🇺🇸Поиск работы и карьера в США

Сужу по своим клиентам - сейчас действительно люди начинают рассматривать траектории за пределами традиционных фулл-тайм корпоративных сценариев. Кто-то совмещает несколько проектов-контрактов, кто-то идет в консалтинг, соло-предпринимательство, развитие своих проектов и сайд хаслов. Как вам такой тренд?

Мой путь к долларовым миллиардерам: как я придумала себе работу и получила её3 года назад я словила гиперфикс на русских предпринимателях. Это время было расцветом русскоязычного бизнес контента на ютьюбе, и я взяхлёб поглощала шоу и подкасты крупных предпринимателей. Меня распирало от восхищения перед нашими бизнесменами и их талантом. Я решила что очень хочу поработать именно с этими людьми. Я искренне считаю, что русские предприниматели одни из самых талантливых, глубоких, творческих и ресурсных во всём мире.Например, я очень люблю американского Гэри Вайнерчука, но если вы послушаете смыслы, которые он транслировал в 2018, они почти не изменились через 10 лет. И откройте бизнес разборы Михаила Гребенюка на ютьюбе - каждый его выпуск это мини-бизнес энциклопедия с новой информацией, углом, творческой подачей. Естественно, моя основная работа карьерным консультантом никак не соответствовала их запросу 😆, поэтому я решила предложить им нечто уникальное. То, чем мне самой будет безумно кайфово заниматься - готовить предпринимателей к выступлениям на английском, прокачивать их навыки коммуникации, заниматься упаковкой их бизнесов на международном рынке, готовить команды к важным переговорам, таргетированные занятия английским языком, заточенные очень узко под его бизнес.Я выбрала пару имён людей, кто откликался мне на человеческом и ценностном уровне. Какие-то имена вы знаете, какие-то совершенно не медийные, и у нас договор на полную конфиденциальность. Кто-то был очень медийным, но также владельцем крупного бизнеса (эти имена раскрыть могу - Михаил Гребенюк и Павел Гительман). Я изучила контекст жизни каждого человека, собрав всю доступную мне информацию из медиа, нашла их личные контакты в телеграм и начала отправлять своё предложение: кто я и что хочу им предложить. Большинство мне не отвечали, но пара человек ответили позитивно. Кто-то из них сначала меня проинтервьюировал и только потом согласился на работу. В мае 2024 года я провела первый урок с одним выдающ

💰Оффер за 1.5 месяца в новой сфере (да это возможно даже сейчас)На выходных отмечали оффер моей клиентки. Удалённая позиция Data Analyst в бостонской healthcare tech компании. Такие позиции сейчас собирают по 700+ откликов за первые 3 суток. Юля пришла ко мне после нескольких месяцев “правильного” поиска: она адаптировала резюме, откликалась на много позиций, использовала ChatGPT. И… 0 результатов. Она уже была готова выходить вообще на любую работу. Ситуация была так себе - сильный кандидат с американским опытом, на грани того, чтобы полностью обнулить свою карьерную траекторию 😖Я провела консультацию, на которой показала, что то как Юля откликалась больше не работает. Мы обсудили как изменился рынок и как надо действовать в новых реалиях. Мы полностью пересобрали резюме под реальные требования ATS, выстроили стратегию откликов, грамотно подключили нетворк. Параллельно Юля начала готовиться к интервью по моим материалам (даже без моего личного участия), а также прокачивать техническую часть. Результат:Начали приходить приглашения на интервью. Она прошла 5 (!) раундов интервью в бостонской компании и получила оффер в сфере, в которой у неё не было опыта вообще (healthcare/insurance/AI)В общем, даже в этом неприятном рынке всё возможно, если действовать по правилам, которые соответствуют новым реалиям, а не так как мы привыкли.#поискработы #кейсрабочийоффер

