NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

💰 Как AI‑агент помогает принимать решения о вознаграждении в Т-банкеВ первом эфире подкаста «Люди за деньги» Кира Кузьменко и Никита Гришин поговорили с Женей Струковым, Head of Compensations Т-Банка. Тема — Copilot C&B, внутренний AI-продукт T-Банка. Это система, где руководитель получает персонализированные рекомендации по доходу для каждого сотрудника, а она считает за него на основе больших данных.Обсудили:➖ Как устроена система Copilot C&B в Т‑Банке ➖ Что поменялось в работе команды C&B ➖ Технологические решения: Copilot, SmartReco, Smart Salary Ranges — что это, как устроено, как руководители с этим работают в открытом диалоге о вознагражденииВ карточках рассказали тезисно: что такое Copilot C&B и как работает одна из его составляющих, SmartReco. 📝 А подробнее про архитектуру и кейсы — написали в подробной статье на базе эфира. ❗️ Статья, запись эфира и презентация от Жени доступны только участникам NEWHR Pro. Как получить доступ?🔗 Если вы HR, рекрутер или C&B, и хотите вступить в клуб — подайте заявку на сайте. 🔗 Если вы в РФ и у вас не открывается страница — вот альтернативная ссылка.

🤑 Selectel в эфире «Люди за деньги»Во вторник, 26 мая, встречаемся на закрытом стриме для NEWHR Pro, чтобы обсудить, как устроена система вознаграждения в Selectel.В серии эфиров «Люди за деньги» мы разбираем живые кейсы от компаний. Вы можете задать вопросы вживую по ходу эфира и получить ответ от спикеров. Спикеры:👤 Анастасия Светличная — Лид стратегических HR-проектов в Selectel👤 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR👤 Никита Гришин — HR Strategic Lead at PE fund, ex-Head of C&B at P2P. org, managing partner at cb.lab, C&B ProО чём поговорим:➖ Сколько на самом деле стоит сотрудник в Selectel: полная стоимость за рамками оклада и как из этого складывается HR-бюджет➖ Как в Selectel решают конфликт данных между рекрутингом и C&B➖ Корпоративные бенефиты: почему в Selectel отказались от кафетерия льгот и к чему пришли вместо этого📆 Дата: Вт, 26 мая · 18:00 МСКВажное организационное:1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров.2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn.3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom.4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.↘ Подать заявку↘ Если вы в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка

📣 Встречаемся завтра в 18:00 по мск в прямом эфире «Бери и беги»Вместе с Еленой Вишняковой (Chief People Officer P2P. org) обсудим, как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US).Поговорим про то, как считать зарплаты, культурные различия, оплату в фиате и крипте, прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II и многом другом. Запись будет! ↘︎ Задать вопрос к эфиру и зарегистрироваться↘︎ Альтернативная ссылка — если вы в РФ и у вас не открывается страница регистрации

📣 Бери и беги: Как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US) — эфир с Еленой Вишняковой20 мая, в среду, в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»! В серии эфиров Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (и немного для нанимающих менеджеров).❗️ Вместе с Кирой в эфире будет Елена Вишнякова — Chief People Officer P2P. org, крипто-стейкинг провайдере с командой 200 человек в 45+ странах. Обсудим:➖ Как построить масштабирование с 30 до 200 сотрудников, работающих в fully - remote режиме в 4 регионах EU, APAC, MENA, US➖ Как считать зарплаты на 45 стран, когда рынка данных просто не существует➖ Оплата в фиате и крипте, культурные различия между регионами➖ Про прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II — без которого крупные корпоративные клиенты не работают с поставщиком — и что это значит для HR*️⃣Если останется время, обсудим, как AI помогает (или не помогает) небольшой HR-команде выживать↘︎ Зарегистрироваться↘︎ Альтернативная ссылка — если вы в РФ и у вас не открывается страница регистрации

