Рекрутинг от А до Я

🤖 AI в рекрутинге: робот захватит мой LinkedIn?Да-да, теперь в HR не только кофе и Excel, но ещё и нейросети. Они уже умеют: 🟢Писать JD-шки — ты кидаешь пару слов про стек и «дружную команду», а бот выдаёт страницу текста. Иногда даже слишком красиво, будто это реклама курорта на Мальдивах 🏝️. 🟢Фильтровать резюме — из сотни анкет он выцепит тех, кто реально знает Python, а не просто «смотрел туториал на YouTube». 🟢Шаблонить письма кандидатам — быстро, но есть риск: текст получается вежливый до тошноты. Типа «Здравствуйте, уважаемый соискатель…» (и ты такой: «эй, это же джун, можно проще»). 🟢Делать аналитику рынка — бот может подсказать, сколько реально стоит джун QA в Питере и почему сеньор требует зарплату, как половина бюджета стартапа.Плюсы: + ускоряет рутину (можно заняться реальными переговорами, а не перепиской-«копипастой»), + помогает выглядеть супер-продуктивным (хотя часть работы сделал бот).Минусы: — теряется «живость» общения, и кандидат думает: «ага, мне пишет не рекрутер, а Siri», — есть риск, что AI отсечёт классных людей из-за кривого фильтра.👉 Главный вывод: AI — как калькулятор. Считать умеет, но «продать» оффер, уговорить кандидата и почувствовать эмоцию — пока только человеческий навык.

🧐 Сорсинг, или как стать охотником на талантыРекрутинг по откликам — это как сидеть дома и ждать, пока тебе пиццу сами привезут. Иногда работает, но чаще остаёшься голоднымСорсинг — это когда ты сам берёшь телефон, звонишь в пиццерию и ещё торгуешься за топпинги 😎.Что это вообще?Сорсинг = активный поиск «пассивных» кандидатов. Тех, кто не постит резюме на hh, а спокойно работает и даже не думает менять компанию… пока не напишешь им ты.Где искать? • LinkedIn — классика жанра. • GitHub, Behance, Dribbble — где тусуются айтишники и дизайнеры. • Telegram и Slack чатики — местами лучше, чем джобборды. • Google X-ray — да-да, через поиск можно вытянуть пол-рынка.Как писать, чтобы не банили?❌ «Здравствуйте, у нас открыта вакансия, вы нам подходите».✔️ «Привет, видел твой проект, круто сделано 👏 У нас похожая задача в команде — хочешь расскажу?»Зачем всё это?Потому что самые топовые кадры сами редко приходят. Их надо выцепить, зацепить и аккуратно подтянуть. И даже если не сегодня — через полгода этот кандидат может вернуться к тебе.👉 Вопрос к вам:А вы сами бы скорее откликнулись на вакансию или дождались, пока рекрутер напишет “хэй, пошли к нам”?

Что читаем / рекомендуем 📖Рекрутинг — штука такая: если не учишься постоянно, рискуешь остаться на уровне «скиньте резюме в Word, только без фото с выпускного». Чтобы такого не было — собрала подборку книг, блогов и статей, которые реально помогают качать скиллы и не засыпать от скуки:✔️Книга «Кто» Джофф Смарт и Рэнди СтритОчень практичная: объясняет, как перестать доверять «чутью» и выбирать людей системно. Там прям пошаговая методика, как находить топовых кандидатов. Без воды, зато с реальными примерами.✔️Блог Recruiting BrainfoodАнглоязычный, зато топовый. Каждую неделю свежие статьи о трендах: AI в рекрутинге, как меняются подходы к интервью, новые инструменты. Если английский не супер — всё равно можно гугл-транслейтнуть и понять основное.✔️Статья в HBR: «Как оценивать soft skills на интервью»Все любят говорить «я коммуникабельный», но как это проверить? Там есть чёткие методики и вопросы, которые помогут понять, кто реально умеет работать в команде, а кто просто «душа компании» на корпоративах.✔️ Telegram-канал @recruitesman(Да-да, самопиар 😎). Здесь без занудства — мемы про HR, советы для рекрутеров и лайфхаки, которые реально работают. Читается легко, как чат с другом, только про работу.Главное - это не сухие учебники. Всё из списка можно внедрять прямо завтра и проверять в реальных собеседованиях.

FAQ ❓Разбираем три самых популярных вопроса, которые рекрутерам задают чуть ли не каждый день:1. Сколько интервью проводить?Оптимум — 2–3. Если больше, кандидаты начинают подозревать, что вы снимаете сериал «Игра престолов: найм в компанию».2. Как оценивать soft skills?Слушайте не слова, а истории. Попросите кандидата рассказать, как он решал конфликт, работал в команде или спасал дедлайн. Тут сразу видно, кто реально прокачан, а кто просто «я коммуникабельный, верьте на слово».3. Можно ли обойтись без тестовых заданий?Можно, если у вас суперчёткие вопросы и вы экспертно ведёте интервью. Но чаще тестовое задание — как страховка: помогает отсеять тех, кто говорит красиво, но делает «ну такое».В итоге: меньше бюрократии, больше здравого смысла. Интервью — это не экзамен по физике, а способ понять, будете ли вы с этим человеком тянуть одну команду.

