Набока орёт в борщ | В отпуске на Камчатке 🌋

Если вы ждали знак ака разрешение, чтобы побыть неудобным или отдохнуть в рандомную среду, вместо очередной дополнительной задачи — это он 🤞

Яхта, парус, Стратоплан – управленческий онлайн SummerCampМои кореша из Стратоплана не дремлят, поэтому решили сделать кэмп для: – Собственников, оунеров, СЕО и C-lvl– Тимлидов и руководителей отделов– Технических и операционных директоров– Тех, кто думает о своем карьерном развитииЭто могла быть очередная управленческая конфа с трендами и AI, полна докладов по 60 минут, с инфой, которую можно было бы заклодить, но не тут то было. Будут: – воркшопы, по итогу которых вы отработаете и заберёте готовые управленческие инструменты; – вместе расставим навыки в порядке важности на сейчас, как для лидов, так и для СхО (онлайн составим тирлисты);– «потрынделки у костра» на животрепещущие управленческие темы. Ориентируемся на практичность и «живость», Кена и Барби с собой не возьмем, а то в обморок упадут от того, что сейчас происходит. Когда22-25 июняпо вечерам18-21 по +3 УчастиеБесплатное (через подписку на каналы), но есть платный вариант, без подписок + бонусный курс в записиРазница между теми, кто растет и буксует не в каких-то там талантах, а во вполне себе понятных и простых инструментах и навыках. И мы готовы с этим помочь!P.S будут сертификаты для всех участников, которые можно потом добавить в LinkedinРегистрация здесь

Коллеги, постоянно проводим стратегические сессии с Сахарком, поэтому если вы икаете — не поминайте лихомЯ тебе сочувствую продакт из контур толка, к тебе идет Сахарок

Марафон победы над собеседованиями продолжается Воркшоп по собесам практически подошел к концу, все уже довольные и с помытой головой изнутри, а главное с наконец-то пришедшим пониманием, что же делать, чтобы ни один муравей не пострадал, а оффер намутился. Я много лет использую практические форматы, которые усиляют теоретический материал, который начитываю. Всем рекомендую МОКаться! 1. МОК – это не просто репетиция, а настоящий краш-тест. Ты получаешь возможность потренировать собеседования с разными людьми: по профессии, типу личности, кавернозности вопросов. А в конце получаешь честную и развернутую обратную связь. Мы всегда делаем, чтобы человек прошел 2 как кандидат, 2 как нанимающий. Чтобы посмотрел с двух сторон, залез в шкуру нанимающего, а еще опылился по максимуму. 2. Кейс-клуб в группе – это группы с модератором. Он затрагивает важные вопросы «Расскажите о себе», «Расскажите о своем опыте работы», учит отвечать на них, а потом вы распределяетесь в группы и тренируетесь. Получаете много обратной связи и подсказок. Вот от этого формата все сейчас были просто в восторге. Сказали, что это самая настоящая ценность и дало им неожиданный ими буст. Сразу скажу, что если резюме конвертит в собесы, а вот после собесов нет заветного оффера, то придется чинить собесы. Там главное не про то, как ты красиво и складно говоришь, важно твое понимание происходящего и твоя позиция.У нас в Тресте можно все это испробовать: – МОК-собесы (4 шт) = 3к– МОК-собесы + консультация с HR = 10к – Кейс-клуб по собесам = 10к – Все и сразу = 15к (МОК, консультация, кейс-клуб) Если нужно погонять на собес руками экспертов – тоже можем @nabokapro_bot

Channel name was changed to «Набока орёт в борщ | В отпуске»

Кто-то слил наш рабочий чат с Набокой

💫 Коллеги, также предупреждаю на всякий случай! Если у вас есть ко мне претензии — на стрелку пойдет госпожа Досудебка! Не я! 💫Коллеги, постоянно проводим стратегические сессии с Сахарком, поэтому если вы икаете — не поминайте лихом

Шашлыки прошли отлично. Юля мне обещала спеть песню на продакет кемпе, на него не попала, но за слова отвечает (тоже дальневосточница, а также продакт и преподаватель по вокалу). Исполнение Юля и Илья Слова от души и ИИЗнаете… Я подумала, что вслух редко это говорю, но теперь скажу вслух и громко — когда я хоть где-то (в любых комментах, чатах или живьем) вижу, что пишут/говорят мои подписчики, то очень горжусь тем, как они думают и что делают, и какие они люди. Я восхищаюсь какие люди на меня подписаны. Спасибо вам ❤️ *После скидывания на шашлыки остались деньги

про дружбу когда встречаешь человека близкого по духу - это всегда понятно с первых секунд если вы не тупой. иногда достаточно посмотреть человеку в глаза, иногда что-то сказать, а иногда, как в этой истории, - пошутить. помню, как в мае увидела Лесю на…Шашлыки прошли отлично. Юля мне обещала спеть песню на продакет кемпе, на него не попала, но за слова отвечает (тоже дальневосточница, а также продакт и преподаватель по вокалу). Исполнение Юля и Илья Слова от души и ИИ

💫 Коллеги, также предупреждаю на всякий случай! Если у вас есть ко мне претензии — на стрелку пойдет госпожа Досудебка! Не я! 💫

💫 Коллеги, вам поставлена задача хорошо отдохнуть и насладиться, KPI довольное лицо. Кто не выполнит, тот получит пиздюлей и будет писать объяснительную. Жду отчет в понедельник 💫

