Сообщества в IT и компаниях | Community management и DevRel. Арина Штерн

Небольшая подборка по теме поста:1. Как чувствуют себя сообщества2. Как чувствуют себя комьюнити-менеджеры3. Наш мир после всех трансформаций Ваши варианты?😁Небольшая подборка по теме поста:1. Как чувствуют себя сообщества2. Как чувствуют себя комьюнити-менеджеры3. Наш мир после всех трансформаций Ваши варианты?😁

Трансформация в сообществахУже 1,5 месяца, как я вышла из декрета. Раньше писала про кризис на рынке, сложности из-за сокращений и тренд на AI.Что вижу сейчас?Крутые перемены в векторе развития сообществ. Но не всех: кто-то пытается жить в старой парадигме и буксует.Реальность такова: чем быстрее мы как комьюнити-менеджеры и лидеры наших сообществ синхронизируемся и поймём тренды, тем легче будет дальше. Рынок беспощаден, но время ещё есть.Что помогает?- Смотреть, слушать и читать то, что говорит топ-менеджмент и лидеры рынка.- Учиться самим и создавать образовательные продукты, чтобы мягче адаптировать людей.- Анализировать реакцию сообщества, отслеживать настроения и вектор инженеров.- Доносить информацию проще и прозрачнее, выравнивать культуру. Зачастую средний менеджмент токсичен в подобные времена и доносит информацию эмоционально окрашено и искажено за счёт своих амбиций и понимания.- Быть верным базовым ценностям ♥️Задач много, перспектив ещё больше.Всё это невероятно интересно: создавать, воплощать и смотреть на результаты. Но мы пока только в начале. Очень рада, что при выходе попала в такую встряску - голова ломается, много всего приходится изучать и делать, и от этого безумно интересно, потому что рядом правильные люди 🤗Предвижу: компании с сильной инженерной культурой и грамотными комьюнити окажутся в лидерах быстрее остальных. Вот и думайте ♥️

❤️ Исследование рынка специалистов по работе с сообществами за 2025 готово!Мы закончили масштабное исследование рынка за прошлый год и собрали выводы в едином отчете.Внутри:🟢42 страницы детальной аналитики рынка. Самое вкусное — про зарплаты, использование ИИ и смену работ.🟢10 развернутых комментариев о результатах от экспертов АРКМ.🟢Сотни цифр и сравнение с прошлогодними результатами.Несколько хайлайтов:🟢Только 44% респондентов используют ИИ каждый день;🟢Профессия по-прежнему (стабильно) женская.🟢Три главные психологические проблемы КМов: выгорание, ограничение самовыражения и размытие границ между личным и рабочим.Особые благодарности:🟢Команде Лаборатории комьюнити-менеджмента и РКМ за детальную аналитику и точные выводы🟢Партнерам исследования за распространение опросника и помощь в сборе респондентов Отчет доступен по ссылке и как файл в сообщении. Приятного чтения ;)

Собираю идеи для мотивации 👨‍🚀В рамках нового исследования ищу примеры нестандартной дополнительной мотивации сотрудников.Что это может быть:🔵Геймификация🔵Методология или программа доп.мотивации🔵Интересные внутренние мероприятия/традиции🔵Необычные бонусы (денежные и не денежные)🔵Способы развития и обучения, о которых не все думают🔵Любые "плюшки", которые реально работают на лояльностьЕсли в вашей компании или в компаниях ваших друзей есть что-то, выходящее за рамки стандартного соцпакета — расскажите! Буду рада любым инсайтам. Пишите в комментариях или в личку @Ri_4444 ⬅️

Новые имена на технических конференциях - становятся редкостью. Спикерский пул сужается до знакомых лиц. Почему инженеры перестают выходить из комфорта и не выступают? Нет времени, мотивации или безопасной среды для первых шагов?На самом деле этот вопрос прилетел мне в личку)Ответила на него следующими пунктами:1. Доклады перестали быть чем-то уникальным - спасибо ИИ2. Людей сокращают, а оставшиеся перегружены3. Смена ценностейИ поддержу экспертов в комментариях - наблюдаю больше закрытых тусовок и важность быть в «кругу своих».В кризис мы становимся ближе друг другу, сплоченнее.