Приглашаем на крупнейшую конфу по телеграм — TgConf. Главный движ года для всех, кто работает в ТГ.На главной сцене будет Тема Лебедев, плюс панельная дискуссия с депутатами Госдумы про будущее Telegram в России.Среди спикеров куча топов:- Максим Ильяхов (автор «Пиши, сокращай»)- Георгий Лобушкин (бывший пресс-секретарь Дурова)- Максим Лутчак (тот самый из рилсов про зумеров)- Феодор Иванов (сеть каналов на 700к)- Ксения Баушева («Новости Москвы»)- Алексей Золотов (запуски на 100+ млн)И ещё полсотни экспертов по трафику, маркетингу и контенту. Всех перечислять не буду, лучше на сайте посмотрите полную программу.Ну и жирный бонус — Afterparty: живой концерт от группы «Банд’Эрос», шоу-программа, безлимитный бар и тусовка со спикерами до утра.Переходите на сайт, пока еще можно купить билеты по скидке :)Реклама. ООО "ТЕЛЕПУШ". ИНН 1655508622. Erid: KW2aPRYdr5AtV6o7tfb8WfqiSdQVrvDnouQgg9hXfJhTfiqvsYRnEPQmZatsvcUBC

🤣 Фейл-кейс: как всё пошло по бородеИстория из серии «вроде нашли идеального кандидата, а вышло как всегда».Нашли мидла — резюме топ, тестовое сделал идеально, на интервью уверенный. Все обрадовались: «Вот он, наш герой!»Через месяц: дедлайны горят, команда вымотана, новичок хлопает дверью 🙁 Где облажались? 1. Фокус только на хардах:Мы проверили стек, тестовое, тех-скиллы. Но забыли узнать, как человек работает в команде: что делает, когда всё горит, как реагирует на критику. 2. Продали “мечту”, а дали “легаси”: Кандидату рассказали про «интересные проекты», а по факту оказалась поддержка старого кода. Разрыв ожиданий = разочарование. 3. Адаптация = ноль: В первый день выдали ноут и Jira, дальше: «сам разберёшься». По факту — человек утонул, как котёнок в бассейне 👀Что поменяли потом? 👍 Добавили culture-fit вопросыНапример: «Что сделаешь, если баги сыпятся со всех сторон?» или «Как реагируешь на критику в код-ревью?» — это сразу показывает, умеет ли человек работать в хаосе. 👍 Запустили buddy-системуНовичку прикрепляем наставника, который помогает первые недели. Это сильно снижает стресс и даёт чувство, что ты не один на поле боя. 👍 Сделали план на 90 днейТеперь прописываем конкретные шаги: что должен освоить за 1-й месяц, какие задачи взять на 2-й, какие результаты показать на 3-й. Новичку проще, а нам понятнее, идёт ли адаптация.Вывод: идеальный по резюме ≠ идеальный в команде.Иногда важнее взять того, кто умеет держать удар и не бомбить в хаосе, чем «звезду», которая ломается от первой же нестабильной сборки.

🧐 Сорсинг, или как стать охотником на талантыРекрутинг по откликам — это как сидеть дома и ждать, пока тебе пиццу сами привезут. Иногда работает, но чаще остаёшься голодным.Сорсинг — это когда ты сам берёшь телефон, звонишь в пиццерию и ещё торгуешься за топпинги! Что это вообще?Сорсинг = активный поиск «пассивных» кандидатов. Тех, кто не постит резюме на hh, а спокойно работает и даже не думает менять компанию… пока не напишешь им ты. Где искать? ✅ LinkedIn — классика жанра. ✅ GitHub, Behance, Dribbble — где тусуются айтишники и дизайнеры. ✅ Telegram и Slack чатики — местами лучше, чем джобборды. ✅ Google X-ray — да-да, через поиск можно вытянуть пол-рынка.Как писать, чтобы не банили?❌ «Здравствуйте, у нас открыта вакансия, вы нам подходите».✅ «Привет, видел твой проект, круто сделано 👏 У нас похожая задача в команде — хочешь расскажу?»Зачем всё это? 😐Потому что самые топовые кадры сами редко приходят. Их надо выцепить, зацепить и аккуратно подтянуть. И даже если не сегодня — через полгода этот кандидат может вернуться к тебе.Вопрос к вам:А вы сами бы скорее откликнулись на вакансию или дождались, пока рекрутер напишет “хэй, пошли к нам”?

