Клуб Профконсультантов

Целевое обучение в инженерном вузе: за и противОнлайн-встреча из цикла «Тренды профориентации», посвящённая одной из самых актуальных тем этого года -> целевому обучению в инженерных вузах.📌23 июня 2026 г. в 16:30• Особенности приёмной кампании 2026 года• Порядок поступления и обучения по целевому набору• Специфика обучения в МГТУ им. Н.Э. БауманаСпикеры:▶️ Татьяна Юрьевна Цибизова, доктор педагогических наук, начальник управления образовательных технологий МГТУ им. Н.Э. Баумана▶️ Павел Алексеевич Панилов, начальник отдела организации практической подготовки МГТУ им. Н.Э. БауманаМодератор:▶️ Кирилл Геннадьевич Кузнецов, генеральный директор ЦТР «Гуманитарные технологии», кандидат психологических наукУчастие бесплатное.🔗Регистрация по ссылке

Кому подходит профессия профконсультанта? 🤔Спойлер: не только тем, кто в детстве любил спрашивать: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?»⭐️ Вы психолог, который уже не может спокойно смотреть, как клиент третий месяц подряд размышляет: «Уволиться или потерпеть ещё немного?»⭐️ Вы HR и автоматически анализируете карьерный потенциал каждого человека, которого встречаете.⭐️ Вы педагог и регулярно слышите от учеников:«А зачем мне вообще учить этот предмет?»⭐️ Вы тот человек, которому друзья звонят с вопросами:«Как думаешь, мне менять работу?»...и почему-то ждут не сочувствия, а подробного карьерного плана.⭐️ Вы умеете видеть в людях больше, чем они сами сейчас видят в себе.⭐️ Вас искренне интересует, почему один человек расцветает в профессии, а другой годами чувствует себя «не на своём месте».⭐️ и главное - вам нравится не давать готовые ответы, а помогать человеку находить свои.Если узнали себя хотя бы в двух пунктах, возможно, профессия профконсультанта именно ваша и вам нужно ставить реакции на этот пост 😊А продолжение следует...

Зачем проходить переподготовку по профконсультированию, если уже есть опыт работы с людьми? 🤔Этот вопрос мы получаем часто и давайте попробуем на него ответить⬇️⬇️⬇️Действительно, в профессию приходят психологи, педагоги, HR-специалисты, коучи, карьерные консультанты.У каждого уже есть сильная база. Но профконсультирование ➡️ это отдельная область знаний и практики.Важно не только понимать человека, но и:...разбираться в мире профессий и образования;...владеть инструментами профориентационной диагностики;...уметь сопровождать профессиональное самоопределение в разном возрасте;...видеть связь между интересами, способностями, ценностями и карьерными решениями;...работать с запросами выбора, сомнений, кризисов и профессиональных переходов.Именно поэтому мы запускаем программу переподготовки «Профориентационное консультирование», чтобы дать системное понимание профессии и практические инструменты для работы.А ещё диплом о профессиональной переподготовке - это не просто документ 🙂Для многих специалистов он становится подтверждением новой профессиональной квалификации, помогает увереннее представлять свои услуги, сотрудничать с образовательными организациями и работодателями, а главное - чувствовать опору.Мы создаём программу, в которой будут объединены наши лучшие методические разработки, практический опыт и современные подходы к профориентации.Если давно задумывались о том, чтобы сделать профконсультирование своей профессией или вывести практику на новый уровень, возможно, именно сейчас подходящее время для этого шага.Записаться на курс

Кажется, лето мы встречаем по-настоящему интенсивно ☀️🚀🤪Сегодня мы завершаем курс «Проведение психологических и профориентационных тренингов» и поздравляем всех участников с успешным окончанием обучения!За это время было много практики, новых идей, профессиональных открытий и, самое главное, собственных тренинговых проектов, которые участники уже готовы реализовывать 🔥🔥🔥А уже завтра стартует новый курс ➡️ «Внутрикорпоративное психологическое и карьерное консультирование» 🔔Получается, что один поток мы сегодня провожаем, а другой - встречаем.И нам очень нравится 🫣 эта непрерывность профессионального развития, когда за одним этапом сразу начинается следующий.Спасибо всем коллегам, которые выбирают учиться вместе с нами, развивать профессию и открывать для себя новые направления работы.Кстати, поделиться с вами первыми отзывами участников этих курсов? Больше реакций = больше отзывов