Новые имена на технических конференциях - становятся редкостью. Спикерский пул сужается до знакомых лиц.Почему инженеры перестают выходить из комфорта и не выступают? Нет времени, мотивации или безопасной среды для первых шагов?

Трансформация корпоративного обучения через проф.сообщества.В ходе обсуждения последних кейсов заметила тренд: прогрессивные компании всё чаще объединяют обучение (L&D) с развитием профессиональных сообществ. Причина - в необходимости быстрой адаптации к постоянным изменениям.Это мощный подход, но с важной оговоркой: сообщество нельзя создать «по указу» за месяц. Это живой организм, которому нужно время на рост.🧩 Роль сообщества в современном L&D1️⃣ Практическая помощь здесь и сейчас: Сообщества решают проблемы через обсуждения в чатах и встречи, сокращая время на поиск решений.2️⃣ Карта внутренней экспертизы:Формируется сеть контактов, где каждый знает, кто и в чём силён. Это ускоряет доступ к знаниям.3️⃣ Глубокий обмен опытом:Менторство и peer-to-peer обучение внутри сообщества - самый контекстный и эффективный способ развития.4️⃣ Двигатель образовательных продуктов:Активные участники становятся авторами и соавторами программ: дают обратную связь, тестируют гипотезы и помогают запускать именно то, что нужно компании сегодня.🔥 Проще говоря, сообщество делает обучение релевантным, социальным и встроенным в рабочий процесс.#инструменты

С Днем комьюнити-менеджера!🔥Для меня эта работа давно превратилась в образ жизни. Это постоянная энергия живых проектов, вызовов, событий и - главное- крутых людей.Наша задача - быть не администраторами чатов, а смысловиками и создателями среды, где каждый участник может расти и проявляться.Так что кайфуйте от своих комьюнити, наслаждайтесь окружением единомышленников и никогда не забывайте: наша суперсила - человечность. Без нее не будет ни доверия, ни настоящей вовлеченности, ни тех самых «волшебных» моментов, ради которых все и затевается.С праздником, коллеги! ♥️

С наступающим Новым годом! ❤️Пусть впереди будет больше поводов для радости, вдохновения и добрых встреч. Желаю вам любить, творить, удивлять и удивляться самим - чтобы глаза горели, а душа была спокойной 🥰Этот год подарил много теплых моментов. Самый главный для меня - вот он, на фото 😊В профессиональной жизни укрепились старые связи и появились новые знакомства, которым я искренне рада.Пусть новый год будет щедрым на смыслы, смелые проекты и людей, с которыми хочется созидать.С праздником! Пошла резать салатики))

📊 Исследование рынка комьюнити-менеджеровЕжегодное исследование рынка комьюнити-менеджмента от РКМ стартовало!Уже сейчас вы можете присоединиться к нему.Внутри — 42 вопроса (15-20 минут). Они помогут понять, корректны ли представления о востребованности комьюнити-менеджеров, их зарплатах, компетенциях и грейдах. Опрос анонимный, все данные анализируются в обобщенном виде. Вот что получилось у РКМ за несколько лет работы.Если вы работает с сообществами, заполняйте анкету. Волонтеры, модераторы, комьюнити-менеджеры, devrel-ы и все-все-все подходят для исследования. Ваш вклад в развитие индустрии очень важен ♥️Собирают анкеты до 31 января. Результаты исследования будут опубликованы в открытом доступе.Организаторы: Лаборатория комьюнити-менеджмента и Ассоциация РКМ.По вопросам информационного и иного партнерства писать @allegiumПройти исследование для комьюнити-менеджеров