В Казани запускается креативный кластер Адонис! Параллельно уже ищут креаторов, которые будут творить в новом пространстве 🌪 На месте, где раньше создавали одежду и продавали травы, скоро зародится креативный кластер Адонис. И уже весной 2026 года мы запустим наш первый проект — четырёхэтажное событийное пространство с прилегающим открытым двором.Для программного наполнения этих территорий запустили опен-колл и приглашают арт-объединения, театры, фестивали, художников, перформеров, контент-мейкеров, музыкантов и всех-всех, кто хочет творить. Времени осталось мало: Для участия — заполняйте заявку по ссылке до 20 февраля. После окончания опен-колла мы свяжемся с каждым для обсуждения идей и условий.🔍 В найме норм Подписаться на канал
📌 Вакансия: Бренд-маркетолог в «Авторы» Чем предстоит заниматься (подробно): 1. Упаковка и запуск инвестиционных проектов (до 3 мес.):- Разработка нейминга, логотипа и фирменного стиля проекта.- Полная упаковка проекта для продаж и лидогенерации: сайт, буклеты, презентации, рекламные материалы (по регламентам и чек-листам).- Разработка маркетинговой стратегии и рекламных кампаний с единым стилем и смыслом (онлайн/офлайн).- Курирование межфункциональных работ (МОП, благоустройство, МАФ, офис продаж) в части фирменного стиля.- Медиапланирование и бюджетирование инвестиционных затрат.2. Развитие текущих проектов и бренда «Авторы»:- Актуализация ЦА, корректировка сообщений и визуалов.- Развитие сайта компании.- Создание креативов для продвижения бренда.- Участие в профильных мероприятиях и форумах.3. PR и коллаборации:- Организация коллабораций со СМИ, написание пресс-релизов и контроль инфоповодов- Контроль актуальности информации о бренде на всех площадкахТребования к кандидату:- Профильное образование в маркетинге / брендинге;- Опыт упаковки продукта (проект, услуга, мероприятие, бренд);- Понимание основ брендинга: позиционирование, визуальный код, коммуникации;- Навыки анализа рынка, ЦА и конкурентов; знание инструментов аналитики;- Опыт работы с подрядчиками, умение выстраивать процессы и соблюдать сроки;- Умение работать с бюджетами и приоритетами;- Системное мышление и ориентация на смысл;- Умение аргументировать и договариваться;- Самостоятельность, ответственность, концентрация;- Спокойствие в условиях многозадачности.Условия:- с 9 до 18.00, - 5/2, офис- зп по итогам собеседования. Откликаться: Ольга (HR менеджер "Авторов")+7 (900) 327-86-40@hr_avtorov🔍 В найме норм | Подписаться на канал
Работодатели ждут опыт — но где его взять студенту?Практика в Changellenge >> помогает начать с нуля и получить реальные навыки уже во время учёбы.За 6 месяцев ты поработаешь над настоящими проектами в широком бизнес-профиле — от проджекта до кейсрайтера, применишь знания на практике и заложишь базу для старта карьеры на уровне junior.Что тебя ждет: — шанс получить оффер по итогам практики; — личный ментор и регулярный фидбэк; — доступ к обучающим материалам и курсам; — рекомендация и возможность зачёта университетской практики.Подай заявку и начни карьеру вместе с Changellenge >>
#НаймСитуация с наймом сейчас очень похожа на сюжет фильма «Метод исключения». Главный герой управлял командой и бумажным производством. Потом пришли новые владельцы и всех сократили. Весь фильм он думал, как убрать конкурентов: рынок сжимается, на одну позицию претендует много сильных специалистов. В конце он получил работу — но уже в одиночку управлял производством. Всё было автоматизировано, большая команда больше не была нужна.В РФ и США ситуация похожая. Компании нанимают меньше и дольше. Часть задач делегируют ИИ. Всё чаще смотрят на то, умеет ли специалист работать с ИИ и встраивать его в процессы. Как в такой ситуации быть в рынке и получить работу?Быть полезным для бизнеса. Компании ищут не просто функцию, а человека, которы сможет подрастить конверсию или запустить продукт.Становиться AI-Native. Работать с разными ИИ, уметь пользоваться агентами и создавать их самостоятельно.Брать ответственность за результат. Это ИИ никогда не cделает. Даже есть в ответе ИИ будет ошибка, код трудно винить 😐Прокачивать софт скиллы: презентации, переговоры, защиту решений — тут человеку нужен человек.Заменит ли вас ИИ? → Пройти квиз
Вакансия мечты?Журнал GALA ищет журналиста с экспертизой в моде и бьютиИщем человека, который разбирается в моде и бьюти-индустрии как nerd. Ты нам подходишь, если ловишь тренды до того, как они стали трендами, и можешь проанализировать тенденции любой недели моды.Обязанности:- Написание статей на фешен- и бьюти-тематику;- Регулярные обзоры красных дорожек всевозможных премий, анализ мировых модных тенденций;Ты подходишь, если:- Разбираешься в истории мира моды;- Следишь за неделями моды;- Легко и профессионально пишешь, не используя канцеляризмы и водопады в текстах;- У тебя хорошее чувство юмора, которое ты умело интегрируешь в авторский стиль изложения;Работать нужно будет В ОФИСЕ. Откликаясь на вакансию будьте готовы выполнить тестовое задание.Прислать CV можно @Adely_R🔍 В найме норм | Подписаться на канал
