Охрана труда в Магаданской области. Новости и комментарии

Суд признал: инструктаж до подписания трудового договора имеет доказательную силу Арбитражный апелляционный суд (Восьмой ААС) 23 апреля 2026 года частично отменил представление прокуратуры, указав, что проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда за несколько дней до заключения трудового договора допустимо. Формально трудовые отношения начинаются с момента подписания договора, однако суд подчеркнул: главное — обеспечить безопасность работника. Если инструктаж проведён до допуска к работе, его доказательная сила не снижается, а претензий к качеству обучения не было. Суд также отметил недопустимость противоречивых выводов прокуратуры и Государственной инспекции труда по одному и тому же делу, поскольку это подрывает принцип правовой определённости. Ранее ГИТ нарушений не выявила.Подписаться на «Здоровье Ответственность Труд» в МАКС

«Ой, смотри, какой милый!» 🐾Дикое животное — это не мило. Это риск.🐕 Иногда кажется: подошёл зверёк, не боится, ведёт себя спокойно — значит, всё нормально.Но именно в такие моменты чаще всего и совершаются ошибки.Бешенство — смертельно опасное заболевание, которое передаётся через укус, царапину или слюну. И самое важное: животное может быть заразным ещё до того, как это станет заметно.📍Риск — в простых действиях:— подойти «посмотреть поближе»— погладить или покормить— подпустить ребёнка или питомцаИменно такие ситуации чаще всего и приводят к контакту.Хорошая новость: риск можно снизить.Достаточно держать дистанцию, не трогать животных и контролировать своих питомцев.👇В памятке — коротко и по делу:что опасно, чего нельзя делать, как вести себя при встрече и что делать, если контакт всё же произошёл.

​​«Пьяный за рулём — но работодатель остался без 800 тысяч»: почему суд отказал во взыскании ущерба с водителя, хотя факт опьянения был доказан📜Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела кассационную жалобу работодателя по делу о взыскании материального ущерба с бывшего водителя.🔍Суть спора— Работодатель потребовал с уволенного водителя возместить ущерб в размере 816 957 руб. + госпошлина 21 399 руб.— 28.07.2024 работник, управляя служебным грузовым автомобилем, попал в ДТП в состоянии алкогольного опьянения (факт подтверждён вступившим в силу постановлением мирового судьи по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ).— Состав ущерба: ремонт служебного транспорта (~210 200 руб.), эвакуация и хранение (57 832 руб.), возмещение владельцу повреждённого автомобиля (548 925 руб.).— Работодатель настаивал на полной матответственности по п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (ущерб причинён в состоянии опьянения).— Суды первой и апелляционной инстанций в иске отказали. Работодатель обжаловал в кассацию.🏢 Позиция кассатора— Факт опьянения и вина в ДТП уже установлены судом по административному делу, что является безусловным основанием для полной материальной ответственности.— Истребовать письменное объяснение было объективно невозможно: работник находился на больничном с июля 2024 по март 2025, а затем уволился.— Нижестоящие суды незаконно переложили бремя доказывания вины на работодателя.🧭 Что сказал Седьмой кассационный суд• Опьянение не отменяет обязательный порядок привлечения к матответственности по ст. 247 ТК РФ. Работодатель обязан провести проверку и истребовать письменное объяснение.• Нахождение работника на больничном не освобождает работодателя от этой обязанности: требование можно направить заказным письмом, телефонограммой или иным способом с фиксацией отправки. Акт о невозможности истребования, составленный только в день увольнения, не является надлежащим доказательством.• Работодатель не доказал соблюдение процедуры допуска к рейсу: в д

🚛 Стажировка водителей с 1 сентября 2026 года: главное из приказа Минтранса № 158С 1 сентября 2026 года вместо приказа № 264 от 29.07.2020 вступает в силу новый порядок профессионального отбора водителей. 🔹 Что изменилось:✅ «Испытание» → «проверка практических умений»✅ «Водитель-наставник» → «лицо, назначенное работодателем»✅ Требования к стажу проверяющего: везде 3 года (раньше для автобусов требовалось 5 лет)✅ Проверка — только без пассажиров✅ Лист проверки практических умений (вместо листа испытаний)✅ Работодатель ставит отметку: «прошел» / «не прошел»🔗 Подробнее — в статье: https://vc.ru/id2036718/2944113-stazhirovka-voditelei-novyi-poryadok-mintransa

