Может казаться, что отдых начинается только тогда, когда впереди две недели отпуска, чемодан и большое путешествие. Но восстановиться можно и за выходные: выехать за город, сменить обстановку, провести день в спа, съездить на базу отдыха или устроить семейную поездку на пару дней.В программе преференций есть предложения, которые подходят и для короткого отдыха:🌎 туроператоры и турагентства — до 20%🏠 санатории и пансионаты — 10-20%🏡 гостиницы и базы отдыха — чаще всего 10-15%🏘 отдельные курортные комплексы — до 25%Карту можно использовать и для большого летнего отпуска, и для небольших выездов на выходные. Например, забронировать номер в гостинице, выбрать базу отдыха рядом с городом, поехать в санаторий на несколько дней или устроить семейную поездку без долгой подготовки.Лайфхак простой: перед бронированием сначала проверить программу преференций (https://card.rogwu.ru/partners). Иногда для отдыха достаточно двух дней, хорошего места и ощущения, что получилось всё спланировать с выгодой.
🧪Поздравляем с профессиональным праздником – Днём химика!Химическая отрасль – одна из стратегических составляющих отечественной промышленности.Сегодня, как никогда, очевидно: без надёжной работы химического комплекса невозможно устойчивое развитие энергетики, машиностроения, строительства, оборонной сферы и агропромышленного сектора. Отрасль уверенно движется вперёд, осваивая новые рубежи импортозамещения и технологического суверенитета.За каждым достижением – ежедневный, напряжённый труд многотысячных коллективов, инженерно-технических работников, всех, кто стоит у сложнейших установок и создаёт продукцию, востребованную в стране и за её пределами. Важно, что нынешнее поколение тружеников бережно хранит и приумножает лучшие традиции старших коллег – ветеранов химической промышленности, чьи заслуги служат примером мастерства и самоотдачи.Желаем всем, кто связал свою жизнь с химической промышленностью, крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, семейного благополучия и новых производственных успехов!🧪Поздравляем с профессиональным праздником – Днём химика!Химическая отрасль – одна из стратегических составляющих отечественной промышленности.Сегодня, как никогда, очевидно: без надёжной работы химического комплекса невозможно устойчивое развитие энергетики, машиностроения, строительства, оборонной сферы и агропромышленного сектора. Отрасль уверенно движется вперёд, осваивая новые рубежи импортозамещения и технологического суверенитета.За каждым достижением – ежедневный, напряжённый труд многотысячных коллективов, инженерно-технических работников, всех, кто стоит у сложнейших установок и создаёт продукцию, востребованную в стране и за её пределами. Важно, что нынешнее поколение тружеников бережно хранит и приумножает лучшие традиции старших коллег – ветеранов химической промышленности, чьи заслуги служат примером мастерства и самоотдачи.Желаем всем, кто связал свою жизнь с химической промышленностью, крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, семейного благополучия и новых
Работнику предлагают перейти на другую должность внутри организации и говорят: «Будет новый испытательный срок». Звучит логично, обязанности меняются. Но по ТК испытание устанавливается только при приёме на работу.‼️ При переводе внутри компании испытательный срок не устанавливаетсяПеревод оформляется через дополнительное соглашение, где указывают новую должность, условия оплаты, подразделение, режим работы и другие изменившиеся условия.Если сотрудник сначала уволился, а потом снова устроился в эту же компанию, даже на другую должность, это уже новый трудовой договор. В таком случае испытательный срок может быть установлен, если это прямо прописано при приёме и не запрещено законом для конкретной категории работника.🖊 Что проверить перед подписью: в документе должно быть написано, что это перевод или изменение условий действующего трудового договора. Если в доп. соглашении появляется формулировка про испытательный срок, это повод задать вопрос и не подписывать документ автоматически.
Уважаемые коллеги, дорогие друзья! От имени Нефтегазстройпрофсоюза России поздравляем вас с Днём сварщика!Сварщик – это не просто профессия, это призвание. Вы – та самая артерия, что скрепляет металлический каркас нашей державы. На буровых, нефтяных и газовых промыслах, продуктопроводах, нефтегазохимических заводах везде горит огонь вашей дуги. Пока он горит, в домах есть свет и тепло.Низкий поклон ветеранам-наставникам, передающим молодым секреты мастерства и научившим «чувствовать металл».Пусть шов вашей судьбы будет таким же ровным, прочным и красивым, как тот, что проходит контроль УЗК. Крепкого здоровья, семейного тепла и уверенности в завтрашнем дне. Пусть профсоюзная солидарность придаёт вам сил, а голубой огонёк сварки озаряет путь только к новым профессиональным высотам.
