Продающий WB и Ozon | MPSolutions

Продающий WB и Ozon | MPSolutions pinned «🤐 О чем молчат, когда продают «успешный успех» на нейросетях. Я работаю с нейросетями ежедневно с декабря 2022 года. Еще с версий, которые некоторые из вас даже не видели. За эти три года я реализовал проектов на миллионы рублей, используя помощь ИИ в своих…»

🤐 О чем молчат, когда продают «успешный успех» на нейросетях.Я работаю с нейросетями ежедневно с декабря 2022 года. Еще с версий, которые некоторые из вас даже не видели.За эти три года я реализовал проектов на миллионы рублей, используя помощь ИИ в своих рабочих процессах.И все эти три года я вижу одну и ту же ошибку.Люди (даже умные - юристы, бухгалтеры, управленцы) приходят к нейросети и ждут чуда. Они думают:Я сейчас напишу два слова, и она сделает всё за меня.А когда получают ерунду - говорят:ИИ - это шляпа, он не работает.Он работает. Просто вы пытаетесь забивать гвозди микроскопом.Недавно разработчики Claude (одной из умнейших моделей в мире) выпустили большое исследование о том, как правильно взаимодействовать с ИИ. Я прочитал его и улыбнулся. Там написано ровно то, к чему я пришел на практике за несколько тысяч часов работы с ИИ.Я решил не держать это в себе.Я взял их сухую методологию, наложил на свой реальный опыт работы в России и упаковал в бесплатный мини-курс «Нейро-Грамотность».Что внутри?Никакой воды. Три коротких видео о культуре работы с цифровым мозгом:🟠Роли: Почему ИИ это не Гугл, и как он усиливает именно вашу профессию (а не заменяет её).🟠ТЗ: Как написать промпт, чтобы получить золото с первой попытки и техника «Спарринг-партнера».🟠Контроль: Как не дать нейросети навешать вам лапши на уши и не слить коммерческую тайну.Это не про "волшебные промпты". Это про гигиену мышления.Если вы идете ко мне на большой курс в декабре - посмотрите эти видео обязательно. Мы сэкономим кучу времени на объяснении базовых вещей.Если не идете - посмотрите тем более. Вы перестанете совершать детские ошибки и станете умнее 90% пользователей.Первый урок выложу завтра.Включите уведомления.Подписывайся, чтобы оседлать ИИ

🧠 Нейросети. Запуск для своих.Друзья, коротко и честно.Мы с Антоном запускаем обучение по нейросетям. Старт в начале декабря.Это пост только для вас - тех, кто нас знает, и ваших друзей. Никакой рекламы "на холодную".Что важно знать?Я занимаюсь нейросетями плотно с декабря 2022 года. За это время мой опыт сделал полный оборот.Еще в августе этого года я написал программу курса: 50 уроков, сложные схемы, промпты.А потом я её перечеркнул.Я понял: гонка за "волшебными кнопками" - это тупик. Нейросети изменились. В 2026 году побеждает не тот, кто выучил заклинание, а тот, кто умеет мыслить вместе с машиной.О чем конкретно будет курс?1️⃣Техническая база. Настроим доступы и оплату. Вы будете работать с лучшими мировыми моделями из РФ профессионально и без танцев с бубном.2️⃣Мышление (Текст). Промпт-инжиниринг - это Азбука (база), мы её освоим. Контекст-инжиниринг - это Алгебра (система). Мы уйдем от заучивания «волшебных фраз» к пониманию принципов управления ИИ.3️⃣Медиа. Научимся переводить смыслы в профессиональные картинки, видео и звук. Полный цикл создания контента.4️⃣Жизнь. Набор инструментов не только для работы, но и для быта: хобби, спорт, психология, планирование.Суть простая: Нейросеть — это не замена мозга. Это его расширитель.Работает жесткое правило:⚫️Тупой человек + Нейросеть = Тупость в квадрате.⚫️Умный человек + Нейросеть = Результат x10.Для кого это?Для всех, кто работает головой.Предприниматели, маркетологи, дизайнеры, юристы, бухгалтеры, менеджеры, копирайтеры — этот навык стал таким же базовым, как умение читать и писать.Более того, мои ученики говорят, что их жизнь разделилась на "до" и "после".Это не только про работу. Люди с помощью AI находят новые хобби, составляют меню питания, занимаются психологией, тренируются, ищут клиентов. Это апгрейд качества жизни в целом.Почему стоит зайти сейчас?Вы знаете наше правило: первый запуск всегда самый доступный.⚫️Цена: Сейчас - 15 000 рублей.⚫️Будущее: Следующий поток будет стоить минимум 30 000 рублей. Это

Мой канал про ИИ, который мы реанимируем - @expertiizaКто подпишется - того ждут ИИ-чудеса очень скоро😉

Да здравствует ИИ-фикация!Ждите, товарищи.С уважением, Барминов О.Е.Подписывайся, чтобы оседлать ИИ

