Анастасия Олейник / школа ассистентов

Сейчас рынок ассистентов выглядит очень странно.С одной стороны - все говорят: «ассистенты нужны везде», «это лёгкий вход в онлайн», «можно быстро выйти на доход».А с другой стороны сотни девушек месяцами не могут найти работу.Почему так происходит?Потому что большинство не понимает, как реально устроен рынок.Недостаточно просто посмотреть уроки и написать: «Здравствуйте, я хочу быть ассистентом».Работодатели ищут не “идеальных”. Они ищут: — адекватных — системных — инициативных — тех, кто умеет решать задачи и не исчезает после первого стресса.И этому почему-то почти никто не учит ЭТОМУ…Ко мне приходят девушки после 20–30 отказов. После курсов, где была только теория. После бесплатных роликов, после которых они всё ещё не понимают: — где искать вакансии — как себя продавать — что отвечать работодателю — как проходить интервью — что делать, если нет опыта — как перестать бояться откликов и созвоновИ самое стремное, что многие начинают думать, что проблема в них.Но проблема не в вас.Проблема в том, что вам никто не показал систему.Именно поэтому моё обучение это не просто “курс про ассистентство”.Это обучение с сопровождением и работой 1:1, где мы не просто изучаем информацию, а идём к результату вместе.Что мы делаем:✔ разбираем, какая именно сфера вам подходит ✔ учимся понимать задачи ассистента в реальной работе ✔ создаём сильное резюме и адекватную самопрезентацию ✔ разбираем, как искать вакансии каждый день ✔ учимся писать отклики, на которые отвечают ✔ готовимся к интервью ✔ разбираем рабочие ситуации и ошибки новичков ✔ выстраиваем уверенность в общении с работодателями ✔ и самое главное — я помогаю вам дойти до первой работыУ меня нет цели “продать курс и исчезнуть”.Мне важно, чтобы человек: — реально начал работать — начал зарабатывать — перестал бояться — понял свою ценностьПотому что я знаю, как сильно меняется жизнь, когда у тебя появляются: — свои деньги — удалённая работа — уверенность в себе — понимание, что ты можешь большеИ нет, для этого не нужно: ✖

Знаете, кого сейчас ищут предприниматели?Не идеальных. Не с десятью сертификатами.А людей, после которых в жизни становится легче.Когда ассистент не создаёт ещё больше хаоса, а наоборот: — снимает напряжение — структурирует — помогает расти — умеет думать — чувствует процессы — и не рассыпается от слова «ответственность»И вот таких ассистентов сейчас катастрофически мало.Именно поэтому я создала своё обучение. Не очередной курс:«вот вам уроки, удачи»А обучение, после которого человек реально меняется.Потому что я работаю не только с навыками. Я работаю с головой.С тем: — почему страшно брать клиентов — почему стыдно называть цену — почему человек обесценивает себя — почему боится проявляться — почему саботирует ростПотому что можно знать все инструменты мира и всё равно сидеть без нормального дохода.Поэтому внутри обучения мы соединяем: ✨ психологию ✨ уверенность ✨ продажи ✨ мышление ✨ проявленность ✨ коммуникацию ✨ и реальные рабочие инструментыЯ даю: — систему работы ассистента — как работать с руководителем — как выстраивать коммуникацию — как продавать себя ( собеседование) — как находить работу — как повышать чек — как стать человеком, которого рекомендуют- как не оставаться ассистентом, а расти и смотреть в сторону своего дела И самое важное — я не бросаю людей после уроков. Я заинтересована в результате.Мне важно, чтобы после обучения вы: — начали зарабатывать — поверили в себя — перестали бояться работы и клиентов — и почувствовали:«я могу построить новую жизнь через эту профессию»И да — я помогаю с работой. Потому что моя цель не просто “выдать информацию”. А довести человека до реального результата.Это обучение подойдёт: 🤍 новичкам 🤍 мамам в декрете 🤍 тем, кто хочет удалённую профессию 🤍 ассистентам, которые хотят выйти на новый уровень 🤍 тем, кто устал жить в тревоге из-за денегПотому что сейчас профессия ассистента — это не про “быть помощницей”. Это про: — свободу — доход — уверенность — новые возможности — и окружение, которое растит тебя вместе

