Julia Ostrovskaya

🔥 Вышел новый номер журнала «Трудовые споры»⚪️Прошедший год оказался щедрым на изменения в ТК, и сейчас суды формируют практику применения новых правил. Разобрали спорные вопросы, с которыми сталкиваются работодатели. Рассказали об условиях предоставления отгулов, объяснили, как не получить штраф при оформлении наставничества и в каких случаях 20-процентное ограничение при депремировании не работает. Узнаете, какие новые нормы нужно применять аккуратно и что думает об изменениях в ТК инспектор ГИТ.⚪️Поправки в законах влекут за собой изменения в ЛНА. Часто из-за ошибок в них суды и штампуют отмены взысканий. Проверьте свои документы: не устарел ли регламент, не является ли он рекомендацией, а не обязанностью и ознакомили ли вы с ним сотрудников по всем правилам.⚪️«Вечнозеленый» тренд в практике — суды приходят к противоположным выводам в абсолютно аналогичных ситуациях по спорам об увольнении срочников. Узнаете, какие именно позиции есть в практике, как действовать безопаснее с учетом рисков и что можно сделать еще на этапе заключения договора, чтобы избежать проблем при его прекращении.⚪️Отдельный материал мы решили посвятить донорам, активность которых в части получения дней отдыха проявляется сейчас, в сезон отпусков. Казалось бы, с ними все понятно, но в 2025–2026 годах суды рассмотрели несколько дел, изменив традиционные подходы работодателей к оплате и предоставлению донорских дней. Подготовили рекомендации, которые помогут избежать рисков.Также в номере:🌟 Золотые парашюты и возмещение вреда от преступления работника. Новые решения Верховного суда🌟 «Я хотел поработать из дома». Как юристы смогли отстоять увольнение за отправку документов в мессенджере🌟 Как Международный суд ООН признал за работниками право бастовать#трудовыеспоры #словоглавреда⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Конвенции о достойной работе в платформенной экономике № 193 — первый международный трудовой стандарт для платформенной экономики знаменует собой важный шаг для регулирования быстро развивающейся области мирового рынка труда и будет способствовать полной реализации достойной работы в платформенной экономике.К числу основных достижений относятся следующие положения Конвенции:🤖 Алгоритмы под контролем — новаторское ядро ​​Конвенции — впервые положения обязательного международного трудового стандарта, непосредственно касаются алгоритмического управления.Платформы обязаны давать письменные объяснения и предоставлять проверку решений автоматизированных систем с участием человека.Если платформа приняла решение автоматически — заблокировала аккаунт, снизила рейтинг, отключила от заказов — работник вправе получить письменное объяснение и потребовать проверки живым человеком.До сих пор это было исключительно внутренним делом платформы.💰 Вознаграждение вовремя и в полном объеме — независимо от того, кем вас считает платформа: сотрудником или самозанятым.📋 Легальный статус вместо серых схем — государства обязаны определять реальный статус занятости по фактическим условиям работы, а не по тому, что написано в пользовательском соглашении.🏥 Возможность уйти — право покинуть рабочее место, которое, представляет опасность для жизни или здоровья, без штрафа и блокировки.🚫 Защита от насилия, харассмента и домогательств — включая насилие и домогательства со стороны клиентов, а также совершаемые онлайн. 🛡Социальная защита — доступ к системе социального страхования.👨‍💻 Защита персональных данных — гарантии защиты персональных данных работников платформ, а также право контролировать свои персональные данные, исправлять их и удалять.🚫 Запрет дискриминации — запрещает приостановку или деактивацию учетной записи работника, а также прекращение трудовых отношений, если это основано на «дискриминационных или иных незаконных основаниях».👥 Право создавать профсоюзы — свобода объединен

Международная организация труда приняла новую Конвенцию о достойной работе в платформенной экономике🌎 Историческое событие, сегодня 12 июня 2026 года Международная конференция труда МОТ завершила свою работу принятием Конвенции о достойной работе в платформенной экономике № 193Миллионы платформенных работников впервые получили международную защиту🚕 Таксисты, курьеры, фрилансеры, операторы колл-центров — все, кто работает через цифровые платформы, впервые получают международный трудовой стандарт🦺Конвенция даёт платформенным работникам право объединяться в профсоюзы и коллективно защищать свои интересы Результаты голосования:За: 406Воздержались: 36Против: 83 объединения работодателей - Маврикия🇲🇺, Республики Корея 🇰🇷, Таиланда 🇹🇭2 Правительства - США 🇺🇸и Новой Зеланди 🇳🇿и Профсоюзы Демократической Республики Конго 🇨🇩 Правительство РФ воздержалось Российские профсоюзы проголосовали «за»Представители российских работодателей в голосовании не участвовали — впрочем, это уже привычная картина

