
Сегодня принимала участие в важном мероприятии, которое проходило в Общественной палате РФ.Ассоциация русскоязычных коучей (организатор), представители ведущих ВУЗов, бизнеса и государства обсуждали на Круглом столе тему, к которой уже много лет профессионально причастна и я: Развивающий диалог как инструмент достижения национальных целей.Поделились практическими наработками, обсудили то, что необходимо внедрять в ближайшие 5 лет.Что запомнилось (записала себе гораздо больше) и может быть интересно моим коллегам, управленцам и предпринимателям:- Появилась острая Востребованность недирективного стиля управления в госсекторе (это результат эмпирического исследования!)- Наступило время команд, а развивающий диалог - эффективный инструмент для их сплочения, производительности, достижения целей- Руководителям всех уровней в текущей экономической ситуации необходимо внедрить как привычку Этику заботы о себе!- начинается переход от инструментов к смыслу, от централизованного управления к распределенному лидерству и солидарной ответственности в организациях самого разного уровня и сфер деятельности- первое лицо бизнеса - ключевое лицо в вопросе повышения производительности, без его вовлеченности в бизнесе ничего не изменится.И главное - коучинг, т.е. Развивающий диалог, как раз тот инструмент, который помогает реализовать все эти цели и достичь бизнес-результатов.Отдельно отмечу нацеленность на научный подход применения коучинга, наращивание доказательной базы, проведение пилотных проектов в разных секторах бизнеса и государства и научное исследование эффективности данных проектов.Главное - все это уже реализуется на практике и будет развиваться, а значит, служить на благо общества!Сегодня принимала участие в важном мероприятии, которое проходило в Общественной палате РФ.Ассоциация русскоязычных коучей (организатор), представители ведущих ВУЗов, бизнеса и государства обсуждали на Круглом столе тему, к которой уже много лет профессионально причастна и я: Развивающий диалог