Я в последнее время очень редко рассказываю про свой клуб. А зряяяя..Потому что внутри там происходит какая-то невероятная жизнь.Иногда мне кажется, что многие до сих пор думают, будто это просто «очередной клуб для ассистентов», где мы обсуждаем инструменты, вакансии и рабочие процессы.Но на самом деле это намного глубже.Да, конечно, мы говорим про работу, про карьеру, про поиск клиентов, про рост дохода, про то, как стать сильнее в профессии. Но очень часто всё упирается вообще не в инструменты.А в состояние.В страх. В выгорание. В ощущение: «со мной что-то не так». В постоянное сравнение себя с другими. В синдром самозванца. В тревогу перед собеседованиями. В усталость от отказов.И знаете, что я хочу сказать?Если у вас не получается сейчас найти работу -это не значит, что вы плохой ассистент.Правда.Иногда человек с огромным опытом просто настолько зажат внутренне, настолько вымотан или потерял опору, что не может нормально себя проявить.А иногда наоборот человек думает, что ему «не хватает навыков», хотя на самом деле ему не хватает уверенности и поддерживающего окружения.И вот именно поэтому я так люблю наш клуб.Потому что это не только про профессию. Это про людей. Про комьюнити. Про среду, где тебя понимают без осуждения.Где можно прийти с вопросом. С проблемой. С растерянностью. С желанием вырасти.И не услышать: «Ну это база, как ты этого не знаешь?»А услышать: «Смотри, у меня было так же».Мы очень много разговариваем там про психологию, внутренние ограничения, уверенность, проявленность, коммуникацию, страх денег, страх роста и даже про то, почему иногда мы сами бессознательно саботируем хорошие возможности.И, честно, я вижу, как это меняет людей.Кто-то впервые начинает нормально продавать себя. Кто-то поднимает чек. Кто-то находит работу после месяцев тишины. А кто-то просто впервые перестаёт чувствовать себя «недостаточным».И это для меня очень ценно.Поэтому, если вы давно смотрите в сторону клуба — можете просто написать мне в личку.Расскажите свою точку

Я честно не ожидала, что мой клуб ассистентов станет НАСТОЛЬКО сильным местом 🤍Когда я его создавала, была идея просто собрать людей “в теме”. А сейчас это уже настоящее комьюнити, где девушки: — находят работу — берут первых клиентов — растут в доходе — переходят на удалёнку — и перестают чувствовать себя одниУ нас внутри каждый день: ✨ вакансии ассистентов ✨ проекты от предпринимателей ✨ полезные разборы ✨ помощь с резюме и откликами ✨ поддержка и знакомстваИ самое ценное..атмосфера. Тебя никто не осудит за “я ничего не умею” или “мне страшно начинать”. Потому что многие приходили так же.А теперь: — кто-то уже работает с блогерами — кто-то ведёт предпринимателей — кто-то вышел на 100+ удалённо — а кто-то вообще нашёл свою первую адекватную работу именно через клуб 🥹Недавно девочка написала: «Я зашла просто посмотреть вакансии за 1000 ₽, а через 2 недели уже получила работу по любви»И таких историй всё больше.Если вы давно думаете: — как начать работать онлайн — как стать ассистентом — где искать НОРМАЛЬНЫЕ вакансии — как выйти на стабильный доход — где найти окружение, которое тянет вверхТо вам точно к нам 🤍И да, сегодня вход в клуб стоит ВСЕГО 1000 ₽. Обычно стоимость выше, но сегодня решила сделать максимально доступно для “своих”. Иногда по отклику так делаю…Потому что я знаю: для кого-то этот вход может стать точкой, после которой жизнь реально меняется.Купить через личку: @sndk_12

Почему работодатели перестают ценить ассистента?Одна из самых болезненных вещей в работе ассистента- это момент, когда ты начинаешь чувствовать:/тебя перестали ценить..Хотя сначала всё было иначе./Тебя благодарили. /Замечали. /Хвалили за инициативность. Говорили:«Как хорошо, что ты появилась.»А потом постепенно: — задачи становятся всё тяжелее — требований всё больше — благодарности всё меньше — уважение начинает исчезать — а ощущение ценности…растворяетсяИ большинство ассистентов в этот момент думают:«Наверное, я стала хуже работать.»Но проблема часто вообще не в качестве работы.Она глубже.Есть психологический механизм:Люди очень быстро привыкают к хорошему.Особенно предприниматели.Если сначала вы спасли человека от хаоса - это вызывает сильную благодарность.Но если потом вы: — всегда доступны — всё терпите — никогда не отказываете — молча тащите перегруз — решаете чужие косяки — работаете “на износ”то постепенно это начинает восприниматься не как ценность.А как норма.И вот здесь многие ассистенты попадают в ловушку.Они начинают: — стараться ещё больше — ещё быстрее отвечать — ещё сильнее перерабатывать — ещё сильнее заслуживать признаниеХотя именно это часто окончательно убивает ценность в глазах работодателя.Потому что люди начинают уважать не того, кто жертвует собой.А того, кто умеет выстраивать профессиональные границы и держать опору внутри себя.Есть ещё одна вещь, о которой почти никто не говорит.Когда ассистент постоянно находится в позиции:«Лишь бы всё было хорошо»он начинает терять роль взрослого профессионала.И незаметно превращается в эмоциональное обслуживание чужой тревоги.Это чувствуется в: — сообщениях — интонации — страхе ошибиться — невозможности спорить — вечном согласии — попытке быть “идеально удобным”Но парадокс в том, что “слишком удобных” сотрудников часто ценят меньше.Потому что исчезает ощущение профессиональной опоры.Самых сильных ассистентов отличает не гиперстарательность.А другое.Они: — умеют спокойно коммуницировать — умеют говорить “