В начале мая мы выпустили материал, в котором юристка и специалистка по гендерному равенству Юлия Островская, рассказывала о трудовых правах женщин в России и в мире.⠀Мы попросили читательниц поделиться своими историями. Вот некоторые из реальных случаев, с которыми сталкиваются женщины при приеме на работу или на рабочем месте.⠀Хотите рассказать свою историю? Поделитесь в комментариях.В начале мая мы выпустили материал, в котором юристка и специалистка по гендерному равенству Юлия Островская, рассказывала о трудовых правах женщин в России и в мире.⠀Мы попросили читательниц поделиться своими историями. Вот некоторые из реальных случаев, с которыми сталкиваются женщины при приеме на работу или на рабочем месте.⠀Хотите рассказать свою историю? Поделитесь в комментариях.

Климатическое право и принцип справедливого перехода: развитие международно-правовой логики🇺🇳 Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 20 мая 2026 года, поддержавшая консультативное заключение Международного суда ООН по вопросам климатических обязательств государств, усилила правовую интерпретацию действующих международных договоров, согласно которой обязательства государств по предотвращению климатического ущерба рассматриваются как элемент общего режима международной ответственности и принципа добросовестного исполнения обязательств.📃 Суть этого решения в том, что климатическая политика всё меньше воспринимается как «добровольная экологическая повестка» и всё больше — как юридическая обязанность государств действовать добросовестно для предотвращения климатического ущерба.Реализация климатических обязательств должна учитывать не только сокращение выбросов, но и социально-экономические последствия климатического перехода - занятость, структуру рынка труда и положение уязвимых регионов.🌱👷‍♀️ Это соответствует подходу, при котором климатические обязательства приобретают комплексный характер, объединяющий экологическое и социальное измерения.Здесь в правовом и политическом смысле проявляется логика «справедливого перехода» - Just Transition Эта логика закреплена в Парижском климатическом соглашении (Paris Agreement), где принцип «справедливого перехода» был впервые закреплён в тексте универсального климатического договора.🌍 Консультативное заключение Суда и последующая резолюция призывают государства выполнять обязательства по Парижскому соглашению, включая императив справедливого перехода рабочей силы и создания достойных и качественных рабочих мест в процессе реализации климатической политики.Данное положение носит характер преамбулы и служит важным элементом системного толкования положений Соглашения.Цитата из преамбулы:“… Taking into account the imperatives of a just transition of the workforce and the creation of decent work and quality jobs…”В результате пр

🌍 20 мая Генеральная Ассамблея ООН поддержала историческое решение Международного Суда ООН по обязательствам государств в отношении изменения климата🇺🇳 ООН фактически подтвердила: климатические обязательства государств — это вопрос международного права ⚖️ В Консультативном заключении Международный Суд ООН подтвердил, что государства несут юридические обязательства в соответствии с международным правом:• предотвращать ущерб климату;• защищать людей и природу;• обеспечивать защиту интересов нынешнего и будущих поколений📘 Принятая Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН придаёт новый импульс глобальным усилиям по обеспечению климатической справедливости и подотчётности.По словам Генерального секретаря ООН Антониу Гутерриша, резолюция является «мощным подтверждением» международного права, климатической справедливости и науки.Документ ясно подтверждает ответственность государств-членов за защиту собственного населения от «усугубляющегося климатического кризиса».🗳️ За принятие резолюции проголосовало 141 государство, 28 воздержались, 8 проголосовали против: Беларусь, Иран, Израиль, Либерия, Россия, Саудовская Аравия, США и Йемен.⚖️ Международный Суд ООН в июле 2025 года огласил консультативное заключение, которое было названо «победой для нашей планеты»Суд подтвердил, что в случае нарушения этих обязательств государства несут юридическую ответственность и могут быть обязаны:• прекратить противоправные действия;• предоставить гарантии неповторения;• обеспечить полное возмещение ущербаРезолюция Генеральной Ассамблеи подчёркивает: борьба с климатическим кризисом — это юридическая обязанность в рамках международного права, а не только политический выбор.📃 Документ призывает государства:✔️ принимать все возможные меры для предотвращения значительного ущерба климату и окружающей среде;✔️ выполнять обязательства по Парижскому соглашению;✔️ координировать глобальные усилия по борьбе с изменением климата;✔️ обеспечивать защиту прав на жизнь, здоровье и достойный уровень жизниАнт