💼 Какое будущее у рынка труда в эпоху ИИ?Тревога по поводу влияния ИИ на рабочие места перестает быть просто темой для дискуссий и переходит в разряд осязаемых рисков. Если раньше считалось, что автоматизация угрожает лишь рутинному труду, освободив время для творчества, то сегодня первыми под удар уже попали рабочие места для молодых IT-специалистов, юристов, менеджеров по продажам и PR-стратегов.О серьезности ситуации свидетельствуют и конкретные действия государств: Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР официально готовит пакет мер по противодействию негативному влиянию ИИ на рынок труда.🇨🇳 Выводы из сообщения Министерства:- Технологический прогресс ведет к глубокой реструктуризации занятости, а не просто к исчезновению вакансий.- Государство сосредоточится на поддержке молодежи и выпускников вузов, которые наиболее уязвимы перед лицом быстрой адаптации ИИ в корпоративном секторе.- Главный посыл: «Эволюция — это не замена». Власти призывают смотреть на проблему в динамике и инвестировать в подготовку междисциплинарных талантов.Более того, ВЭФ выпустил свежий аналитический доклад «Four Futures for Jobs in the New Economy: AI and Talent in 2030», в котором представил детальную карту развития событий на ближайшие годы.Интересное из доклада:- 54% руководителей ожидают, что ИИ приведет к сокращению рабочих мест в их компаниях.- Лишь 12% верят, что внедрение ИИ поспособствует росту заработных плат.- К 2030 глобальные макротренды могут создать около 170 млн новых рабочих мест, но одновременно уничтожить 92 млн существующих.Ключевое в исследовании:1️⃣ Экспоненциальный рост ИИ сочетается с высокой готовностью людей. ИИ-агенты берут на себя целые процессы, а люди превращаются в «оркестраторов агентов», управляя портфелями умных машин. Старые профессии исчезают, но новые возникают с огромной скоростью.2️⃣ Технологический рывок происходит слишком быстро для систем образования. Бизнес стремительно автоматизирует процессы, чтобы закрыть дефицит кадров
🏆 HH.ru опубликовали рейтинг работодателей 2025 года. Бежим смотреть! В списке best of the best — 169 крупнейших компаний (численность от 5001), 426 — среди крупных (от 1001 до 5001), 597 — из средних (до 1000) и, наконец, 600 небольших (до 250 человек). Много цифр, много букв, но ничего, сейчас разберемся. На 1️⃣ местах: — Альфа-банк. Среди крупнейших компаний численностью от 5001 — у них самый мощный HR-бренд и, по большому счету, неудивительно. — СберМаркетинг. У них гибкий график, современный офис с зонами отдыха, ДМС, компенсация обучения, прозрачная система премирования и поддержка в адаптации (бадди, обучение). — ИВИ. — Афиша Rambler&Co. 👍 Также в ТОП-10 лучших работодателей из крупневших компаний: — ВТБ— X5 group— СИБУР — Яндекс — Аэрофлот — OzonНо что действительно неожиданно, так это увидеть Увелку и WinLine в одном списке. Остальные компании ищите на картинках. Нашли свою компанию? Вот и я нет.🔍 В найме норм | Подписаться на канал
Changellenge >> снова открыли набор на разные стажировки, которые будут полезны студентам. Практика с ментором, реальными бизнес-задачами и возможностью засчитать программу за университетскую практику.МаркетингПрактика по работе с блогерами и инфопартнерамиПрактика по работе с партнерами и вузами (Москва)Практика по e-mail-маркетингуМенеджментПрактика по менеджменту проектовАналитикаПрактика по разработке кейсов и заданий🔍 В найме норм | Подписаться на канал
19 января стартует конкурсный отбор в Центр городской трансформации — команду, которая создаёт будущее Казани через ключевые проекты развития.Мы ждём талантливых специалистов на позиции технического директора, руководителей проектов и системных аналитиков. ➡️ Это возможность напрямую влиять на реализацию стратегии устойчивого развития города, создание единого Контакт-центра и внедрение управления на основе данных.Участники конкурса: 🔹Познакомятся с приоритетами развития Казани на установочной сессии🔹Проработают реальную городскую задачу🔹Представят своё решение экспертамМы заинтересованы в опытных профессионалах и амбициозных специалистах, готовых предлагать смелые идеи и реализовывать их на практике.Для участия необходимо заполнить анкету на kzn.ru или HH.ru до 30 января. Далее — оценка кадрового потенциала и проектная работа.Заместитель директора по цифровизацииНачальник отдела аналитикиРуководитель комплексных проектовЦифровая команда ждёт лучших!наш канал в МАХ #Казань
