ГОРЯЧИЕ НОВОСТИ для кадровиков

🔴 За подделку справок о здоровье работникам будет грозить уголовное наказание21 июня вступит в силу Федеральный закон от 10.06.2026 № 164-ФЗ. Эта норма вводилась в рамках воздействия на противоправные действия трудовых мигрантов, но будет работать и на обычных россиян тоже. Согласно этому закону, за подделку, сбыт или использование фиктивной справки об отсутствии заболевания, которое представляет опасность для окружающих можно будет получить уголовную ответственность. Наказание в этом случае составит до 4 лет лишения свободы и штраф в размере до 1 млн рублей. Такого рода справки от сотрудников обычно требуются при приёме на работу и прохождении периодических медосмотров.Такую меру приняли в рамках пакета поправок против незаконной миграции. Так, скоро вступят в силу правила, по которым все иностранные граждане должны будут в течение 30 дней с момента прибытия в страну сдавать медицинские анализы на наличие опасных инфекционных заболеваний – ВИЧ, гепатита и прочих. Новые меры не только ужесточают правила пребывания в стране, но и накладывает дополнительную ответственность за подделку и предоставление справок об отсутствии заболеваний.🔗Федеральный закон от 10.06.2026 № 164-ФЗ

🔴 Расширен перечень работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них времяПо общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по графику отпусков, утвержденному работодателем (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Отдельные категории работников имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К ним, например, относятся:▪️работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);▪️один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);▪️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ).Кроме того, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствии с федеральными законами. Например, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", далее – Закон № 76-ФЗ).С 5 июня 2026 года такое право получили родители и дети военнослужащих – ветеранов боевых действий, ставших инвалидами I или II группы, у которых нет супруги или супруга. Одному из родителей ветерана или одному из его детей (в т. ч. совершеннолетнему) предоставляется ежегодный отпуск по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего.Продолжительность такого отпуска может быть равна продолжительности отпуска военнослужащего. Если продолжительность отпуска военнослужащего больше продолжительности ежегодного отпуска его родственника по основной работе, то этому сотруднику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на разницу в количестве дней отпуска. Такие правила закреплены Федеральным законом от 25.05.2026 № 153-ФЗ. Работники могут использовать ежегодные отпуска с 5 июня 2026 года. При этом написать заявление на отпуск они могли раньше этой даты.При составлении графика отпусков следует учитывать пожелания льготных категорий р

🔴 МВД России утвердило новые формы уведомлений для иностранных работниковС 1 сентября 2026 года работодатели и заказчики работ будут применять новые формы уведомлений по иностранным гражданам (Приказ МВД России от 12 мая 2026 г. № 290 (зарег. в Минюсте 2 июня 2026 г.)).Документ касается, в частности, уведомлений о заключении и прекращении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем, а также сообщения об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту.По существу порядок не меняется радикально, но в формах появились важные технические отличия. Например, в уведомлениях нужно будет отражать срок действия договора либо указывать, что он бессрочный. В форме сообщения о выплатах высококвалифицированному специалисту предусмотрено поле для ИНН иностранца. Кроме того, к уведомлениям нужно будет прикладывать согласия на обработку персональных данных по рекомендуемым образцам.Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года.

🔴 Предлагают дать право на отпуск "за свой счет" работникам, имеющим детей-инвалидов или ухаживающим за инвалидом I группы15.06.2026 на рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1260235-8 «О внесении изменений в статьи 128 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации». Проект внесен Сахалинской областной Думой.Предложено предоставить право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, и работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (поправки в ч. 2 ст. 128 ТК РФ). А в статье 263 ТК РФ аналогичные положения исключить. В статье 263 ТК РФ определена возможность установления в коллективном договоре ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами.В пояснительной записке отмечено, что «необходимость изменения Трудового кодекса Российской Федерации в части установления обязанности работодателя предоставить работнику, ухаживающему за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, отпуск без содержания обусловлена как социальными, так и экономическими факторами. Это изменение поспособствует созданию более справедливой и поддерживающей рабочей среды для сотрудников, имеющих особые семейные обстоятельства».🔗Законопроект № 1260235-8