Первые впечатления от переезда2 недели назад я исполнила свою мечту и переехала с семьёй в свой любимый город в США - Бока Ратон, Флорида.Решила задокументировать свои первые впечатления.1. Тяжёлый люкс вездеПервое, что бросается в глаза - очень дорогие машины на дорогах. Забираю ребёнка из обычной государственной школы, стою в очереди из Porsche, Cadillac и BMW. Живёшь по соседству с многомиллионными особняками. Каким-то образом тут осело очень много денег, причём не тихая роскошь и олд мани, а именно «вырви глаз». Из-за этого не покидает чувство, что ты нищеброд. Мотивация работать встроена в локацию по умолчанию 😁2. Встречают по одёжкеЗа 12 лет в США я забыла, что кому-то может быть дело до того, как я одета. И, конечно, прифигела, когда, приведя ребёнка в школу, была с ног до головы осмотрена другими мамочками. У каждой, конечно же, брендовая сумочка. У нас тут понты на понтах 😅Отношусь к этому с юмором потому что бренды меня никогда не интересовали. Но в целом среда, где обращают внимание на внешний вид, не так уж и плоха - совсем не расслабишься. 3. Русский язык повсюдуНа детских площадках, в магазинах, на пляже. После 5 лет в штате, где на весь штат 10 русских, для меня жить среди своих — это просто счастье. Как следствие большой русскоязычной общины огромное количество высококлассных сервисов, качественных детских кружков, мероприятий, вкусной еды на заказ, услуг по красоте. Местные девочки уже приглашают меня в комьюнити, зовут на кофе. Уверена, что тут у меня будут настоящие, а не вымученные друзья. Как я без этого так долго жила?!4. Всё дорогоЦены приближаются к калифорнийским и нью-йоркским. Небольшой, старый домик с 3–4 спальнями от $5 тыс., более современное жильё от $7 тыс. и до бесконечности. Продукты дороже на 50%.5. Много жизненной, витальной энергииМикс из синего неба, зелёных пальм, дороговизны и красивых людей даёт какой-то мощный энергетический заряд и желание работать. Успех и возможности здесь буквально витают в воздухе. Совершенно волшебн

Всегда испытываю очень смешанные чувства от этого баннера в LinkedIn (они так продают подписку Premium). Не могу понять, меня эта цифра радует или пугает😆 С одной стороны, кажется, ого сколько еще времени всё успеть! С другой думаешь, блин, на все планы и цели всего 30 лет осталось до пенсии 😅Не могу определиться.. Вам самим как эта цифра?

Как не выгорать и не терять смыслы в работе. Моя трёхуровневая система. Последние 10 лет я варюсь в теме карьерного консультирования (начала полноценно консультировать в 2018, до этого еще несколько лет пыталась войти в эту сферу). Когда так долго занимаешься чем-то, особенно в рамках своего проекта, в одиночку, есть повышенный риск схлапотать выгорание. Крупное выгорание у меня случилось только один раз, но оно позволило выстроить систему, которая сейчас помогает избегать такого. Она состоит из двух частей: Первое – работа с расписанием. Я стараюсь загружать себя на 75% от своих возможностей. Тут всё итак понятно – за пахоту всегда приходит расплата.Второе - работа со смыслами. Я заметила, что выгорание происходит не от физической загруженности, а от потери смыслов в работе. Делюсь своей системой постоянного нахождения новых смыслов: В своём проекте я выделяю три уровня работы. Первый – основная работа, которую я делаю ежедневно и которая встраивается в мой долгосрочный карьерный план. Это то что мне приносит деньги, обычные ежедневные рабочие процессы. Сейчас это коучинг русскоязычных профессионалов, продажа курсов и услуг для русскоязычного рынка в США.Второй – это экспериментальные направления. Работа, которая в целом встраивается в общую стратегию, но является ответвлением от основного. Это проекты смежные с главной деятельностью, с немного другим фокусом, в которых я могу черпать новую энергию и ресурсы. Между экспериментальной сферой и основной у меня всегда отличный симбиоз – они не противоречат, а наоборот, «кормят» друг друга. Например, сейчас я экспериментирую с запуском англоязычных карьерных продуктов. В отпуске меня вдруг посетил вопрос, почему я уже 7 лет коучу американцев в университетах, но никогда не зарабатывала на этом деньги в своём проекте? Вот решила поиграться с этой идеей. Ну и третье, самое интересное и непредсказуемое. Это направление я называю «шиза-мечта». Это какая-то абсолютно иррациональная и возможно даже неисполнимая профессиональна

Ответы на вопросы по вчерашнему посту ⬆️Мне показалось, что история, которой я поделилась вчера, достаточно полная, чтобы вынести главный её смысл – комбинация факторов, которая привела к получению оффера. Я не стала даже просить пояснений у своего знакомого, но он сам вызвался прояснить нюансы, которые вызвали у вас вопросы, за что ему большое спасибо. Итак, вносим ясность чтобы рассеять «мутность»: 1. Узкая специальность - iOS Engineer. Выбрал, потому что нравится экосистема Apple.2. CS-образования нет. Есть только инженерно-строительное.3. Поиск работы длился 4 месяца, обучение и обкатывание навыков - 2 года. 4. Позиция Junior iOS Engineer (официально слова Junior в названии нет, но по смыслу джун).В Big Tech есть вакансии на Джуниор позиции для SWE. Обычно на них требуется 1-2 года опыта. Открыты они почти всегда, и набирают на них циклично. Если формально по резюме подходите и есть реферал, то попасть на первое техническое интервью можно. Дальше - как подготовитесь и как повезет.Всё достаточно просто и без подводных камней.#поискработы

