Экспертный курс охраны труда

📌 Разъяснение Минтруда по обучению и проверке знаний по ОТ (2026)Минтруд России в письме от 26.02.2026 № 15-2/ООГ-250 напомнил важные правила по обучению по охране труда и проверке знаний.🔎Обучение по нескольким программам:— если сотрудник проходит сразу несколько программ, часы обучения суммируются;— при 3 программах возможно сокращение, но не менее 40 часов;— первая помощь и СИЗ, либо входят в программу, либо идут отдельно, в любом случае они обязательны.ВАЖНО ЗНАТЬ— после обучения по охране труда обязательно проводится проверка знания требований охраны труда;— результат проверки оформляется протоколом с датой проведения;— протокол может быть бумажным или электронным.— если обучение включает несколько программ, сведения в реестр обученных лиц вносятся по каждой программе отдельно;— если в одной программе объединены несколько тем, например обучение по охране труда, первой помощи и СИЗ, протокол может содержать несколько регистрационных номеров;— для работ повышенной опасности обучение проводится с учетом правил по охране труда и специальных требований к таким работам.⚠️ПРАКТИКА — не формальностьНе менее 25% обучения практические занятия. Это отработка навыков, а не просто теория.⚠️Отдельно Минтруд подчеркнул:Отсутствие нужной программы для работ повышенной опасности в реестре не освобождает от обучения. В таком случае подтверждением прохождения обучения остается протокол проверки знаний.

🎉 Друзья, коллеги, герои касок, инструктажей и бесконечных журналов — с профессиональным праздником!Сегодня день тех, кто умеет видеть опасность раньше, чем она станет инцидентом, и слышит «да ладно, ничего не случится» как личный вызов 😄💪 Пусть у вас будет:— руководство, которое не просто «в курсе», а реально в теме безопасности;— зарплата, которая растёт быстрее, чем количество проверок;— нормативка, которая хотя бы иногда берёт отпуск вместе с вами 🏖📋 Пусть инструкции читают, СИЗ носят, риски оценивают, а «авось» уходит в бессрочный отпуск!🚧 Желаю, чтобы:— травматизм стремился к нулю,— проверки проходили спокойно,— а фраза «всё под контролем» была не шуткой, а реальностью.И главное — чтобы вашу работу замечали не только после ЧП, а каждый день 🙌С праздником, хранители безопасности! Берегите других… и не забывайте беречь себя 😉

✅99 % СДАЮТ С ПЕРВОЙ ПОПЫТКИ❗️До конца апреля — скидка 25 % на подготовку. 👀ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:– тренажёр, максимально приближенный к экзамену РТН: вы готовитесь в реальных условиях;– актуальные вопросы: база регулярно обновляется;привычный формат тестов: без стресса на экзамене– результат: 99 % пользователей сдают с первой попытки.Не откладывайте!Запишитесь сейчас, получите скидку и сдайте экзамен уверенно с первого раза.Тел.: +7-499-390-83-23моб.: +7-925-659-59-92e-mail: hello@team-expert.ru https://t.me/+79999607963ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Коллеги, приветствуем 🖖 Нужен ваш совет. Какое название по вашему больше всего отражает дистанционную платформу для обучения сотрудников охране труда, эб, промке. С функционалом по проведению инструктажей, с интеграцией в мин труд . Отслеживанием сроков обучениям, блоками по рискам и сизам .

📊 Продолжение разбора ЕФС-1 (подраздел 2.3)В прошлом посте разобрали блок по СОУТ и ключевое правило.Теперь переходим ко второй части — медицинские осмотры работников🗓 Отчет за I квартал 2026 года сдаем до 27 апреля🍎🍎🍎🍎Данные по медосмотрам также указываются на начало года 👉 Осмотры, проведенные в течение 2026 года, в отчет НЕ включаются✍️ ЧТО ОТРАЖАЕМ: – общее количество работников, подлежащих медосмотрам – сколько из них прошли осмотры на 01.01.2026 (с действующими заключениями)📎 Основание — заключительный акт по результатам медосмотра⚠️Обратите внимание: – данные не пересчитываются каждый квартал;- нельзя добавлять новые медосмотры в течение года; – даже при отсутствии показателей, сдаем нулевой отчет; – подраздел обязателен, его отсутствие считается нарушением. 💬 Проверьте себя: вы точно не обновляете данные каждый квартал?

