ПРОКЭДО| Кадровый электронный документооборот

💡 Свой личный коэффициент полезного действия на работе россияне в среднем оценивают достаточно высоко — на 81%. При этом КПД коллег, по их мнению, составляет 72%, а начальства — 62%.Каждый пятый (22%) убежден, что, вопреки законам физики, его КПД превышает 100%, и только 2 человека из 100 признают, что их КПД составляет менее 10%: «Не дают реализоваться в полной мере».КПД коллег россияне оценивают ниже личного — в среднем на 72%. То, что сослуживцы выжимают из себя больше энергии, чем потребляют, отмечает только каждый десятый (10%).🗺 Смотреть подробные результаты опроса*Исследование проведено сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob

Доходы в виде вознаграждения при выполнении дистанционным работником задач по договору с российской организацией отнесут к доходам от источников в РФ и установят для них налоговую ставку на уровне налоговых резидентов — 13-15%.➡️ Согласно обновленному проекту, ставка НДФЛ для удаленных сотрудников, которые уехали за границу и потеряли резидентство, останется стандартной. С 1 января 2024 года российские работодатели будут взимать НДФЛ по ставке в 13-15% с вознаграждений своих штатных дистанционных работников даже после утраты налогового резидентства РФ.Такую же ставку начнут применять с 2025 года и к гонорарам фрилансеров за работы и услуги, которые они выполняют с использованием доменных имен и сетевых адресов в российской национальной доменной зоне. Налог будут взымать, если выполнено хотя бы одно из условий:✅получатель — налоговый резидент РФ;✅ему перечисляют вознаграждение на счет в российском банке;✅выплата исходит от российских организаций, ИП, обособленных подразделений иностранных структур в РФ.Таким образом, даже если, к примеру, российская компания выплатит нерезиденту за пределами страны вознаграждение за дистанционное выполненные работы, такое вознаграждение признают доходом от источника в РФ. Узнать больше ☝️

Работник при трудоустройстве сразу же решил перейти на электронную трудовую книжку. На основании соответствующего заявления в бумажной трудовой ему сделали только запись о переходе на цифровой формат книжки. Позже работодатель вспомнил, что нужна была и запись о приеме. Как поступить в такой ситуации, подсказали специалисты Роструда ⤵️⏺ признать запись о переходе на электронную трудовую недействительной;⏺ внести запись о приеме на работу;⏺ внести запись о переходе на электронную трудовую повторно.Зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Чтобы признать запись недействительной, нужно указать:⭕️ в графе 1 — следующий порядковый номер;⭕️ в графе 2 — дату внесения записи;⭕️ в графе 3 — «Запись за номером таким-то недействительна. Внесена ошибочно»;⭕️ графу 4 не заполняйте, поскольку приказ в этом случае издавать не нужно.Узнать больше

1⃣ Самой раздражающей привычкой начальства для россиян является вспыльчивость, особенно выражающаяся агрессией и криком, — ее назвали 7% работающих2⃣ 4% респондентов раздражает некомпетентность руководства3⃣ По 3% россиян негативно относятся к таким привычкам руководителя, как прокрастинация, ложь, неприятие мнения подчиненных, обесценивание работы и отсутствие дисциплины4⃣ В руководителях также раздражает бескультурье, высокомерие и безразличие (по 2%)5⃣ По 1% опрошенных раздражающими привычками начальства назвали звонки и сообщения после окончания рабочего дня, абьюз, фаворитизм, жадность, злоупотребление полномочиями, игнорирование сообщений➡️ Только каждого третьего россиянина ничего не раздражает в непосредственном руководителеСмотреть результаты опроса*Исследование проведено сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob

Минфин предложил закрепить правила составления графика документооборота в стандарте «Учетная политика» ☑️Изменения в федеральный стандарт бухгалтерского учета предусматривают обязательные общие параметры для графика документооборота:📎наименование передаваемых первичных учетных документов и / или информации;📎сроки передачи, направления, рассмотрения, утверждения и обработки документов;📎информация о лицах, ответственных за подготовку и направление документов;📎назначение информации (кому и в какой срок направляется обработанная информация).Читать подробнее