Рынок ассистентов уже не такой…И если честно, то какая-то часть меня даже Рада этому! Когда я начала свой путь и карьеру ассистентом, то предложений было миллион… собеседование можно было проходить с утра до ночи и выбирать. Сейчас не так совсем… в общем доступе мало вакансий, Hh как-будто отмирает для ассистентов… в тг каналах ( вакансий) лабуда или много фейка…Руководители устали так же как и ассистенты от кота в мешке…Посмотрим на 2 стороны сразу.Руководитель: - за вакансию на Hh платить надо, отсматривать резюме, собеседовать, давать тестовое или брать сразу - это много времени, а по итогу не всегда тот самый человек. И все заново 🤯ТГ канал размещать вакансию тоже стало платно.. а резюме сыпится совсем на то… скорее так: «добрый день, вы еще ищете ассистента?» и после такого сразу хочется удалить вакансию и не связываться с не профессионалами…Проще обратиться в агенство - оплатить комиссию и просто один раз выйти на общение с кандидатом или несколькими, в случае дисконнекта, агентство заменяет.Минимум времени и больше результата.Ассистент: - нашел вакансию в тг чатике, потом оказалось, что тестовое не оплачивают… работа не такая как заявляли и вообще потом пропали и не оплатили…- Hh много отказов, либо так же фейковые вакансии…Проще пойти к проверенным школам и там ожидать вакансию Теперь пройдемся точечнее.Руководитель ищет уже не человека на календарь и поиск информации, а островок безопасности своего времени, денег и бизнеса.Того ассистента, который будет забирать на себя много рутины и не только, а не ждать задач.Ассистенты находят работу, только если реально смогли адаптироваться к новым условиям на рынке. Кто не ждет, а сам создает свою карьеру. Кто готов включаться в процессы, предлагать, проявляться… А не придумывать отмазки в виде «дайте мне все на блюдечке» а я так уж быть сделаю.Я сама провела много собеседований и видела, как люди ленятся… маскируют свою лень под «личные границы» начитавшись псих терминов, но не зная сути.Если подвести итог, то вака

Всем привет 👋 открыт набор на личную работу со мной 🙏1 место есть По всем вопросам пишите в личку @sndk_12

Ты не просто так думаешь про обучение ассистента 😒 У тебя уже есть это ощущение: “Я могу больше… но что-то стопорит”И вот ты сидишь и думаешь: — “А вдруг не получится?” — “А вдруг я тупо не подхожу?” — “А вдруг это очередной курс, который я не закончу?”И самое неприятное, что ты вроде хочешь изменений,но остаёшься в той же точке ( я не удивлена)Я это вижу постоянно. Ко мне приходят девочки с очень разными стартами:Одна работала админом и думала: “Я просто отвечаю на сообщения, куда мне в ассистенты…”В итоге через пару недель она уже спокойно вела календарь и коммуникацию — просто потому что ей объяснили на её языке, а не “как в курсе”.Другая вообще без опыта: страх говорить, страх писать, страх “я не такая уверенная”И мы сначала вообще не про навыки работали. Мы разбирали голову. Потому что если внутри: “я не смогу” ты и не сможешь, даже с идеальными уроками.И знаешь, в чём проблема большинства обучений? Они одинаковые для всех.Типа: вот модуль, вот видео, вот домашка / иди делай. А ты сидишь и не понимаешь: “А это вообще ко мне относится?”Я так не работаю.Да, у меня есть программа. Но это не жёсткий “курс”.Это база, которую я подстраиваю под тебя:— если ты уже что-то умеешь — не тратим время зря — если у тебя страхи — сначала убираем их — если ты теряешься — я веду и собираю тебя обратноИногда мы вообще можем ползанятия разбирать одну ситуацию из твоей жизни, потому что она важнее, чем 10 теоретических уроков.Например: был сложный руководитель..и ты зависла 👉 мы разбираем прямо ситуации 👉 я показываю, как отвечать 👉 ты пробуешь 👉 и в следующий раз ты уже не боишьсяИли: у тебя хаос в задачах 👉 я показываю, как мыслить приоритетами 👉 и у тебя в голове наконец появляется структураЭто не про “послушать и забыть”. Это про встроить в себя навык.И да, ты не будешь там “одной из 100 человек”. Ты будешь в фокусе.Потому что моя задача не дать тебе информацию. А довести до результата.