🔴 Прокуратура займется контролем за ведением воинского учета в организацияхРазработан проект приказа об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере воинского учета и призыва граждан на военную службу. Этот документ предусматривает, в частности, проведение проверок работодателей.При проверках в организациях прокуроры будут обращать особое внимание на:▪️создание военно-учетных столов (возложение обязанностей по ведению воинского учета на работников), издание надлежащих приказов и их согласование с военным комиссаром (руководителем органа местного самоуправления);▪️ведение и хранение личных карточек работников;▪️своевременное представление в военкоматы достоверных сведений о трудоустройстве и увольнении граждан, подлежащих воинскому учету;▪️оказание содействия в организации оповещения и своевременной явки граждан в военкоматы.🔗Проект Приказа Генпрокуратуры***🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX

🔴ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – не так просто, как кажется! Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д.А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях..Например, соискатель отказывается от установления испытания в трудовом договоре... Что делать в такой ситуации?🤷‍♀️А исчисление сроков окончания испытания – отдельная история!😶 Столько непредвиденные нюансов может возникнуть в конкретной ситуации!Я уже не говорю про процедуру увольнения работника, не выдержавшего испытание!У работника на этот счёт может быть совершенно противоположное мнение – и вот мы получаем судебный иск, где придётся как-то аргументировать это решение. И тут не хватит «аргументов» типа «Мы так считаем!» или «Он нам не подходит!» 🙂В теме испытания всегда много рисков для работодателя и подходить к установлению испытания нужно максимально учитывая, казалось бы, самые невероятные ситуации!Поэтому:Я собрала ПУТЕВОДИТЕЛЬ «ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – 2026»,который поможет:▪️полностью разобраться в этой процедуре▪️заранее снизить возможные риски▪️и, как результат, полноценно использовать право работодателя расстаться с работником, не выдержавшим испытание...🔥ПОСМОТРИТЕ ⬆️ СОДЕРЖАНИЕ Путеводителя, прикрепленное к посту и вы убедитесь, что в нем рассматриваются все важные вопросы этой процедуры!✅️ГДЕ НАХОДИТСЯ ПУТЕВОДИТЕЛЬ?Для удобства, я разместила материалы Путеводителя в 3-х закрытых каналах в разных соцсетях.Вы можете выбрать, где вам наиболее удобно ими будет пользоваться:▪️в Телеграм▪️в МАХ▪️или ВКонтакте✅️ЧТО ВНУТРИ?Путеводитель состоит из:▪️ текстовых материалов ( в т.ч. пошаговых

🔴 Предложили предоставлять однодневный отпуск родителям в период прохождения ребенком государственной итоговой аттестацииГруппа депутатов предложила дополнить ТК РФ новой статьей 116.1 о новом однодневном отпуске с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для родителей (опекунов, попечителей) в период прохождения ребёнком государственной итоговой аттестации и выдачи аттестата об основном общем образовании и о среднем общем образовании. В пояснительной записке отмечено, что участие в церемонии вручения аттестата и выпускных мероприятиях, «как правило, требует личного присутствия в дневное или вечернее время, что при стандартном графике работы может быть затруднительно. Отсутствие законодательно закрепленной возможности взять оплачиваемый выходной день вынуждает работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы либо вовсе отказываться от присутствия на указанных мероприятиях». В финансово-экономическом обосновании указано, что законопроект не предусматривает расходы, покрываемые за счет федерального бюджета. Заключение Правительства РФ в пакете документов не представлено.🔗Законопроект № 1255805-8

