигранта и думаете: «А что дальше?»На самом деле, есть чёткий алгоритм из четырёх шагов. Разберём по порядку.🔹Шаг 1. Проверяем документы.Убедитесь, что у человека есть действующий патент или разрешение на работу. Проверьте, не внесён ли он в Реестр контролируемых лиц (РКЛ) на сайте МВД. И обязательно убедитесь, что должность и регион, где он будет работать, совпадают с теми, что указаны в патенте. Казалось бы — мелочь, но именно на этом чаще всего и «прокалываются».🔹Шаг 2. Заключаем договор.С иностранцем заключается трудовой договор или договор ГПХ. Подробнее о том, какой договор выбрать и как его правильно составить, мы рассказали в Дзене: [ссылка на статью].🔹Шаг 3. Уведомляем МВД.В течение 3 рабочих дней после заключения договора вы обязаны уведомить об этом МВД. Не пропустите — МВД не оценит. Подробно о тонкостях и сроках мы писали здесь: [ссылка на пост про уведомления].🔹Шаг 4. Контролируем сроки.Найм — это не разовая акция. Следите за сроком действия патента и вовремя его продлевайте. Проверяйте статус сотрудника в РКЛ. Да, это рутина. Но именно она спасает от штрафов.⚠️ Чем рискуете, если нарушите правила🔴 Штраф по ст. 18.15 КоАП РФ: для юрлиц — до 1 млн руб..🔴 Уголовная ответственность по ст. 322.1 УК РФ — до 5 лет лишения свободы, при отягчающих — до 10 лет.Звучит несложно, но на каждом этапе есть нюансы.📋 Хотите проверить себя? Мы подготовили чек-лист «7 точек контроля», который поможет держать всё под контролем. Пройдите тест из 5 вопросов и получите его бесплатно.👉 Пройти тест и получить чек-лист: Получить чек-лист💬 Остались вопросы? Пишите в личные сообщения @MigrantWorkNSK. Разберём вашу ситуацию 😊

С Днём Победы!Коллеги, приветствуем.Этот день касается каждого. Многие из тех, с кем мы работаем, тоже вспоминают его. У них в семьях — те же фотографии, те же истории, та же память.🩸 Общая история не делится на границы. Она просто есть. И этот день — её часть.С праздником.✔️

Можно ли физлицу нанять мигрантов? Да, но есть нюансыКоллеги, приветствуем! 👋Сезон стройки и ремонта в разгаре. Многие нанимают помощников на дачу, для ремонта или стройки. И часто это мигранты. Давайте разберём, можно ли физлицу нанимать иностранцев, и что за этим стоит.✅ Да, физлицо может нанять мигрантаЗакон не запрещает. Но есть важный нюанс: физическое лицо может заключить с иностранцем только гражданско-правовой договор (ГПХ). Трудовой договор — только для организаций и ИП.⚡️ Что вы обязаны сделать🔹 Проверить разрешительные документы у мигранта🔹 Убедиться, что профессия и регион в патенте соответствуют работе🔹 Проверить сроки действия всех документов🔹 Проверить, не включён ли мигрант в Реестр контролируемых лиц🔹 Заключить гражданско-правовой договор (поможем составить — пишите)🔹 Уведомить МВД о найме или увольнении в течение 3 рабочих дней🔹 Обеспечить нормальные условия проживания, если мигрант живёт на вашей территорииНичего не сделали — рискуете.⚠️ Чем рискуетеОт административного штрафа до уголовной ответственности. А в особенно тяжёлых случаях — до 15 лет лишения свободы. Зависит от того, знали ли вы о нарушениях и насколько сознательно их допустили.⚡️ Реальный случай. Май 202654-летний москвич нанял троих мигрантов для стройки дома другу в Тверской области. Они жили в бытовке на участке. Патенты оказались просрочены. Наниматель, по версии следствия, знал об этом.Итог: уголовное дело по ст. 322.1 УК РФ. Наказание — до 10 лет лишения свободы.📎 Короткий выводНанять мигранта можно. Но с этого момента вы отвечаете по закону. Проверки, договоры, уведомления и ответственность — всё всерьёз.💬 Остались вопросы? 📲 Мы в Мах📹 Мы в ВКонтакте

💵 Зарплата мигрантам: как не подарить государству до 100% суммыКоллеги, приветствуем! 👋Когда речь заходит о выплатах мигрантам, многие думают: «Это пусть бухгалтерия разбирается». Но штраф приходит не бухгалтеру. И проверку инициируют не у кадровика. Отвечать в итоге придётся руководителю.А в интернете по этой теме — каша. Пишут разное. Смешивают законы. Штраф — не та статья расходов, которую хочется планировать.⚡️ Главное правилоЗарплату иностранцам без ВНЖ и не из стран ЕАЭС нужно выплачивать только на расчётный счёт. Это не наша прихоть и не рекомендация. Это требование ФЗ № 173-ФЗ («О валютном регулировании»).✅ Кому можно платить наличными🔴Сотрудникам с ВНЖ🔴Гражданам стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан)💳Для всех остальных — только безналичный расчёт.🔴Размер штрафаПо ст. 15.25 КоАП РФ:🔴Для юрлиц — от 75% до 100% от суммы незаконной выплаты🔴Выдали наличными 100 000 руб. → штраф 75 000 – 100 000 руб.И это только штраф. Плюс проверки, запросы документов, нервы и потраченное время.✍️ Пошаговый план и инструкция — в нашем VK-сообществеМы собрали подробную карусель: кому платим только безналично, с кем можно работать через кассу, как выстроить выплаты без риска и что делать, если не уверены в статусе сотрудников.👉 Смотрите и сохраняйте: 📌 Что делать, если не увереныЕсли не знаете точно, у всех ли сотрудников верно оформлены выплаты — напишите нам. Проведём аудит документов и выстроим безопасную систему.📩 Почта: info@мигрант54.рф💬 Личные сообщения: @MigrantWorkNSKРазберёмся😊