🏆В топ компанию без опыта в США за 4 месяца со сменой позицииА вот и история моего знакомого, которую я обещала рассказать. Человека знаю лично, имя и название компании в целях приватности не оглашаю. Жирным выделила ключевые факторы успеха, на которые прошу обратить особое внимание. Если кратко: в этой истории 2 ключевых фактора – человек продолжал прокачивать свои навыки разработчика, постоянно улучшая мастерство и вывел тему нетворкинга в абсолют.Это та комбинация-gamechanger, которая обеспечила конверсию в почти ныне невозможные при смене специальности 7% из количества отправленных заявок в приглашения на интервью. "В РФ я руководил бизнесом и организовывал конференции. При этом меня всегда интересовал Software Engineering, но карьера толкала в другую сторону.Мы с женой экстренно переехали в США из-за начала полномасштабной войны - подумали, что не сможем с этим жить там. Полноценно делать то же самое, что делал в РФ, здесь не получалось. Хотя, в течение первых двух лет после переезда у меня оставались проекты, позволявшие держаться на плаву + жена зарабатывала.В определенный момент у меня встал выбор:1. Строить карьеру здесь в том, что я уже умел. Это было бы проще, чем идти в совсем новую область, но специфика все равно совсем другая + нет широкого нетворка + моего уровня языка на тот момент могло быть недостаточно для менеджмента.Еще важный момент: свою работу у меня получалось делать неплохо, но я немного устал от нее.2. Начать карьеру в чем-то новом, например, стать Software Engineer. Здесь нужно делать все с нуля - поднимать навыки, строить нетворк, но при этом мне это было (и есть) дико интересно. Взвесив за и против, я решил идти по второму пути.Почти сразу с переездом я начал учиться - смотрел лекции, читал книжки, делал простые проекты. Затем мне подвернулась возможность на полукоммерческой основе применить новый навык на одном из текущих проектов (помним, что я еще вел кое-что со своей прошлой работы).Потом мы с приятелем сделали маленький стартап.

🌟Мишленовские звезды кризисного рынка трудаЗа последние полтора года карьерного консультирования в условиях кризисного рынка найма я разработала собственную систему категоризации запросов клиентов. Эта методика позволяет мне и клиенту определить степень многослойности ситуации и запроса, чтобы выстроить стратегию поиска работы, адекватную запросу в текущих условиях.Запросы категории «ноль звёзд»Это случаи, когда человек с опытом работы в США в компаниях одного типа хочет перейти на позицию повыше в том же функционале в аналогичной сфере. Примеры:Product Manager в e-commerce хочет стать Senior Product Manager в компании схожего уровня и домена.Lead Data Engineer в компании tier 2 хочет перейти на роль Manager of Data Engineering в том же tier 2 или дотянуться до tier 1. Такие ситуации требуют стандартных инструментов: обновлённое качественное резюме, проработанный LinkedIn, нетворкинг, рефералки и тп. ⚠️Важно: Нулевая степень не означает, что человек слёту получает работу. Сроки поиска скорее всего удвоятся, придётся возможно протестировать несколько стратегий.Хотя задачи здесь относительно простые, усилия конечно же потребуются.⭐️Запросы категории «одна звезда»Сюда входят случаи с одной серьёзной задачей:☑️Смена функционала (например, из QA Tester в Product Manager)или☑️Кардинальный переход по уровню компании (из Tier 3 в Tier 1)или ☑️Кардинальная смена домена/типа компании (работал в финтек или контрактором, хочу в ecommerce/штаб)или ☑️Войти в американский рынок (когда весь опыт в резюме - российский)В таких случаях стандартные методы как холодные рассылки могут и сработать (у меня были такие случаи с маркетологами без американского опыта), но вообще не факт. ⭐️⭐️Запросы категории «две звезды»Задачи усложняются, когда их две. Например:☑️Нет опыта работы в США (нужно войти в американский рынок)+☑️Параллельная смена функционала или уровня компанииили ☑️Смена функционала + ☑️Смена уровня компании/индустрииВ подобных ситуациях я сразу предупреждаю: это путь не на два

