AI Monster | Автоматизируем бизнес, продажи и жизнь

Подключили личный Telegram к AI-Ассистенту - какие это дает возможности? Смотрите в видео: https://youtu.be/6PDWbUK41zUМатериалы к видео: тут

Создали AI агента, который сам пишет и публикует SEO статьи в блог.Теперь не нужны SEO-шники и копирайтеры.Каждая новая статья отправляется мне на согласование в Telegram.- Если мне не нравится тема - нейросеть генерирует новый вариант. - В случае одобрения генерируется статья, релевантная обложка и публикуется автоматически на сайте в блог, с соблюдением правил SEO продвижения.По такому принципу можно автоматизировать ведение соц сетей. И при желании генерировать контент на основании своей базы знаний или транскрибаций трендовых YouTube роликов.О том, как это работает и какие результаты выдает - показали в новом видеоp.s.: Убедились в том, что страницы успешно попадают в поисковую выдачу. Приобрести шаблон и плагины: https://ai-monster.ru/wordpress

Как с помощью AI получать резюме любой статьи из браузера? Записали новое видео для вас: https://www.youtube.com/watch?v=zh52YECMoZQФайлы к видео (расширение и workflow): https://drive.google.com/drive/folders/1PXAvxznIO2Vyc6s1rnQ48ann7U8nrzIf?usp=sharing

Вакансия, которая продаёт: как нейросеть помогает находить лучших кандидатовРасскажем, как мы используем ChatGPT для создания продающих вакансий на позицию менеджер отдела продаж.Шаг 1️⃣: Создаем драфт вакансииДля начала мы подготавливаем данные: примеры успешных вакансий и транскрибацию бриф-встречи с клиентом. После этого мы загружаем эти данные в ChatGPT и используем следующий промт:Промт: «Напиши продающую вакансию для HH.ru, используя структуру из примера. Вакансия должна быть конкретной, с цифрами и выгодами для кандидата. Включи:Описание компании. Что мы предлагаем Чем предстоит заниматьсяЧто мы ожидаем от кандидатаПризыв к отклику10 тегов и 5 вариантов названия вакансии.»Шаг 2️⃣: Проверка вакансии по 3м критериям: - отсутствие "воды" и общих фраз;- соответствие реальности: зарплата и обязанности должны быть точными;- привлекательность: вакансия должна побуждать кандидата откликнуться.Шаг 3️⃣: Публикация и корректировкиПубликуем вакансию в четверг или пятницу, отслеживаем аналитику и вносим корректировки, чтобы увеличить отклик.Использование ИИ значительно ускоряет и улучшает процесс создания вакансий. Но к сожалению, недостаточно просто написать классную-продающую вакансию для формирования широкой воронки кандидатов. Важно тестировать дополнительные инструменты, прозванивать холодную базу и работать с поиском кандидатов по рекомендациям. Далее — телефонные интервью, собеседования, адаптация и обучение. Всё это влияет на результат.Так что, если бы спросили брата, в чём сила, он бы ответил: в комплексном подходе😎😁ИИ — это всего лишь инструмент. Но в руках грамотного специалиста он становится мощным помощником, который значительно повышает эффективность рекрутинга и сокращает время на рутинные задачи.

О том, как студент без опыта стал ключевым игроком нашей командыГод назад мы рискнули — взяли в команду студента.Обычно мы ищем специалистов с регалиями, послужным списком и сильными рекомендациями. Но тогда сделали исключение.Это был период быстрого роста: проектов было слишком много, и мы даже исскуственно тормозили продажи, чтобы не утонуть в задачах. Казалось бы, не лучшее время для экспериментов.Однако игра стоила свеч:✅Через три месяца новый сотрудник полностью разобралась в специфике нашей работы.✅Еще через два — начала закрывать узкопрофильные задачи, с которыми обычно справляются только опытные специалисты.✅Еще через два — самостоятельно вышла на переговоры с первыми лицами компаний.✅Спустя год — мы уже строим совместные планы по запуску нового направления.Ее настойчивость, хватка, острый ум и желание развиваться полностью перекрыли отсутствие опыта и так органично вписались в нашу корпоративную культуру, что сейчас мне сложно представить команду без этого человека.Иногда риск оправдывает себя. Важны не возраст и резюме, а личные качества — стремление к росту и вовлеченность приводят к выдающимся результатам. 🎉Кстати, у нашего дорогого зумера Полины сегодня день рождения! Давайте поздравим ее) Полина, спасибо, что ты с нами! Пусть впереди будет еще больше побед❤️

