💥Стенина научит💥 | (почти) рабочий блог бизнес-тренера

🔥 Сходили с Денисом Демахиным на Литейный Интенсив!Мне очень зашёл его доклад. (Вовсе не потому, что я шла именно с ним, честное пионерское!)Тема — как снизить искусственно созданную «незаменимость» сотрудников в компании. Знаете этих персонажей: всё они на себе тащат, героически страдают за себя и за Сашку, а по факту — мутят воду, полцарства держат в голове, а тронешь — все посыпется так, что мало не покажется.Денис рассказывал, как не допустить такого и что делать, если заражение уже пошло. (Конечно, немного жестил. А как тут без жести?)Помимо Дениса — уйма крутых спикеров. Я была безумно рада ко всем приставать, общаться, обмениваться контактами. Познакомилась с человеком, который участвовал в создании одного из моих любимых исследований СберУниверситета! (Невменяемый визг)В организацию явно вложили душу и неизмеримое количество труда. Огромное спасибо тем, кто это всё тащил на себе — явно без искусственной незаменимости.Я в целом за любой движ: такие конференции — как ComicCon, только для фанатов работы (ага, работа — мой любимый фандом). Целую руки причастных! 💋

Последние месяцы я плотно сидела в экзистенциальном кризисе. Знаете, из таких, где живёшь, работаешь, качаешься, а фоном в хтоническом ужасе думаешь: «Бл🤡, а кто я вообще?» и эта мысль душит тебя физически.Я запустила Кузницу — канал про жизнь моего отдела. Там теперь живут смыслы, обучение, проекты, мемы и всё, что рождает наш коллективный разум (ага, наша одна клетка мозга на команду). Я давно не одна в своей экспертизе, и тащить всё на себе — глупо. И нечестно. Полагала, что моей экспертизы хватит и туда, и сюда. И на Кузницу, и на этот канал.Вот так Наташа все уронила. Не хватит. Потому что все посты я пишу сама, монтаж и идеи — наши совместные творения с командой. И производить просто вдвое больше одинакового контента, чтобы везде успеть — тупость. Зачем вам мои ах🤯тельные статьи там и там? И зачем мне два экспертных лица?Вот так я и обрушилась в месяц самобичевания, ахуя и нащупывания смыслов.31 год. Я, фанатка работы, попробовала ответить себе на вопрос «хто я» и не нашлась в нём. (Хотя набор увлечений и лайфстайл у меня правда... Специфичные.)Я не могу и не хочу давать советы, как жить. Я не верю в эзотерику или успешный успех, чтобы раздавать надежду и волшебные таблетки. Сама не сильно разобралась, как жить жизнь, но каждый раз разбираюсь все лучше. И я хочу сделать это место своим. Поэтому важное объявление:Все, кто пришёл за корпоративным обучением, — смело отписывайтесь отсюда и топайте в Кузницу. Там будут и рабочие мемы, и статьи, и советы — с моим ё(б/м)ким стилем повествования. Я гарантирую, там будет круто и полезно!Что будет здесь?Буду искать формат. Пройду все стадии этого кризиса ещё плотнее. Поборюсь с собой.Я обещала, что не скачусь в лайф. Я забираю это обещание назад. Я понятия не имею, во что я скачусь. Но катиться явно буду.Хочу говорить с вами не как эксперт, а как человек. Обсуждать темы, инсайты, ситуации — и рабочие моменты тоже, но без рабочих интонаций. Когда-то надо начинать.Кстати, ходят слухи, я человек занятный и умный. Так что

😞 Запретная любовь представительницы Налоговой и Самозанятого исполнителя 😏#Мемы@forge_academyВаши ставки: обратит ли она Самозанятого в Сотрудника? 💋Предаёмся ностальгии и соблюдаем ТК РФ вместе!

Я знаю, вы любите нарезки ляпов и тупизмов! 🥳Не знаю как @protsenkinav меня терпит, ха-хаСпасибо тебе огромное за заботу и поддержку, милая! 😽

АХАХАХА ЯНДЕКС ЗА ЧТО 🐈Мы с командой сейчас собираем в папки отмонтированное и пишем контент-план, и, кхм...Бог знает,как работает механизм сокращений названий на Я-Диске.Сразу видно - подкаст настоящего серьезного эксперта, глубоко погруженного в тему(Да, это шутки за триста - то что нужно любому уважающему себя человеку в рабочий вторник!) ➡️ Можете попробовать угадать, о чем восьмой блок 😁➡️ А по тому, как именно вы мысленно прочитали название четвертого, впору делать психологический тест (ну или просто выводы о себе, получается)