🏋🏻‍♀️Карьерный буткемп для родителей и студентов Вот такой я горе-блогер, что забыла в этом канале рассказать об очень крутом мероприятии, которое делаю для студентов и их родителей 😆 Сегодня уже закрываю продажи, поэтому если вам интересно – залетайте в последний вагон. Что за буткемп:Ко мне обратились несколько родителей, чьи дети учатся в американских университетах с просьбой помочь ребятам получить стажировку и выстроить карьерную стратегию. Индивидуально с такими запросами у меня нет времени работать, поэтому я решила провести 4 живых вебинара, на которых мы разберём как студенту вуза выстроить свою карьерную стратегию за 4 года учёбы и получить нужный опыт, который приведет к успешному трудоустройству после выпуска.За эти 4 встречи студенты поймут, чем они должны заниматься в университете кроме учебы, разберутся во всех доступных им возможностях внутри и за пределами вуза, а также полностью себя упакуют (мы сделаем резюме, сопроводительные, LinkedIn) и выстроят стратегию нетворкинга для попадания в топовые компании. Почему тема важна именно сейчас: Рынок найма рухнул не только для опытных профессионалов, но и для новичков. По данным 2024 года, больше половины студентов вузов работают на неквалифицированной работе в течение года после выпуска и чуть менее половины так и останутся на такой работе в течение следующих 12 лет. К таким результатам придут те, кто плывёт по течению и просто хорошо учится, не задумываясь о том, чем нужно заполнять своё резюме. На университетских карьерных коучей рассчитывать не приходится – их качество даже в топ вузах за последние 5 лет упало ниже плинтуса. К сожалению нет никакой корреляцией между уровнем вуза и уровнем карьерной поддержки. Даже обучаясь в высокорейтинговом вузе вы можете нарваться не человека, который максимум скажет вам, как должны выглядеть отступы в резюме.Более того, востребованная специальность теперь тоже не гарант трудойустройства. Я каждый день вижу инженеров, финансистов и студентов computer science и др

Неоднозначный 2024Прошлый год был для меня самым несобытийным и неоднозначным годом. У каждого хорошего и не очень события была обратная сторона. И в целом событий как будто было немного. Из крупного: 1. Наконец купили дом в лучшем школьном районе города. Дом реально классный, удобный, очень теплый (для США редкость), большой. Но прожив в нем 6 месяцев, я поняла, что вообще не вписываюсь в социум района. Соседи угрюмые, закрытые, неприветливые. Мои надежды найти тут приятелей для себя и ребенка постепенно расстаяли. Можно конечно через силу начать налаживать контакты, инициировать обещение с мамками, но честно признаться – нет ни сил, ни желания. 2. Летом 2024 года я достигла максимального своего дохода – он стал в 4-5 раз больше зарплаты, которую я получала в университете. Планы на 2024 были грандиозные – я глубоко погрузилась в тему маркетинга, научилась крутить воронки, потратила тысяч 10 долларов на консультации спецов, и ... выгорела от этой технической работы так, что первый раз в жизни не смогла встать с кровати.Всё это случилось на фоне ужасного рынка найма и переживаний за клиентов. С кем-то вместо стандартных 2-3 месяцев мы работали по 6 месяцев, чтобы получить оффер. У кого-то просто рухнула целая индустрия (так случилось с UX), и мы не получили результатов вообще. Было и очень много крутых кейсов и офферов (надо наконец рассказать тут о них), но работа в целом стала идти тяжелее. 3. Чтобы как-то себя развлечь и выйти из дома, приняла оффер местного университета на позицию карьерного коуча. Было ощущение, что вот сейчас я вольюсь в комьюнити и будет мне счастье. Люди на работе очень приятные, но не могу сказать, что это моё место. Поняла, что идти на работу за развлечением – дурацкая идея, но видимо в тот момент иначе я не могла. Из прям очень крутого и однозначно положительного, я исполнила одну свою заветную профессиональную мечту (если вы читаете мои посты, можете догадаться о чём я). Но об этом событии буду отдельно рассказывать. На следующий год