Как один правильный человек сэкономил селлеру 35% бюджета и в 1,5 раза снизил стоимость продажиИстории продают лучше, чем обещания. Поэтому сегодня — никакой теории. Просто один реальный, обезличенный кейс о том, как работает правильный «мэтч».«ДО»: Боль клиентаСеллер «Н», оборот стабилен на уровне 5-6 млн/мес. Но роста нет. Главная головная боль — реклама. Она вроде бы работает, но ощущается как «черный ящик». Бюджеты постепенно растут, ДРР на грани рентабельности, а чистая прибыль не двигается.Владелец погряз в операционке: ежедневная проверка ставок, попытки разобраться в громоздких отчетах, которые не дают ответа на главный вопрос: «Где деньги?». Отчетность была, но она не служила никакой цели. Просто цифры ради цифр.«МЭТЧ»: Наше решениеМы поняли, что селлеру нужен не просто «менеджер по рекламе», а специалист с системным, аналитическим мышлением. Мы нашли такого человека.И это был не выпускник нашего текущего потока. Это был специалист, который ранее прошел наш углубленный курс «Реклама и Конверсии». Тот самый курс, методология которого была настолько эффективной, что легла в основу модулей по контенту, рекламе и A/B-тестам нашей новой флагманской программы.Мы знали, что у этого человека в голове уже есть правильная «операционная система».«ПОСЛЕ»: ТрансформацияЧто сделал специалист, придя в проект?Аудит и «расхламление». Он не стал хаотично менять ставки. Он провел полный аудит рекламных кампаний и обнаружил, что 35% бюджета сливалось на нецелевые, «мусорные» поисковые запросы. Он просто перекрыл этот кран.Система вместо хаоса. Он полностью пересобрал рекламные кампании по нашей методологии. А громоздкие отчеты «ради отчетов» заменил на простой дашборд, который отвечал на два вопроса: «Сколько вложили?» и «Сколько чистой прибыли это принесло?».Результат не заставил себя ждать. Стоимость продажи с рекламы снизилась в 1,5 раза, а чистая прибыль начала расти.Переход на новый уровень. Стабилизировав рекламу, они перешли к следующему «бутылочному горлышку» — конверс

Что, если вы заплатили, а «идеальная пара» развалилась через 3 недели?Это самый главный страх. Горькая правда, с которой сталкивались многие.Вы прошли через все круги ада: десятки собеседований, мучительный выбор. Наконец-то нашли специалиста, заплатили за подбор, выдохнули. А через месяц все рухнуло. Человек ушел, не справился или просто оказался «не тем».И вы снова у разбитого корыта. Деньги потрачены, время упущено, а операционный хаос, от которого вы бежали, вернулся с новой силой. Вера в делегирование убита.Мы понимаем этот риск. И знаем, что он парализует.Именно поэтому наш подход — это не «быстрое знакомство». Наша система «мэтчинга», где мы заранее синхронизируем ваши задачи с компетенциями специалиста, создана для того, чтобы снизить вероятность такого «развода» практически до нуля.Но мы идем дальше.Мы настолько уверены в качестве нашей системы отбора, что готовы взять ваш главный риск на себя.Мы даем безусловную гарантию.Если в течение первого месяца специалист, которого мы подобрали, вам не подошел по ЛЮБОЙ причине — мы делаем замену.Бесплатно. Без споров и мелкого шрифта.Для нас это не «маркетинговая фишка». Это финальное доказательство нашей уверенности в процессе. Наша подпись под качеством созданного нами «мэтча». Мы либо решаем вашу проблему, либо работаем до тех пор, пока она не будет решена.Готовы начать поиск с таким уровнем безопасности? Напишите Антону Рождественскому @Antonxmas кодовое слово «ГАРАНТИЯ».

«Продавец vs Менеджер». Почему рынок сломан и как мы создаем работающие «пары»Спасибо за честную обратную связь под последними постами. Комментарии от менеджеров попали в самый нерв рыночной боли. С одной стороны:«Селлер за копейки хочет получить результат целой команды... Он должен быть дизайнером, логистом, аналитиком... 24/7».С другой:«Менеджеров с мозгами не ценят, меньше зп, ссылаясь на аналогичные резюме... селлер не может найти своего и менеджер не может найти своего селлера».Эти комментарии — не жалобы. Это симптомы сломанной системы. На рынке происходит тотальный рассинхрон ожиданий.Почему так происходит?1. Рассинхрон по Ценности. Селлер видит 10 резюме с заголовком «Менеджер маркетплейсов». У одного зарплата 50к, у другого 150к. Для него это люди, выполняющие одну и ту же функцию. Он не видит разницы между «кнопконажимателем» и «системным партнером», поэтому выбирает, что дешевле. Результат — разочарование. А сильный специалист остается непонятым и недооцененным.2. Рассинхрон по Задачам. Селлер, уставший от операционки, ищет не человека на конкретную роль, а «волшебную таблетку» от всех проблем. В итоге в вакансии смешиваются задачи аналитика, рекламщика, дизайнера и логиста. Компетентный специалист видит это и понимает, что работа невыполнима. А откликается тот, кто просто не осознает масштаб катастрофы. Результат — провал на старте.Рынок превратился в неудачное «слепое свидание», где обе стороны ищут разное, говорят на разных языках и в итоге остаются разочарованными.Именно поэтому наш подход — это не просто рекрутинг. Это «мэтчинг» бизнес-партнеров.Мы выступаем той самой третьей стороной, которая предотвращает эти конфликты еще до их начала.Сначала мы работаем с селлером. Мы не спрашиваем «кто вам нужен?». Мы проводим глубокую диагностику и помогаем ему самому четко определить: какие 2-3 ключевые задачи должен решить новый человек? Какие у него будут KPI? Каков будет измеримый результат его работы? Мы превращаем хаос «мне нужен кто-то, чтобы все делал»