👥 Интервью недели: опытный рекрутер делится секретами Сегодня у нас в гостях — Марина Коваленко, Senior Recruiting Lead, которая работает в рекрутинге уже более 10 лет и видела всё: от первых собеседований по Skype до нынешних интервью в Zoom с искусственным интеллектом.Как всё начиналось? — “Я пришла в рекрутинг случайно. Начала искать людей по ключевым словам в LinkedIn, по откликам на джоб-бордах. Тогда казалось: чем больше резюме, тем лучше. Но быстро поняла — важнее не количество, а качество коммуникации. Даже если кандидат не подходит, важно дать ему обратную связь. Это инвестиция в отношения: кто-то из них вернётся через год, кто-то порекомендует друга. Так строится нетворк.”Ошибки новичков— “Часто вижу одни и те же грабли, на которые наступают новые рекрутеры:” 1. Не изучают компанию и команду. Рекрутер идёт на интервью с менеджером и задаёт поверхностные вопросы. В итоге — ищет “усреднённого” кандидата, а команде нужен конкретный человек. 2. Нечётко проговаривают ожидания. Кандидату обещают “интересные задачи и карьерный рост”, но на деле задачи рутинные, а рост пока не планируется. Отсюда разочарования и быстрые увольнения. 3. Ставят всё на отклики. Да, отклики — это удобно. Но самые сильные кандидаты часто “сидят тихо” и не шлют резюме. Их нужно искать самим.📈 Актуальные тренды— “Сейчас рекрутинг меняется на глазах. Я бы выделила три больших направления:” • Автоматизация и технологии. Чат-боты, CRM-системы, интеграции с календарями, AI-подсказки. Но технологии должны помогать, а не заменять человеческое общение. • Бренд работодателя. Люди всё меньше смотрят только на зарплату. Им важно — ценности, гибкость, корпоративная культура. Иногда именно это решает в пользу оффера. • Candidate Experience. Быстрый ответ, честный фидбек даже отказникам, прозрачность этапов. Это сильно влияет на репутацию компании.Совет от Марины 🤝— “Минимум раз в полгода пересматривай, где и как ищешь кандидатов. Что работало год назад, сегодня может быть мёртвым каналом. И обязат

🤓 Как составить вакансию, чтобы люди реально откликалисьПризнаемся честно: 80% вакансий звучат так, будто их писал скучный робот из отдела кадров:«В компанию N требуется специалист, обязанности: выполнять задачи, требования: ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в команде…»Ну серьёзно, кто на это клюнет?А теперь разберёмся, что реально работает 👇1. Живой заголовок❌«Требуется дизайнер»✔️ «Мы ищем дизайнера, который кайфует от креатива и мемов»Заголовок — это первое, что видит кандидат. Если он скучный - пролистают. Если живой и человечный - хотя бы откроют вакансию.2. Чёткие задачи, а не «много интересного»Кандидаты ненавидят формулировки вроде:«Вас ждут интересные задачи и развитие».Что это значит? Никто не понимает 🙂Лучше расписать конкретику: • рисовать баннеры для соцсетей, • делать лендинги, • работать в связке с маркетологом.Так человек сразу понимает, что именно его ждёт.3. «Плюшки» и реальные бонусыНе ограничивайтесь стандартным «оформление по ТК». Это скучно.Что реально важно: • гибкий график • возможность работать удалённо • обучение за счёт компании • корпоративы не только в Zoom 🎉Даже маленькая «фишка» (например, собака в офисе 🐶) выделяет вас на фоне конкурентов.4. Человеческий языкВакансия — это приглашение в команду. А не отрывок из кодекса труда.Напишите, как будто зовёте друга:«Мы небольшая команда маркетологов, любим мемы и кофе. Ищем того, кто поможет нам сделать контент ещё круче».5. Чуть юмораДа, даже в вакансии можно шутить.Пример:«Мы ищем маркетолога, который умеет делать креативы и не боится слова “аналитика” (да, такое бывает 😅)».Юмор не отпугнёт адекватного кандидата, а наоборот покажет вашу атмосферу.Итог: хорошая вакансия — это как Tinder-профиль компании. Если там скучно и сухо — свайп влево. Если интересно, честно и по-человечески, то будет «матч» 💗

💡 Заказать рекламу в этом канале можно через TelepushTelepush создан агентством Clickise. Им доверяют Skyeng, Битрикс24, Монро Арт, TgConf и другие гиганты рынка.Почему теперь буду работать через этот сервис:• один договор и пакет закрывающих документов• автомаркировка постов и проверка на регистрацию в РКН• лояльная комиссия (дешевле большинства сервисов)• 3% налога платит биржа• каналы проверяются как автоматизированно, так и вручную• есть щедрая реферальная программа👉 Разместить рекламу в каналеРеклама. ООО "ТЕЛЕПУШ". ИНН 1655508622. Erid: KW2aPRYdr5AtV6o7tfb8WctamVq5WzEK1eSQmKuYN4DkbgpZkkabMKRswwH2Y2ZEE