HR и Бизнес. Развитие персонала

Космонавты и коллеги👨‍🚀Кто в детстве не мечтал стать космонавтом? Почти каждый мальчишка. Кто во взрослом возрасте стал космонавтом? Единицы! Почему в космонавты такой строгий отбор? Вы скажете, что в космонавты берут не всех из-за космоса. Там холодно, одиноко и тяжело.👨‍🚀Всё верно. Но вы забываете про момент старта с земли. Космонавт в ракете испытывает огромные перегрузки. Вы знаете, что такое 8G? Это не будущий стандарт интернета. Это перегрузка космонавта в момент выхода на орбиту. 8G это значит, что его вес увеличивается в 8 раз! Если твой вес 53 килограмма, то с учётом 8G твой вес становится 424 килограмма.👨‍🚀Как ты думаешь легко будет дышать в этой ситуации? Космонавт весит не 53 килограмма, а 80-90. Умножь на 8 и пойми, что это выдержат не все. Поэтому отбор в космос такой тщательный. Трупы на орбите никому не нужны.Как это относится к персоналу?👩‍💻Представьте себе: вы пришли на новую работу и включили в первый день максимальное ускорение. Вас к этому подбадривают различные руководители, кураторы, наставники, HR-ы и прочие адаптаторы. Вы осмотреться не успели, как вас сочли полностью подготовленным и высадили в самостоятельную работу. Через день такого темпа у вас появляются плохие мысли. Через два дня у вас начинает подгорать. Через неделю вы либо отбросив все сомнения, идёте вперёд, либо сбегаете с такой работы. Не все приспособлены к таким стартам. Не все смогут выдержать такое стартовое ускорение. 90% сольются. 10% травмируются.👩‍💻Слишком быстро худеть нельзя - вредно для почек. Слишком быстро толстеть нельзя - появятся растяжки на коже. Слишком быстро бегать нельзя - потом ходить не сможешь. В первый день знакомства нельзя тащить партнёра в кровать слишком быстро. 90 сольются с криками про маньяков, а 10 только этого предложения и ждали.К какой категории вы относитесь? Вы это 10% или 90%???

Сутенёр на собеседовании 🫦Он пришёл на собеседование в белом полушубке, мутным взглядом и большими амбициями. Да, несмотря на полушубок это был мужчина.Всё собеседование крутилось вокруг денег и какой был рекорд по заработку. Видимо всю жизнь человек бегал за деньгами, пока однажды не пришёл к нам на собеседование. Он создавал ощущение ненадёжного пассажира И конечно же, мы ему отказали.Второй соискатель пришёл без белого полушубка, но в образе только что вышедшего из тюрьмы. Он, хищно поглядывая по сторонам, поинтересовался прокуренным голосом: "сколько тут баб работает"?Что их объединяет? То, что они нам не подходят. На обоих собеседованиях я почувствовал свою ответственность, как HR за свой коллектив. Кого мы запускаем в нашу компанию, а кому отказываем? У обоих соискателей деловые качества были не на высоте. На высоте было другое и я даже не буду говорить что.

Я тебя ненавижу. Я тебя люблю. Она позвонила тебе и с трудом, всхлипывая от слёз, выжала из себя слова: Мне нужно поговорить. Взволнованным голосом ты сказала: Хочешь, я приеду?В психологии есть такая тема, как: Треугольник Карпмана. Психологи придумали его, чтобы показать людям, как выглядят созависимые отношения. В этом треугольнике, как ни странно, три угла. В одном углу находится Жертва, во втором находится Преследователь (мы будем называть его Маньяк), в третьем углу ринга - Спасатель.1. Жертва 😔. Лицо у неё печальное, мысли только об одном. Жертва жалуется на жизнь и на конкретного человека, который Жертве эту жизнь испортил. Роль жертвы подразумевает сомнение в собственных силах, показную жертвенность. Да, я такая никудышная. А что вы от меня ещё хотите? Ну что же это такое. Опять об меня вытерли ноги. Я так больше не могу. (и никуда не уходит).Если вокруг жертвы не будет зрителей, она будет их искать. Она позовёт Спасателя и будет жаловаться на жизнь. По законам жанра, на пике эмоций и жалоб на своего Маньяка Жертва бросит трубку.2. Маньяк 🧌 (Преследователь). Маньяк готов предложить свои услуги любой Жертве, иначе она не сможет жить как привыкла. Жертва ищет Преследователя, иначе не на кого будет списывать свои неудачи. Маньяк говорит: "Какого чёрта ты опять делаешь?" "Ещё один раз я это увижу - уйду." "Разбирайся сама." "Ты меня бесишь!!!"Если вы думаете, что с исчезновением всех Преследователей в мире наступит мир и благоденствие, что все Жертвы излечатся, то вы ошибаетесь. Жертвы найдут себе других Маньяков и будут по-прежнему страдать.3. Спасатель 🧚‍♀️. Думает, что по первому звонку Жертвы её нужно срочно ехать и спасать. И едет Спасатель к плачущей жертве, заезжая по дороге в магазин за бутылкой вина. Спасателю нужно прижать жертву к себе, сказать: Ну я же говорила, что все мужики такие. И про этого я предупреждала. Проблема в том, что Спасатель зачастую суёт свой спасательный нос туда, куда даже не просили. Он, как Чип и Дейл спешит на помощь тем, к