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Люк Триангл назвал заключение «важным для обеспечения правовой определенности, социальной справедливости и доверия к международной системе трудовых стандартов»🇺🇳 Международный суд, главный судебный орган ООН, заседание Суда проходило во Дворце мира в Гааге, под председательством судьи Ивасавы Юдзи, Председателя Суда⚖️ Международный суд играет важную конституционную роль в институциональном управлении МОТ, и Суд эффективно выполнил эту роль, внеся значимый вклад в многостороннее сотрудничество в целом.Заключение Суда подтверждает десятилетия последовательного международного прав применения и восстанавливает правовую определенность и доверие в рамках международной системы трудовых стандартов.Право на забастовку является неотъемлемой частью свободы объединения и основополагающим средством, с помощью которого работники защищают свои интересы, обеспечивают себе достойную работу и вносят вклад в демократические общества. ⚖️ Суд подтвердил, что международное право поддерживает давнее понимание, разделяемое не только профсоюзами, но и значительной частью системы МОТ на протяжении десятилетий.Правовая ясность и предсказуемость в таком критически важном аспекте международного трудового права и системы надзора за стандартами МОТ необходимы для стабильных производственных отношений и эффективного социального диалога.Теперь дальнейшие шаги предстоит предпринять МОТ и ее участникам — правительствам, профсоюзам и работодателям — для полноценного восстановления работы надзорной системы МОТ по вопросам применения Конвенции № 87, включая право на забастовку.Согласно Уставу МОТ, Международный суд ООН является судебным органом, компетентным давать авторитетные толкования международных конвенций о труде.🌎 Обращение в Суд с этой целью крайне редко встречается в истории Организации. Это был лишь второй подобный случай в истории МОТ.Первый запрос был сделан в 1932 году в Постоянный суд ООН, предшественник Международного суда ОО

🇺🇳 Сегодня Международный суд справедливости (The International Сourt of Justice) вынес консультативное заключение, подтвердив: право на забастовку защищается Конвенцией МОТ № 87 о свободе объединения Речь идет о принципиальном решении для всей международной системы трудовых прав⚖️ Суд фактически подтвердил многолетнюю практику МОТ и международной трудовой юриспруденции, признав, что право на забастовку является неотъемлемой частью свободы объединения. В своем заключении Суд указал, что право на забастовку — это одно из ключевых средств защиты интересов работников, обеспечения достойного труда и поддержания демократических институтов. Решение имеет значение не только для профсоюзов и работников, но и для государств и работодателейСуд восстановил правовую определенность вокруг применения Конвенции № 87 и системы надзора МОТ.

🌍 2026 обещает стать важным годом для международного трудового праваСразу несколько ключевых решений ожидаются в ближайшее время⚖ 21 мая — Международный суд ООН (ICJ), Гаага🇺🇳 21 мая года Международный суд справедливости (The International Court of Justice) провозгласит консультативное заключение Суда по вопросу о праве на забастовку в соответствии с Конвенцией МОТ № 87 🤞🏻Заключение будет зачитано во Дворце мираСам факт постановки вопроса о возможном пересмотре подходов к праву на забастовку по инициативе работодателей отражает усложнение современной системы многостороннего взаимодействия и изменение баланса интересов в международной системе труда (тот самый «a changing multilateral environment)📊 Июнь 2026 — МОТ, ЖеневаМеждународная организация труда, как ожидается, примет Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике и сопутствующую РекомендациюСессия пройдет 1–12 июня 2026 года.Проекты документов подготовлены Международным бюро труда для обсуждения государствами-членами.👥 В процессе подготовки:• 74 государства-члена МОТ участвовали в разработке позиций• Российская Федерация в их число не входит и, вероятно, представит свои комментарии уже в ходе сессии• 106 организаций работодателей и 131 организация работников направили отдельные отзывыБольшинство правительств заявили, что консультировались с социальными партнерами.9 государств прямо включили их позиции в свои ответы.🌐 Среди международных структур свои замечания направили:• Международная организация работодателей (МОР)• Международная конфедерация профсоюзов (МКП)• Глобальные профсоюзыТакже позицию представило Управление Верховного комиссара ООН по правам человека (УВКПЧ)#ILO #Righttostrike

Женщины работают больше — но зарабатывают меньше⠀Несмотря на десятилетия разговоров о равенстве и попытках исправить положение, рынок труда по-прежнему остается неравным: женщины чаще сталкиваются с дискриминацией при найме, домогательствами, «наказанием» за материнство и невидимой второй сменой дома.⠀🟣 В России гендерный разрыв в оплате труда в 2025 году стал самым большим за последние 13 лет.⠀Почему прогресс идет так медленно? Как неоплачиваемый труд влияет на экономику? И что действительно помогает снижать неравенство — от профсоюзов до социальной инфраструктуры?⠀🔜 Разбираемся вместе с юристкой и специалисткой по гендерному равенству Юлией Островской.⠀В карточках — сокращенная версия интервью. 🟣 Материал целиком читайте на нашем сайте.⠀Сталкивались ли вы с дискриминацией на работе? Расскажите нам свою историю.