🔴 Депутаты предложили изменить порядок расчета компенсации при задержке зарплатыРаботодателей могут обязать выплачивать такое возмещение в повышенном размере. Соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму.Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса. Так, поправками предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с уплатой денежной компенсации в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Депутаты объяснили необходимость внедрения изменений тем, что на практике текущая сумма возмещения (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России) является незначительной. "Возникает правовой и экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, могут не покрывать процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя", – рассказали в Госдуме.В пояснительной записке отметили, что увеличение размера компенсации до 0,5% за каждый день просрочки соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования. "Данная мера переносит бремя финансовых потерь с пострадавшего работника на виновное лицо – работодателя", – подчеркнули авторы законопроекта.Важно отметить, что ст. 236 ТК РФ также предусмотрена норма, согласно которой размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Напомним, что ТК РФ также установлена материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Так, согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший такой ущерб, возмещает его в полном объеме. Величина ущерба рассчитывается по рыноч

🔴 В Госдуму внесли проект о стажировках в сфере труда для студентов и выпускниковДепутаты предложили законодательно закрепить указанное понятие и порядок прохождения. Соответствующую инициативу1 внесли на рассмотрение в нижнюю палату парламента.Речь идет о корректировке ст. 58, 59 и 351.8 ТК РФ, а также введении новой ст. 351.9 об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. При принятии Госдумой, одобрении Совфедом и подписании Президентом РФ поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года.В частности, согласно проекту, такой стажировкой предложили считать деятельность, реализуемую на основании срочного трудового соглашения между работодателем и стажером для приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.При заключении такого договора в наименовании должности будет указываться, что работник является стажером. Согласно изменениям, соглашение должно заключаться не позднее одного года после получения профессионального образования или после профессионального обучения. При этом срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев.Так, в соответствии с инициативой, во время ее прохождения работодатель должен обеспечить для стажера наставничество, чтобы помочь ему овладеть навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной профессии. Порядок прохождения указанной стажировки, реализации наставничества, а также оценки результатов и допустимый объем самостоятельной трудовой деятельности будет определяться локальными нормативными актами работодателя. При этом после ее завершения и в случае заключения бессрочного договора испытательный срок предложено не устанавливать.По словам парламентариев, внедрение такой стажировки на реальных местах может стать действенным инструментом для создания кадрового потенциала с необходимыми навыками. "В современных условиях опыт работы уже в процессе обучения способствует не только лучшему освоению образовательной п

🔴ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – не так просто, как кажется! Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д.А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях..Например, соискатель отказывается от установления испытания в трудовом договоре... Что делать в такой ситуации?🤷‍♀️А исчисление сроков окончания испытания – отдельная история!😶 Столько непредвиденные нюансов может возникнуть в конкретной ситуации!Я уже не говорю про процедуру увольнения работника, не выдержавшего испытание!У работника на этот счёт может быть совершенно противоположное мнение – и вот мы получаем судебный иск, где придётся как-то аргументировать это решение. И тут не хватит «аргументов» типа «Мы так считаем!» или «Он нам не подходит!» 🙂В теме испытания всегда много рисков для работодателя и подходить к установлению испытания нужно максимально учитывая, казалось бы, самые невероятные ситуации!Поэтому:Я собрала ПУТЕВОДИТЕЛЬ «ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – 2026»,который поможет:▪️полностью разобраться в этой процедуре▪️заранее снизить возможные риски▪️и, как результат, полноценно использовать право работодателя расстаться с работником, не выдержавшим испытание...🔥ПОСМОТРИТЕ ⬆️ СОДЕРЖАНИЕ Путеводителя, прикрепленное к посту и вы убедитесь, что в нем рассматриваются все важные вопросы этой процедуры!✅️ГДЕ НАХОДИТСЯ ПУТЕВОДИТЕЛЬ?Для удобства, я разместила материалы Путеводителя в 3-х закрытых каналах в разных соцсетях.Вы можете выбрать, где вам наиболее удобно ими будет пользоваться:▪️в Телеграм▪️в МАХ▪️или ВКонтакте✅️ЧТО ВНУТРИ?Путеводитель состоит из:▪️ текстовых материалов ( в т.ч. пошаговых