С тобой всё нормально?Вчера закончился мой второй шаг в коучинге, и одна из главных идей в нём: С ТОБОЙ ВСЁ НОРМАЛЬНО👌🏻Услышав это впервые, мы все долго смеялись. Потом долго думали. Потом начали чувствовать себя нормальными. Впервые, наверное, за долгое время. 😭Люди разные. Это нормально. Да, проблемы бывают. Это нормально. У каждого свой собственный опыт, и это нормально. Он отличается от твоего. Это нормально. Кто-то удивил тебя? Это нормально. Кто-то бросил? С тобой всё хорошо! С тем, кто бросил, – тоже.Даже те люди, которые покинули мой канал я запомнил каждого нормальные, но я долго не мог этого принять.Мы ковыряемся в себе, не зная, что с нами всё ОК. Мы пытаемся переделать других людей, думая, что они неправильные. Они ведь не соответствуют нашим стандартам. Мы будем так делать, пока не поймём, что они нормальные. Либо пока не полюбим себя.С каждым сотрудником, в каждой фирме всё ОК. Мы увольняем человека, говоря себе: эта работа не для него. Бывший сотрудник думает, что начальник – идиот ненормальный. Обижается на него.На каждом из 5000 проведённых мною собеседований я искал ненормального. Но однажды понял, что он смотрит на меня из зеркала.Это была ошибка, из-за которой я много потерял.Я потратил 42 года, чтобы понять, что со мной всё хорошо. А с тобой?

Ну что, я поздравляю HR и не поздравляю соискателей. С чем? Соискателей за год стало больше. Это плохая новость для тех, кто ищет работу. Конкуренция за работу немного выросла.Ну что, я поздравляю HR и не поздравляю соискателей. С чем? Соискателей за год стало больше. Это плохая новость для тех, кто ищет работу. Конкуренция за работу немного выросла.

В чём сила, брат? Почему в одних компаниях стресс, а в других системная работа? Почему в каких-то отделах все хотят уволиться, а в других работают себе спокойно? Откуда берутся завалы на работе и выгорание?Бывает, что человек ушел в отпуск или взял больничный, а его отдел работает, не замечая потери бойца. Или, например, человек уволился, ему подыскивают замену и продолжают работать в штатном режиме. А бывает также, что человек даже не уволился, а просто ушёл на больничный и всё начинает работать через одно место. Почему так бывает?Всё просто: каждый человек имеет свой собственный ресурс и свою собственную мощь. Фирма состоит из совокупной мощности людей, которые в ней работают. Иногда в отделе много сильных игроков или в фирме много сильных игроков, поэтому есть некоторая степень взаимозаменяемости и запаса по мощности и даже если один сильный сотрудник уволится, без него работа продолжается. Фирма справится. Да, обидно. Да, ушел товарищ. Ушёл сильный коллега. Да, немного выросла нагрузка, на катастрофы не происходит.Поэтому в команде должна быть некоторая избыточность мощности. После ухода сильного сотрудника, общая сила команды снижается. Катастрофы не произошло, но сократилась устойчивость команды. Если уйдёт ещё один сильный, то начнётся стресс, аврал и выгорание у оставшихся.Если в вашей компании уже так, то может у вас есть недоукомплектованность фирмы сильными игроками?Если фирма и так работает в стрессе и на пределе возможностей, то увольнение одного сотрудника будет тем самым событием, которое поставит на ней точку.