Вот, кстати, фрагмент из беседы с Николаем Пряжниковым о летней поре.Беседа от 3 июня в цикле «Тренды профориентации».Тема беседы:«Новые методики в профориентации»Это был не просто разговор о подходах и теории.На встрече Николай Сергеевич представил новые авторские методики.А также поговорили о:- самоопределении в современной реальности,- том, как помогать подросткам становиться авторами своего профессионального выбора,- и о новых инструментах, которые можно интегрировать в практику профконсультирования.Монтаж беседы ещё в процессе, запись обязательно опубликуем в наших каналах.

Коллеги, продолжаем делиться интересными данными, которые могут быть полезны в нашей профориентационной практике 💡Собрали несколько наблюдений из недавних исследований.📎 Лето-2026: каждый третий школьник проведёт каникулы дома33% родителей сообщили, что дети останутся в городе на всё лето, ещё 31% планируют дачу или деревню.Для нас это важный сигнал: летом остаётся большой запрос на онлайн-профориентацию, образовательные программы, тренинги и развивающие активности для подростков. Летние месяцы всё чаще становятся не только временем отдыха, но и временем самоопределения.📎 57% россиян негативно относятся к использованию ИИ для отбора резюмеА каждый второй считает, что такой отбор вообще стоит ограничить на законодательном уровне.Для профконсультантов это ещё одно напоминание: несмотря на развитие технологий, вопросы карьеры и профессионального выбора люди по-прежнему связывают с человеческим участием, пониманием контекста и доверием. Но несмотря на это, мы в Центре вводим ИИ-консультанта 😌📎 Уже каждая седьмая компания проводит профориентационные мероприятия для детей сотрудников15% работодателей уже реализуют такие программы, а ещё 25% хотели бы их запустить.Всё больше компаний начинают рассматривать профориентацию как часть работы с семьями сотрудников, развития HR-бренда и кадрового резерва будущего.Для специалистов по профориентации это открывает новые возможности для сотрудничества с корпоративным сектором.А если вы встречаете интересные исследования или данные, которые могут быть полезны профессиональному сообществу, обязательно делитесь в комментариях ⬇️⬇️⬇️

Наш новый курс "Внутрикорпоративное психологическое и карьерное консультирование" уже начнется 17 июня 🔥Этот курс для тех, кто🔴уже помогает людям расти, но не может опереться на четкую методику🔴понимает, что «поговорить по душам» — это не консалтинг, а хочет работать с бизнес-показателями🔴хочет безопасно войти в корпоративную среду как карьерный консультант🔴внедряет карьерные траектории, но теряет лояльность и сотрудников, и руководителей🔴готов перестать быть «скорой помощью» и стать архитектором карьерной средыЭто ещё одни наш практико-ориентированный курс, который дает пользу и практику уже на первой неделе.

Коллеги, мы рады поделиться с вами новыми разработками методистов нашего Центра ✨Мы продолжаем создавать и совершенствовать профориентационные инструменты, и сейчас готовы представить новые тесты для 8–11 классов, направленные на оценку вербального и невербального интеллекта.🧠 Что развито сильнее: логика слов или логика картинок?В серии новых тестов школьники смогут проверить:📸 способность находить закономерности и связи в изображениях;💬 умение работать со смысловыми связями, текстом и словесными задачами.Что важно:▶️ 31–35 заданий в каждом тесте;▶️ около 30 минут на прохождение;▶️ несколько вариантов каждого теста;▶️ возможность сравнить результаты по разным типам заданий.И, конечно, как любые новые методики, эти тесты особенно нуждаются в масштабной апробации.Поэтому будем очень благодарны, если вы расскажете о них своим клиентам, школьникам, родителям и коллегам. Чем больше участников пройдет тестирование, тем больше данных мы сможем собрать для дальнейшего совершенствования инструмента.Для нас важно не только создавать новые методики, но и делиться ими с профессиональным сообществом ❤️📆 Бесплатный доступ открыт до 15 июня.Если ваши подростки уже попробовали новые тесты, будем рады вашим наблюдениям и обратной связи.