🛼 Дайджест апреляЕсли апрель у вас тоже прошёл в режиме «успеть всё до майских» — 0% осуждения, 100% понимания. Cобрали в одном месте всё, что вы могли пропустить в мультивселенной NEWHR 👇🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМML и AI-инструменты — новый must have для аналитиков: результаты нашего исследования рынка Как быстро аналитики находят работу? Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет NEWHR Pro ждёт новых участников! 💙 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМКак псевдо-работодатели обманывают кандидатов: 9 схем мошенничества Как рекрутер выбирает кандидатов? Как убрать страх перед собеседованием? Что отвечать на собесе — шпаргалка от рекрутера и тренера по коммуникации Увольнение, выгорание и стресс-интервью. Ещё одна шпаргалка по собесам P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

NEWHR Pro ждёт новых участников 💙 NEWHR Pro — это закрытый клуб для действующих in-house HR и рекрутеров из IT-компаний, который создала Кира Кузьменко, — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR. В сообществе сейчас 200+ участников, и вы тоже можете вступить в клуб. Участие в клубе — бесплатно, но нужно пройти верификацию. Что даёт участие: 1️⃣ Экспертное сообщество и нетворкинг2️⃣ Безопасную среду единомышленников3️⃣ Закрытые исследования рынка4️⃣ Доступ к закрытым событиям и записям прошедших мероприятийМы регулярно проводим живые эфиры для сообщества. Вот, о чём мы говорили в марте и апреле:➖ AI-агент для руководителя: как принимать решения по вознаграждению сотрудников. Первый эфир «Люди за деньги» — подкаста про зарплаты, компенсации и бенефиты ➖ Исследование рынка аналитиков: зарплаты, мотивация, HR-бренд — инструкция для работодателей➖ Антикризисные меры по управлению ФОТ в IT-компаниях ➖ Анти-FOMO: AI в HR — как меняется рекрутинг в эпоху современных AI-моделей 🔗 Чтобы вступить в клуб — подайте заявку на сайте. 🔗 Если вы в РФ и у вас не открывается страница — вот альтернативная ссылка. Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. Ожидайте письмо с решением на почту!

12 000 человек уже прочитали наше исследование рынка аналитиков. А вы? 😉В марте мы опубликовали результаты исследования, в котором наши респонденты-аналитики поделились их реальностью рынка труда. С момента публикации исследование прочитали 12 000 человек, а общее число просмотров перевалило за 18 700. Почти каждый пятый человек вернулся перечитать его!Самые читаемые разделы: 🥇 Любимые компании Мы составили топ и антитоп российских компаний, по мнению наших респондентов. Этот рейтинг мы делали и в 2024 и 2023 году, результаты интереснее смотреть в динамике! 🥈 Главные выводы7 главных трендов рынка труда аналитиков: от зарплат и необходимых навыков до сроков поиска работы и интереса к переезду. 🥉 ЗарплатыЗарплаты аналитиков в этот раз мы вывели на основании трёх источников: это результаты исследования, усреднённые данные из зарплатной аналитики NEWHR и экспертиза наших рекрутеров. Здесь вы найдёте не только зарплатные вилки для разных специальностей и грейдов, но и факторы, которые повышают стоимость аналитика. ❗️ За последний месяц мы рассказали здесь, в канале, про: — задачи аналитиков— топ и антитоп работодателей— зарплаты — сроки поиска работыНо в полном исследовании гораздо больше: что наши респонденты считают хорошей аналитической культурой, планируют ли переезд, какие карьерные планы строят.👉 Читать исследованиеА если вы хотите провести подобное исследование для своей компании — мы будем рады сделать его вместе с вами! Мы анализируем IT-рынок в России и других странах, делаем публичные и заказные исследования для компаний. *️⃣Посмотреть другие наши исследования *️⃣Написать нам на почту: data@new.hrА ещё у нас есть сервис зарплатной аналитики, в котором мы отвечаем на вопрос «сколько стоит нанять конкретного специалиста прямо сейчас». Мы показываем реальные офферы по нужной вам специализации, грейду и локации. Данные собираем напрямую у компаний. *️⃣Оставьте заявку и мы проведем для вас персональное демо

