Максим Чернышов | Мужская карьера: от резюме до оффера

В верхней части показана трактовка резюме кандидата AI-ассистентом одного из сайтов по поиску работы. Ниже приведен фрагмент самого резюме кандидата.Делайте выводы.

Красивого резюме уже мало.Раньше путь был понятнее: кандидат отправил резюме, его посмотрел рекрутер, дальше либо позвали на собеседование, либо отказали. Сейчас всё сложнее. Резюме сначала может пройти через автоматический фильтр, потом попасть к рекрутеру вместе с десятками похожих откликов, а уже потом, если повезет, дойти до нанимающего руководителя.Кандидаты массово используют нейросети, чтобы написать резюме “сильнее”. Работодатели используют автоматические фильтры, чтобы быстрее разбирать отклики. Рекрутеры получают больше резюме, но это не значит, что им стало легче находить нужных людей.В итоге появляется другая проблема: многие резюме стали выглядеть одинаково прилизанными. Везде “управлял”, “развивал”, “оптимизировал”, “внедрял”, “повышал эффективность”. Слова вроде правильные, но за ними часто не видно ни уровня человека, ни масштаба задач, ни реальной ценности для работодателя.Когда красивые формулировки стали доступны всем, они перестали быть преимуществом. Теперь выигрывает не тот, у кого резюме аккуратнее написано, а тот, чей опыт точно попадает в нужную роль, критерии вакансии и логику отбора.Резюме должно быть понятно сразу на трех уровнях. Алгоритм должен считать, под какую роль вы подходите. Рекрутер должен быстро увидеть, почему вы релевантны. Нанимающий руководитель должен поверить, что вы уже решали похожие задачи и понимаете его реальность, а не просто красиво описали прошлый опыт.Если хотя бы на одном уровне возникает разрыв, сильный кандидат может не дойти даже до первого разговора. Не потому что у него плохая карьера, а потому что его опыт упакован слишком широко, слишком общо или вообще не под ту роль, на которую он сейчас хочет выйти.Нейросеть может помочь с текстом. Это нормально. Но она не знает вашу карьерную стратегию, не всегда понимает рынок, скрытые требования вакансии и то, как работодатель будет считывать ваш опыт. Она может сделать резюме гладким, но гладкое не всегда значит убедительное.Поэтому резюме сейчас нужно не просто “у

Если нужен аудит вашего профиля LinkedIn , то напишите мне в личку @chernyshovmax

На заметку тем, кто привык думать.

Робот Figure отработал 200 часов без перерыва складским работником.Все это время шла прямая трансляция.За это время он обработал 250 000 посылок.Это 10 000 посылок за 8-часовую смену.1 250 посылок в час.20,83 посылки в минуту.Одна посылка каждые 2,88 секунды.И здесь важна не только цифра.Важно другое: то, что недавно казалось демонстрацией из будущего, уже показывают в прямом эфире как рабочий процесс.Поэтому один из выводов для человека, которому завтра будет нужна работа: нельзя оставаться невидимым специалистом.Мало хорошо делать свою работу. Нужно выходить в цифровое пространство и показывать, в чем ценность: какой у вас опыт, какие задачи вы решаете, какие результаты даете и чем отличаетесь от других специалистов в своей сфере.Пока профессии будут автоматизироваться, у людей останется преимущество в экспертизе, мышлении, доверии и способности объяснять свою ценность рынку.Но если этой ценности нигде не видно, рынок о ней не узнает, так как резюме уйдет в прошлое

Резюме не дает откликов, а куда двигаться дальше непонятно? На скринах показаны отдельные блоки карьерного отчета. Он помогает понять, почему рынок не реагирует, какие роли сейчас реалистичны, что мешает переходу, какую карьерную траекторию выбрать и что менять в резюме. В среднем отчет занимает около 15 страниц.Резюме не дает откликов, а куда двигаться дальше непонятно? На скринах показаны отдельные блоки карьерного отчета. Он помогает понять, почему рынок не реагирует, какие роли сейчас реалистичны, что мешает переходу, какую карьерную траекторию выбрать и что менять в резюме. В среднем отчет занимает около 15 страниц.