Мы долго к этому шли.За годы работы в профориентации мы подготовили сотни специалистов, накопили большой практический опыт, работали с клиентами разных возрастов и постоянно совершенствовали свои методики.И теперь готовы собрать всё самое ценное в программу профессиональной переподготовки «Профориентационное консультирование».Это будет курс, в котором соединятся наши лучшие наработки, современные подходы к профориентации и возможности для вашего профессионального роста.Если вам интересно развитие в профессии профконсультанта или вы давно ждали комплексную программу подготовки, приглашаем зарегистрироваться уже сейчас.🔗 Ссылка на регистрацию

Коллеги, мы начали вебинар с Пряжниковым 🔥Высылаем ссылку на подключение https://us02web.zoom.us/j/84179721450?pwd=JAzqJmh1tdCbaTMvDcA2TFjNuomsmb.1Идентификатор конференции: 841 7972 1450Код доступа: 168691

Коллеги, через 30 минут начинаем встречу с Николаем Пряжниковым 🔥🔥🔥Сегодня говорим о новых методиках в профориентации и знакомимся с авторскими разработками Николая Сергеевича.⌚ Старт —> в 16:00Подключайтесь, будем рады встрече!

Коллеги, напоминаем ⏰Уже скоро —> встреча цикла «Тренды профориентации» с Николаем Пряжниковым🗓 03 июня 2026 в 16:00Тема: «Новые методики в профориентации»Главное событие встречи — премьера новых авторских методик Николая Сергеевича.Это редкая возможность не просто узнать о новых инструментах, а увидеть, как сегодня развивается сама практика профориентации.Если вам важно быть в курсе новых методик и профессиональных тенденций — будем рады видеть вас на встрече.Регистрация

Делимся последними новостями профориентации и Клуба Профконсультантов 😉1. Первая группа первого потока «Школы Профконсультанта: проведение психологических и профориентационных тренингов» уже выбирает место, вписывает время и день в календарь, собирает первую группу для своего тренинга 🔥2. Рассказали о своих планах3. Опубликовали ПрофВечер с Дмитрием Махотиным и вебинар о профессиональном образовании4. Пригласили вас на встречу с Николаем Пряжниковым 5. Продолжили разбирать кейсы. И даже наш эксперт Вячеслав Высоцкий дал свой комментарий.6. А ещё мы начали рассказывать о том, как подобрать профориентацию по возрастуИюнь? Да, мы готовы!А ещё ждем вас 17 июня на курсе «Школа профконсультанта: внутрикорпоративное психологическое и карьерное консультирование»

Коллеги, сегодня и вчера в рамках курса «Проведение психологических и профориентационных тренингов» у нас были очень насыщенные дни - ТРЕНИНГ 🚀Много практики, обсуждений, идей и профессиональных открытий.Самое ценное —> к завершению этих двух дней каждый участник не просто изучил подходы и инструменты, а подготовил план собственного тренинга, который сможет провести уже в ближайшие недели.Для нас это всегда один из главных показателей эффективности обучения: когда знания сразу превращаются в конкретные действия и готовые решения для практики.Спасибо всем участникам за включённость, вопросы, смелость пробовать новое и готовность выходить в работу с собственными тренинговыми программами ❤️А кто из вас тоже хотел бы принять участие в курсе? Ждёте следующий поток?Ваши реакции тоже считаются ответом ☺

Чему нас научил май? 👀Кажется, этот месяц снова напомнил, что в нашей профессии всё очень живое и быстро меняющееся.Вот несколько наблюдений мая:⭐️ «Низкого сезона» в профконсультировании может и не быть.Мы всё ближе к лету, а вместе с ним растёт и клиентский поток. Подростки, взрослые с мыслями о смене работы, родители, HR-специалисты - запросов становится всё больше.⭐️ Коллегам важно не только консультировать, но и развиваться.Мы увидели большой интерес к новым курсам и профессиональному обучению. И это очень откликается: рынок меняется, а вместе с ним меняется и роль профконсультанта.⭐️ За одним поворотом почти всегда появляется следующий.Новый запрос, новая специализация, неожиданный профессиональный интерес, идея проекта или обучения. Кажется, в нашей сфере невозможно «дойти до конечной точки»... и, возможно, в этом её ценность.И ещё один майский вывод:профессиональное сообщество сейчас нужно многим не меньше, чем новые инструменты. Возможность обсуждать кейсы, сверяться, учиться друг у друга и понимать, что ты не один в своих вопросах.А чему май научил вас?