Сходила в гости к Юнион и Школе массового подбора! Конференция посвящалась ИИ в рекрутинге (и не только)Какая конференция без ИИ, правда?В плане ИИ в HR я всё ещё по большей части скептик. Поясню:🔺Если речь идёт о массовых позициях, ИИшке как будто и нечего анализировать в откликах 🔺При 800+ откликов львиную долю и так отсекают/берут в работу обычные фильтры (включая поиск по словам), остальное проверяется вручную🔺Первичную переписку можно доверить и не сильно интеллектуальному боту (раз прям хочется) если речь о том, чтобы назначить созвон (а если вопрос кандидата выходит за рамки - менеджер контакт-центра пойдет уточнять информацию) 🔺Поток с Авито на телефонную линию... Ну, это вообще отдельная тема.А точечные вакансии...Я в этом смысле старовер: считаю, что 100 откликов разбирается ручками, после того как нерелевант из них откинут фильтры.Поиск в холодную настраивается комбинацией ключевых слов (если важны очень конкретные вещи). Зачем тут дополнительный интеллект, кроме интеллекта менеджера по подбору?Может я уверую в ИИизацию рекрутинга (в том числе и массовки), когда будут работать уже не языковые, а прямо полноценные голосовые модели.А может я фатально ошибаюсь и цепляюсь за старые убеждения. Пока у меня ощущение, что все хотят получить благодаря ИИ какую-то магию, скачок эффективности...✅ И скорее всего получат ✅Потому что для внедрения ИИ компании ПРИДЕТСЯ почистить процессы. Подумать об этих самых фильтрах. Описать их, отредактировать, проработать все этапы воронок. Если для того, чтобы сделать это, нужен загадочный вайб киберпанка - ну и бог с ним, пусть будет.Я сама вполне базовые управленческие компетенции преподаю на тренинге по управлению зумерами, но вот с нового угла мотивации обучаться у людей больше, ха-хаКак пример: другая компания рекламировала ИИизированную платформу, которая анализирует сотрудников, их зоны развития, составляет их характеристики, рекомендует их на внутренние вакансии.Но чтобы ИИ это наварил, нужно чтоб во всех филиалах эйч

Откат или рекомендация?Так как страница теперь личная, я могу делиться личным мнением и призывать к обсуждению.И мое мнение: листая новостную ленту вчера, я ах😱а!Может я ханжа, но не слишком ли это бесстыже?Реклама же может отобразиться и собственнику и руководителю, к которому бедный HR придет согласовывать бюджет на корпоратив.И ой, какие вопросики будут к этому HR, даже если конкретный человек нашел эту компанию исключительно через поиск и никаких бонусов не имел? 🤫Для тех, кто не понимает, "а что такова" в "подарках", откатах (видимо и во взятках):За чей счёт банкет и аукцион неслыханной щедрости? Разумеется, за счёт компании, откуда гипотетический HR, увидевший объявление.😧: «А что такого, компания что, обеднеет? Для компании это - копейки, а для выдуманного эйчара - может и вся месячная зарплата!»Вот именно потому, что для выдуманного эйчара это целая зарплата, такие приколы для некоторых будут преступно соблазнительны.Если назвать это подарком, заранее оправдать и тд - вообще бомба!Только в таком раскладе при продажах решает не качество продукта или услуги, а размер подарка для ЛПР (*Лицо, Принимающее Решение). Как это сказывается на рынке самой услуги? Хреново. Формирует определенную тенденцию.Новая компания не может зайти без "подати" ЛПР. Даже если изначально "подарок" был разовой сделкой с совестью, человек радостно оправдает себя, ПРИВЫКНЕТ, что так можно, и станет воспринимать это скорее как свой "заслуженный" уровень дохода. (Даже у телефонных мошенников потом формируется устойчивая профдеформация, что ничего плохого они не делают - что уж, так устроена человеческая психика)Итого:❌ Качество продукта или услуги, которую получает компания, больше не являются ключевым фактором выбора❌ ЛПР на месте теряет мотивацию к адекватной работе (да даже потом на других местах работы, с этой чудесной дорожки редко кто уходит, откатчиков даже рехаб не поправит)❌ Другой бизнес, работающий на качество, вынужден закладывать в стоимость продукта или услуги "подарок", ч

Выше был почти умный пост, но давайте я лучше похвастаюсь тем, что недавно выступала на... (Звуки агонии и НДА, подписанного кровью)В общем, выступала. С докладом о современных тенденциях рынка и тем, как в данных юридических реалиях вести переговоры с Заказчиками. Я в восторге от причастности к таким мероприятиям и обсуждениям, но меня впечатлило скорее место проведения, ха-ха-ха Так что я обещала делиться больше внутрянкой и "собой настоящей" - вот небольшой слив из закрытого неформального чата с моей командой Я посмотрела как выглядит президентский люкс, ухууу! К счастью или сожалению, в такое место я могла попасть только за экспертизу, но попала же 😎Так что вот вам видео как я восторженно валяюсь на лакшери-кроватке. Это, несомненно, было очень важным опытом для меня. Спасибо за внимание!