📌 В Государственную думу внесен на рассмотрение законопроект от 23.05.2023 № 364886-8 «О внесении изменения в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации». Проектом предлагается дополнить ч. 3 ст. 68 ТК РФ положением, согласно которому при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, не только до подписания им трудового договора, но и до фактического допущения работника к работе.Предлагаемая норма гарантирует работнику получение необходимой информации об особенностях работы у данного конкретного работодателя для принятия осознанного и всесторонне взвешенного решения о найме, а также позволит снизить риск возникновения индивидуального трудового спора.🔗 Узнать больше

По сравнению с 2021 годом, россияне стали реже посещать корпоративы🟠 Каждый второй работающий россиянин (52%) был на последнем корпоративе🟠 Каждый третий (33%) сообщил, что пропустил его по уважительной причине🟠 15% признались, что прогуляли мероприятиеВ прогулах чаще всего чистосердечно признаются опрошенные до 34 лет, а о том, что для неявки была уважительная причина, чаще говорят респонденты старше 45 лет. По сравнению с 2021 годом россияне стали чаще говорить, что корпоративы не любят. В числе самых популярных аргументов — неинтересный формат мероприятия и плохая организация.➡️ Смотреть результаты опроса*Исследование проведено сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob

➡️ При смене документа, удостоверяющего личность, например, при достижении 20 или 45 летнего возраста руководителю юридического лица/индивидуальному предпринимателю перевыпускать квалифицированную электронную подпись (КЭП) нет необходимости, пояснили специалисты налоговой службы.❗️Однако следует обратить внимание, что при перевыпуске данной КЭП необходимо проверить актуальность сведений о новом паспорте, отражающиеся в личном кабинете налогоплательщика-физического лица. Читать подробнее

Роструд уточнил, можно ли направлять расчетные листки работникам по электронной почте и в мессенджере Telegram без выдачи этих листков в бумажном виде. ➡️ Читать разъяснения

🖥 Услуга по возмещению расходов на реабилитацию пострадавшим на производстве может стать электронной. С таким предложением выступил Минтруд. В ведомстве подчеркивают, что это значительно ускорит получение компенсации гражданами и будет способствовать их восстановлению. Перейти к новости

📎Как можно направить работника в командировку в выходные или праздничные дни? 📎Как эта рабочая поездка оплачивается?Разъяснения по этим вопросам дала Наталья Глебова — Член Ассоциации юристов РоссииЧитать здесь

🔔 Россияне стали чаще называть руководство и коллег главным источником стресса на работе. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провёл исследование среди 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.✔️ Результаты опроса здесь

☁️ В Минцифры напомнили, что с 1 октября 2022 года вступили в силу новые правила аккредитации IT-компаний (постановление Правительства РФ от 30.09.2022 № 1729). Согласно этим правилам, организации сферы информационных технологий, должны каждый год подтверждать государственную аккредитацию.Кроме того, лишиться госакрредитации рискуют и компании, которые не подали согласие в ФНС на раскрытие налоговых данных. 🗺 Все подробности здесь

Харизма и патриотизм: Глеб Жеглов и Макс Отто фон Штирлиц — самые желанные руководители. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у россиян, кого из известных героев кино и сериалов они хотели бы видеть в качестве своего начальника.За 2 года в рейтинге произошли существенные изменения: прежних лидеров — Доктора Хауса и Тони Старка — потеснили отечественные персонажи 🎥🔔 Детальные результаты рейтинга идеальных руководителей смотрите здесь

1️⃣ Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают?2️⃣ 28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней?3️⃣ Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя?4️⃣ Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя?5️⃣ Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы?Эксперты Роструда развеяли 5 главных мифов об отпусках, которым часто верят сотрудники и работодатели. Подробнее читайте здесь.