💰 AI-агент для руководителя: как принимать решения по вознаграждению сотрудников.В среду, 22 апреля, встречаемся на закрытом стриме для NEWHR Pro. Если вы занимаетесь компенсациями, performance-циклами или просто хотите понимать, куда движется HR-tech в крупных компаниях — вам будет особенно интересно!Спикеры: 🗣 Евгений Струков — Head of Compensations в Т-Банке, 12 лет в C&B. Ex-Head C&B в СберМаркете, ex-Head C&B в SkyengЖеня расскажет про Copilot C&B: их внутренний AI-продукт. Ребята создали систему, где руководитель получает персонализированные рекомендации по доходу для каждого сотрудника, а система считает за него на больших данных.🗣 Никита Гришин — HR Strategic Lead at PE fund, ex-Head of C&B at P2P. org, managing partner at cb.lab, C&B Pro🗣 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHRО чём поговорим:➖ Эволюция C&BПочему классическая модель «правила + контроль» перестаёт справляться с ростом бизнеса. Как Т-Банк пришёл к видению C&B как инструмента для руководителей.➖ Технологические решенияCopilot, SmartReco, Smart Salary Ranges — что это, как устроено, как руководители с этим работают в открытом диалоге о вознаграждении.➖ ML/AI в C&BПрактический опыт: где модели дают ценность, какие задачи реально решают, как выстраивается баланс между рекомендацией системы и ответственностью руководителя.➖ Продуктовый подход в HRИсследования, гипотезы, метрики — как продуктовые практики помогают внедрять изменения такого масштаба.Дата: Ср, 22 апреля · 18:00 МСККак попасть на эфир:1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров.2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn.3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom.4️⃣ Запись будет,

🤓 Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет«Мне нравится мотивация! Давай возьмём его, а харды подтянет» — каждый рекрутер хоть раз слышал эту фразу от нанимающего.Дедлайн, кадровый голод или просто симпатия к кандидату — что бы ни стало причиной такого решения, найм человека без нужных компетенций это риск. А значит, важно понимать, чем именно вы рискуете.Разбираемся вместе с рекрутерами NEWHR: Екатериной Весёлкиной (лидер направления поиска экспертных IT-специалистов), Ольгой Макаровой (лидирует поиск team leads, tech leads, devrels) и Оксаной Прутьяновой (лидер направления Data Science и Data Analytics).Из статьи вы узнаете:➖ В каких ситуациях найм кандидата без нужных хард-скиллов оправдан➖ Чем опасен найм кандидата без нужных технических навыков➖ Как на практике работают оба варианта ➖ Чеклист: как понять, что кандидату можно сделать скидку по хардам?👉 Читать статьюЕсли вы в поиске IT-специалистов — напишите нам: contact@new.hr. С первого брифа мы погружаемся в проблемы бизнеса и помогаем клиентам понять, кто именно поможет закрыть потребности компании прямо сейчас.

🚀 Как быстро аналитики находят работу? В нашем исследовании рынка аналитиков мы спрашивали респондентов о сроках поиска работы. Вот что мы выяснили 👇1️⃣ Сроки поиска работы за 2025 год незначительно, но выросли77% аналитиков находят работу за три месяца — это всё ещё неплохо, хотя в 2024 году таких было больше 80%. А вот доля ищущих новую компанию в срок до полугода выросла с 53% до 61%. Рынок не обрушился, но уплотнился: предложений меньше, конкуренция среди кандидатов выше.2️⃣ На сроки поиска сильнее всего влияет грейд и специализация аналитикаПо грейдам быстрее всех находят работу тимлиды, принципалы и сеньоры — подавляющее большинство из них устраивались в новую компанию в течение 3 месяцев.Из специализаций быстрее всех трудоустроились продуктовые, BI-, системные и дата-аналитики (больше 80% респондентов этих специализаций укладывались в срок до 3 месяцев).3️⃣ Больше половины аналитиков за прошедшие 2 года хотя бы раз сменили работодателяАктивнее других в этом плане продуктовые и BI-аналитики (65% и 62% соответственно меняли работу за последние 2 года).«Серийными карьеристами» можно признать финансовых и маркетинговых аналитиков — среди них больше всего специалистов, которые сменили двух и более работодателей (37% и 30% соответственно). А вот «вернее» всех руководители аналитики — две трети из них за 2 года вообще никуда не переходили.👉 Читать исследованиеПрошлые посты серии: ➖ Задачи аналитиков➖ Топ и антитоп работодателей: какие компании аналитики выбирали в 2025 году➖ Зарплаты аналитиков