Телеграм прикрутил ИИ. Даже когда ты пишешь сообщение друганам (молчу уже про пост в сообщество), месседжер вежливо предлагает тебе исправить ошибки (и делает это неплохо!), изменить стиль текста (мне понравился базовый «формальный») и даже подобрать смайлики!Смешно, что днями ранее я как раз пообещала вам – никаких ИИ-текстов в мою смену на моих ресурсах. Как чувствовала, получается 😯Мое экспертное мнение киберфетишиста увлеченной ИИ-инструментами персоны – нам всем пе😛ц.Ну не всем, и не обязательно сразу песец, но хотелось бы обсудить существующий тренд:«Убийство навыков» в буквальном переводе, илиКогнитивная атрофия – процесс ослабления когнитивных способностей человека из-за излишнего и неуместного делегирования задач на ИИ. В то время как сильные мира сего на конференциях утверждают, что будущее за «ИИ-усиленными» людьми (т.е. за теми, кто работает в связке с технологиями), среднего человека ИИ буквально «ослабляет» и это подтверждается исследованиями.Мы эволюционно заточены искать пути не тратить лишние силы. Касается как физического труда, так и труда интеллектуального. Механизм замечательный, энергию правда не нужно тратить бездумно, но в эпоху «всего готового» он играет вовсе не на стороне человечества.Если с недостатком физической активности и избытком вкусняшек мы как-то разобрались – общество взяло курс за дисциплину в питании и нагрузках (хотя статистика считает иначе – ожирение и сопряженные с ним болезни все еще мировая проблема) – то с соблазном «лишний раз не думать» и рынком готовых решений на любом уровне жизни мы столкнулись впервые. Уважаемые знатоки, вопрос:Как часто, когда вам нужно что-то сформулировать, принять решение, проанализировать, вы… Нет, даже не идете сразу к ИИ, а просто ловите себя на порыве обратиться к ИИ?Когда мой мозг впервые выдал мне эту дичь, я даже растерялась. Я ведь обожаю рассуждать, душнить и проводить мысленные эксперименты! А тут слышу томный шепот внутреннего голоса: слуш, да просто посмотри, что тебе дипсик скаже

Дорогие друзья! А вот я и объявляю вам о новом проекте и изменениях на канале.Дело в том, что я очень много говорила вам о моей Команде – восхваляла, выделяла…И ведь правда, несправедливо, что у меня такой звездный тренерский состав, а я показываю только себя (я конечно тоже страшно хороша, но все же!) Мы решили разделить контент. Данный канал останется моим и станет не корпоративным, а личным.⚠️ ВАЖНО ⚠️Это означает, что здесь будет личное мнение на различные профессиональные и околопрофессиональные темы.Блог станет однозначно более грубым. Ролики будут периодически выходить – станут чуть более жизненные, чем корпоративные. Будет появляться формат кружочков, ответов на вопросы и тд. Появятся рассуждения, кейсы и решения и из работы, и из жизни. Некоторые – спорные. Некоторые – ОЧЕНЬ СПОРНЫЕ.Но все абсолютно неотделимые от моей профдеформации. А моя профдеформация неотделима от обучения, систематизации опыта и желанием им делиться. Так что это место не скатится в чистый лайф-формат.Обучающие ролики, работа и прочие прелести переезжают на канал моей Команды:💥 КУЗНИЦА 💥Теперь путь один – придется любить всю мою Команду, а не только меня. ⚠️ ВАЖНО [2] ⚠️ЧЕГО НА КАНАЛАХ, КОТОРЫЕ ВЕДУ Я И КОМАНДА, ТОЧНО НЕ БУДЕТ:Никаких текстов, сгенерированных нейросетью, если иное не требуется буквально для примера работы нейросети (и мы будем оставлять в посте пометку об этом). Изображения - да, но тексты и темы - нет.Разумеется, я использую ИИ в работе, но вопрос создания материалов для меня и команды – вопрос творчества и осмысления собственных знаний и опыта. Поэтому не ждите потока стерильных текстов и статей про успех – материалы будут создаваться вручную, с душой и огромной, пламенной любовью.Как положено Горну. Зажжём ❤️‍🔥