​​Зашёл в комнату — и забыл, зачем пришёл?Спокойно, это не «что-то с памятью».Это мозг просто решил: новая сцена — новый контекст 😄Он так работает: переключился — часть информации «сбросил».В жизни это максимум бесит.А вот на работе — уже может сыграть не в плюс.И тут важно:это не про невнимательность.Это про особенности нашей памяти.Хорошая новость — с этим можно работать.Как именно — разобрали в карточках ⏫️

📝 Подпись в наряде-допуске — это не формальность.В новой статье разобрали ситуацию, которая на производстве встречается чаще, чем кажется: мастер подписывает наряды пачкой в конце смены, не проверяя состав бригады, инструктаж, оборудование и меры безопасности.Пока ничего не произошло — это выглядит как обычная привычка. После несчастного случая — как доказательство вины.В статье рассказываем:🔸 что на самом деле подтверждает подпись в наряде-допуске;🔸 почему фраза «я не читал» не работает при расследовании;🔸 как наряд проверяют ГИТ, следствие и суд;🔸 при чем здесь статья 143 УК РФ;🔸 что нужно проверить до подписи.Читайте статью на Дзене.——-✈️ Телеграм | 👥 ВК | 📖 Дзен | 💬 МаксПодписывайтесь на Эконавт в разных каналах.

Коллеги! Отличная статья! 👇Наряд-допуски. За каждым несчастным случаем стоит такой вот наряд-допуск!При расследовании несчастных случаев - зачастую принимается то, что наряд- допуск оформлен после случившегося, а еще неточности в наряде, недооформлен. ❗️Но подписи!!! Они есть всегда! Статья говорит - не должно быть компромисса! Подпись есть - ответственность подписавшего! А теперь статья! 💯👷🏼‍♀️👇

⏱ Сверхурочная работа: лимит увеличен до 240 часов в год В России обновили правила привлечения работников к сверхурочной работе — соответствующий федеральный закон подписан и вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. 📌 Что изменилось Годовой лимит сверхурочной работы увеличен: → было: 120 часов в год → стало: до 240 часов в год Но важно: такое увеличение возможно только если это закреплено: ▪ коллективным договором ▪ или отраслевым соглашением ⚠ При этом сохраняются ограничения Для отдельных категорий работников действует прежний лимит — не более 120 часов в год, в том числе: → работники вредных условий труда (классы 3.3–3.4) → отдельные категории сотрудников с повышенной нагрузкой и рисками 🩺 Дополнительные гарантии Если сотрудник отработал более 120 часов сверхурочно, ему предоставляется: → дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации 💰 Оплата сверхурочной работы Сохраняется повышенная оплата: → первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере → последующие часы — не менее чем в двойном размере → часы сверх 120 — также не менее чем в двойном размере 📌 Когда вступает в силу Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года. ☝ Итог Закон расширяет гибкость для работодателей, но одновременно усиливает гарантии оплаты и медицинской поддержки работников.

🗂 Рабочее место по стандарту: с 1 октября 2026 года вступает в силу новый ГОСТБеспорядок на рабочем месте — это не только неудобство, но и фактор, который влияет на безопасность, производительность и качество работы.С 1 октября 2026 года начнет действовать ГОСТ Р 56906-2026, посвященный организации рабочего пространства по принципам бережливого производства.📌 В основе стандарта — методика 5S, которая уже много лет применяется на предприятиях по всему миру.Что включает система 5S 👇1⃣ СортировкаОтделение нужных предметов от ненужных.2⃣ СамоорганизацияКаждая вещь должна иметь свое постоянное место.3⃣ Систематическая уборкаРегулярное поддержание порядка и чистоты.4⃣ СтандартизацияЗакрепление единых правил размещения и контроля.5⃣ СовершенствованиеВовлечение сотрудников в постоянное улучшение рабочих мест.⚙ Что это дает организации➡ снижение времени на поиск инструментов и документов➡ уменьшение количества ошибок➡ повышение производительности➡ снижение рисков травматизма➡ формирование культуры безопасности🏭 Где применяетсяМетодика подходит не только для офисов, но и для:▪ производственных участков▪ складов▪ лабораторий▪ мастерских▪ строительных площадок☝ Важно пониматьГОСТ не вводит штрафов сам по себе, но задает понятные ориентиры для организации эффективного и безопасного рабочего пространства.Порядок на рабочем месте — это не формальность, а часть производственной культуры, которая напрямую влияет на результаты работы и безопасность персонала.

Улыбнуться.