На последних консультациях много говорила с клиентами о планерках в ОП. Делюсь мыслями) Планёрки в отделе продаж — это важный инструмент для развития команды и выполнения планов продаж. Регулярные встречи позволяют держать руку на пульсе, оперативно выявлять проблемы и поддерживать боевой дух команды. Недостаточно просто нанять сотрудников, описать процессы и настроить CRM-систему, чтобы продажи стали системными (хотя, казалось бы, этого должно быть достаточно😅).Что будет с телом, если перестать следить за питанием и не заниматься спортом?Без постоянной поддержки и внимания даже самые отлаженные процессы начинают деградировать. Регулярные координации с отделом продаж — это инструмент, обеспечивающий выполнение планов.Мы используем 6 видов планерок для поддержания эффективной работы команды:▪️Ежедневные планерки;▪️Еженедельные общие тренировки;▪️Презентация плана месяца;▪️Индивидуальные разборы с МОП;▪️Еженедельный план-факт;▪️Подведение итогов месяца.Система из шести видов планерок не случайна. Каждый тип встречи выполняет свою функцию, обеспечивая комплексный подход к управлению продажами и развитию команды.А как выглядит календарь встреч вашего отдела продаж?

Должен ли отдел продаж звонить, если лишь 3 из 10 россиян отвечают?🤔По статистике, только 3 из 10 россиян всегда отвечают на звонки с незнакомых номеров. Это данные исследования SuperJob, в котором участвовали 1600 экономически активных граждан со всей страны.❓Статистика по холодным звонкам: как россияне реагируют на незнакомые номера?Только 30% россиян всегда отвечают на звонки с незнакомых номеров. Каждый второй опрашиваемый (55%) реагирует на звонки, если ожидает важную информацию, например, по объявлениям, а 16% просто не берут трубку, утверждая, что «много мошенников».Холодные звонки теряют эффективность, так как люди устали от спама и воспринимают их как нежелательную атаку.❓Пол и возраст: как эти факторы влияют на ответ на холодный звонок?Интересно, что мужчины чаще отвечают на звонки с незнакомых номеров, чем женщины. Среди мужчин этот показатель составляет 36%, в то время как среди женщин — всего 23%. Кроме того, возраст также влияет на готовность ответить на звонок. Так, среди людей младше 34 лет каждый третий (33%) всегда берет трубку, в то время как среди более старших респондентов, старше 45 лет, таких лишь 26%.Если ваша целевая аудитория преимущественно состоит из женщин или старших возрастных групп, то вероятность того, что они возьмут трубку на холодный звонок, значительно ниже.❓Уровень дохода: почему более обеспеченные россияне чаще отвечают на звонки?Чем выше уровень дохода, тем больше вероятность того, что человек ответит на звонок с неизвестного номера. Так, среди россиян с доходом от 100 тысяч рублей в месяц всегда берут трубку 36%, в то время как среди тех, кто зарабатывает менее 50 тысяч рублей, этот показатель составляет лишь 19%.Высокий доход связан с использованием сервисов защиты от нежелательных звонков, что делает людей более открытыми к холодным звонкам, но также более защищёнными от них.