📊ЕФС-1: как правильно заполнить подраздел 2.3 (СОУТ)Разбираем один из самых частых вопросов — блок по специальной оценке условий труда (СОУТ) в форме ЕФС-1.❓Что важно знатьПодраздел 2.3 обязателен для всех страхователей (кроме АУСН) и включает:— медосмотры;— СОУТ.📅 Сроки сдачиОтчет — ежеквартально, до 25-го числа следующего месяца.За I квартал 2026 года — до 27 апреля (перенос из-за выходного).🔔ГЛАВНОЕВсе данные указываются по состоянию на 1 января 2026 годаИ НЕ меняются в течение всего годаДаже если:❗СОУТ провели в 2026 году❗результаты обновились— в отчетах за 2026 год это не отражается. Только с 2027 года.✍️ В блоке по СОУТ указываем: – общее количество рабочих мест; – сколько из них оценено; – распределение по классам условий труда.⚠️ Обратите внимание: – если СОУТ не проводилась — в графах ставим «0» (кроме общего количества мест);– если организация создана в 2026 году — везде указываются нули;– подраздел 2.3 обязателен — его отсутствие считается нарушением 📎 Основание для заполнения — действующий отчет о проведении СОУТ👍 Сохраните, чтобы не допустить ошибок при сдаче отчетности!

❗️Интересное разъяснение от РострудаНа портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос о необходимости учета средств индивидуальной защиты (СИЗ) от опасностей, которые фактически отсутствуют на рабочем месте:🖇https://онлайнинспекция.рф/questions/view/240765🗯Позиция Роструда:Если на рабочем месте отсутствуют определенные вредные или опасные производственные факторы, то учитывать СИЗ, предназначенные для защиты от них, не требуется.↪️Это важный практический момент:при формировании норм выдачи СИЗ и проведении оценки профессиональных рисков работодатель может опираться на реальные условия труда, а не формальный перечень потенциальных опасностей.🔷🔷🔷🔷🔷:СИЗ должны соответствовать именно тем рискам, которые действительно присутствуют на рабочем месте — без избыточности.

🏷СФР разъяснил порядок финансирования мероприятий по охране труда: что важно учестьПоявилось новое разъяснение Социального фонда (письмо № Ф07-15069/25), которое касается финансирования предупредительных мер за счёт взносов «на травматизм».🔍Что подтвердил СФР?ве возмещать расходы на охрану труда за счёт страховых взносов порядок регулируется новыми правилами (приказ Минтруда № 347н) 💳Какие расходы можно вернуть?В рамках предупредительных мер СФР компенсирует, например:✔️проведение СОУТ;✔️обучение по охране труда;✔️приобретение СИЗ;✔️медосмотры работников;✔️мероприятия по снижению профрисков.👉 перечень закрытый — важно строго ему соответствовать.⚠️На что обращает внимание СФР?В разъяснениях акцент сделали на практических вещах:➡️расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены;➡️мероприятия должны соответствовать плану по охране труда;➡️документы подаются в установленные сроки.❗️При нарушении этих условий фонд вправе отказать.

📌 УНЭП и протокол проверки знаний по охране труда: как подписывать в 2026 годуРоструд официально подтвердил: протокол проверки знаний по охране труда можно подписывать усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП). 🔍Что говорит закон?Согласно Правилам обучения по ОТ (ПП РФ № 2464):– протокол можно вести в электронном виде;– допускается использование любой электронной подписи;– главное условие идентификация работника и защита документа.☑️УНЭП этим требованиям соответствует💻Рабочий алгоритм подписания (позиция Роструда):❇️Шаг 1️⃣Учебный центр формирует протокол и подписывает его внутренними ЭП в своей системе;❇️Шаг 2️⃣Документ направляется работодателю (например, по e-mail);❇️Шаг 3️⃣Работник подписывает протокол УНЭП в системе ЭДО компании.👍Именно этот вариант признан корректным. 🟣🟣🟣Чтобы схема была легитимной, нужно:– закрепить порядок в локальном нормативном актеОпределить:– вид электронной подписи;– порядок подписания;– правила хранения документов.🔔УНЭП — это уже не «серый» инструмент, а официально допустимый способ подписания протоколов по охране труда

🙎‍♂Кто проводит инструктаж директору?Продолжаем разбирать проект изменений к Постановлению 2464.🆕4 марта 2026 года регулятор опубликовал проект поправок, которые планируют ввести с 1 сентября 2026 года.❗️Суть нововведения:Предлагается закрепить, что инструктаж по охране труда для руководителя организации (или филиала) должен проводить специалист по охране труда либо другой уполномоченный сотрудник, назначенный приказом работодателя.На практике это выглядит как формальная «заплатка», которая не решает реальных задач.🔤🔤🔤🔤🔤🔤❓🔵Инструктаж — это инструмент передачи знаний от работодателя работникам. Логика процесса — «сверху вниз», а не наоборот.🔵В новой конструкции получается странная ситуация: подчиненный проводит инструктаж руководителю. По сути — «матрос обучает капитана».🔵Не менее спорный момент — проверка знаний:насколько объективной будет оценка, если ее проводит сотрудник своему руководителю?🔵И самый интересный вопрос:если директор «не прошел» проверку — он сам себя должен отстранить от работы своим же приказом?Инициатива формально закрывает пробел в регулировании, но создает логические и управленческие противоречия.💬 Как считаете, нужна ли вообще такая норма или это избыточное регулирование?