Ольга Полднер: про Жизнь, Котиков и Карьерное консультирование

Морда у него предпринимательская 😂#Юмор@poldner #Коты@poldner

+ Вот так и живём 😂#Юмор@poldner

Вот такие шахматы 😂#Юмор@poldner#Собака@poldner

+ Слишком сложный путь 😂#Юмор@poldner #Коты@poldner

+ ИИ - ужасное оружие 😂 #Юмор@poldner

Теперь это его звонок 😂#Юмор@poldner #Коты@poldner

+ П - позитивный подход 😂Прекрасное из Линкедина) #Юмор@poldner

+ ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ 156 #ЭФИР от 22.05.2026 с разбором вопросов с вебинара ФОРМУЛА ПОИСКА РАБОТЫ для РУКОВОДИТЕЛЕЙ: Лето 2026 гКАНАЛ С ЭФИРАМИ в МАКСЕСПИСОК ВСЕ КАНАЛОВ, включая дублирующие каналы с вакансиями в МАКС: лучше подписаться заранее, чтобы был доступ в случае технических неурядиц❓   Руководитель проектов, ИТ продажи. Хочу работать в университете телекоммуникаций Бонч-Бруневича. Не знаю как попасть в такую Государственную Организацию.❓   Ольга Полднер: Наблюдение с примерами во время знакомства / нетворкинга на вебинаре ФОРМУЛА ПОИСКА РАБОТЫ❓  Был в творческом отпуске, сейчас в поиске интересной работы: учитываем при подготовке к собеседованиям⏺ ВОПРОСЫ к следующему эфиру и ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ (на сайте) в ТГ https://t.me/olgapoldnerв МАКС +7-921-406-74-48 (сначала добавьте меня в свой контакт лист) или по ССЫЛКЕ❓  А как потом в резюме закрывать этот временный опыт? ❓ За 6 мес поиска работы, использовал разные стратегии, но это ни к чему не привело пока. На hh даже вакансии ниже на 3 уровня от предыдущей должности - на второй день приходят отказы. ❓ Через 8 мес поиска, вышел на работу - начальник отдела. Проработал 1 мес и уволился. На собеседованиях как правильно говорить про этот месяц работы? На каком этапе говорить про него и говорить ли вообще? ДЕТАЛИ СИТУАЦИИ⭐️  ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте❓ Как можно восстановить ресурс параллельно работая на простой работе. И как небольшие деньги могут помочь восстановить ресурс? + рассказала про пример клиента Андрея (банки)❓ Финальный оффер: - Как долго по времени «торговаться»? И какого плана должна быть финальная презентация: объем выступления и о чем можно и нужно говорить?ПОДАРОК в ТГ боте 👾 : 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ🎙  Все записи эфиров собраны 🔽ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявкиКАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

+ На живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер Обсуждали ситуацию с любимым слушателем Натальей:Ольга, вопрос (была написан Натальей в чате Эфира): Через 8 мес поиска, человек вышел на работу на должность начальника отдела. Проработал 1 мес и уволился. Причина: обозначенный на этапе собеседования руководством статус дел в отделе (по факту все привыкли не исполнять задачи, куча просрочек), ресурсы (незаполненность штата, компьютеры, програмн.обеспечение и пр.) не соответствовали заявленным."Прожив" 1 мес на этой работе, не имея возможности приступить к тем задачам, которые были поставлены на ближ 2 мес, из-за такого хаоса, а также увидев, что сами руководители не готовы приводить в порядок дела, человек решил свой ресурс в этой компании не вкладывать, также посчитав, что зарплата не соответствует этому объему задач. За месяц не было возможности искать параллельно другую работу, т.к. эта работа поглотила всё время.Вопросы: 1) на собеседованиях как правильно говорить про этот месяц работы? 2) на каком этапе говорить про него и говорить ли вообще, - в анкете для сл безопасности его всё-равно придется указывать.МОИ ОТВЕТЫ В ЭФИРЕ НИЖЕ 🔽Наталья поделилась после этого: На вопрос человека к  этой компании на собеседовании:- Какие KPI нужно выполнить за испыт срок? Ответ компании был такой: - Да нет, пожалуй, никаких KPI пока нет. Просто надо взять процессы, и вот ещё у нас через 2 месяца нужно перестроить бизнес-процесс. Ошибка в том, что в компании сначала был бы нужен аудит процесса, а потом уже его изменения. Через неделю работы человек проговорил серьёзно про это с руководителями, все покивали головой, развели руками, повздыхали. Через 3 недели человек все же принял решение уйти. Наталья: делаю вывод - Когда в компании нет KPI,  это однозначно должно насторожить.И Наталья также задавала вопрос в чате вебинара ФОРМУЛА ПОИСКА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: ЛЕТО 2026 г. (ответ в том же Эфире ниже)Ольга, вопрос связан с финальным оффером. - Как долго по времени «тор

На прошлой неделе была рассылка - 2 части вебинара "ФОРМУЛА ПОИСКА РАБОТЫ для РУКОВОДИТЕЛЕЙ: ЛЕТО 2026 г. "⏺ Если вы НЕ получили письмо, то я пришлю вам ссылки на видео, напишите мне, НО в запросе укажите ваше ФИО и электронную почту 🔽в ТГ https://t.me/olgapoldnerв МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ на olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ruОБСУДИЛИ:- СТРАТЕГИИ поиска работы, если вы не работаете- ФОРМУЛА 12/10 поиска работы- ОБЩИЕ ОШИБКИ поиска- 8 ЭТАПОВ поиска работы, основные ошибки, сложности, решения + Разбор вопросов- Что покупается и продается на рынке труда- Рынок труда и переход в Личный консалтинг#БД