Всем привет. Возобновляю пополнение этого канала. Но возобновляю с шок контента. Мне вчера прислали резюме. До сих пор я в осадке. Вроде бы резюме заполненное… и опыт есть. Зарплатные ожидания и места работы… Что не так? Как вы думаете - какое фото я закрасил чёрным прямоугольником? 👺Кто-то добавил вместо фото - голого человека. Может друзья прикололись, а может подстава. Я не думаю, что человек сам такое про себя выложил, даже учитывая наш век свободных нравов. 😵‍💫Осталось только предположить: скольких HR-ов контузило это резюме🙂

Эмоции на собеседованииМы думаем, что на собеседовании нам нужно сохранить лицо и поддержать имидж серьёзной компании, разговаривая с соискателем прохладно. Наш тон становится деловым, глазки закатанными, слова выверенными. Мы боимся показать свою человеческую сторону и тем самым совершаем ошибку.Мы задаём тон, соискатель садится на нашу волну и начинает тоже цедить слова. Мы думаем, что главное - это порасспрашивать кандидата о прошлом месте работы, рассказать об условиях и договориться о созвоне.На собеседовании мы не механически работаем с телом. Мы обращаемся к душе соискателя. Вам есть, о чём рассказать ему, вам есть, чем его зацепить!Расскажите о корпоративной культуре. Ну как можно рассказывать о корпоративах, вечеринках и праздниках с грустным лицом? Сам формат информации другой! Деловым тоном вы будете рассказывать про проценты с продаж и второй этап собеседования. А про то, как прошел последний конкурс в компании, и кто на корпоративе упал со стола рассказывайте с горящими глазами.Вы рассказываете на собеседовании о перспективах работы в вашей компании, о личностном и карьерном росте? Что вы излучаете в этот момент? Вы светитесь как лампочка в морге? Или солнышко в Сочи?Соискателю важно не то, что вы ему говорите, а то как вы говорите. Зажгите искру желания и он придёт к вам работать. Покажите соискателю свою человечность и эмоциональность, тогда он выберет ваше предложение, а не предложение другой компании, озвученное холодным тоном рекрутера.

Рок-концерт на предприятии 🕺Вы когда-нибудь задумывались о том, что любое более менее крупное предприятие похоже на рок-концерт? 👯‍♂️ Моё представление об этом такое. На сцене выступает группа. Они думают, что они главные на этом празднике жизни.🤪 Солист. Все его знают, любят и берут автографы. Без него группа может обойтись. Зачастую, главное в музыке - сама музыка. Текст вторичен, ведь он разговаривает с нашей логической частью мозга. На концерт мы пришли за эмоциями, их даёт музыка…🎸Соло-гитарист. Вторая звезда. Его вклад виден сразу, ведь он играет соло, перебирая аккорды. Он создаёт мелодию и уникальность. Зачастую это самовлюблённый интроверт, который, натянув волосы на лицо и тем самым закрывшись от зрителей, играет свои соло. Его знают все и не обделяют просьбами об автографах.🎼Бас-гитарист. Он задаёт фоновое наполнение музыки, но его многие не слышат. Если его убрать, то все поймут, какой большой вклад он делал. А пока он с вами, никто его не слышит.🥁Барабанщик. Делает огромную работу. Мы знаем много разных певцов, но вспомните имена барабанщиков. Я тоже не могу вспомнить… Они задают всему концерту ритм. Под их дудку барабан прыгают зрители. Огромная работа и неизвестность… недооценённость…В углу стоит музыкант, который явно лишний. Его треугольник или игрушечный колокольчик 🪇, которым он иногда позвякивает никто не слышит. Для оправдания своего нахождения на сцене, он, зачастую, выглядит ярче, танцует ярче или странно себя ведёт. Есть у вас на работе люди, изображающие кипучую деятельность, которые думают, что без их звона колокольчиком всё развалится?👫 Зрители. Они бывают разные. Кто-то пробрался поближе к сцене, кто-то подальше. Кто-то активно танцует на танцполе, а кто-то скромно хлопает в ладоши на заднем ряду, мечтая о танцах около сцены. Но позволить они себе этого не могут… Воспитание и комплексы подсказывают им сидеть в кресле (вдруг на них кто-то посмотрит, а потом обсудит, осудит и посмеётся).Какой-то зритель нашёл в себе смелость первым