Я тут немного выпала из канала 😁 на то есть причина.Покажу ее в фото, накидайте вопросы, а я буду вливаться в режим и писать полезные постыЯ тут немного выпала из канала 😁 на то есть причина.Покажу ее в фото, накидайте вопросы, а я буду вливаться в режим и писать полезные посты

Если есть внутри сомнения 🧐 а точнее это мозговая жвачка, то напишите под постом в комментариях свою ситуацию. Точку А ( так сказать) - я сделаю экспресс разбор вам

Иногда, когда мы говорим про поиск работы, кажется, что речь только про резюме, отклики и вакансии. Открыть HeadHunter, написать в чаты, отправить несколько сообщений.Но правда в том, что у многих ассистентов проблема вообще не в стратегии поиска.Проблема глубже. Она внутри.Очень многие из вас несут в работу старый опыт, который до сих пор влияет на решения.Кто-то работал с токсичным руководителем. Кому-то не платили вовремя. Кого-то обесценивали. Кому-то говорили:— «Не лезь не в своё дело» — «Тебя никто не спрашивал» — «Делай просто задачи и молчи»И вроде бы работа закончилась. Проект закончился. Человек ушёл.Но опыт остался внутри.И потом этот опыт начинает управлять нами.Мы осторожничаем. Не предлагаем идеи. Не проявляемся. Боимся написать работодателю. Боимся показать, что можем больше.И самое главное — мы начинаем искать работу из состояния защиты, а не из состояния открытости.А работа очень похожа на отношения.Если у человека были сложные отношения, это не значит, что вся жизнь теперь будет такой.Когда мы снова влюбляемся — мы не живём каждый день в ожидании предательства.Мы не просыпаемся утром с мыслью: «А вдруг он меня бросит…» «А вдруг снова будет больно…»Мы всё равно открываем сердце и доверяем процессу.Потому что понимаем: новый человек — это новая история.С работой абсолютно так же.Но многие продолжают искать проекты через призму прошлого опыта.— «А вдруг опять будет плохой руководитель» — «А вдруг меня снова не оценят» — «А вдруг опять будет тяжело»И знаете, что происходит?Когда внутри есть ожидание боли — мы неосознанно выбираем похожие сценарии.Потому что психика тянется к тому, что уже знакомо.И поэтому иногда первый шаг к новой работе — это не новый отклик.Это обнуление старого опыта.Признать:Да, были сложные проекты. Да, были неприятные руководители. Да, были ситуации, где вас не оценили.Но это не вся реальность рынка.Есть другие предприниматели. Есть другие команды. Есть проекты, где ценят инициативу и мышление.Но чтобы в них попасть — нужно снач

Я запускаю недельный интенсив для ассистентов.Для тех, кто чувствует, что застрял в поиске работы, в низком чеке или в хаосе задач, и хочет наконец выстроить понятный путь к работе по любви и хорошему доходу.Это интенсив для ассистентов любого уровня:— начинающих— действующих— тех, кто хочет вырасти, но не знает какЗа эту неделю мы будем разбирать по молекулам вашу ситуацию сейчас.Не абстрактно «как искать работу», а конкретно вашу точку А:• где вы сейчас на рынке• какие у вас сильные стороны• что мешает вам получать хорошие предложения• почему работодатели могут вас не замечать• как выйти на проекты, где платят достойноИ самое главное, мы пропишем конкретные шаги, которые приведут вас к:— работе по любви— адекватной загрузке— хорошему окладу.Внутри будет:• структурированный материал + созвоны • задания на отработку• разборы ситуаций• конкретные инструменты поиска работы• практика проявления и выхода на работодателейСразу скажу честно.Это не курс.И это не личная работа 1:1.Это интенсив на одну неделю, поэтому здесь важно реально включаться в процесс.Будет мало просто «почитать».Нужно будет:— думать— делать задания— честно смотреть на свою ситуацию— и менять подход к поиску работы.Но именно поэтому за 7 дней можно получить результат, который люди иногда не получают месяцами.Если вы чувствуете, что готовы включиться в работу,готовы посмотреть на свою карьеру по-взросломуи хотите выйти на новый уровень как ассистент,напишите мне в личку @sndk_12 Рынок любит тех, кто быстро принимает решения, а не оттягивает.