Профком Лениногорской ТППО организовал масштабное мероприятие, посвященное культуре безопасности. Главной особенностью стал формат «открытого опыта» — приглашение коллег, чтобы вместе отработать критически важные навыки.В эпицентре событий❗️Зона особого внимания: отработали самые сложные направления — газоопасные работы и работу на высоте. Здесь нет мелочей, только четкие алгоритмы🔥Огненный рубеж: тушение пожара и зрелищное испытание — пожарная рукавная линия. Раскатать рукав, ювелирно попасть в цель мощной струей воды и идеально смотать обратно — команды показали «высший пилотаж!»⏱Секунды решают всё: применение противогаза на время. Скорость, от которой зависит жизнь.🩸Спасти и поддержать: участники не только практиковались в оказании первой помощи, но и затронули тему оказания психологической помощи. Ведь в экстренной ситуации важно сохранять спокойствие.🦺Азбука безопасности: проверили знание знаков и провели жесткую «выбраковку» неисправных СИЗ. Только надежная защита имеет право быть в работе!Профком Лениногорской ТППО организовал масштабное мероприятие, посвященное культуре безопасности. Главной особенностью стал формат «открытого опыта» — приглашение коллег, чтобы вместе отработать критически важные навыки.В эпицентре событий❗️Зона особого внимания: отработали самые сложные направления — газоопасные работы и работу на высоте. Здесь нет мелочей, только четкие алгоритмы🔥Огненный рубеж: тушение пожара и зрелищное испытание — пожарная рукавная линия. Раскатать рукав, ювелирно попасть в цель мощной струей воды и идеально смотать обратно — команды показали «высший пилотаж!»⏱Секунды решают всё: применение противогаза на время. Скорость, от которой зависит жизнь.🩸Спасти и поддержать: участники не только практиковались в оказании первой помощи, но и затронули тему оказания психологической помощи. Ведь в экстренной ситуации важно сохранять спокойствие.🦺Азбука безопасности: проверили знание знаков и провели жесткую «выбраковку» неисправных СИЗ. Только надежная защ
Фраза «оштрафуем» порой звучит в речи руководителей. За опоздание, ошибку, невыполненный план, испорченную вещь, жалобу клиента или «нарушение внутреннего порядка». Но в трудовом законодательстве России такой меры наказания для работников нет.По Трудовому кодексу работодатель может применить только установленные законом дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Денежный штраф как наказание работника в этот перечень не входит.Как это происходит на практикеЕсли из зарплаты просто вычли деньги «за нарушение», «за ошибку» или «за плохую работу», это повод разбираться. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных законом, и не могут использоваться как произвольное наказание.Отдельная история — премия. Работодатель может не начислить или снизить премию, если это предусмотрено положением о премировании и связано с конкретными условиями выплаты. Но это не должно выглядеть как скрытый штраф: правила должны быть заранее прописаны, понятны работнику и применяться не произвольно.Ещё один частый случай: ущерб. Если работодатель считает, что работник что-то повредил или причинил убытки, это тоже нельзя просто «вычесть из зарплаты». Нужно установить факт ущерба, размер, вину работника и соблюсти порядок привлечения к материальной ответственности. По общему правилу материальная ответственность работника ограничена пределом среднего месячного заработка, а полная ответственность применяется только в отдельных случаях.Что должно насторожить«Штрафы» в таблице или чате, устные угрозы удержать деньги, списание из зарплаты без документов, депремирование без понятных критериев, требование оплатить ущерб сразу «по-хорошему».Если такое происходит, не спорьте на эмоциях, а запросите основание письменно: за что удержали деньги, каким документом это оформлено и на какую норму ссылается работодатель. Также стоит сохранить расчётные листки, переписку, приказы и обратиться за консультацией в профсоюз.Главное: зарплата работника н
Кто в организации отвечает за выдачу и замену СИЗ?Что положено работнику в системе охраны труда?Если произошел инцидент на производстве, кто будет нести ответственность? Профсоюзная организация Газпром добыча Уренгой профсоюз представила видео-рубрику, посвященную охране труда и безопасности на производстве. Виртуальный технический инспектор труда разбирает самые сложные и спорные моменты.
История «сейчас не время для отпуска», «некому работать» или «отгуляешь потом» знакома многим. При этом вокруг отпусков до сих пор много мифов: могут ли сгореть дни, кто выбирает даты и обязан ли работодатель отпустить сотрудника. Собрали ключевые моменты, которые действительно важно знать.История «сейчас не время для отпуска», «некому работать» или «отгуляешь потом» знакома многим. При этом вокруг отпусков до сих пор много мифов: могут ли сгореть дни, кто выбирает даты и обязан ли работодатель отпустить сотрудника. Собрали ключевые моменты, которые действительно важно знать.