«А чем вы лучше, чем HH?» Показываем, почему наши выпускники — это другая лига.После анонса нашей новой услуги по подбору, самый частый вопрос в личных сообщениях — «А в чем реальное отличие от поиска на рынке?»Это главный вопрос, и на него нужен честный ответ.Стандартный подход, который практикуют 99% кадровых агентств, — это «скрининг резюме». Они ищут совпадения по ключевым словам, проводят поверхностное интервью и передают вам контакт. Это конвейер.Мы работаем принципиально иначе, потому что наша цель — не «закрыть вакансию», а дать вам специалиста с правильной «прошивкой» в голове.Поэтому мы не читаем резюме в первую очередь. Каждый наш кандидат проходит через многоступенчатый фильтр на системное мышление:Шаг 1: Анкета на адекватность. Первый отсев. Мы оцениваем не опыт, а способность человека ясно излагать мысли и его мотивацию.Шаг 2: Тест на Soft-Skills. Мы проверяем не «коммуникабельность», а ключевые для нас качества: проактивность, ответственность и способность видеть причинно-следственные связи.Шаг 3: Тест на Hard-Skills. Никакой теории. Это практические задачи на умение посчитать юнит-экономику, базовое понимание аналитики и рекламных инструментов.Шаг 4: Финальное собеседование с нами. Только тех, кто прошел все три фильтра, собеседуем лично мы с Антоном. Это наш финальный знак качества.Но даже это — не главное. Главное — это ответ на ваш невысказанный вопрос: «Они же еще могут быть “зелеными”»?И здесь лучше всего подходит одна аналогия. Выпускники МГУ.Да, они тоже могут быть «зелеными», без пяти лет опыта за плечами. Но их фундаментальная подготовка, их способ мышления, их умение анализировать и структурировать информацию — на голову выше 99% рынка. Их учили думать, а не повторять.Наши выпускники — это «выпускники МГУ» мира маркетплейсов. Мы даем им тот самый фундамент системного мышления, который позволяет им расти в разы быстрее любого «опытного» специалиста с рынка.Обращаясь к нам, вы получаете не просто «человека с опытом». Вы получаете специалиста

Как перестать играть в кадровую лотерею и получить доступ к «спецназу»В прошлых постах мы поставили диагноз рынку — «катастрофа с менеджерами» — и рассказали о нашем решении: создании закрытого кадрового резерва специалистов, которых мы обучаем сами. Нашей «Кухни».Изначально эта «Кухня» работала только для наших премиум-клиентов в рамках флагманской услуги подбора за 150 000+ рублей.Но сейчас, пока первый поток нашего нового курса еще в процессе обучения, мы видим уникальное «окно возможностей». Возможность для селлеров, которые устали от рынка, но не готовы к нашему полному пакету с интеграцией.Мы предлагаем вам нашу экспертизу в подборе, но сфокусированную исключительно на специалистах, которых мы растим прямо сейчас.Это не «кот в мешке». Это специалист с гарантией качества MPSolutions.Почему это принципиально другой уровень поиска?Мы их знаем лично. Мы видим их прогресс, сильные стороны и зоны роста на протяжении всего обучения. Мы отсеиваем тех, кто просто «прослушал курс», и рекомендуем только тех, кто реально впитал системный подход.Фундамент + Контроль. Даже после курса мы остаемся с ними на связи: у каждого выпускника будет еще 2 месяца групповой поддержки с нами. Вы получаете не просто человека, а специалиста, который находится в нашей экосистеме.Гибкость. Среди студентов есть как талантливые новички, так и опытные менеджеры, которые пришли к нам систематизировать знания и освоить AI. Мы можем подобрать специалиста под разный уровень задач.Безусловная гарантия. Если в течение первого месяца специалист вам не подошел по любой причине — мы делаем замену. Бесплатно и без лишних вопросов.Для наших лучших студентов — это прямой карьерный лифт к адекватным, системно мыслящим работодателям. Для вас — это доступ к проверенным кадрам, которых нет на открытом рынке.Мы не анонсировали это широко. Сейчас вы получаете шанс снять сливки — выбрать из лучших специалистов потока, пока за ними не выстроилась очередь. Количество таких подборов ограничено.Если вы хотите перест