«Я уже месяц ищу работу. Откликаюсь на вакансии, но ответов почти нет».И почти всегда я задаю один и тот же вопрос: А где о вас вообще можно узнать?Потому что сегодня искать работу- это уже давно не только открыть HH и отправить резюме в десять компаний.Это работает… но очень ограниченно.На самом деле огромная часть вакансий ассистентов вообще не попадает на сайты. Предприниматели просто пишут где-то:/ «Коллеги, посоветуйте хорошего ассистента» / «Ищу помощника, который поможет структурировать задачи» /«Нужен человек, который разгрузит меня по операционке»И всё. Через пару часов у них уже есть кандидаты.И в этот момент происходит очень простая, но болезненная вещь: вас там нет.Не потому что вы плохой ассистент. Не потому что у вас нет опыта.А потому что о вас никто не знает.Вы сидите дома. Смотрите вакансии. Думаете: «Я же хороший специалист».Но мир этого не видит.Это как актёр.Самый талантливый актёр в мире не попадёт в кино, если он играет роли только у себя дома перед зеркалом. Его должны увидеть.Он ходит на кастинги. Он показывает себя. Он говорит: «Я актёр».И только тогда появляются роли.С ассистентами абсолютно та же история.Никто не узнает, какой вы сильный ассистент, если вы никогда об этом не говорите.Если вы не пишете:/в чатах /в комментариях /в профессиональных сообществах ( как мой клуб) /в соцсетях /в Telegramчто вы ассистент и вы ищете проект.Иногда проблема даже глубже.Многие ассистенты внутренне не разрешают себе проявляться.Есть мысль: «Ну как-то неудобно…» «А вдруг подумают, что я навязываюсь…» «А вдруг я недостаточно хорош…»Но правда в том, что рынок работает по-другому.Никто не купит платье, которое висит дома в шкафу. Даже если оно идеально сшито.Платье должно висеть на витрине.Его должны увидеть. Примерить. Потрогать.Только тогда его покупают.С ассистентами то же самое.Вы можете быть:— организованным — быстрым — системным — ответственным — тем самым человеком, который реально разгружает предпринимателяНо если вы не проявляетесь, вы как платье в

Большинство ассистентов до сих пор отправляют резюме старого типа 😒10 строк про «стрессоустойчивость»,список обязанностей,длинную биографию.Потом удивляются, почему работодатели не отвечают.Правда в том, что сегодня резюме смотрят 10–30 секунд.Если за это время человек не понимает, какую ценность вы приносите, документ просто закрывают.Поэтому сейчас работает резюме нового поколения.Это уже не биография.Это мини-презентация вашей пользы.И начинается всё с самого важного блока- позиционирования.Сейчас накидаю вам примеры ⤵️Старый формат:Ассистент руководителяОпыт работы 3 годаНовый формат:Бизнес-ассистент предпринимателейПомогаю систематизировать задачи, контролировать процессы и освобождать до 10 часов времени руководителя в неделю.Или:Персональный ассистентОрганизую рабочие и личные процессы руководителя, чтобы он мог сосредоточиться на развитии бизнеса.Или:Онлайн-ассистентПомогаю предпринимателям навести порядок в задачах, документах и коммуникации с командой.Но позиционирование — это только половина сильного резюме.Вторая важная вещь — результаты вместо обязанностей.Плохо:— вела календарь руководителя— контролировала задачи— общалась с клиентами— искала информациюЭто обязанности.Они есть у любого ассистента.Работодателю это ничего не говорит о вашей ценности.А теперь посмотрим на результаты.Хорошо:— оптимизировала календарь руководителя и сократила конфликты в расписании на 70%— внедрила систему контроля задач в Notion, благодаря чему команда стала соблюдать дедлайны на 90%— систематизировала рабочие документы и сократила время поиска информации в 3 раза— организовала командные процессы и помогла руководителю освободить около 8 часов в неделюЧувствуете разницу?В первом случае вы исполнитель.Во втором — человек, который решает проблемы бизнеса.И именно таких ассистентов ищут предприниматели.Поэтому сильное резюме всегда отвечает на один главный вопрос:👋«Станет ли моя жизнь проще, если я возьму этого человека?»Если ответ «да» вас пригласят на интервью.Если нет ре

В честь так сказать и своего праздника тоже, даю вам вход в клуб за 1000 р единоразово 🙏 Напоминаю, что там вся моя база знаний и вакансии 🤫