🎙️Интервью без интервьюЕсть такой жанр встреч, которые формально не называются собеседованиями, но по сути ими являются. Что это за ситуации?Например:Вас знакомят с интересным человеком из вашей сферы, который потенциально может помочь с работой. Он приглашает на неформальную 30-минутную Zoom-встречу.Или так: вы хотите работать в бизнес-школе, пишете декану, и он предлагает зайти к нему для знакомства.Или вы хотите работать research assistant в сфере неврологии в американском медицинском центре, где таких позиций пока нет. Но именитый профессор-невролог заинтересовался вашим опытом и приглашает на встречу.Объединяет все эти случаи одно: вы не претендуете на конкретную должность (её пока нет), но человек, с которым вы встречаетесь, потенциально может создать эту должность или помочь с её получением в будущем.Такие ситуации встречаются чаще, чем кажется. Например, моя клиентка Азиза, врач-невролог из Кыргызстана, получила приглашение на встречу с профессором Йельского университета. Из деталей встречи у нас были только имя профессора и его позиция.Как готовиться к таким разговорам?Подготовка должна быть такой же тщательной, как и к формальному интервью. На подобные встречи нельзя приходить неподготовленными.Мы с Азизой начали с двух ключевых направлений:1️⃣Проработка её опытаМы структурировали её профессиональный путь. Азиза — врач-невролог с клиническим и исследовательским опытом, опытом преподавания и супервизией студентов, публикациями, а также навыками работы с диагностической техникой. Весь этот опыт мы вынесли на бумагу, структурировали его и выделили главные направления ее работы.2️⃣Изучение профессора и департаментаМы проанализировали научные интересы профессора через его статьи — они пересекались с интересами Азизы. Изучили его работу: преподавание, публикации, менторство студентов. Просмотрели сайт департамента и нашли отделы, в которых опыт Азизы мог быть полезен.3️⃣Далее мы объединили эти данные: сопоставили компетенции Азизы с запросами департамента и с

🤕❤️‍🩹Работа-пластырьНедавно поделилась в инстаграм новостью, что я приняла оффер на позицию карьерного коуча в местном университете. Это решение далось мне непросто, потому что: а) позиция была ниже моих компетенций б) я не планирую строить карьеру в университете То есть такая dead-end позиция без интересной для меня перспективы. Почему я на нее согласилась? После года ведения своей коучинговой практики онлайн, я поняла, что если не выйду в какой-то физический коллектив с гибридным расписанием, у меня просто улетит крыша. Мне физически стало необходимо видеть живых людей, выступать перед ними и взаимодействовать.Поэтому, несмотря на рекордные доходы от своего бизнеса этим летом, я приняла контр-интуитивное решение пойти в коллектив. Моя карьерная траектория по-прежнему остается в рамках своей карьерно-коучинговой практики, но сейчас надо было сделать вот так. К чему я это всё?В инфо-поле мы часто видим вдохновляющие истории про работу мечты, карьерные стратегии, прорывы и подвиги. Но иногда работа становится не стратегическим карьерным шагом, а своего рода "пластырем", который временно закрывает не карьерную, а другую важную потребность: социализацию, базовую финансовую стабильность, решение иммиграционных вопросов.И это нормально. Абсолютной нормально сделать паузу в своем амбициозном восхождении к карьерным вершинам, чтобы закрыть срочную жизненную нужду. Это жизнь, и такое бывает. Обстоятельства меняются, и через какое-то время вы снова продолжите путь к своей вершине 🏔️PS: я продолжаю консультировать своих клиентов в том же объёме, но на продвижение и соцсети сейчас остается меньше энергии. Как долго я задержусь в университете, пока не знаю. Буду держать вас в курсе PPS: согласны с картинкой?#личное #размышления

🏆Личный бренд и неидеальный английский• Нужен ли для построения личного бренда сильный английский• Что делать, если язык еще слабоват, а выделиться хочется • Пошаговый план действий для построения стратегии личного бренда#личныйбренд #коммуникация

Предполагаю откуда негатив: людям может не нравиться, что кто-то «использует» такие болезненные темы как иммиграция и беженцы в своих целях, да еще и деньги за это получает. Скажу так: я не вижу ничего плохого в том, чтобы грамотно продвигать темы, которые тебя искренне волнуют и использовать всевозможные приемы и техники для этого.Тема иммигрантов и беженцев для меня личная. Я иммигрант, вся в моя семья в прошлом беженцы. Ярчайшее воспоминание детства – родители, спящие на полу в пустой квартире в Челябинске. Когда мы бежали в Россию в начале 90-х, у нас не было денег на мебель и какое-то время приходилось спать на холодном полу. Это воспоминание на всю жизнь со мной. Поскольку это переживание искреннее и глубокое, я имею полное моральное право строить и продвигать этот нарратив в своих целях. А цель в конкурсе LinkedIn у меня была одна – освещать и продвигать тему иммиграции и карьерных проблем иммигрантов и переселенцев. Вы тоже имеете право упаковывать, продвигать и продавать важные для вас истории. Американцы это делают мастерски, мы только учимся.