Современные анекдоты

Мысли вслух: куда катится ДМС?Привет, на связи Юля Тарасова, работаю в ДМС уже 17 лет и мне точно есть, что рассказать вам про страхование.Если кратко, то рынок ДМС одновременно и развивается и деградирует. Продукт становится сложнее, его дорого обслуживать и он все дальше уходит от своей первоначальной сути. Я написала подробную статью на линке, принесла краткую выжимку. Рассказываю именно про специфику выбора ДМС для обычного HR, которому поставили такую задачу в компании.0. ДМС стал слишком сложным продуктомРаньше программы были простыми и понятными, а сейчас в договоре миллион сложных и непонятных пунктов и исключений (казалось бы). Поэтому теперь мало просто получить задачу и выбрать, нужно прямо жестко разбираться в продукте.1. Растет количество отказовСотрудники стали чаще пользоваться ДМС и воспринимают его не как страхование, а как бездонную бочку. Отсюда растет число обращений, которые не соответствуют страховой логике, а значит и число отказов. 2. Страховые и клиники начинают активнее конфликтоватьГарантийные письма больше не гарантия оплаты услуг. Врачи вынуждены постоянно согласовывать свои назначения. А усугубляется это жесткими договорами с клиниками.3. Клиникам просто невыгодно работать с ДМСЗатраты растут, а цены для пациентов по продукту падают. Отсюда клиники вынуждены либо сокращать число услуг, либо не работать со страховыми совсем. Это не говоря о том, что стоимость самого продукта искусственно занижена (сами видите, как все дорожает).Я вижу два сценария дальше: либо ДМС как продукт исчезнет совсем, либо превратится в медицинский депозит. Получается, что сейчас из ДМС делают волшебную таблетку на все случаи жизни, при этом денег на эту таблетку выделяют сильно меньше, чем она стоит. Кто сталкивался с ДМС, какой опыт получили: все получилось с первого раза или разочаровались?Основатель сообщества Взломать льготы: все секреты ДМСЮлия Тарасова @missyjulee

Упала в обморок, пишу вам из него🔸Что мы ждем от тебя:– Опыт вайбкодинга, подтвержденный портфолио – Глубокое понимание IT-продуктов и разработки: веб и мобайл, фронт и бэк, БД, SQL, API, CI/CD, деплой для тебя не пустые слова, ты реально понимаешь, как всё устроено и имеешь опыт работы с кодом– Продуктовое мышление + руки разработчика + скорость, которую даёт AI + высокие внутренние стандарты качества. Ты не пишешь ТЗ и месяцами ждешь в бэклоге. Ты формулируешь гипотезу утром, а к вечеру на проде уже крутится продуманный прототип, и есть данные, чтобы решить, что с ним делать дальше.– Мы ищем автономного и самоходного человека. У нас маленькая команда. Мы ищем человека, который готов быть инициатором изменений, не ожидая команд “сверху”.– Тебе предстоит работать на два проекта одновременно. Это значит уметь переключать контекст, расставлять приоритеты и тащить параллельно, не теряя качества ни там, ни там. 🔸Чем предстоит заниматься:– Много (мноооого) кодить. Фиксить баги, внедрять новые фичи, разбираться с логикой процессов и глубоко понимать, что и как связано друг с другом.– Генерить гипотезы и тестировать их самостоятельно. Придумал → собрал качественный прототип → выкатил → измерил → оставил, доработал или аргументированно закрыл.– Жить в данных и юнит-экономике. – Запускать А/B-тесты и анализировать результаты.– Принимать продуктовые решения в чувствительной нише. Мы работаем с детьми, семьями и конфиденциальными данными, где ценность и доверие важнее красивой цифры в моменте. 🔸Что мы готовы предложить:– Стабильные выплаты без задержек– Гибкий график– Удаленный формат работы– Отсутствие бюрократии– Реальная перспектива роста до СРО– Реальное влияние на продукт (ты буквально будешь его создавать и реализовывать)

У меня мало слотов для консультаций, карьерные проблемы решаются не через резюме, обожаю групповую динамику и меня надо дозировать Из-за этих причин я поняла, что надо запускать групповую работу для тех, кто хочет помыть голову изнутри и как следствие получить…Я тебя вижу, я тебя замечаю Вчера на группе рассказывала про два прекрасных понятия в общении с другими людьми, точнее про наши выборы других людей. Окружать себя надо теми, кто тебя видит и замечает. Поясняю. Я тебя вижу — я понимаю какой ты человек и не питаю никаких иллюзий. Я тебя не выдумала в своей голове, не наделила какими-то лишними качествами, а вижу перед собой живого человека с его разнообразием поведения. Я тебя замечаю — для меня существуют и заметны твои потребности, желания, страхи, хотения и состояния. Я замечаю тебя и что с тобой. И как же тяжела ноша, когда вокруг тебя люди, которые тебя не видят и не замечают, и для тебя становится работой сделать так, чтобы они тебя заметили и дали какое-то нужное отношение или уговорить себя, что тебе достаточно и текущего. Есть еще один компонент, который отлично сформулировала мой психолог — отношение человека ко мне побуждает его действовать. Т.е. он хочет меня видеть, замечать, узнавать, говорить со мной, приезжать и быть рядом. А то получается сильный перекос, когда ты человек способный видеть, замечать и действовать, для тебя это несложно и привычно, но только в ответ ты такого же не получаешь, потому что делаешь это с неспособными людьми. Для них это дико, непривычно и вообще не является частью личности. Когда привыкаешь к хорошему, то тогда снижается толерантность к хуйне и повышается качество жизни. Искренне желаю повстречать вам в жизни людей, которые будут вас замечать и у вас не будет лишней работы, а только кайфы.(Мест в группах пока нет, первые три месяца прошли, выходить пока никто не хочет, продолжаем мыть голову изнутри)