На пути к мечте: советы по поиску работы

штош...

🤔 hh выложил соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке. Что нам из этого интересно:💥 Конкуренция в IT продолжает расти. В мае индекс достиг 12.8, в июне — 12.5. Напомню: всё, что выше 12 — это уже запредельная конкуренция между соискателями.Для сравнения:🔸 ≤ 1.9 — острый дефицит специалистов🔸 2.0–3.9 — просто дефицит🔸 4.0–7.9 — здоровый рынок, умеренная конкуренцияА сейчас — 12.5.📉 Вакансий стало на 31% меньше по сравнению с июнем прошлого года.Часто спрашивают на консультациях "когда это закончится?" Хотя, на мой взгляд, слово "когда" может быть тут лишним 🥲Что делать? Пользоваться всеми благами современной цивилизации, стать более заметными: нетворкинг, боты рассылок откликов на вакансии, не стесняться напоминать о себе рекрутерам и, конечно, кастомизировать резюме под вакансии. Есть и альтернативный путь - посмотреть в сторону других областей, где есть сейчас дефицит кадров. Такую статистику hh тоже дает ⬇️

Касаемо отказов после откликов, совершенных долгое время назад - до вас добрались, когда решение по вакансии принято в сторону найма или каких-то изменений, и рекрутер начинает подчищать разделы со всеми кандидатами. Зачем? А вот индекс вежливости 😁

А у нас они пойдут в статистику по отказавшимся в отдельной категории. Такие дела... Ничего личного, особенности UX-флоу hh 🤷🏼‍♀️

И чтобы завершить процесс с кандидатом на hh и он не остался висеть на каком либо этапе, hh предлагает рекрутеру перенести кандидата в отказы и среди них есть причина "Кандидат отказался". И если выбрать ее, то вам придет вот такой автоответ и... это пройдет у вас в кабинете как "отказ". А у нас ⬇️

Далее вне зависимости от того куда рекрутер перенес резюме: подумать, тестовое задание, собеседование или первичный контакт - соискатель может передумать и отказаться. Тогда мне приходит тоже стандартный скрипт hh при отказе. Выглядит он так.

вот тут у нас есть возможность разобрать все отклики и переносить их по этапам. Если рекрутер этого не делает, оставляет без ответа соискателя, то индекс ухудшается 😢 поэтому, те кто однозначно да, - в первом вагоне едут на собеседование. Те, кто под вопросом, если никто не подойдет из первой выборки ожидают пока в разделе подумать и им может прийти какой-то стандартный скрипт компании.

Индекс вежливости - как много в этих словах, ах! и все эти непонятные телодвижения в виде отписок "мы рассмотрим ваше резюме и вернемся в случае", взаимные отказы и прочее - ради этого, чтобы у соискателей отображались красивые цифры и было больше доверия к компании (ну да, ну да). Давайте посмотрим как выглядит классическая воронка отклика на стороне рекрутера ⬇️

Часто вижу возмущения от соискателей «как они могут слать отказ в ответ на мой отказ 😡»Давайте немного об очередных нововведениях hh и почему так происходит 👇🏻Часто вижу возмущения от соискателей «как они могут слать отказ в ответ на мой отказ 😡»Давайте немного об очередных нововведениях hh и почему так происходит 👇🏻