Коллеги, приветствуем! 👋Эксперимент по новым правилам въезда и выезда иностранцев продлили. Рассказываем главное.⚡️ Что произошлоПравительство РФ продлило эксперимент по сбору биометрии и цифровому профилю иностранцев до 31 декабря 2027 года. Изначально он был рассчитан до 30 июня 2026-го. Решили продлить с учётом положительного опыта и необходимости доработать пункты пропуска.Постановление вступает в силу 30 июня 2026 года.⚡️Что это за экспериментЭксперимент стартовал 1 декабря 2024 года. Суть — создать государственный ресурс «Цифровой профиль иностранного гражданина» и упорядочить миграционные потоки. Идёт в несколько этапов:🔴Первый этап (с 1 декабря 2024) — сбор биометрии (фото лица и отпечатки пальцев) в крупных аэропортах Москвы и области, а также на одном автопереходе в Оренбургской области.🔴Второй этап (с 30 июня 2025) — те, кто въезжает без визы, должны заранее подавать заявление через приложение RuID (не позднее чем за 72 часа до поездки). С 1 декабря 2025 года биометрию собирают на всех пунктах пропуска, где есть техническая возможность.➡️Кого не касается✔️Граждане Беларуси✔️Дети до 6 лет✔️Дипломаты, консульские работники и члены их семей✔️Владельцы дипломатических и служебных паспортов✔️Должностные лица международных организаций⚡️Что важно знать работодателямПока это эксперимент. Но он уверенно становится постоянной практикой. Уже сейчас процедура выглядит так:⚡️Иностранец подаёт заявление через приложение RuID⚡️ Указывает цель визита, маршрут, даты, данные детей⚡️Получает QR-код — и предъявляет его вместе с паспортомВ перспективе — единый цифровой профиль на каждого иностранца. Со всеми данными: от въездов/выездов до трудовой деятельности.😀 Сохраните пост. И перешлите коллегам-кадровикам — пусть тоже будут в курсе 😊📲 Мы в Мах🌐 Мы в ВКонтакте

📰📰📰⚡️Коллеги, приветствуем! 👋Вышло постановление Правительства РФ № 406 от 13.04.2026. Звучит как что-то далёкое, но по факту — меняются правила контроля за тем, как проводится экзамен для мигрантов.Разобрали. Делимся главным.⚡️Что меняется на практикеТеперь все проверки, нарушения и решения фиксируются официально — через реестры. Никаких «на словах» и договорённостей. Всё прозрачно.Если вам вынесли предупреждение или вы не согласны с результатами проверки — можно подать возражение онлайн через Госуслуги. Не нужно никуда ехать, стоять в очередях и доказывать на словах.И ещё одна удобная вещь: консультации теперь можно получать не только лично, но и по видеосвязи или через приложение.📌 Что в итогеЭкзамен остаётся прежним. Но контроль за ним становится жёстче и прозрачнее. А для вас — больше возможностей защитить себя, если что-то пошло не так.Сохраните, чтобы не потерять. И перешлите коллегам-кадровикам 😊📲 Мы в Мах🌐 Мы в ВКонтакте

💬Проверили свои знания вчера?Надеемся, вы ответили на все вопросы правильно. А если где-то ошиблись — не страшно, ведь теперь вы знаете чуть больше.❤️ Мы создали потрясающий инструментСобрали весь свой опыт в миграционном учёте и подготовили чек-лист "Как подготовиться к проверке МВД."Коротко и по делу. Можно распечатать и держать как памятку на объекте.Содержит🔴Список документов на объекте🔴Как проверить сотрудника в реестре РКЛ🔴Шпаргалка по срокам уведомлений🔴Ловушки субподрядчика🔴Алгоритм действий при проверке👉 Скачать чек-лист: Сохраняйте и будьте спокойны 😊

🇷🇺 Миграционная проверка МВД: рейд или рабочий процесс?«Квоты, уведомления, РКЛ…» — всё это важно. Но настоящий стресс для бизнеса начинается, когда инспекторы сами приходят на стройку или в офис.Штрафы — до 1 млн ₽ по ст. 18.15 КоАП. И ловушки есть даже у тех, кто «всё оформляет».🔴Как отличить плановую проверку от внеплановой?🔴Какие документы инспектор попросит в первую очередь?🔴Почему генподрядчик рискует из-за субподрядчика?Проверьте себя.Ниже — 5 вопросов по реальным правилам 2025–2026 гг.👉 Проходите тест. Узнаете, насколько ваш бизнес защищён.