Друзья, делюсь своей управленческой ошибкой и хочу получить ваш совет: что бы делали на моем месте? Я работала с сотрудником-саботажником. В середине года мы начали резко расти. К нам пришло гораздо больше проектов, чем мы могли эффективно проработать на тот момент. И дело не в нашей жадности (не только в ней), пришли компании по рекомендациям, вернулись старые клиенты, и всем нужно было еще вчера! Решили взять дополнительного HR. Стандартная процедура — получение обратной связи с предыдущего места работы. Первый звоночек — бывший руководитель не в самых лучших тонах рассказывал о расставании с этим сотрудником. Я получила яркую анти-рекомендацию.Но не клеилось у меня в голове: не могут же люди пять лет работать вместе, двигать сотрудника по карьерной лестнице, если всё было так плохо. Вероятно, личная обида. По всем остальным параметрам она нам идеально подходила. Риски я понимала, но решила дать шанс.Прошло два месяца, и начались «танцы с бубном»:▪️«Эту вакансию не хочу, закрывать сложно»▪️«Клиент не прав, меня не слышит»▪️«Эта ваша отчетность — пустая трата времени»▪️«Хочешь, чтобы я сделала что-то дополнительно? Плати»▪️Обесценивание работы других членов команды▪️Споры с руководителем▪️«Кислое» лицо на общих встречах▪️Отсутствие инициативыВо всем остальном — прекрасный специалист. Быстро и качественно закрывает вакансии, отлично понимает специфику, с клиентами на равных, свою работу делает действительно хорошо. Мы закрыли все обязательства перед клиентами даже раньше, чем по календарным срокам. Крутая, но капризная, думала я.Вопрос: что бы вы делали в этой ситуации? Пик сезона, явно от сотрудника болит голова, но задачи свои закрывает отлично. Как быть?

В детстве роботы-захватчики мира изображались как бездушные машины: лампочки вместо глаз, микросхемы вместо души. Однако сегодня искусственный интеллект демонстрирует нечто похожее на эмпатию. ИИ считывает особенности поведения и даже прогнозирует, как будет проявлять себя сотрудник в будущем, основываясь на транскрибации аудиозаписи собеседования.Делюсь инструментом, который мы используем в работе:Анализ собеседования кандидата с помощью нейросети.Алгоритм следующий:1. Проводим собеседование.2. Загружаем аудиозапись в нейросеть.3. Анализируем и дополняем выводы, полученные от ИИ.На скриншоте — ключевые моменты, которые выделяет нейросеть. Как вам?Значит ли это, что нейросеть заменит человека в HR-сегменте? Уверена, что нет. Диагностика кандидата с помощью ИИ — это лишь один из этапов, дополнительное видение со стороны.За 3 года работы мы поняли, что для поиска сильного сотрудника одного инструмента недостаточно.Это как пытаться похудеть, тренируясь 5 раз в неделю, и при этом кушая тортик на ночь. Я пробовала — не получилось :). Нужен комплекс: тренировки, сбалансированное питание и хороший сон. То же самое и с подбором сотрудников — нужен комплекс действий: собеседование, тестовые задания, диагностика с помощью ИИ, звонок на предыдущее место работы и проверка на испытательном сроке.Такой подход позволяет найти человека, который станет драйвером развития компании. Качественный найм — это инвестиция в будущее, и чтобы она окупилась, процесс отбора должен быть максимально структурированным и продуманным. Прикреплю воронку по одному из проектов, чтобы вы могли увидеть цифры.Если хотите попробовать проанализировать кандидата с помощью ИИ, пишите — я поделюсь промтом, который мы используем для анализа собеседований)В детстве роботы-захватчики мира изображались как бездушные машины: лампочки вместо глаз, микросхемы вместо души. Однако сегодня искусственный интеллект демонстрирует нечто похожее на эмпатию. ИИ считывает особенности поведения и даже прогнозирует, как будет п

Дорогие друзья!Поздравляем вас с наступившим Новым годом! Желаем в 2025 году любви, удачи и смелых амбициозных целей! Пусть этот год станет временем реализации самых ярких мечт и интересных проектов.Беритесь за смелые и увлекательные задачи, и каждый раз задавайте себе вопрос: приносит ли то, что я делаю, пользу другим людям?Особое поздравление и благодарность нашей команде. Ребята, спасибо, что уже не первый год вы помогаете бизнесам нашей страны расти и развиваться. Спасибо за ваш профессионализм, позитив и любовь к общему делу!❤️🎉Друзья, пусть в новом году рядом с вами будут только люди сильные, с чистыми и искренними намерениями! С праздником, обнимаем вас! 🥂